Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Кулик Т.И. к ООО «Курская АЭС-Сервис» о взыскании годовой премии и компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Курская АЭС – Сервис» на решение Курчатовского городского суда Курской области от 23 сентября 2021 года, которым постановлено:

«Уточненные исковые требования Кулик Т.И. к ООО «Курская АЭС-Сервис» о взыскании годовой премии за 2020 год и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курская АЭС-Сервис» в пользу Кулик Т.И. заработную плату в виде годовой премию по КПЭ за 2020 год в размере 10 655 рублей 33 копейки (десять тысяч шестьсот пятьдесят пять рублей тридцать три копейки).

Взыскать с ООО «Курская АЭС-Сервис» в пользу Кулик Т.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

В остальной части Кулик Т.И. в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «Курская АЭС-Сервис» отказать.

Взыскать с ООО «Курская АЭС-Сервис» госпошлину в доход бюджета Курчатовского района Курской области в размере 726 рублей 21 копейку (семьсот двадцать шесть рублей двадцать одну копейку).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно».

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Кулик Т.И. обратилась с иском к ООО «Курская АЭС-Сервис» о взыскании годовой премии по КПЭ за 2020 год и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 16.01.2017г. работала в должности в отделеслужбы ООО «Курская АЭС-Сервис». 01.03.2017г. была переведена на должность в отдел; 31.12.2020г. трудовой договор между ней и ООО «Курская АЭС-Сервис» расторгнут по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Приложением № 6 к Положению об оплате труда работников ООО «Курская АЭС-Сервис» предусмотрена выплата годовой премии по КПЭ, которая выплачивается в апреле-мае года, следующего за отчетным. В то же время данная премия по итогам 2020 года ей выплачена не была ввиду выставления ей нулевого коэффициента выплаты по индивидуальной оценке работников. Учитывая, что она отработала полный календарный год, трудовые обязанности выполняла в полном объеме и своевременно, взысканий не имела, полагает, что имеет право на выплату ей годовой премии, как работнику, уволенному по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработавшему полный календарный год с коэффициентом по индивидуальной оценке не ниже среднего, то есть 0,7 или 70%. Уточнив требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу годовую премию по КПЭ за 2020 год в размере 24 862 руб. 42 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав.

Суд постановил вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Курская АЭС – Сервис» просит решение суда отменить как незаконное, в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, указывая, что годовая премия по КПЭ не предусмотрена в качестве обязательной трудовым договором, заключенным с истцом; суд не принял во внимание положения п.4 Приложения №6.3 к Положению об оплате труда, показания свидетелей о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей без применения дисциплинарного взыскания, а также акт Государственной инспекции труда в Курской области, в котором указано, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Поскольку истцом решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителей ответчика ООО «Курская АЭС – Сервис» - Переверзевой Ю.И. и Баусовой М.В., поддержавших апелляционную жалобу, возражения истца Кулик Т.И., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений истца, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не усматривает.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом первой инстанции установлено, что Кулик Т.И. с 16.01.2017г. работала в должности в отделе ООО «Курская АЭС-Сервис»; на основании приказа № от 31.12.2020г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Пунктом 6.1. трудового договора № от 16.01.2017г., заключенного с Кулик Т.И., было предусмотрено, что за выполнение труда, обусловленного настоящим договором, работнику устанавливается месячная тарифная ставка. По результатам своей работы работник имеет право на доплаты и надбавки, премирование в соответствии с локальными нормативными актами.

С 30.04.2020г. в ООО «Курская АЭС – Сервис» введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Курская АЭС – Сервис», которое является приложением №9 к разделу 8 «оплата и нормирование труда» коллективного договора ООО «Курская АЭС-Сервис» на 2020-2023 годы (т.1 л.д. 48-142).

В соответствии с пунктом 3.2.16. Положения об оплате труда структуру заработной платы составляют следующие элементы: должностной оклад, индексирующая выплата, ИСН, оперативная премия, компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, разовая премия, годовая премия по КПЭ (ключевой показатель эффективности).

