Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске апелляционную жалобу ФИО1 на решение Кедровского городского суда Томской области от 14 декабря 2017 года

по гражданскому делу по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 города Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Залевской Е.А., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 города Кедровый» (далее – МБОУ «СОШ №1 г. Кедрового»), просила суд взыскать с ответчика задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года в размере 108304 руб.. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований в письменном заявлении. В пояснениях суду лично и в лице представителя ФИО2 указывала, что с 01.11.2016 работает в МБОУ «СОШ №1 г. Кедрового в должности сторожа-вахтера. Заработная плата с 01.11.2016 начисляется с учетом суммированного рабочего времени, работа ею осуществляется посменно сутки через трое. При этом она также выполняет дополнительную работу по уборке территории, что оплачивается отдельно.

Работодатель не в полном объеме оплачивает сверхурочные часы и работу в ночную смену, поскольку расчет заработной платы должен производиться не от должностного оклада, указанного в трудовом договоре, а из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). В результате за работодателем перед ней образовалась задолженность за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года в размере 108304 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истца просит взыскать компенсацию морального вреда.

СОШ №1 в лице представителей ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, пояснив, что исчисление оплаты за сверхурочную работу подлежит определению исходя из должностного оклада, так одной из составляющих заработной платы является оклад. Законодателем не уточнено, от какой суммы заработной платы должна оплачиваться сверхурочная работа, в связи с чем порядок оплаты применен правомерно по правилам части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющей использовать при расчете оклад, а не среднюю заработную плату или МРОТ.

Пояснили, что Положение о суммированном учете рабочего времени в МБОУ «СОШ №1 г. Кедрового» отсутствует, так как его наличие является правом, а не обязанностью организации. График сменности сторожей –вахтёров был разработан с их участием и с учетом их пожеланий, ознакомление происходило в устной порядке. В настоящее время работники ознакомлены с графиком сменности под роспись. Истец также выполняет дополнительную работу по уборке территории, за что производится отдельная доплата с учетом территориальных условий труда.

В результате самостоятельно проведённой проверки выявилась недоплата истцу заработной платы за период ноября-декабря 2016 года в размере 1313,48 руб., на основании этого в учреждении был издан приказ о выплате указанной суммы. По окончании периода января-декабря 2017 года также произведен расчет доплаты за сверхурочную работу в размере 23002,51 руб., руководителем также был издан приказ о выплате указанной суммы.

Представитель третьего лица со стороны ответчика - профсоюзного комитета МБОУ «СОШ №1 г. Кедрового» ФИО5 пояснила суду, что сторона ответчика в представленных расчетах права.

Решением Кедровского городского суда Томской области от 14.12.2017 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «СОШ №1 г. Кедрового» отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить, принять новое об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы указывает, что в период с 01.01.2016 по 01.11.2017 количество переработанного времени сверхурочно у нее составляет 518.4 часа. Оплата данной переработки должна производиться работодателем в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Локальных нормативных актов на предприятии, регулирующих оплату фактически отработанного времени сверх нормального числа рабочих часов, сверхурочно не имеется.

В отсутствие положения о суммированном учете рабочего времени, об оплате за сверхурочные часы оплата сторожам за переработку производится по усмотрению работодателя, при этом ухудшается её (ФИО1), что недопустимо в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Ссылаясь на письмо Минздравсоцразвития РФ №22-2-3363 от 31.08.2009 полагает, что работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период, которым является год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а все остальные часы не менее чем в двойном размере. Представленные работодателем расчеты за сверхурочные часы не соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации, так как они рассчитаны исходя из оклада ниже МРОТ в 3207 руб. Судом при принятии решения не учтены взаимосвязь ст. 129, 132, 133, 149, 152, 315-317 регулирующего систему оплаты труда.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика МБОУ «СОШ №1 г.Кедровый» ФИО3 просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции лица, участвующие в деле и надлежащим образом извещённые о месте и времени его поведения, не явились, суд счёл возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке части 3 статьи 167, статьёй 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривается лицами, участвующими в деле, что ФИО1 с 01.11.2016 работает в МБОУ «СОШ №1 г.Кедровый» до настоящего времени в должности сторожа-вахтера, о чём суду представлен трудовой договор от 14.11.2015 №64 с дополнительными соглашениями к нему (листы дела 9-15).

Оплата труда истица состоит из оклада, в размере 3293 руб. в месяц в период ноября 2016 года – января 2017 года включительно, выплат компенсационного характера - районного коэффициента- 50%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4%, 20% за работу в ночное время. Дополнительным соглашением от 13.02.2017 к трудовому договору с 01.02.2017 размер оклада установлен в 3721 руб., дополнительным соглашением от 13.06.2017 к трудовому договору с размер оклада составил 3601 руб.

На основании приказов директора МБОУ «СОШ №1 г.Кедровый» «О доплатах» от 17.11.2016 № 170л/с, от 12.12.2016 №180л/с, от 19.01.2017 № 14л/с, от 15.02.2017 № 32л/с, от 24.03.2017 № 50л/с, от 17.04.2017 № 59л/с, от 23.05.2017 № 69л/с, от 15.08.2017 № 101 л/с, 19.09.2017 № 123 л/с за дополнительную работу по уборке территории ФИО1 установлена доплата в размере 2197,80 рублей с учетом районного и северного коэффициента, от 20.06.2017 № 88л/с – 2930,40 руб., от 20.07.2017 № 95д/с - 2830,40 руб.

При этом приказом директора МБОУ «СОШ №1 г.Кедровый» № 4 от 14.01.2016 в учреждении введён суммированный учёт рабочего времени работы сторожей-вахтёров.

Суд, разрешая спор по существу, признав расчет выплаченной истице заработной платы, представленный ответчиком, правильным, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказал.

С данными выводами судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют материалам дела.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что законодатель допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Также Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что зарплату за работу в особом климате необходимо устанавливать в размере не менее МРОТа. Уже после того как работодатель исполнит это требование, он должен начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

При этом утверждение истца о том, что оплата сверхурочной работы должна исчисляться исходя из оклада и доплаты до МРОТа, основано на неправильном толковании законодательства.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку в рассматриваемом случае локальное нормативно-правовое регулирование оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени отсутствует, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки должен вестись после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, и отгул за него не предоставляется. Также работник может трудиться и в день, который по графику является для него выходным. Если работник берет за работу в этот день другой день отдыха (отгул), то отработанные в этот день часы оплачиваются в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день. Если же отгул работник не берет, рабочий день оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени. Данный вывод следует из определения рабочего времени, приведенного в части 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой же позиции придерживается Минтруд России в абзаце 1 пункта 4 письма от 25.12.2013 №14-2-337.

Согласно Федеральному закону от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников.

Согласно отзыву ответчика, в МБОУ «СОШ №1 г. Кедровый» порядок введения суммированного учета рабочего времени отсутствует. Принцип расчета заработной платы указан следующий: (1 (оплата фактически отработанных часов в месяц) + 2 (оплата за работу в ночное время) + 3 (надбавка за выслугу лет) + 4 (доплата до МРОТа) + 5 (оплата праздничных дней)) х 2 (районный коэффициент и северная надбавка).

Проверяя правильность начисления ФИО1 заработной платы, судебная коллегия исходит, в том числе из указанного принципа начисления заработной платы ответчиком, принимает во внимание данные имеющиеся в материалах дела, в том числе в расчетах, представленных ответчиком, в расчетных листках, в табелях учета использования рабочего времени, в графиках дежурств.

Поскольку порядок введения суммированного учета рабочего времени у ответчика отсутствует, а из имеющихся в материалах дела графиков учета рабочего времени (системности) следует, что общее число рабочих часов работника определяется за каждый месяц, судебная коллегия берет в качестве учетного периода 1 месяц. При этом работодателем указаны нормы времени соответствующего месяца и данные по переработке, которые сторонами не оспариваются, что позволяет произвести расчет отработанного времени работником, в том числе сверхурочного.

Согласно материалам дела истец привлекалась к работе сверх установленной продолжительности, которая не была компенсирована дополнительными оплачиваемыми днями.

С учётом изложенного судебная коллегия производит следующий расчёт оплаты труда ФИО1

В ноябре 2016 года: истцом отработано 176 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц составляет 150,2 час., отработанное время сверхурочно (переработка) составило 25,8 час., МРОТ составляет 7500 руб., оклад (тарифная ставка) – 3293 руб., доплата до МРОТа – 4207 руб.

Также смена истца пришлась на праздничный день 04.11.2016, тем самым он входит в норму рабочего времени. При этом судебная коллегия учитывает, что одновременно начислять и доплату за сверхурочную работу, и доплату за работу в праздник нельзя.

Оплата за сверхурочные работы (переработку) в ноябре 2016 года составляет 1109,36 (65,77 руб. + 1043,59 руб.) исходя из того, что первые два часа составляют 65,77 руб. (3293/150,2х2х1,5), а последующие 1043,59 руб. (3293/150,2х 23,8 х2), оплата за ночные 64 час. - 280,63 руб. (3293х20%/150,2х64), оплата за праздничные дни в ноябре (4 час.) составляет 175,40 руб. (3293/150,2х4х2).

Районный коэффициент ( далее- РК) составляет 4532,69 руб., северная надбавка ( далее- СН) - 4532,69 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.

Общий заработок истца в ноябре 2016 года составил 20328,58 руб. (3293руб. + 4207руб + 1109,36 руб. + 280,63 руб. + 175,40 руб. + 4532,69 руб. + 4532,69 руб. + 2197,80 руб.). Ответчиком начислена заработная плата истцу за ноябрь 2016 года в размере 18890,35 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за ноябрь 2016 года составляет 1438,23 руб. (20328,58 руб. - 18890,35 руб.).

Указанный принцип расчета судебной коллегией применяется в последующих расчетах.

В декабре 2016 года: истцом отработано 192 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 158,4 час., переработка составила 33,6 час., МРОТ - 7500 руб., оклад (тарифная ставка)– 3293 руб., доплата до МРОТа– 4207 руб.

Оплата за переработку составляет 1376,24 руб. (62,37 руб. + 1313,87 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 62,37 руб. (3293/158,4х2х1,5), а последующие 1313,87 руб. (3293/158,4х31,6х2), оплата за ночные 64 час. - 266,10 руб. (3293х20%/158,4х64).

РК составляет 4571,17 руб., СН - 4571,17 руб..

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб..

Общий заработок истца в декабре 2016 года составил 20482,48 руб. (3293 руб. + 4207 руб. + 1376,24 руб. + 266,10 руб. + 4571,17 руб. + 4571,17 руб. + 2197,80 руб.). Ответчиком начислена заработная плата истцу за декабрь 2016 года в размере 19477,84 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за декабрь 2016 года составляет 1004,64 руб. (20482,48 руб. – 19477,84 руб.)

В январе 2017 года: истцом отработано 204 часа, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 122,4 час., переработка составила 81,6 час., МРОТ - 7500 руб., оклад (тарифная ставка)– 3293 руб., доплата до МРОТа – 4207 руб.

Оплата за переработку составляет 4363,76 руб. (80,71 руб. + 4283,05 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки подлежат оплате в сумме 80,71 руб. (3293/122,4х2х1,5), а последующие – 4283,05 руб. (3293/122,4х79,6х2), оплата за ночные 48 час. составляет 258,27 руб. (3293х20%/122,4х48), доплата за стаж - 493,95 руб., оплата за праздничные дни (48 час.) составляет 2582,75 руб. (3293/122,4х48х2).

РК составляет 7599,37 руб., СН составляет 7599,37 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.

Общий заработок истца за январь 2017 года составил 32595,27 руб. (3293 руб. + 4207 руб. + 4363,76 руб. + 258,27 руб. + 493,95 + 2582,75 + 7599,37 руб. + 7599,37 руб. + 2197,80 руб.). Ответчиком начислена заработная плата истцу за январь 2017 года в размере 27270,52 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за январь 2017 года составляет 5324,76 руб. (32595,27 руб. – 27270,52 руб.)

В феврале 2017 года: истцом отработано 168 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 128,6 час., переработка составила 39,4 час., смена истца пришлась на праздничный день 23.02.2017, тем самым он входит в норму рабочего времени, оклад (тарифная ставка) – 3721 руб., МРОТ - 7500 руб., доплата до МРОТа– 3779 руб.

Оплата за переработку составляет 2251,11 руб. (86,80 руб. + 2164,31 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 86,80 руб. (3721/128,6х2х1,5), а последующие 2164,31 руб. (3721/128,6х37,4х2), оплата за ночные 56 час. - 324,07 руб. (3721х20%/128,6х56), оплата за праздничные дни (16 час.) составляет 860,92 руб. (3293/122,4х16х2), доплата за стаж начислена истцу в январе 2017 года в размере 558,15 руб.

РК составляет 5747,13 руб., СН - 5747,13 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.

Общий заработок истца за февраль 2017 года – 24325,39 руб. (3721руб. + 3779 руб. + 2251,11 руб. + 324,07 руб. + 558,15 руб. + 5747,13 руб. + 5747,13 руб. + 2197,80 руб.). Ответчиком начислена заработная плата истцу за январь 2017 года в размере 21977,84 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за февраль 2017 года составляет 2347,55 руб. (24325,39 руб. - 21977,84 руб.).

В марте 2017 года: истцом отработано 112 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 157,4 час. Согласно табелю учета рабочего времени истец с 20 марта 2017 находилась в отпуске, таким образом, для нее в марте 2017 года норма рабочего времени составила 93,6 час. (13 рабочих дней /5 дней в неделю х 36 час.), переработка составила 18,4 час.. оклад (тарифная ставка)– 3721 руб., МРОТ - 7500 руб., доплата до МРОТа – 3779 руб.

Оплата за переработку составила 1423,20 руб. (119,26 руб. + 1303,94 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 119,26 руб. (3721 /93,6х2х1,5), а последующие 1303,94 руб. (3721/93,6х16,4х2). оплата за ночные 32 час. - 254,43 руб. (3721х20%/93,6х32), оплата за праздничные дни (8 час.) составляет 636,07 руб. (3293/93,6х8х2), доплата за стаж работы 329,81 руб.

РК составляет 5071,76 руб., СН составляет 5071,76 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.

Отпускные 18505,31 руб.

Общий заработок истца за март 2017 года – 40990,13 руб. (3721руб.+ 3779 руб. + 1423,20 руб. + 254,43 руб. + 636,07 руб. + 329,81 руб. + 5071,76 руб. + 5071,76 руб. + 18505,31 руб. + 2197,80 руб.). Ответчиком начислена заработная плата истцу за март 2017 года в размере 30549,01 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за март 2017 года составляет 10441,12 руб. (40990,13 руб. – 10441,12 руб.).

В апреле 2017 года: истцом отработано 56 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 144 час. Согласно табелю учета рабочего времени истец с 01 апреля 2017 находилась в отпуске, таким образом, для нее в марте 2017 года норма рабочего времени составила 43,2 час. (6 рабочих дней /5 дней в неделю х 36 час.), переработка составила 12,8 час., оклад (тарифная ставка)– 3721 руб., МРОТ - 7500 руб., доплата до МРОТа – 3779 руб.

Оплата за переработку составляет 2118,9 руб. (258,40 руб. + 1860,50 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 258,40 руб. (3721 /43,2х2х1,5), а последующие 1860,50 руб. (3721/43,2х10,8х2)., оплата за ночные 24 час. - 413,44 руб. (3721 х20%/43,2х24). доплата за стаж начислена истцу в апреле 2017 года в размере 167,45 руб.

РК составляет 5099,90 руб., СН - 5099,90 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.

Общий заработок истца за апрель 2017 года – 22597,38 руб. (3721 руб. + 3779 руб. + 2118,90 руб. + 413,44 руб. + 167,45 руб. + 5099,90 руб. + 5099,90 руб. + 2197,80 руб.). Ответчиком начислена заработная плата истцу за апрель 2017 года в размере 6068,94 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за апрель 2017 года составляет 16528,44 руб. (22597,38 руб. – 6068,94 руб.)

В мае 2017 года: истцом отработано 208 часа, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 144 час., переработка составила 64 час., оклад (тарифная ставка)– 3721 руб., доплата до МРОТа – 3779 руб.

Оплата за переработку составляет 3281,71 руб. (77,52 руб. + 3204,19 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 77,52 руб. (3721 /144х2х1,5), а последующие 3204,19 руб. (3721 /144х62х2), оплата за ночные 64 час. - 330,76 руб. (3721х20%/144х64), доплата за стаж работы 558,15 руб.

РК составляет 5835,31 руб., СН - 5835,31 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.

Общий заработок истца за май 2017 года составил 25539,04 руб. (3721 руб. + 3779 руб. + 3281,71 руб. + 330,76 руб. + 558,15 руб. + 5835,31 руб. + 5835,31 руб. + 2197,80 руб.).Ответчиком начислена заработная плата истцу за май 2017 года в размере 23766,90 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за май 2017 года составляет 1772,14руб. (25539,04 руб. – 23766,90 руб.).

