Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному казенному учреждению «Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС» об обязании выплачивать повышающий коэффициент за стаж работы и о компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 24 февраля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Орловой Л.В., выслушав объяснения представителя ответчика Г., согласившегося с решением суда, судебная коллегия по гражданским делам

установила:

в обоснование иска ФИО1 указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с Дата изъята в должности (данные изъяты).

С Дата изъята у нее возникло право на применение повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли, что предусмотрено пунктом 13 Положения об оплате труда руководителя и работников ОГКУ «ДПВ БоГЭС», согласно которому, при стаже работы от (данные изъяты) года до (данные изъяты) лет выплачивается повышающий коэффициент в размере (данные изъяты) от должностного оклада. Вместе с тем, ответчик свои обязанности по исполнению Положения об оплате труда не исполнил, тем самым причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях по поводу нарушения ответчиком ее трудовых прав.

С учетом уточнений просила суд обязать ответчика выплачивать повышающий коэффициент за стаж работы в отрасли в размере (данные изъяты) от должностного оклада с Дата изъята , и взыскать с ответчика (данные изъяты) в качестве компенсации морального вреда.

Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 24 февраля 2016 года исковые требования удовлетворены частично.

Взыскано с областного государственного казенного учреждения «Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда (данные изъяты).

В удовлетворении исковых требований об обязании выплачивать повышающий коэффициент за стаж работы, компенсации морального вреда в заявленном размере ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить и принять по делу новое решение.

Выражает несогласие с решением суда в части размера компенсации морального вреда. Считает, что судом не в полной мере оценен причиненный ей моральный вред.

Поступили возражения относительно апелляционной жалобы в письменной форме от представителя ответчика Г.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрела дело в отсутствие не явившегося истца ФИО1, надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания.

Проверив материалы дела, рассмотрев его в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оставила без изменения решение суда первой инстанции.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Как установлено судом Дата изъята между областным государственным казенным учреждением «Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор Номер изъят в соответствии с которым, ФИО1 принята на должность (данные изъяты) обособленного отдела в городе Усть-Илимске.

В соответствии с пунктом (данные изъяты) трудового договора работнику выплачивается коэффициент за стаж работы в отрасли согласно Положению об оплате труда руководителя и работников областного государственного казенного учреждения «Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС» к должностному окладу.

Положение об оплате труда руководителя и работников областного государственного казенного учреждения «Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС», утвержденной приказом директора ОГКУ «ДВП «БоГЭС», согласованным министром строительства, дорожного хозяйства Иркутской области Дата изъята , раздел (данные изъяты) которого определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

Пунктом 13 Положения установлен всем работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы в отрасли, размер повышающего коэффициента к окладу за стаж работы установлен, в том числе при стаже от (данные изъяты) года до (данные изъяты) лет-(данные изъяты) в процентах к должностному окладу.

Стаж работы для установления повышающего коэффициента определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Дирекции.

Основным документом для определения общего стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли, является трудовая книжка, а также документы удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Назначение повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли устанавливается приказом руководителя Дирекции, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Приказом председателя ликвидационной комиссии ОГКУ «ДПВ БоГЭС» от Дата изъята в соответствии с Положением об оплате труда руководителя и работников ОГКУ «ДПВ БоГЭС» ФИО1 с Дата изъята установлен повышающий коэффициент в размере (данные изъяты)% к должностному окладу за стаж работы в отрасли.

Дата изъята ФИО1 обратилась с заявлением к Председателю ликвидационной комиссии ОГКУ «ДПВ БоГЭС» об установлении к ее должностному окладу повышающего коэффициента.

Из материалов дела следует, что областное государственное казенное учреждение «Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС» создано на основании распоряжения Правительства Иркутской области от Дата изъята Номер изъят.

Дата изъята принято распоряжение Правительства Иркутской области Номер изъят «О ликвидации областного государственного казенного учреждения «Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС», согласно которому срок ликвидации Дирекции установлен до Дата изъята .

Из указанного распоряжения также следует, что после ликвидации Учреждения его функции будет осуществлять областное государственное учреждение «Управление капитального строительства Иркутской области». Распоряжением Правительства Иркутской области Номер изъят от Дата изъята в указанное выше распоряжение от Дата изъята внесены изменения, и, срок ликвидации Дирекции перенесен до Дата изъята .

Распоряжением Правительства Иркутской области Номер изъят от Дата изъята в пункт Номер изъят распоряжения Номер изъят от Дата изъята внесены изменения и, срок ликвидации был продлен до Дата изъята , а распоряжением Правительства Иркутской области Номер изъят от Дата изъята срок ликвидации Дирекции установлен до Дата изъята

Исходя из представленного в материалы дела копии расчетного листка за Дата изъята , персональный повышающий коэффициент за стаж работы, установленный трудовым договором, ФИО1 начислен и выплачен с Дата изъята .

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчиком добровольно исполнена обязанность по установлению повышающего коэффициента в соответствии с Положением об оплате труда, начиная с Дата изъята и произведены начисления заработной платы с учетом повышающего коэффициента.

При таких обстоятельствах, с учетом допущенного работодателем нарушения прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты).

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда не могут быть приняты во внимание.

Размер компенсации морального вреда судом определен правильно с учетом установленных судом обстоятельств и требований действующего законодательства. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел характер нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, отразил это в решении и на основании соразмерной оценки и справедливой основе правильно удовлетворил заявленные требования в сумме (данные изъяты).

Таким образом, судебная коллегия полагает, что при рассмотрении дела и принятии решения судом установлены все существенные для дела обстоятельства и им дана надлежащая правовая оценка. Выводы полностью соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права, которые могли бы являться основанием для отмены решения суда, не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,

определила:

оставить решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 24 февраля 2016 года по данному делу без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Судья-председательствующий Л.В. Орлова

Судьи Е.Г. Бутина

Ю.В. Сеньков