Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего КБ «Интеркоммерц» (ООО) - ГК «Агентство по страхованию вкладов» в лице С. на решение Центрального районного суда г.Калининграда от 06 октября 2016 года, которым иск ФИО1 удовлетворен. Взыскана с Коммерческого Банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскана с Коммерческого Банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 984,28 руб.

Заслушав доклад судьи Гарматовской Ю.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Коммерческому Банку «Интеркоммерц» (ООО) (далее по тексту - КБ «Интеркоммерц» (ООО), банк) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указала, что работала в КБ «Интеркоммерц» (ООО) с 06 августа 2014 года в должности <данные изъяты> операционного офиса «Калининградский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО). В соответствии с дополнительным соглашением № от 04.09.2014 г. к трудовому договору истец переведена на должность <данные изъяты> в филиал «Калининград» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦБАНК» (ООО).

Трудовым договором ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых: оклад - <данные изъяты> руб. и ежемесячная премия - <данные изъяты> руб.

Приказом Банка России от 29.01.2016 года № назначена временная администрация по управлению банком сроком на 6 месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организации. 08.02.2016 года у банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций и в феврале в арбитражный суд подано заявление о признании КБ «Интеркоммерц» (ООО) несостоятельным (банкротом).

Несмотря на то, что истица продолжала выполнять свои трудовые обязанности, а 11.02.2016 г. работником подано заявление работодателю о перечислении его заработной платы на счет открытый в отделении № ПАО «Сбербанк России»», ей не была выплачена ежемесячная премия в размере: <данные изъяты> руб. за февраль; <данные изъяты> руб. за март 2016 г.; <данные изъяты> руб. за апрель 2016 г.

В соответствии с Положением об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» ежемесячные премии относятся к фиксированной части оплаты труда, являются гарантированными и не связаны с результатами деятельности банка. Ежемесячная премия работника определяется индивидуально и указывается в трудовом договоре в составе заработной платы и начисляется ежемесячно с учетом фактически отработанного времени.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате (премии) за период с февраля по апрель 2016 года в размере <данные изъяты> руб.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий КБ «Интеркоммерц» (ООО) – ГК «Агентство по страхованию вкладов» просит отменить решение суда, принять новое по делу новое решение.

Указывает, что в связи с отзывом у банка лицензии на совершение банковских операций и в соответствии со ст.349.4 ТК РФ, приказом от 09.02.2016 года для некоторых работников был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере 2/3 должностного оклада.

Кроме того, приказами руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией с 01.02.2016 года были отменены все временные выплаты сотрудникам, установленные ранее; расчет заработной платы постановлено производить согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками.

Ссылаясь на Положение об оплате труда, согласно которому доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера не включаются в заработную плату, полагает, что ежемесячная премия не подлежала выплате истице в безусловном и обязательном порядке.

Считает, что эта премия, по сути, является стимулирующей, поощрительной выплатой, связанной с показателями выполнения работниками своих обязанностей. Просит учесть, что в спорный период времени сотрудники банка трудовую деятельность в полном объеме не осуществляли, в связи с чем, невыплату премиальной части зарплаты считает правомерным.

В судебное заседание не явились стороны, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, с заявлением об отложении судебного заседания не обращались, в связи с чем суд апелляционной инстанции в соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 1, 2 ст. 327 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене.

Из материалов дела следует, что 06 августа 2014 года между Коммерческим банком «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в банк на должность <данные изъяты> Операционного офиса «Калининградский» филиала «С-Петербургский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с оплатой труда согласно «Положению об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) и в соответствии со штатным расписанием.

По условиям трудового договора размере заработная плата работнику определена в <данные изъяты> руб. в месяц, из которых должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. в месяц, согласно штатному расписанию и в соответствии с «Положением об оплате труда в «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)», ежемесячная премия - <данные изъяты> руб., условия выплаты премии определяются «Положением о формировании и выплаты премий сотрудникам КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 06.08.2014 от 04 сентября 2014 года пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц из которой должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. в месяц согласно штатному расписанию и в соответствии с «Положением об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)» и ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., условия выплаты которой определяются «Положением о формировании и выплате премий сотрудникам КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)».

Приказом Банка России от 08.02.2016 года № у КБ «Интеркоммерц» (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением Арбитражного суда г.Москвы от 29.04.2016 года КБ «Интеркоммерц» (ООО) признан несостоятельным (банкротом). В отношении банка введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Государственная Корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Судом также установлено, что заработная плата за февраль - апрель 2016 года истице была начислена без учета вышеупомянутого премиального вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей, что ответчиком не оспаривалось.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что требования истицы о взыскании заработной платы в виде ежемесячной премии за февраль - апрель 2016 года являются обоснованными.

Давая оценку представленным доказательствам по делу, суд пришел к выводу, что спорная премия, является составной частью заработной платы истицы, обязательной и гарантированной выплатой. Руководствуясь ст.139 ТК РФ, взыскал с банка в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль-март 2016 года в виде премии в размере <данные изъяты> руб.

Такие выводы суда первой инстанции не соответствуют установленным по делу обстоятельствам и противоречит нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда работников КБ «Интеркоммерц» (ООО), система оплаты труда в банке, включает в себя:

- фиксированную часть оплаты труда: месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием банка; компенсационные, стимулирующие (поощрительные) и социальные выплаты (разовые премии конкретным работникам (в том числе за выполнение особо важной работы); премия в конце календарного года за стаж работы в банке; ежемесячные премии, установленные каждому работнику, которые являются гарантированными и не связаны с результатами деятельности банка;

- нефиксированную часть оплаты труда: вознаграждение в виде премий.

К фиксированной части оплаты труда относится – заработная плата, которая включает в себя должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности банка.

Поскольку установленная истице премия не носит компенсационного характера, выплата которой носит обязательный характер (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), указанная выплата носит стимулирующий характер.

Вместе с тем, доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в заработную плату не включаются (п.2.1.1).

Выплата надбавок стимулирующего характера сотрудникам, в силу п.1.3 Положения о формировании и выплаты премий сотрудникам банка, утвержденного Правлением Банка 18.06.2013 года, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

Таким образом, спорная ежемесячная премия, указанная дополнительном соглашении к трудовому договору истца, по сути относится к стимулирующим выплатам, осуществляемым, в том числе, с учетом сложности, количества и условий выполняемой работы.

В силу положений ст.20 Федерального закона от 02.12.1990 №395-1 «О банках и банковской деятельности» с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций банк уже не вправе осуществлять банковские операции, предусмотренные законом о банках, в качестве основного рода своей деятельности.

Согласно ч.3 ст.349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч.2 ст.157 настоящего Кодекса, т.е. в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Очевидно, что отзыв у банка лицензии, прекращение ответчиком осуществления банковских мероприятий привели к снижению количества, интенсивности и сложности работы, выполняемой сотрудниками банка в спорный период, в связи с чем, руководителем временной администрации по управлению банком были обоснованно изданы приказы об отмене всех ранее установленных временных доплат и начислении работникам банка с 01.02.2016 года зарплаты согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами.

С учетом изложенного, у работодателя отсутствовали правовые основания для выплаты истице с февраля 2016 года премиального вознаграждения.

При таких обстоятельствах, решение суда об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы в виде ежемесячной премии за февраль-март 2016 года нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении этих исковых требований.

Руководствуясь ст.328 п.2 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г.Калининграда от 06 октября 2016 года отменить, принять новое решение об отказе ФИО1 в удовлетворении указанных исковых требований.

Председательствующий:

Судьи: