Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МАУК «Городской Центр Культуры» на решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 16 февраля 2016 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО3, ФИО4 к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» № №... от дата. о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» № №... от дата о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере ....

Признать незаконным и отменить приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» № №... от дата о наложении на ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» № №... от дата о наложении на ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» №№... от дата

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» госпошлину в бюджет городского округа г. Нефтекамск РБ в сумме ...

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры», в котором просит признать незаконным и отменить приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» № №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскать компенсацию морального вреда в размере ....

В обосновании своих исковых требований указала, что дата вместе с ...ФИО4...ФИО5 и ... в составе 29 человек по приглашению Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан выехали в город Уфу для выступления в ... Детскому коллективу ... было предоставлено почетное право открывать концертную программу. О предстоящем концентре руководство МАУК «Городской Центр Культуры» было уведомлено заблаговременно с предоставлением официального приглашения. Указанное приглашение было также направлено в отдел образования администрации городского округа город Нефтекамск, начальнику отдела культуры администрации городского округа город Нефтекамск. Однако, несмотря, на то, что дата в течение полного рабочего дня она была занята исполнением непосредственных трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка, на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора, что подтверждается приказом № №... от дата Этим же приказом дата был признан для нее прогулом. Из текста приказа следует, что она грубо нарушила трудовые обязанности, а именно отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени. С указанным приказом не согласна, поскольку дата исполняла свои непосредственные трудовые обязанности.

ФИО3 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением дополнительно к ранее заявленным требованиям к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры», в котором просит признать незаконным и отменить приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» № №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В обоснование требований указано, что в период рассмотрения в суде искового заявления по дисциплинарному взысканию, наложенному по приказу № №... от дата, дата приказом №№... ответчиком МАУК «Городской Центр Культуры» на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении приказа руководства МАУК «Центр Культуры», легкомысленное, халатное отношение к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей. С данным приказом она не согласна. В отношении нее режим рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в 2011 году, с которыми она была ознакомлена при трудоустройстве 13 дата и предусматривающими рабочий день артистического персонала по гибкому графику. Минимальное количество занятий в творческих коллективах составляет не менее 3-х учебных часов. Запрета на проведение занятий в большем количестве не установлено. Считает, что, будучи принятой в МАУК «Городской Центр Культуры» на должность ... исполняет свои трудовые обязанности под непосредственным руководством ...ФИО4 и, действуя в соответствии с пунктом 2.2. должностной инструкции, утвержденной дата, и Рекомендациями по применению режимов ...ФИО4 составил расписание занятий в ... с дата. Ответчиком дата издан приказ №№..., по которому, в том числе, с дата утверждено расписание занятий ... которое в нарушение действующего законодательства с работниками ... не согласовано. Однако расписание, утвержденное дата, не нарушала, занятия проводила по расписанию в утвержденные дни, но, кроме того, занималась с детьми ... дополнительно (сверхурочно): дата Указанную работу проводила безвозмездно, добровольно, без принуждения, по собственной инициативе с целью повышения навыков и оттачивания мастерства воспитанников ансамбля. Считает, что запрет на проведение большего количества занятий локальными нормативными актами не установлен. Считает, что привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности за добросовестное исполнение возложенных на нее должностных обязанностей, то есть в отсутствие виновного дисциплинарного проступка.

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры», в котором просит признать незаконным и отменить приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» № №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскать компенсацию морального вреда в размере ....

В обосновании своих исковых требований указано, что дата он вместе с ...ФИО3...ФИО5 и младшей группой ... в составе 29 человек по приглашению Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан выехал в город Уфу для выступления в ... О предстоящем концерте руководство МАУК «Городской Центр Культуры» было уведомлено заблаговременно с предоставлением официального приглашения. Указанное приглашение было также направлено в отдел образования администрации городского округа город Нефтекамск, начальнику отдела культуры Администрации городского округа город Нефтекамск, и главе администрации городского округа город Нефтекамск. Несмотря на то, что истец ФИО4дата в течение полного рабочего дня был занят своими непосредственными трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором, должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, на него приказом № №... от дата было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора. Этим же приказом день дата засчитан для него прогулом. Из текста приказа следует, что он грубо нарушил трудовые обязанности, а именно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени. С приказом не согласен, считает незаконным, поскольку не совершал дисциплинарного проступка в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня или свыше четырех часов подряд.

ФИО4 обратился в суд с уточненным исковым заявлением дополнительно к ранее заявленным требованиям к Муниципальному автономному учреждению культуры городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры», в котором просит признать незаконным и отменить приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» № №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» №№... от дата

В обосновании своих исковых требований указано, что дата приказом №№... ответчик МАУК «Городской Центр Культуры» на него наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившегося в неисполнении приказа руководства МАУК «Городской Центр Культуры», легкомысленное, халатное отношение к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

С принятым приказом не согласен, поскольку режим рабочего времени истцу установлен по гибкому графику Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в 2011 году, и с которыми он был ознакомлен при трудоустройстве дата. При этом минимальное количество занятий в творческих коллективах составляет не менее 3-х учебных часов. Запрета на проведение занятий в большем количестве не установлено. Действуя в соответствии с пунктом 2.2. должностной инструкции, утвержденной 13 октября 2011 года, и Рекомендациями по применению режимов, он как художественный руководитель ансамбля, составил расписание занятий в ... с дата. Работа ... и его работников была организована в соответствии с действующим расписанием. дата ответчиком издан приказ №№..., по которому, в том числе, с дата утверждено расписание занятий ... Указанное расписание с работниками ... не согласовано. Несмотря на это, он организовал работу таким образом, чтобы иметь возможность заниматься с детьми по ранее утвержденному графику с дата, а также по графику, утвержденному приказом № №... от дата. Считает, что расписание, утвержденное дата, не нарушал, занятия проводил по расписанию в утвержденные дни. Кроме того, занимался с детьми ... дополнительно (сверхурочно) дата Указанная работа проводилась безвозмездно, добровольно, без принуждения, по собственной инициативе с целью повышения навыков участников ансамбля. Запрет на проведение большего количества занятий локальными нормативными актами не установлен. Считает, что привлечен к дисциплинарной ответственности за добросовестное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за счет собственного личного времени, необоснованно обвинен в легкомысленном и халатном отношении к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей. Приказ № №... от дата не соответствует ст. 102 ТК РФ, поскольку не согласован с работниками, привлеченными к работе по данному расписанию.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры», в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела. Истцы не находились на своем рабочем месте, поскольку место проведения ... не находится под контролем работодателя, выезд работников не был санкционирован, в выезде было отказано. Истцы работали сверхурочно, то есть на платной основе, не по расписанию.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Муниципального автономного учреждения культуры городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» ФИО6 поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ФИО3 и ФИО4 – ФИО7 полагавшую, что решение суда законно, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ о применении дисциплинарного взыскания издается приказ.

В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 года (ред. 24.11.2015 г.) в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работник) дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1.2. 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО3 принята на работу в Центр Культуры в структурное подразделение ...дата на основании трудового договора № №... от дата.

Приказом № №... от датаФИО3 - ... привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, имевшее место дата.

Приказом № №... от дата истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за неисполнение приказа руководства учреждения - ответчика, легкомысленное, халатное отношение к исполнению возложенных трудовых обязанностей.

ФИО4 принят на работу в МАУК «Городской Центр Культуры» в структурное подразделение «Творческие коллективы» на должность художественного ...дата на основании трудового договора № №... от дата.

Приказом № №... от датаФИО4 - художественный руководитель ОАЭСТ «Виктория» привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, имевшее место дата.

Приказом № №... от датаФИО4 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за неисполнение приказа руководства МАУК «Городской Центр Культуры», легкомысленное, халатное отношение к исполнению возложенных трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения истцов к дисциплинарной ответственности по приказам № №... от дата явилось их отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела следует, что датаФИО3 и ФИО4 с воспитанниками ... выехали для участия и участвовали в .... Факт проведения ... в указанный день подтвержден письмом Министра труда и социальной защиты населения РБ от дата

О предстоящем концентре руководство МАУК «Городской Центр Культуры» было уведомлено заблаговременно, с предоставлением официального приглашения. Указанное приглашение было также направлено в отдел образования администрации городского округа город Нефтекамск, начальнику отдела культуры администрации городского округа город Нефтекамск.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что ответчиком не представлено доказательств совершения ФИО3 и ФИО4 дисциплинарных проступков в виде прогула без уважительных причин, в связи с чем пришел к выводу о незаконности оспариваемых приказов и их отмене.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на нормах трудового законодательства, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка.

Приказами № №... от дата истцам объявлены дисциплинарные взыскания в виде выговоров за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Между тем, как верно исходил суд первой инстанции, дата истцы в течение полного рабочего дня были заняты своими непосредственными трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором, должностными инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие истцов на территории Городского центра культуры, по адресу: адресдата нельзя квалифицировать в качестве прогула, поскольку истцы были заняты своими трудовыми обязанностями в течение полного рабочего дня, участвуя с воспитанниками ... состоявшемся в г. Уфе.

Учитывая гибкий график работы ФИО3 и ФИО4 и отсутствие в их трудовых договорах указания на рабочее место, довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истцы отсутствовали на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня, необоснован.

Довод ответчика о том, что поездка была неподготовленной, транспортом не обеспечена, в связи с чем в поезде было отказано, необоснованна, поскольку руководству МАУК «Городской Центр Культуры» было направлено приглашение заблаговременно, что подтвердил представитель ответчика в суде апелляционной инстанции.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что приказами № №... от дата истцы привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговоров за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за неисполнение приказа руководства МАУК «Городской Центр культуры», легкомысленное, халатное отношение к исполнению возложенных трудовых обязанностей. Основанием для вынесения данных приказов явилось проведение истцами занятий сверх установленного расписанием, утвержденным приказом № №... от дата, ограничившим количество занятий ... тремя днями в неделю (вторник, среда, пятница). Указанное расписание с работниками ... не согласовано, что не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

ФИО4 как художественный руководитель ансамбля, организовал работу по ранее утвержденному им графику и по графику, утвержденному приказом № №... от дата.

Суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что ФИО3 и ФИО4 расписание, утвержденное дата, не нарушалось, поскольку занятия проводили по расписанию в утвержденные дни.

С данными выводами суда соглашается судебная коллегия.

Исходя из текста приказов №№ №... от дата в них не указаны мотивы и конкретный дисциплинарный проступок, за который применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, что противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ.

Судом установлено, что приказом № №... от дата определено количество занятий ансамбля «Виктория» и утверждено расписание занятий ...

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно п. 1.3 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. (далее - Рекомендации по применению режимов), режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики включают в себя фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте); переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее); перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время); продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).

В соответствии с приведенными нормами права, режим рабочего времени истцу установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в 2011 году, и с которыми ФИО4 был ознакомлен при трудоустройстве дата.

Так в соответствии с пунктом 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка рабочий день артистического персонала устанавливается по гибкому графику. При этом минимальное количество занятий в творческих коллективах составляет не менее 3-х учебных часов.

Учитывая, что новые Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором МАУК «ГЦК» дата не содержат запрета на проведение занятий более 3-х учебных часов, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что занятия с детьми ... дополнительно (сверхурочно) дата не противоречат трудовому законодательству РФ.

Более того, указанная работа проводилась ФИО3 и ФИО4 добровольно, без принуждения, по собственной инициативе с целью оттачивания мастерства воспитанников ансамбля. Требования о дополнительной оплате труда ими перед ответчиком не заявлялись. Учитывая, что приказ № №... от дата издан в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ, он подлежит отмене.

Судебная коллегия полагает, что суд правильно установил фактические обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую правовую оценку, а потому доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку они не опровергают выводы суда и содержат лишь субъективную оценку установленным по делу обстоятельствам, а также повторяют правовую позицию заявителя, выраженную в суде первой инстанции.

Оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 16 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального автономного учреждения культуры городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан «Городской Центр Культуры» без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Габитова А.М.

ФИО1