Условия оплаты труда работников Общества устанавливаются в соответствии с требованиями трудового законодательства, локальных актов по оплате труда Общества и настоящего Положения.

Согласно п. 3.9.1. Положения премирование по результатам достижения КПЭ за год вводится с целью мотивации работников Общества на достижение конечных результатов, установленных на год производственных заданий и производится при наличии сформированного на эти цели оценочного обязательства и положительном финансовом результате деятельности Общества по согласованию с экономической службой ООО «Энергоатоминвест» по итогам отчетного года.

Размер годовой премии по КПЭ зависит от уровня должности (профессии) в соответствии с целевым уровнем премирования, участия работника в реализации проектов, а также от итогового коэффициента выполнения КПЭ. Принципы и правила расчета годовой премии по КПЭ приведены в Приложении № 6 к данному Положению (п. 3.9.3.).

Целевые значения годовой премии по КПЭ установлены в матрице оплаты труда работников Общества (п. 3.9.4.).

В программе премирования за год на основе достижений КПЭ участвуют не только работники, для которых разработаны и утверждены карты КПЭ, но и те работники, которым индивидуальные КПЭ на отчетный период не установлены (п. 3.9.8.).

Согласно п. 3.9.10. Положения выплата премии производится в следующий за отчетным годом период из фонда премирования, представляющим собой оценочное обязательство, сформированное в рамках средств бюджета расходов на персонал Общества в отчетном году.

В соответствии с п. 1.13., 1.14. Приложения № 6 к Положению об оплате труда работников, работникам, увольняемым из Общества, в том числе в связи с уходом на пенсию, отработавшим неполный календарный год, премия выплачивается пропорционально отработанному в году времени и выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам с учетом выполнения прочих условий выплаты.

Работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам с учетом выполнения прочих условий выплаты (п.1.15.).

При этом п. 1.17. Приложения № 6 установлено, что в случае совершения работником дисциплинарного проступка, указанного в приложении №5.3, Генеральным директором Общества может быть принято решение о снижении или невыплате годовой премии по КПЭ.

Выплата годовых премий осуществляется из фонда премирования (п.1.18.).

Пункт 5 Приложения №6 предусматривает, что размер годовой премии по КПЭ может изменяться по решению Генерального директора Общества, в том числе, в случаях нарушений, которые не были оформлены дисциплинарным взысканием, но зафиксированы и доказуемы. Например, работник периодически нарушает режим труда (опаздывает на работу) и это фиксируется на проходной, или работник не выполнил обязанности по должностной инструкции, что было зафиксировано служебной/докладной запиской, объяснительной работника и т.п.

В соответствии с Приложением № 6.2 к Положению об оплате труда работников, эффективность деятельности работника определяется на основе экспертной оценки непосредственного руководителя структурного подразделения и согласовывается с вышестоящим руководителем (по подчиненности). Условием участия в программе премирования является отсутствие у работника нарушений правил охраны труда и техники безопасности, культуры безопасности.

Работнику может быть выставлен один из следующих максимальных коэффициентов выплат по оценке индивидуальной результативности:

120% (1,2) - верхний уровень - выдающиеся результаты;

100% (1,0) - целевой уровень - ожидаемый уровень эффективности работника;

70% (0,7) - средний, допустимый уровень результативности и наличие потенциала;

30% (0,3) - пороговый уровень, минимально удовлетворительная результативность для целей вознаграждения;

0% (0) - низкий уровень эффективности - проявленная нестабильность качества результативности работы в течение года, не заслуживает дополнительного вознаграждения.

По итогам 2020 года годовая премия по КПЭ Кулик Т.И. выплачена не была ввиду оценки уровня эффективности ее работы, равной «0».

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Кулик Т.И. в 2020 году к дисциплинарной и иной ответственности за какие-либо нарушения не привлекалась; нарушений, которые не были оформлены дисциплинарным взысканием, но зафиксированы и доказуемы, не установлено, потому пришел к выводу, что истец имеет право на выплату ей годовой премии по КПЭ. Но поскольку Кулик Т.И. выполняла свои обязанности и какого-либо потенциала в работе в 2020 году не проявляла, суд, приняв во внимание индивидуальную оценку эффективности работы истца в 2019 году, равную 0,3, исходя из целевого размера годовой премии по КПЭ в 2020 году, равного 114 803 рубля, корректирующего коэффициента - 30, 938, коэффициента отработанного времени за 2020 год Кулик Т.И. - 100%, определил, что причитающаяся истцу годовая премия по КПЭ за 2020 год составляет 10 655 руб. 33 коп.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд взыскал с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

С выводом суда первой инстанции о частичном удовлетворении исковых требований судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что годовая премия по КПЭ не предусмотрена в качестве обязательной трудовым договором, заключенным с истцом; суд не принял во внимание показания свидетелей о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей без применения дисциплинарного взыскания, подлежат отклонению как несостоятельные.

В силу ст.5 ТК РФ, трудовые отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ и Положению об оплате труда работников ООО «Курская АЭС – Сервис», годовая премия по КПЭ входит в состав заработной платы работника.

Изменение размера премии по КПЭ возможно только по решению Генерального директора Общества за совершение дисциплинарных проступков или иных нарушений трудовой дисциплины, которые не оформлены дисциплинарным взысканием, но зафиксированы и доказуемы.

В ходе разрешения спора суд первой инстанции не установил нарушений, допущенных истцом, которые не были оформлены дисциплинарным взысканием, но зафиксированы и доказуемы, указав, что объяснения главного инженера А. по двум фактам невыполнения в установленный срок двух смет, не могут свидетельствовать о том, что именно по вине Кулик Т.И. были допущены нарушения сроков их изготовления, так как объяснения от Кулик Т.И. по данному поводу не отбирались, причины не выяснялись, сама же Кулик Т.И. в судебном заседании пояснила, что нарушение сроков произошло не по ее вине, а из-за того, что подрядчик проектной организации несвоевременно предоставлял документы.

И поскольку данное утверждение истца в ходе судебного разбирательства стороной ответчика опровергнуто не было, довод апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не принял во внимание показания свидетеля и п.4 Приложения №6.3 к Положению об оплате труда, предусматривающий нарушения, учитываемые при определении КПЭ, несостоятелен.

Также подлежит отклонению довод жалобы о том, что Государственной инспекцией труда в Курской области по результатам проверки сделан вывод, отраженный в акте от 21.07.2021г., о том, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, учитывая, что локальным нормативным актом ответчика – Положением об оплате труда (п.3.2.16.), годовая премия по КПЭ отнесена к элементам, составляющим структуру заработной платы.

Конституционный Суд РФ в Определении от 27.06.2017г. №1272-О выразил правовую позицию о том, что, называя в указанной норме (ст. 129 ТК РФ) премию в качестве составляющей заработной платы работника, законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (п.2.1. Определения).

Таким образом, невыплата истцу годовой премии, входящей в структуру заработной платы, без наличия оснований для ее лишения и без издания соответствующего приказа о лишении премии, является неправомерным, что и установлено судом первой инстанции.

Размер премии, взысканный судом в пользу истца, не превышает минимальный размер премии, предусмотренный локальными нормативными актами ответчика; иной расчет размера работодателем не представлен.

Поскольку требования истца о взыскании годовой премии суд признал обоснованными и подлежащими удовлетворению, ее невыплата в установленные сроки свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для взыскания с работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда, размер которой определен судом верно и чрезмерным не является.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы ответчика выводы суда не опровергают и основанием к отмене решения не являются.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Курчатовского городского суда Курской области от 23 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО «Курская АЭС – Сервис» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий:

Судьи: