Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела 9 августа 2021 года в г. Перми в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика муниципального унитарного предприятия «Пермгорэлектротранс» на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 13 мая 2021 года по делу № 2-2218/2021, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к МУП «Пермгорэлектротранс» удовлетворить частично,

признать незаконным изменение графика работы фельдшера по проведению предрейсового медицинского осмотра водителей и кондукторов на апрель 2021 года.

Заслушав доклад судьи Лобанова В.В., объяснения представителя ответчика ФИО2, представителя истца ФИО3, исследовав материалы дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

17 марта 2021 года истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному унитарному предприятию «Пермгорэлектротранс» (далее по тексту – МУП «Пермгорэлектротранс»), просила:

- признать незаконным изменение графика работы фельдшера (медицинской сестры) от 11.02.2021 по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и кондукторов трамвайного депо № 2 на апрель 2021 года,

- обязать МУП «Пермгорэлектротранс» установить график работы на апрель 2021 года и следующие месяцы 2021 года со сменным режимом работы, с суммированным учётом рабочего времени с местом работы в трамвайном депо № 2, расположенном по адресу: <...>.

Судом постановлено вышеприведённое решение, которое в апелляционной жалобе ответчик просит отменить полностью, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, считает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального права, что привело к принятию неправильного решения суда по делу,

представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель истца в судебном заседании суда апелляционной инстанции просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, о времени и месте судебного заседания он был извещён заблаговременно и надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не нашла оснований к отмене или изменению решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции на основании имеющихся в деле доказательств, 05.05.2009 между истцом ФИО1 и ответчиком МУП «Пермгорэлектротранс» заключен трудовой договор № **, по условиям которого ФИО1 принята на работу в трамвайное депо № 2, расположенное по адресу: <...>, - на должность фельдшера по проведению предрейсового медосмотра водителей и кондукторов на 0,5 ставки,

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени.

12.05.2015 между ФИО1 и МУП «Пермгорэлектротранс» заключено дополнительное соглашение, по условиям которого истец с 12.05.2015 переведена на 1 ставку, подразделение в трамвайное депо № 2, расположенное по адресу: <...>.

Исходя из пункта 5 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Пермгорэлектротранс», утверждённого приказом от 10.06.2020 № 688, фельдшеру (медицинской сестре) по проведению предрейсового медицинского осмотра водителей и кондукторов установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год, сменный режим работы (с разной продолжительностью смен) с предоставлением выходных дней согласно графику работы, разрабатываемому и утверждённому с учётом расписания движения подвижного состава. Норма рабочего времени за год рассчитывается исходя из 39-ти часовой рабочей недели.

Дополнительным соглашением от 16.03.2018 истцу установлен следующий режим работы: первая смена депо Балатово, Красный Октябрь, продолжительность рабочей смены 3 часа, начало смены 04 час. 30 мин., окончание смены 07 час. 30 мин. Пересменка в депо Красный Октябрь: продолжительность рабочей смены 4,83 часа, начало смены 10 час. 50 мин., окончание смены 15 час. 40 мин. Пересменка в депо Балатово: продолжительность рабочей смены 5,17 часов, начало смены 10 час. 40 мин., окончание смены 15 час. 50 мин. Пересменка на участке «Школа № 107», продолжительность рабочей смены 2,5 часа, начало смены 14 час. 10 мин., окончание смены 16 час. 40 мин. Пересменка на участке «Цирк», продолжительность рабочей смены 2 часа, начало смены 14 час. 30 мин., окончание смены 16 час. 30 мин., пересменка на участке «Пермь-2», продолжительность рабочей смены 2 часа, начало смены 14 час. 20 мин., окончание смены 16 час. 20 мин. Вторая смена в депо Красный Октябрь: продолжительность рабочей смены 6,33 часа, начало смены 18 час. 10 мин., окончание смены 00 час. 30 мин. Вторая смена в депо Балатово: продолжительность рабочей смены 6,83 часа, начало смены 18 час. 00 мин., окончание смены 00 час. 50 мин. Суббота, воскресенье (праздничные дни): первая смена Балатово: продолжительность рабочей смены 6,5 часа, начало смены 04 час. 30 мин, окончание смены 11 час. 00 мин. Депо Красный Октябрь: продолжительность рабочей смены 06,00 часов, начало смены 04 час. 30 мин., окончание смены 10 час. 30 мин. Пересменка на участках: «Школа» суббота, воскресенье, продолжительность рабочей смены 2,5 часа, начало смены 14 час. 00 мин., окончание смены 16 час. 30 мин. «Цирк» суббота, продолжительность рабочей смены 2,25 часа, начало смены 14 час. 00 мин., окончание смены 16 час. 15 мин., воскресенье, продолжительность рабочей смены 1,5 часа, начало смены 14 час. 30 мин., окончание смены 16 час. 00 мин. «Пермь-2», суббота, продолжительность рабочей смены 2,00 часа, начало смены 14 час. 10 мин., окончание смены 16 час. 10 мин., воскресенье продолжительность рабочей смены 2,00 часа, начало смены 14 час. 00 мин., окончание смены 16 час. 00 мин. Вторая смена в депо «Красный октябрь»: суббота продолжительность рабочей смены 5,5 часа, начало смены 19 час. 00 мин., окончание смены 00 час. 30 мин., воскресенье, продолжительность рабочей смены 6,00 часов, начало смены 18 час. 40 мин., окончание смены 00 час. 00 мин. Вторая смена в депо «Балатово»: суббота, воскресенье, продолжительность рабочей смены 7,17 часа, начало смены 17 час. 10 мин., окончание смены 00 час. 50 мин. Обед с 21 час. 35 мин. до 22 час. 05 мин.

Указанным дополнительным соглашением место работы ФИО1 установлено депо «Балатово» и депо «Красный Октябрь», что входит в структуру подразделений трамвайного депо МУП «Пермгорэлектротранс».

11.02.2021 начальником трамвайного депо утверждён график работы фельдшера (медицинской сестры) по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и кондукторов трамвайного депо № 2 на апрель 2021 года, которым истцу изменён график работы, установлена пятидневная рабочая неделя в депо «Красный Октябрь», начало работы 08 час. 00 мин., окончание работы 17 час. 00 мин., продолжительность смены 7 час. 48 мин., суббота, воскресенье выходные дни, 30.04.2021 продолжительность смены 6 час. 48 мин.

С графиком работы ФИО1 ознакомлена 26.02.2021.

Как следует из пояснений истца, показаний свидетеля Х., при подписании указанного графика работы ФИО1 заявила о несогласии с его условиями.

Установив приведённые выше обстоятельства, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 72, 72.1, 74, Трудового кодекса Российской Федерации о содержании трудового договора, изменении определённых сторонами условий трудового договора, переводе на другую работу, перемещении, изменении определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, пришёл к правильным выводам о том, что следует признать незаконным изменение графика работы от 11.02.2021 фельдшера по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и кондукторов трамвайного депо № 2 на апрель 2021 года.

Делая такие выводы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что согласие от истца ФИО1 на изменение режима работы ответчиком получено не было, с графиком работы об установлении пятидневной рабочей недели с апреля 2021 года истец был ознакомлен ответчиком 26.02.2021, с нарушением минимального двухмесячного срока, установленного частью второй статьи 74 ТК Российской Федерации,

ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для изменения условий договора, предусмотренных частью первой статьи 74 ТК Российской Федерации,

из представленных графиков работы иных сотрудников МУП «Пермгорэлектротранс», занимающих с истцом аналогичную должность фельдшера, за ними на апрель 2021 года сохранён сменный график работы, однако ФИО1 график изменён на пятидневную рабочую неделю,

оснований для удовлетворения требований истца в части установления места работы в трамвайном депо № 2, расположенном по адресу <...>, - не имеется, поскольку место работы истца в депо «Красный октябрь» определено дополнительным соглашением от 16.03.2018, трудовая функция ФИО1 при установлении её места работы в депо «Красный Октябрь» не изменена,

требования истца в части установления сменного графика работы на последующие за апрелем месяцы 2021 года не подлежат удовлетворению, поскольку невозможно предполагать о дальнейшем нарушении ответчиком трудовых прав истца, также пунктом 2.5 коллективного договора МУП «Пермгорэлектротранс» на 2019 - 2021 годы установлено, что графики работы (сменности) предприятия устанавливаются самостоятельно каждым подразделением, с учётом мнения выборного профсоюзного органа подразделения (предприятия), с сохранением месячной, годовой нормы рабочего времени, соответственно, установление графика на последующий период нарушает процедуру его утверждения, определённой коллективным договором ответчика и положениями 103 ТК Российской Федерации, что впоследствии может привести к нарушению прав иных работников МУП «Пермгорэлектротранс».

Судебная коллегия полагает, что разрешая по существу, суд правильно определил обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, и применил нормы материального права, регулирующие возникшие по делу правоотношения, не допустив в ходе рассмотрения дела нарушений норм материального и процессуального права.

Доводами апелляционной жалобы ответчика указанные выводы суда не опровергнуты.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что:

- судом при принятии решения не учтены положения статьи 350 ТК Российской Федерации, регулирующие особенности труда медицинских работников, график работы истцу установлен в пределах 39 часов в неделю с двумя выходными днями,

- установленный график работы истцу на апрель 2021 года в депо «Красный Октябрь» не ущемляет трудовые права истца, поскольку не является переводом на другую работу, требующим согласия работника, а является перемещением в силу производственной необходимости и технологического характера производственной деятельности на иное структурное подразделение без изменения существенных условий трудового договора,

- в апреле 2021 года истец в депо «Красный Октябрь» не приступила к исполнению трудовых обязанностей фельдшера по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и кондукторов трамвайного депо № 2, -

отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, не соответствующие фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, имеющимся в деле доказательствам и нормам материального и процессуального права.

Судом первой инстанции правильно установлено, что ответчиком нарушены существенные условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему,

определённый ответчиком режим работы от 11.02.2021, с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными днями, нарушает трудовые права истца, поскольку график работы не соответствует условиям трудового договора от 05.05.2009 и дополнительных соглашений к нему, которым истцу установлен сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени, данный вид режима рабочего времени предусмотрен также Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором МУП «Пермгорэлектротранс» для отдельных категорий работников,

ответчиком согласие на изменение графика работы от истца не получено,

ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие изменение организационных условий труда в МУП «Пермгорэлектротранс» в соответствии с частью первой статьи 74 ТК Российской Федерации, а также Коллективного договора МУП «Пермгорэлектротранс», повлекшие необходимость изменения условий трудового договора с истцом,

также ответчиком не представлена возможность ознакомления истца с изменениями условий договора в письменной форме н позднее двух месяцев, что также нарушает трудовые права истца в соответствии с требованиями части второй статьи 74 ТК Российской Федерации.

Иных доводов, которые могли бы служить основаниями для отмены или изменения решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оснований к отмене или изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 13 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального унитарного предприятия «Пермгорэлектротранс» оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи