Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кировского районного суда г. Самары от 12 мая 2014 года, которым постановлено :

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО НПП «Самарские горизонты» о взыскании денежных средств отказать».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения ФИО1 и её представителя – адвоката Давиденко Д.М. (по доверенности и ордеру), поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО НПП «Самарские горизонты» о взыскании денежных средства. В исковом заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу в ЗАО НПП «Самарские горизонты» на должность <данные изъяты> В соответствии с приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности, согласно пункту 16 трудового договора, составлял <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года о внесении в пункт 16 трудового договора изменений, а именно, размер должностного оклада работника <данные изъяты> в месяц. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивается два раза в месяц. Дата выплат устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Так, в период работы заработная плата начислялась 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет, открытый на имя истицы в Самарском отделении №№ Сбербанка России. В период работы в должности начальника отдела технического контроля, нареканий в адрес истицы как работника относительно исполнения должностных обязанностей от ответчика как работодателя не поступало. Начиная с сентября 2013 года, ответчик стал систематически задерживать заработную плату, в связи с чем, по жалобам сотрудников организации были осуществлены обращения в комиссию по трудовым спорам и в дальнейшем вынесены судебные приказы и возбуждены исполнительные производства. В соответствии с выпиской из лицевого счета истицы, заработная плата частично перечислена в рамках исполнительного производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На неоднократные обращения к руководству с просьбой осуществить выплату заработной платы, так как финансовое положение истицы стало очень критичным, ответчик лишь давал пояснения, об отсутствии денежных средств на расчетном счете и невозможности осуществить выплату. ДД.ММ.ГГГГ истица воспользовалась своим правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, известила ответчика в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Общий срок задержки выплаты заработной платы составил более 90 дней. Истица подала заявление генеральному директору ЗАО НПП «Самарские горизонты» ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с тем, что выплата заработной платы стала осуществляться не ответчиком, а частично через отдел судебных приставов, истица обратилась к ответчику с просьбой о получении информации по начислению, выплате и задолженности заработной платы, ей были выданы лишь расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года она (истица) обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица получила смс-уведомление о поступлении денежных средств в размере <данные изъяты>., представляющих собой заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица прибыла к ответчику и написала заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работы по причине нарушения работодателем трудового законодательства: задержки заработной платы более чем на два месяца.

Ссылаясь на то, что в нарушение действующего законодательства ответчик не осуществил оплату задолженности по зарплате в размере <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>., действия ответчика причинили ей моральный вред, который оценивает на сумму <данные изъяты>., на услуги представителя понесла расходы в размере <данные изъяты> ФИО1 просила суд взыскать данные суммы с ответчика (л.д.49).

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, удовлетворить её исковые требования, считает, что суд с недостаточной полнотой исследовал представленные по делу доказательства в их совокупности, неправильно определил нормы права, подлежащие применению и пришел к необоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В суде апелляционной инстанции ФИО1 и её представитель по доверенности и ордеру адвокат Давиденко Д.М. поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика ЗАО НПП «Самарские горизонты» в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте судебного заседания извещен правильно и своевременно, о причинах неявки не сообщил.

Судебная коллегия, заслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст.ст.135 и 136 ТК РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Согласно ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч.4 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была принята на работу в ЗАО НПП «Самарские горизонты» на должность <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года и записью в рудовой книжке (л.д. 9-10, 62). ЗАО НПП «Самарские горизонты» зарегистрировано в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ года за номером №, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.22-23). В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме на работу истицы размер заработной платы за выполняемые истицей должностные обязанности, согласно пункту 16 трудового договора, составлял <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года о внесении в пункт 16 трудового договора изменений, размер должностного оклада работника, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, составляет <данные изъяты>. в месяц (л.д.11). Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата начислялась 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет, открытый на имя истицы в Самарском отделении №№ Сбербанка России.

Судом первой инстанции установлено, что в связи с задержкой в оплате заказчиками ЗАО НПП «Самарские горизонты» за выполнение работ по заключенным договорам, на предприятии сложилось трудное финансовое положение, из-за чего образовалась задолженность по выплате заработной платы сотрудникам. Расчетные счета предприятия были арестованы на основании постановления отдела судебных приставов Кировского района г. Самары. Поступающие денежные средства с расчетных счетов банком переводятся на расчетный счет отдела судебных приставов и выплата заработной платы производится по постановлению судебного пристава-исполнителя. Мировым судьей судебного участка №№ Кировского судебного района г. Самары ДД.ММ.ГГГГ года был вынесен судебный приказ № № о взыскании с ЗАО НПП «Самарские горизонты» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> На основании судебного приказа судебным приставом-исполнителем Кировского района г. Самары ДД.ММ.ГГГГ года возбуждено исполнительное производство (л.д.8).

Ответчиком предоставлены суду первой инстанции сведения об учете рабочего времени, приходе и уходе ФИО1 на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64,87). Согласно докладной <данные изъяты> ФИО от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года отказалась выполнять свои должностные обязанности по приемке продукции и оформлению паспортов на отгружаемую продукцию (л.д.67). <данные изъяты> ФИО в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ года сообщил, что ФИО1 не задержалась на работе после окончания рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ для составления паспортов и документов на отгрузку изделий (л.д.73). <данные изъяты> ФИО в докладной от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении отгрузки готовой продукции был выявлен ряд нарушений в исполнении служебных обязанностей начальника отдела технического контроля ФИО1 На момент осуществления отгрузки продукции ФИО1 отсутствовала, не выполнив окончательно своих обязанностей, покинув рабочее место в <данные изъяты> час. На просьбу ФИО задержаться со стороны ФИО1 последовал отказ (л.д.68). ФИО1 в своей докладной от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора сообщила, что продукция, отгруженная ДД.ММ.ГГГГ, не была принята ОТК (л.д.69). В докладной <данные изъяты> ФИО от ДД.ММ.ГГГГ сообщается, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не закончила проверку готовой продукции, покинув рабочее место в <данные изъяты>., тогда как её рабочий день заканчивается в <данные изъяты> час. Просьбу остаться и закончить свои должностные обязанности ФИО1 проигнорировала (л.д.72). В объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ года истица сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты> она ушла с работы, так как работала в этот день без обеда, <данные изъяты>, соответственно рабочий день у истицы сократился (л.д.75). Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ истица отстранена от занимаемой должности на период расследования факта отказа от выполнения своих должностных обязанностей (л.д.77). Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за отказ выполнять свои должностные обязанности, ФИО1 <данные изъяты>. ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> с понижением оклада до ДД.ММ.ГГГГ В связи с получением 34-х переводников ФИО1 (по доверенности) на СВМЗ и отсутствия факта сдачи их на склад, в результате чего 1 переводник был потерян, бухгалтерии приказано произвести вычет стоимости переводника из заработной платы ФИО1, как материально ответственного лица (л.д.78). <данные изъяты> ФИО в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ просил ограничить доступ ФИО к <данные изъяты> (л.д.71). В датированном ДД.ММ.ГГГГ дополнении к объяснительной записке <данные изъяты> ФИО сообщается, что ДД.ММ.ГГГГ в день отгрузки ФИО по просьбе ФИО1 отметил её уход в <данные изъяты> и, далее, отметил приход ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> с помощью магнитного пропуска (л.д.70). Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 <данные изъяты>, ФИО - <данные изъяты> (л.д.76).

Судом первой инстанции также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года истица подала заявление о приостановлении работы (л.д.12). Заявление подано на имя генерального директора ЗАО НПП «Самарские горизонты» ФИО В заявлении истица указала, что задержка по выплате заработной плате составила более 90 дней. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ На заявлении имеется виза генерального директора «<данные изъяты>» (л.д.80). Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> по собственному желанию. В приказе об увольнении имеется подпись истицы об ознакомлении с вынесенным приказом (л.д.88). В обходном листе от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись истицы, подтверждающей отсутствие претензий к работодателю (л.д.79). ФИО1 забрала свою трудовую книжку на ответственное хранение, что подтверждается распиской (л.д.81). В докладной <данные изъяты> ФИО от ДД.ММ.ГГГГ года сообщается о том, что начальником отела кадров самовольно без соответствующего уведомления руководства была выдана на руки трудовая книжка увольняющегося сотрудника ФИО1 (л.д.82). Это обстоятельство подтверждено показаниями свидетеля ФИО

Согласно представленным ФИО1 расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ (без выплат) (л.д.6).

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком зарегистрировано заявление истицы об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (входящий №№). Указана причина увольнения: задержка заработной платы более чем на два месяца (л.д.40). В тот же день со входящим № № ответчиком было зарегистрировано заявление истицы из которого следует, что при подаче заявления об увольнении было подано ошибочно заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Истица просила настоящим заявлением считать заявление со входящим № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.53). Также ДД.ММ.ГГГГ ответчик зарегистрировал заявление ФИО1 ( входящий №№) о предоставлении справки о выплате причитающихся истице денежных средств на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32). Согласно выписке из лицевого счета истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ итого оборотов по Кт счета составило <данные изъяты> (л.д.50-51). Согласно расчетному листку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице выплачено <данные изъяты>., в том числе компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы -<данные изъяты> (л.д.65).

Установлено судом, что на основании постановлений судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ о распределении денежных средств, поступающих во временное распоряжение ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (4 <данные изъяты>.) (л.д.25-26). ДД.ММ.ГГГГ истице перечислено <данные изъяты> в счет зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № № (л.д.29). Всего за ДД.ММ.ГГГГ истице перечислено <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно платежному поручению №№ от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты>. (л.д.30). Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Данная сумма перечислена истице ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № №, № № (л.д. 31, 32). ДД.ММ.ГГГГ года, согласно платежному поручению №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 перечислено <данные изъяты> в счет зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> (л.д.66).

При таких обстоятельствах, когда материалами дела установлено, что ответчик надлежащим образом оформил прекращение трудовых отношений с ФИО1 на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, под роспись ознакомив истицу с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, обязательства по выплате заработной платы истице по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком исполнены, снований для начисления и выплаты иных денежных средств не имелось, суд первой инстанции обоснованно отказал ФИО1 в удовлетворении её требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1, о незаконности судебного решения, несостоятельны, опровергаются собранными по делу доказательствами, предусмотренных законом оснований для отмены решения суда первой инстанции, постановленного с соблюдением норм материального и процессуального права, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Кировского районного суда г. Самары от 12 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи