Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Проценко Е.П. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО1

на решение Рудничного районного суда города Прокопьевска Кемеровской области от 30 апреля 2021 года

по иску ФИО2 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области с иском ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что работая в компании ООО «ТФМ-Спецтехника» в январе месяце и по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке ООО «ТМ-Восток». Истец выполнял работу по сборке бульдозера Камацу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на линии без выходных, согласно графика ООО «ТФМ-Восток». В данном графике были учтены выходные и праздничные дни, по факту работать приходилось каждый день без выходных, на что никаких письменных согласий истец не давал, так как обещали оплатить все согласно трудовому законодательству. Истец работал в ООО «ТФМ-Спецтехника» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата за работу в выходные дни 13 смен ДД.ММ.ГГГГ и 8 смен <данные изъяты>, всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 60 780,72 рублей. Также считает, что ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» задолженность по заработной плате в размере 60 780,72 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда.

Решением Рудничного районного суда города Прокопьевска Кемеровской области от 30 апреля 2021 года постановлено: «Исковые требования ФИО2 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 60 780,72 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 029,76 рублей».

В апелляционной жалобе представитель ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО1 просит решение суда отменить, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Указывает, что выходные дни уже были оплачены в 1-кратном размере исходя из среднечасового заработка.

Согласно произведенного ответчиком расчета, заработная плата за период нахождения работника в командировке за ДД.ММ.ГГГГ была перечислена истцу даже в большем объеме, чем это предусмотрено действующим законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем нарушение прав работника отсутствует.

Судом первой инстанции не дана оценка тому факту, что фактически полученная истцом заработная плата превышает те пределы, которые установлены действующим законодательством и локальными нормативными актами ответчика. Судом не установлено в чем конкретно выразилось нарушение трудовых прав истца при таких обстоятельствах.

Относительно апелляционной жалобы ФИО2 поданы возражения.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании ст. 327, п. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ( ч 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (абз. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТФМ-Спецтехника» по профессии – машинист бульдозера 8 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрена повременно-премиальная оплата труда.

Пунктом 3.2 трудового договора устанавливается Тарифная ставка по должности в размере <данные изъяты> рублей за час.

Пунктом 3.3 трудового договора сверх установленного оклада (тарифной ставки) устанавливается:

- районный коэффициент – 30%;

- премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами;

- доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

Согласно пункту 3.4 трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые пол месяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно положению, об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.

Пунктом 4.1 дополнительного соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период;

- выходные дни в соответствии с графиком.

1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30;

2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха и питания с 01-00 до 01-30.

Согласно Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен в командировку в <адрес>, район Углегорский, поселок городского типа Шахтерск сроком на 52 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью оказать услуги по управлению и техническому обслуживанию горнотранспортной техники: бульдозера Komatsu <данные изъяты>.

Согласно пункту 4.6 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, первичными документами для основания начисления заработной платы, являются: путевой лист, где отражаются дата, смена, номер экскаватора, марка и номер автомобиля, на котором работал сотрудник, расстояние перевозки, вид груза (вскрыша, добыча, щебень, и т.д.), табельный номер сотрудника, часы работы (время убытия, время прибытия, часы простоя и т.д.), причины простоя, фактические объемы, моточасы на начало и конец смены, расход дизельного топлива; табель учета рабочего времени; акт маркшейдерского замера.

Согласно представленных в материалы дела Путевых листов тракторно-бульдозерной техники, ФИО2 работал ежедневно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 часов до 20:00 часов без выходных, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 31 день и табелем учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 дней.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> года, ФИО2 было оплачено 16 дней.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> года, ФИО2 было оплачено 8 дней.

В судебном заседании, представитель ответчика подтвердил факт работы истца в выходные дни в количестве <данные изъяты>

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что задолженность будет составлять 96,80 рублей*11,5 часов*2*1,3*25=72 358 рублей, так как суд принимает решения в пределах заявленных требований, взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 780,72 рублей.

Судебная коллегия с данным выводом суда первой инстанции соглашается.

Довод апелляционной жалобы о трехкратном размере взыскания заработной платы, перечисление истцу заработной платы в большем объеме, чем это предусмотрено законодательством и условиями трудового договора не могут быть приняты судебной коллегией во внимание.

Так, доказательств того, что работодатель выплатил сумму заработной платы за выходные дни, материалы дела не содержат, выплаченные премии не могут засчитываться в качестве заработной платы за выходные дни.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы о том, что права истца не нарушены не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как установлено нарушение прав истца, выразившееся в выплате заработной платы в неполном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд первой инстанции, произведя расчет, посчитал необходимым удовлетворить требование в заявленном истцом размере, то есть в сумме 4 029,76 рублей. Контррасчет данной суммы ответчиком не представлен. Доводов, свидетельствующих о неверном расчете, отсутствии у ответчика задержки выплат, причитающихся работнику, не представлено.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции являются правильными, мотивированными, соответствующими установленным фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам и основанными на верном применении норм права, регулирующих спорные отношения.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом исследования суда первой инстанции и получили правовую оценку, сделанные судом выводы не опровергают и по существу сводятся к несогласию апеллянта с оценкой судом доказательств и доводов сторон и сделанных на их основании выводов.

Оснований для иной оценки доказательств по делу у суда апелляционной инстанции не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Рудничного районного суда города Прокопьевска Кемеровской области от 30 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО1 без удовлетворения.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 24.08.2021.

Председательствующий:

Судьи: