Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске, ДД.ММ.ГГГГ дело по апелляционной жалобе Федерального государственного казённого учреждения «354 Военный кинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации на решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО30 ича, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО28 Н.ча к Федеральному Государственному Казенному Учреждению «354 ВКГ» Минобороны РФ, филиалу № ФГКУ «354 ВКГ» МО РФ о взыскании сумм премии, удовлетворить частично.

1) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО1 - 16 000 рублей.

2) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО2 - 12 ООО рублей.

3) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО14 - 16 000 рублей.

4) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО28 Н.ча - 26 000 рублей.

5) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО19 - 16 000 рублей.

6) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО26 - 15 000 рублей.

7) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО25 - 16 000 рублей.

8) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО24 - 52 000 рублей.

9) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО23 -14000 рублей.

10) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО22 - 30 000 рублей.

11) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО21 - 20 000 рублей.

12) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО20 - 16 000 рублей.

13) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО18 - 16 000 рублей.

14) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО17 - 20 000 рублей.

15) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО16 - 16 000 рублей.

16) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО15 - 26 000 рублей.

17) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО13 - 16 000 рублей.

18) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО12 - 16 000 рублей.

19) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО11 - 16 000 рублей.

20) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО10 - 15 000 рублей.

21) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО9 - 16 000 рублей.

22) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО8 - 20 000 рублей.

23) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО7 – 15 000 рублей.

24) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО6 - 16 000 рублей.

25) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО5 - 16 000 рублей.

26) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО4 - 14 000 рублей.

27) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО30 ича - 16 000 рублей.

28) Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации сумму премии по итогам работы за 3 квартал 2013 г. (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в пользу ФИО3 - 16 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального Государственного Казенного Учреждения «354 ВКГ» Минобороны РФ госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 390 рублей.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Плужникова Н.П., пояснения представителя истцов – ФИО27, выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда

У С Т А Н О В И Л А:

Истцы обратились в суд с иском к ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, филиалу № ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании премии за 3 квартал 2013 года, в следующих размерах: в пользу ФИО1 - 16 000 рублей, ФИО2 - 12 000 рублей, ФИО14 - 16 000 рублей, ФИО28 - 26 000 рублей, ФИО19 - 16 000рублей, ФИО26 - 15 000 рублей, ФИО25 - 16 000 рублей, ФИО24 - 52 000 рублей, ФИО23 14 000 рублей, ФИО22 - 30 000 рублей, ФИО21 - 20 000 рублей, ФИО20 - 16 000 рублей, ФИО18 - 16 000 рублей, ФИО29 - 20 000 рублей, ФИО16 - 16 000 рублей, ФИО15 - 26 000 рублей, ФИО13 - 16 000 рублей, ФИО12 - 16 000 рублей, ФИО11 - 16 000 рублей, ФИО10 - 15 000 рублей, ФИО9 - 16 000 рублей, ФИО8 - 20 000 рублей, ФИО7 - 15 000 рублей, ФИО6 - 16 000 рублей, ФИО5 16 000 рублей, ФИО4 - 14 000 рублей, ФИО30 - 16 000 рублей, ФИО3 - 16 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что до ДД.ММ.ГГГГ истцы работали в госпитале <адрес> ФГКУ «354 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГКУ «354 ВКГ»), который состоял на финансовом довольствии в филиале № ФГКУ «354 ВКГ». За время работы дисциплинарных взысканий не имели, трудовые обязанности выполняли в полном объеме.

Приказом Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ им полагалась квартальная премия. Размер премии был назначен приказом начальника госпиталя от ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете в связи с увольнением и по настоящее время причитающаяся истцам премия выплачена не была.

Поскольку денежные средства выделяются соответствующими должностными лицами ФГКУ «354 ВКГ», а выплачиваются филиалом № ФГКУ «354 ВКГ», иск заявлен к обоим ответчикам.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласно Федеральное государственное казённое учреждение «354 Военный кинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.

В апелляционной жалобе представитель стороны ФИО31 просит решение суда отменить, постановить новое, которым в исках отказать.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № по отдельным решения Министра Обороны РФ не предусмотрены некоторые выплаты. Стимулирующие выплаты по приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляются по отдельному решению Министра обороны.

В соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития № от ДД.ММ.ГГГГ выплаты, осуществляемые по отдельным решениям Министра обороны Российской Федерации, не входят в систему оплаты труда не включаются в расчёт среднего заработка и, следовательно, не являются обязательными. Аналогичной позиции придерживается Департамент бюджетного планирования и социальных гарантий Министерства обороны РФ, Военная прокуратура.

Во исполнение указаний Генерального штаба Вооружённых сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 314/6/3175, приказа командующего войсками Центрального военного округа от ДД.ММ.ГГГГ № структурное подразделение Госпиталь (на 200 коек, <адрес>) ФГКУ № ВКГ» Минобороны России исключён из ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России в полном составе.

Апеллянт полагает, что Трудовой кодекс РФ и приказ Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит положения, обязывающего работодателя производить выплату уволенным работникам (не состоящих с ним в трудовых отношениях) дополнительных премий, не предусмотренных системой оплаты труда, коллективным договором и положением об оплате труда, когда решение о её выплате принято после увольнения сотрудников. Решение об установлении объёмов бюджетных ассигнований, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, является правом, а не обязанностью Министра обороны РФ, поскольку Указ Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № не содержат положения, что бюджетные средства, полученные в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил РФ, в обязательном порядке должны направляться на дополнительные премии уволенным работникам.

Пунктом 3 Порядка определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил РФ (Приложение к приказу Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №1010) предусматрено, что истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утверждённых лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

По мнению апеллянта, приказ начальника структурного подразделения госпиталь (на 200 коек, <адрес>) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании гражданского персонала Госпиталя (<адрес>) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России является незаконным.

Данная премия носит не гарантированный характер и зависит от наличия бюджетных ассигнований. Которые не были доведены Министерством обороны РФ до Федерального государственного казённого учреждения «354 ВКГ» Минобороны России.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что трудовые договоры с истцами, как работниками были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для прекращения трудовых договоров послужили: либо перевод работника по его просьбе в войсковую часть 46195 (пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ), либо ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

В разделе 4 трудовых договоров, на основании которых истцы выполняли трудовые обязанности стороны предусмотрели, что заработная плата, включает в себя не только оклад, но и компенсационные выплаты, районный коэффициент - 25%, а также стимулирующие выплаты - надбавку за выслугу лет, премию за работу за месяц, ЕДВ, выплата которых производится в порядке, установленном приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, а также коллективным договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.2 трудовых договоров предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 1 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, утвержденному Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №1010, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора структурного подразделения - госпиталя (на 200 коек, <адрес>), утвержденного общим собранием трудового коллектива (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель ежеквартально выплачивает премии гражданскому персоналу в пределах фондов оплаты труда лиц гражданского персонала (при наличии фондов в пределах имеющихся на эти цели лимитов бюджетных обязательств). Премия выплачивается согласно установленным критериям на основании рапортов руководителей структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом.

Начальник, возглавляющий соответствующее подразделение, в соответствии с Положением о структурном подразделении, издает в пределах своей компетенции приказы и иные правовые акты, касающиеся деятельности Подразделения, контролирует их исполнение.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ начальником госпиталя (на 200 коек, <адрес>) А. ФИО32 издан приказ № «О премировании гражданского персонала госпиталя (<адрес>) « ФГКУ » «« 354 » « ВКГ »» Минобороны России. В приказе со ссылкой на решение Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ, о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала за 3 квартал 2013 года, приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №1010, указано: выплатить гражданскому персоналу госпиталя (<адрес>) « ФГКУ » «« 354 » « ВКГ »» Минобороны России премию по итогам работы в III квартале 2013 года (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Все истцы поименованы в приказе с указанием денежных сумм подлежащих выплате, которые согласуются с размером денежных сумм заявленных ими ко взысканию.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, что приказ «О премировании гражданского персонала госпиталя (<адрес>) « ФГКУ » «« 354 » « ВКГ »» Минобороны России был издан начальником госпиталя в пределах его полномочий. Вывод суда основан на фактических обстоятельствах и материалах дела. Вопреки доводам апелляционной жалобы приказ начальника о премировании гражданского персонала от ДД.ММ.ГГГГ № был издан ранее, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым, сторона ответчика оспаривала полномочия начальника госпиталя.

Суд пришел к правильному выводу о нарушении со стороны « ФГКУ » «« 354 » «ВКГ»» прав истцов в части невыплаты законно предусмотренной премии за 3 квартал 2013 года, в течение которого истцы исполняли свои функциональные обязанности и были уволены в последний день истечения ДД.ММ.ГГГГ.

Невыплата премий в связи с недостаточным финансированием, при наличии приказа о ее выплате не является основанием, для нарушения прав работников.

Обстоятельства, исключающие осуществление выплаты премий, как то наличие дисциплинарных взысканий работников, либо неисполнения ими трудовых обязанностей в данный период по любым основаниям, судом не установлены и доказательств, опровергающих выводы суда, в нарушение ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено.

Иные доводы апелляционной жалобы правового значения не имеют, поскольку не влияют на правильность постановленного судом решения, не опровергают выводов суда, а по сути, сводятся к переоценке выводов суда, что в соответствии со ст. 330 ГПК РФ, не является основанием влекущим отмену (изменение) судебного решения.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по доводам апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу, Федерального государственного казённого учреждения «354 Военный кинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Барейша И.В.

Докладчик: Плужников Н.П. Дело №33-7605/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

/Резолютивная часть/

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего: Быковой В.Б.,

Судей: Крейса В.Р., Плужникова Н.П.,

При секретаре: Елисейкиной В.В.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

ОПРЕДЕЛИЛА:

Председательствующий:

Судьи: