Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО «Уфимский хлебозавод № 7» - ФИО4 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО2 ... к Открытому акционерному обществу «Уфимский хлебозавод №7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Уфимский хлебозавод №7» в пользу ФИО2 ... задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ..., отказать за необоснованностью.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Уфимский хлебозавод №7» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 ... обратилась в суд с последующим уточнением требований с иском к ОАО «Уфимский хлебозавод №7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивировав свои требования тем, что дата она была принята на работу в ОАО «Уфимский хлебозавод №7» на должность заместителя директора по правовым вопросам. В соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности согласно трудовому договору состоит из тарифной ставки и районного коэффициента 15 % уральских. дата она была уволена с должности по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, расчетный листок, однако расчет с ней в день увольнения не произведен. ОАО «Уфимский хлебозавод №7» имеет также непогашенную задолженность по заработной плате за .... ФИО2 .... считает, что в день увольнения ОАО «Уфимский хлебозавод должно было произвести расчет и выплатить ей ... руб. ... коп. исходя из следующего расчета: оплата по окладу - ... руб., премия из ФЗП - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - ... руб. ... коп., районный коэффициент - ... руб. ... коп., компенсационные выплаты при увольнении руководства - ... руб. ... коп.

ФИО2 .... просила взыскать с ОАО «Уфимский хлебозавод № 7» в её пользу задолженность по заработной плате по состоянию на дата в размере ... руб. ... коп., оплату по окладу - ... руб., премия из ФЗП - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - ... руб. ... коп., районный коэффициент - ... руб., компенсационные выплаты при увольнении руководства - ... руб. ... коп., итого ... руб. ... коп., проценты за нарушение сроков выплаты за период с дата по дата в размере ... руб. ... коп., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не соглашаясь с решением суда, представитель ОАО «Уфимский хлебозавод №7» ФИО4 в апелляционной жалобе просит решение отменить в части взыскания компенсации при увольнении по собственному желанию в размере ... руб. ... коп., премии в размере ... руб., указывая на то, что журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам не содержит записи о заключении дата с ФИО2 .... дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с чем взыскание компенсации безосновательна. Кроме того, указывает, что согласно положению о премировании рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих структурных подразделений ОАО «Уфимский хлебозавод № 7» в случае увольнения работника основная и дополнительная премия выплачивается за полный отработанный месяц. Однако истец не отработала полный рабочий месяц, в связи с чем выплата премии в размере ... руб. ей не подлежала.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Разрешая спор, суд правильно установил фактические обстоятельства дела, полно и всесторонне проверил и оценил представленные по делу доказательства и обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Судом на основании записей в трудовой книжке истца установлено, что на основании личного заявления ФИО2 .... дата была принята на работу в ОАО «Уфимский хлебозавод №7» в должность заместителя директора по правовым вопросам.

В материалах дела имеется трудовой договор №... от дата года, заключенный между ОАО «Уфимский хлебозавод №7» и ФИО2 ...., а также дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата

года, согласно которого раздел 2 «Права и обязанности сторон» был дополнен пунктом 2.3.1. следующего содержания: «2.3.1. При прекращении трудового договора по основаниям предусмотренным гл. 13 Трудового кодекса РФ (ст. 77, ст. 80, ст. 83, ст. 84, ст. 278) дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков».

Согласно приказу №... о прекращении (расторжении) трудового договора дата ФИО2 ... на основании личного заявления уволена с ОАО «Уфимский хлебозавод № 7».

Судом первой инстанции на основании расчетного листа на работника за ... года (печать дата.) /л.д. 10/ установлено, что ФИО2 ... начислена заработная плата в размере ... руб., с вычетом удержаний к выплате ... руб., при этом оплата по окладу за 15 отработанных дней составляет сумму в размере ... руб., премия из ФЗП - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - ... руб. ... коп., районный коэффициент - ... руб., компенсационные выплаты при увольнении руководства - ... руб. ... коп., долг за предприятием на начало месяца составляет ... руб. ... коп.

Также установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп.

В подтверждение своих доводов о размере невыплаченной заработной платы и причитающихся денежных сумм истец ссылался на имеющийся у него экземпляр трудового договора и дополнительное соглашение с трудовому договору №... от дата г., предусматривающее, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в том числе ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Довод апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации ввиду того, что журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам не содержит записи о заключении дата с ФИО2 .... дополнительного соглашения к трудовому договору, судебная коллегия находит несостоятельным.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №... от дата года, заключенным между ОАО «Уфимский хлебозавод №7» и ФИО2 ...., предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным, в том числе ст. 77 Трудового кодекса РФ, дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Указанное соглашение не отменено и недействительным не признано. Каких-либо доказательств в подтверждение данного довода ответчиком не представлено.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами письменные доказательства, суд обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО2 .... исковых требований.

Определяя размер задолженности по заработной плате истца в размере ... руб. ... коп., подлежащей взысканию, суд правомерно исходил того, что ответчиком было выплачено за ... 2013 года ... руб., учтено количество отработанных истцом дней.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика подтвердил, что расчет истца они не оспаривают.

Положения ст. ст. 127, 236 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за нарушение сроков выплат применены судом правильно, принято во внимание, что при увольнении ФИО2 .... дата задолженность по зарплате ей выплачена не была, работодателем нарушен срок выплаты истцу заработной платы. Расчеты произведены судом с учетом требований закона. Так, суд первой инстанции исходил из периода просрочки с дата по дата года, приняв в расчет ставку рефинансирования, действующую на момент возникновения обязанности работодателя выплатить заработную плату, равную 8,25%.

Таким образом, суд обоснованно удовлетворил требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном им размере.

В силу положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным издержкам относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, ФИО2 .... были понесены судебные расходы на услуги представителя в размере ... рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от дата года, актом приема-передачи денежных средств от дата года.

Удовлетворяя заявление ФИО2 .... в части, суд первой инстанции, исходя из требований разумности, с учетом сложности дела, длительности его разбирательства, объема оказанных представителем услуг посчитал возможным взыскать в возмещение понесенных расходов по оплате услуг представителя сумму ... руб. Судебная коллегия считает данный вывод суда обоснованным, указанную сумму - соответствующей принципу разумности и справедливости.

Довод апелляционной жалобы об отсутствии в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним записи о регистрации дополнительного соглашения от дата не может повлечь отмену судебного решения, поскольку отсутствие такой записи не является виной истицы, запись должна производиться работодателем.

Довод апелляционной жалобы об отсутствии оснований для выплаты ФИО2 ... премии в размере ... руб. в связи с тем, что она не отработала полный рабочий месяц со ссылкой на положение о премировании рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих структурных подразделений ОАО «Уфимский хлебозавод № 7», согласно которому в случае увольнения работника основная и дополнительная премия выплачивается за полный отработанный месяц, основанием для отмены состоявшегося решения суда не является, поскольку согласно приказу по ОАО «Уфимский хлебозавод №7» №... от дата при расторжении трудового договора с сотрудниками, в том числе и с ФИО2 ...., установлена 100 % премия за ... года. Отмена данного приказа приказом от дата №... не влечет каких либо последствий для истца, поскольку данный приказ издан после прекращения трудовых отношений с ФИО2 ...

Иных состоятельных доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, в апелляционной жалобе не содержится, других доказательств суду не представлено, нарушений, влекущих отмену решения по делу не установлено.

Судебная коллегия находит суждения и выводы суда первой инстанции соответствующими установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства при его правильном толковании.

Оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, для отмены судебного постановления в апелляционном порядке по доводам жалобы не усматривается.

При таких обстоятельствах принятое по делу решение является законным и обоснованным и оснований к его отмене не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО «Уфимский хлебзавод № 7» - ФИО4 - без удовлетворения.

Председательствующий Алексеенко О.В.

Судьи : Абубакирова Р.Р.

ФИО1

Справка: судья Мустафина Д.И.