Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Слепцовой Е.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в лице представителя ФИО7

на решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 26.05.2020 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Акционерному обществу «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о взыскании невыплаченного единовременного поощрения, процентов за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с вышеназванным иском.

Требования обосновывают тем, что 02.09.2009 ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность шлаковщика № разряда, трудовые отношения с ответчиком расторгнуты 01.02.2019.

01.07.2015 ФИО2 принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля № разряда, трудовые отношения расторгнуты 24.01.2019.

04.09.2009 ФИО3 принят на работу к ответчику на должность шлаковщика № разряда, трудовые отношения расторгнуты 31.01.2019.

27.07.2015 ФИО8 принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля № разряда, трудовые отношения расторгнуты 01.02.2019.

01.07.2015 ФИО5 принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля № разряда, трудовые отношения расторгнуты 01.02.2019.

06.07.2015 ФИО6 принят на работу к ответчику на должность шлаковщика № разряда, трудовые отношения с расторгнуты 31.01.2019.

Согласно п. 5.6.3 Коллективного договора АО «Евраз ЗСМК» на 2018-2019 гг. ответчиком по результатам работы АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за 2018 год должно быть произведено начисление единовременного поощрения в феврале 2019 года. О каких-то особых условиях в коллективном договоре не упоминается. Истцам не было начислено и выплачено данное поощрение.

Они были вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на данный факт. На что получили ответ, в котором инспекция ссылается на утвержденное АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» Положение «О выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», где п.3 предусмотрено, что указанное поощрение выплачивается работникам АО «Евраз ЗСМК», состоящим в списочной численности на 20.02.2019 и выполнявшим трудовую функцию в 2018 году. А так как они расторгли трудовые отношения до 20.02.2019, поощрение не начислено.

В Положении в п. 2.2. указано, что максимальная сумма единовременного поощрения устанавливается в размере 20516 рублей ( с учетом районного коэффициента) и выплачивается работникам, состоящим в списочном составе АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и в АО «Евразруда» на 01.01.2018 года, не имеющим отсутствий по причинам, указанным в пункте 2.4. настоящего приказа.

Однако таких причин у истцов не наблюдается.

Согласно П.2.5 Положения указано, каким работникам не начисляется единовременное поощрение по итогам 2018 года. Этим условиям истцы тоже не соответствуют.

Все истцы 2018 год выполняли свои трудовые функции, как и отмечено в п.2.1. Положения «... и выполнявшим трудовую функцию в 2018 году». Согласно вышеизложенному всем истцам положено единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год работникам АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» согласно и коллективному договору 2018-2019 гг. и Положения.

Также истцы имеют право на получение процентов за пользование чужими средствами согласно ст.395 ГК РФ.

Незаконными действиями работодателя всем истцам причинен моральный вред, который выразился в пережитых чувствах разочарования, возмущения, негодования и обиды. Причиненный вред каждый истец оценивает в 10 000 руб.

С учетом уточнения иска просили взыскать с АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в пользу ФИО1 невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 20516 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 3 076, 37 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в пользу ФИО2 невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 20516 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 3 076,37 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1268 руб., судебные расходы в размере 15000 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в пользу ФИО3 невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 20 516 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 3 076,37 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в пользу ФИО4 невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 20516 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 3 076, 37 руб. проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1268 руб., судебные расходы в размере 15000 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Взыскать с АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в пользу ФИО5 невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 20 516 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 3 076,37 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в пользу ФИО6 невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 20516 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «Евраз Объединенный ЗСМК» в размере 3 076,37 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. ( т.1, л.д.138-139).

В судебном заседании истцы ФИО5, ФИО6 на уточненных исковых требованиях настаивали.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие при участии представителя ФИО7

Представитель истцов ФИО7, действующая на основании доверенности, поддержала позицию доверителей.

Предоставила суду отзыв на дополнение к возражениям на исковое заявление о взыскании единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год.

Представитель ответчика АО «ЕВРАЗ ЗСМК» - ФИО9, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, предоставила заявление о пропуске истцами срока для обращения в суд. Кроме того, представила суду дополнения к возражениям на исковое заявление о взыскании единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год ( т.2, л.л.128-131).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Кемеровской области в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (том 2 л.д. 133).

Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 26.05.2020 ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 отказано в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Определением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 27.07.2020 исправлена описка в указании уникального идентификатора дела (л.д.246-247).

В апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в лице представителя ФИО7 просит отменить решение суда, удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает, что выводы суда о пропуске истцами срока исковой давности, являются необоснованными, поскольку премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера и являются составной частью заработной платы работников, поэтому срок давности будет составлять один год.

В обоснование приводит судебную практику № от 17.12.2014 <данные изъяты>, Верховного суда РФ <данные изъяты> от 27.06.2014 №

На доводы апелляционной жалобы представителем АО «Евраз ЗСМК» ФИО9 принесены возражения.

В суд апелляционной инстанции явилась представитель истцов ФИО7, действующая на основании доверенности, представитель ответчика ФИО9, действующая на основании доверенности.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, извещены надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела не заявили, в связи с чем судебная коллегия признает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явившихся в судебное заседание, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО1 со 02.09.2009 был принят на работу в ОАО «НКМК», с ним заключен трудовой договор № от 02.09.2009.

В связи с реорганизацией в форме присоединения ОАО «НКМК» к ОАО «ЗСМК» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2011. ФИО1 06.07.2015 переведен на участок электропечей в том же цехе (том 2 л.д. 40, 41).

Пунктами 5.1., 5.4. в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2011 работнику установлена часовая тарифная ставка 39,66 руб. за час работы, районный коэффициент-30%. Оклад (тарифная ставка) работника может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением). Сверх установленной тарифной ставки (оклада) Работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим «Общим положением об оплате труда работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31.01.2019 по п. 1 <данные изъяты> ТК РФ по <данные изъяты> от 02.09.2009, о чем издан приказ №.№

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1 при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труда - компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 73038,24 руб. и 181 243,04 руб. (том 2 л.д. 51, том 2 л.д. 102).

ФИО2 с 01.07.2015 был принят на работу в автотранспортное управление, цех технологического транспорта, колонну № производственной площадки №, бригаду № (грузовые автомобили) ОАО "ЕВРА3 3СМК" водителем автомобиля <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № от 01.07.2015. 03.09.2018 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение (том 1 л.д. 200-211).

Пунктами 5.1.,. 5.4 в редакции дополнительного соглашения от 03.09.2018 работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку 65,74 руб. за час работы, надбавки: районный коэффициент- 30%, повышенный размер оплаты труда - 4% тарифной ставки. Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 01.02.2019 по п. <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты> от 01.07.2015, о чем издан приказ №.№ (том 1 л.д. 212).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО2 при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 167483,70 руб. (том 2 л.д. 52, том 2 л.д. 98).

ФИО3 с 04.09.2009 принят на работу в Электросталеплавильный цех, участок подготовки металлошихты ОАО «НКМК» шлаковщиком 4р. (том 1 л.д. 148), с ним заключен трудовой договор № № от 04.09.2009. В связи с реорганизацией в форме присоединения ОАО «НКМК» к ОАО «ЗСМК» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2011 (том 1, л.д. 154-161).

Пунктами 5.1., 5.4. в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2011 работнику установлена часовая тарифная ставка 39,66 руб. за час работы, районный коэффициент-30%. Оклад (тарифная ставка) работника может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением). Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим «Общим положением об оплате труда работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

ФИО3 06.07.2015 переведен на участок электропечей в том же цехе (том 1 л.д. 162-165).

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31.01.2019 по п. <данные изъяты> ТК РФ по <данные изъяты><данные изъяты> от 04.09.2009, о чем издан Приказ №.№ (том 1 л.д. 164).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года подтверждается, что ФИО3 при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, инструктажи, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 13 7412,52 руб. и 18 0949,16 руб. (том 2 л.д. 53, том 2 л.д. 101).

ФИО4 с 27.05.2015 принят на работу в Автотранспортное управление, цех технологического транспорта, колонну № производственной площадки №, бригаду № (грузовые автомобили) ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» водителем автомобиля БЕЛАЗ-7540В, занятого перемещением шлака на горячих участках работ в доменном цехе и сталеплавильном производстве 6р., с ним заключен трудовой договор № от 27.07.2015 (том 1 л.д. 168-173, 174-175). 03.09.2018 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение (том 1 л.д. 176-187).

Пунктами 5.1., 5.4. в редакции дополнительного соглашения от 03.09.2018 работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку 84,85 руб. за час работы, надбавки: районный коэффициент- 30%, повышенный размер оплаты труда - 4% тарифной ставки. Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим «Общим положением об оплате труда работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 01.02.2019 по <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты> от 27.07.2015, о чем издан приказ № (том 1 л.д. 188).

Согласно расчетному листку за январь и февраль 2019 года ФИО4 при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, инструктаж, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по П.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 156 784,10 руб. (том 2 л.д. 56, 57, том 2 л.д. 100).

ФИО5 с 01.07.2015 принят на работу в Автотранспортное управление, цех технологического транспорта, колонну № производственной площадки №, бригаду № (грузовые автомобили) ОАО «ЕВРА3 3СМК» водителем автомобиля КАМАЗ-55111 5р., с ним заключен трудовой договор № от 01.07.2015 (том 1 л.д. 216-222, 223-224). 03.09.2018 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение (том 1 л.д. 225-236).

Пунктами 5.1., 5.4. в редакции дополнительного соглашения от 03.09.2018 работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку 84,85 руб. за час работы, надбавки: районный коэффициент- 30%, повышенный размер оплаты труда - 4% тарифной ставки. Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 01.02.2019 по п<данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты> от 01.07.2015, о чем издан приказ №.156-К.

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО5 при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, инструктаж, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 161 506,02 руб. (том 2 л.д. 54).

ФИО6 с 04.09.2009 принят на работу в Электросталеплавильный цех, участок подготовки металлошихты ОАО «НКМК» шлаковщиком 4р. (том 1 л.д. 240), что подтверждается записями в трудовой книжке, с ним заключен трудовой договор № от 04.09.2009 (том 1 л.д. 241-245). В связи с реорганизацией в форме присоединения ОАО «НКМК» к ОАО «ЗСМК» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 06.07.2015 переведен на участок электропечей в том же цехе (том 1 л.д. 247-254).

Пунктами 5.1., п.5.4. в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2011 работнику установлена часовая тарифная ставка 39,66 руб. за час работы, районный коэффициент-30%. Оклад (тарифная ставка) Работника может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением). Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31.01.2019 по п<данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты> от 04.09.2009, о чем издан приказ №.№

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО6 при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, инструктаж, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 201 469,44 руб. и 179 688,96 руб. (том 2 л.д. 55, 97).

Согласно п. 5.6.3 Коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2018-2019 гг. с целью дополнительной мотивации работников в достижении ключевых показателей эффективности по результатам работы АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за 2018 год произвести начисление единовременного поощрения в феврале 2019 года (том 2, л.д. 96, 126).

Условия и порядок единовременного поощрения в феврале 2019 года определяло Положение о выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК»(том 1, л.д. 17-21, том 2, л.д. 46-48), утвержденное и введенное в действие Приказом №a от 20.02.2019 (том 1, л.д. 16, том 2, л.д. 45).

В соответствии с п.2.1 указанного Положения, единовременное поощрение выплачивается работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», состоящим в списочной численности на 20.02.2019 и выполнявшим трудовую функцию в 2018 году в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и АО «Евразруда» до момента присоединения к АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

В соответствии с п.2.2 Положения, максимальная сумма единовременного поощрения устанавливается в размере 20 516 руб. (с учетом районного коэффициента) и выплачивается работникам, состоящим в списочном составе АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и в АО «Евразруда» на 01.01.2018, и не имеющим отсутствий по причинам, указанным в п.2.4. настоящего приказа.

Согласно п. 2.3 Положения работникам, принятым в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и АО «Евразруда» в период с 01.01.2018 по 13.12.2018 начисление единовременного поощрения производится пропорционально количеству календарных дней с даты приема по 31.12.2018 (том 1, л.д. 17-21).

Как следует из материалов дела, 27.11.2018 в результате совместных консультаций между АО «ЕВРАЗ ЗСМК», профсоюзным органом и организацией-аутсорсером принято решение о том, что работникам, давшим согласие на перевод в ООО "<данные изъяты>" при проведении процедуры сокращения единовременная выплата, предусмотренная п.5.6.3 Коллективного договора гарантирована (том 2 л.д. 127).

На основании вышеуказанного документа единовременные поощрения в размере 20 516 руб. были выплачены свидетелям З.А. которые в порядке перевода приняты в феврале 2019 года в ООО «Технологии рециклинга» (том 2 л.д. 144-177).

Как следует из справок АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в феврале 2019 начисление по виду оплаты 1543 «Единовременное поощрение в обяз. По КД» истцам не назначалось и не выплачивалось (том 2 л.д. 4-9, 75-92).

01.03.2019 истцы обратились на "горячую линию" АО "ЕВРАЗ ЗСМК".

Согласно ответу на их обращение установлено, что единовременное поощрение по итогам 2018 года получили работники, изъявившие желание уволиться в соответствии с ч.5 ст.77 ТК РФ по переводу в ООО «Технологии рециклинга» на основании принятого совместно с ППО «ЗапСиб» ГМПР решения. Работники, которые предпочли уволиться в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон получили выплаты в соответствии с программой социальной адаптации. Единовременное поощрение по итогам работы 2018 года было произведено работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» состоявшим в списочной численности на 20.02.2019. Вышеперечисленные мероприятия в отношении работников Общества были произведены в рамках ТК РФ и локальных нормативных актов АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по согласованию с ППО «ЗапСиб» ГМПР в установленном порядке (том 2 л.д. 58).

Согласно ответам от 02.04.2019, 05.04.2019 Государственной инспекции труда в Кемеровской области на обращения ФИО1, ФИО6, ФИО2 – 06.03.2019, ФИО4 и ФИО5 – 04.03.2019 (том 2 л.д. 68 оборот – 72) п. 3 Положения «О выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», утверждённого АО «ЕВРАЗ-ЗСМК» предусмотрено, что поощрение выплачивается работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», состоящим в списочной численности на 20.02.2019 и выполнявшим трудовую функцию в 2018 году, а поскольку истцы расторгли трудовые отношения до 20.02.2019, поощрение не начислено. В данном случае усматривается индивидуальный трудовой спор, который рассматривается специальными органами (комиссией по рассмотрению трудовых споров и судом) (том 1 л.д. 30, 68, том 2 л.д. 68).

Согласно письму Минтруда России от 14.03.2018 №/№ если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если приказ о премировании работников был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоял с организацией в трудовых отношениях (том 2 л.д. 49-50).

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 считают, что им как работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» положено единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год согласно коллективному договору 2018-2019 гг. и Положению о выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что для выплаты работнику единовременного поощрения необходима совокупность условий: нахождение работника с работодателем в трудовых отношениях на 20.02.2019 (в связи с чем, оспариваемая выплата истцам не причиталась) и выполнение трудовой функции в 2018 году. При этом, единовременное поощрение, начисление которого было произведено в феврале 2019 года, истцам не причиталось, поскольку на момент их увольнения порядок выплаты не был утвержден. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя осуществлять какие-либо начисления заработной платы и иных стимулирующих выплат после прекращения трудовых отношений.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в части того, что выплата единовременного поощрения истцам не причиталась, и работодатель был вправе не производить поощрения.

При разрешении спора суд первой инстанции обосновано руководствовался следующими нормами права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела усматривается, что по состоянию на 20.02.2019 истцы в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не состояли и уволены 31.01.2019 и 01.02.2019 соответственно по п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ «по соглашению сторон».

Трудовыми договорами, ранее заключенными с истцами (том 1 л.д. 149), установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, надбавки, доплаты и поощрительных выплат (п. 2.4).

Согласно положению об оплате труда и премированию работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» от 18.07.2016 оплата труда работников осуществляется в соответствии с Коллективным договором АО «ЕВРАЗ ЗСМК», настоящим Общим положением об оплате труда и премировании, положениями об оплате труда и премировании работников структурных подразделений Общества, иными положениями о материальном стимулировании, локальными нормативными актами, трудовыми договорами работников.

Указанным положением предусмотрены премирование за основные результаты работы, которое в соответствии с п. 9.1.12 производится ежемесячно за фактически отработанное время в отчетном (текущем) месяце по показателям работы текущего или предыдущего месяцев в зависимости от особенностей организации производства, перечня показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности, премирование за улучшение технико- экономических показателей (премия по дополнительным положениям, действующим в структурных подразделениях и премия (поощрение) проектная для участников рабочих групп инвестиционных проектов.

Положением об оплате труда и премировании работников автотранспортного управления, введенного с 01.07.2015 предусмотрено основное премирование, которое осуществляется за фактически отработанное время в текущем месяце и по показателям работы текущего и предыдущего месяцев, либо по установленным целевым показателям эффективности, а также дополнительное премирование кондукторов и водителей автобуса за реализацию билетов.

Положением об оплате труда и премировании работников электросталеплавильного цеха от 22.05.2018, предусмотрено ежемесячное премирование за фактически отработанное время в текущем месяце и по показателям работы текущего и предыдущего месяцев, в зависимости от особенностей организации производства.

В указанных Положениях отсутствует нормы о том, что единовременное поощрение является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, единовременное поощрение не носило гарантированного характера его выплаты, а носило разовый характер, производилась с целью дополнительной мотивации работников, условия и порядок единовременного поощрения в феврале 2019 года были определены действующим у работодателя локальным актом, в соответствии с которым работники, уволенные до 20.02.2019, право на получение единовременного поощрения истцы не имели.

Ссылки представителя истцов в суде апелляционной инстанции о том, что Положение о выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ухудшает положение истцов основаны на неправильном толковании норм материального права.

Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу об отказе истцам в удовлетворении заявленных требований.

Кроме того, суд первой инстанции посчитал, что истцами пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о пропуске истцами трехмесячного срока для обращения в суд, исчисленного по ч.1 ст. 392 ТК РФ, поскольку в данном случае срок обращения в суд составляет один год.

Однако указанный вывод не привел к принятию неправильного судебного акта и не может являться основанием для отмены судебного акта, поскольку судом первой инстанции спор разрешен по существу с установлением обстоятельств дела и характера отношений, выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований являются верными. Выплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы апелляционной жалобы по своей сути повторяют основание заявленных исковых требований, выражают несогласие с выводами суда, направлены на переоценку собранных по делу доказательств.

Ссылка в жалобе на иную судебную практику, не может являться основанием к отмене судебного решения применительно к конкретному предмету спора.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, имеющие значение, установил характер спорных правоотношений, к которым применил норму права их регулирующий.

Оснований для отмены и изменения решения суда, исходя из приведенных в жалобе доводов и в пределах доводов жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьями ч. 1 ст. 327.1, 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 26.05.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в лице представителя ФИО7 – без удовлетворения.

Председательствующий: Н.М. Бугрова

Судьи: Е.В. Слепцова

Н.И. Долматова