В июне 2017 года: истцом отработано 240 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за месяц 151,2 час, переработка составила 88,8 часа., оклад (тарифная ставка) – 3601 руб., МРОТ- 7500 руб., доплата до МРОТа составляет – 3899 руб.

Оплата за переработку составляет 4205,93 руб. (71,45 руб. + 4134,48 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 71,45 руб. (3601/151,2х2х1,5), а последующие 4134,48 руб. (3601/151,4х86,8х2), оплата за ночные 80 час. - 381,06 руб. (3601х20%/151,2х80), доплата за стаж 540,15 руб.

РК составляет 6313,57 руб., СН - 6313,57 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2930,40 руб.

Общий заработок истца за июнь 2017 года – 28184,64 руб. (3601 руб. + 3899 руб. + 4205,93 руб. + 381,06 руб. + 540,15 руб. + 6313,57 руб. + 6313,57 руб. + 2930,40 руб.).Ответчиком начислена заработная плата истцу за июнь 2017 года в размере 24065,45 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за июнь 2017 года составляет 4119,23 руб. (28184,64 руб. - 24065,45 руб.)

В июле 2017 года: истцом отработано 248 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за месяц 151,2 час, переработка составила 96,8 час., оклад (тарифная ставка) – 3601 руб., МРОТ- 7800 руб., доплата до МРОТа составляет – 4199 руб.

Оплата за переработку составляет 4586,99 руб. (71,45 руб. + 4515,54 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 71,45 руб. (3601/151,2х2х1,5), а последующие 4515,54 руб. (3601/151,2х94,8х2), оплата за ночные 80 час. - 433,13 руб. (3601х20%/151,2х80), доплата за стаж 558,15 руб.

РК составляет 6689,13 руб., СН - 6689,13 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2830,40 руб.

Общий заработок истца за июль 2017 года – 29589,94 руб. (3601 руб. + 4199 руб. + 4586,99 руб. + 433,13 руб. + 558,15 руб. + 6689,13 руб. + 6689,13 руб. + 2830,40 руб.).Ответчиком начислена заработная плата истцу за июль 2017 года в размере 23737,16 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за июль 2017 года составляет 5849,78 руб. (29589,94 руб. - 23737,16 руб.)

В августе 2017 года: истцом отработано 144 час., норма рабочего времени за месяц 165,6 час., поскольку с 08 августа 2017 находилась в отпуске, норма рабочего времени составила 93,6 час. (13 рабочих дней/5 дней в неделю х 36 час.), переработка составила 50,4 час., оклад (тарифная ставка) – 3601 руб., доплата до МРОТа – 4199 руб.

Оплата за переработку составляет 3839,53 руб. (115,42 руб. + 3724,11 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 115,42 руб. (3601/93,6х2х1,5), а последующие 3724,11 руб. (3601/93,6х48,4х2), оплата за ночные 48 час. - 215,71 руб. (3601х20%/93,6х48), доплата за стаж работы – 291,21 руб.

РК составляет 6073,22 руб., СН - 6073,22 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.

Всего должно было начислено истцу за август 2017 года – 26490,70 руб. (3601 руб. +4199 руб. + 3839,53 руб. + 215,71 руб. + 291,21 руб. + 6073,22 руб. + 6073,22 руб. + 2197,80 руб.). Ответчиком начислена заработная плата истцу за август 2017 года в размере 20059,43 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за август 2017 года составляет 6431,27 руб. (26490,70 руб. - 20059,43 руб.).

В сентябре 2017 года: истцом отработано 208 часов, норма рабочего времени за месяц 151,2 час., переработка составила 56,8 час., клад (тарифная ставка) – 3601 руб., доплата до МРОТа составляет – 4199 руб.

Оплата за переработку составляет 2681,70 руб. (71,45 руб. + 2610,25 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 71,45 руб. (3601/151,2х2х1,5), а последующие 2610,25 руб. (3601/151,2х54,8х2), оплата за ночные 64 час. - 411,54 руб. (3601х20%/151,2х64).

РК составляет 5446,62 руб., СН - 5446,62 руб.

Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.

Всего должно было начислено истцу за август 2017 года – 23984,27 руб. (3601руб. + 4199 руб. + 2681,70 руб. + 411,54 руб. + 5446,62 руб. + 5446,62 руб. + 2197,80 руб.).Ответчиком начислена заработная плата истцу за сентябрь 2017 года в размере 21415,53 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за сентябрь 2017 года составляет 2568,74 руб. (23984,27 руб. - 21415,53 руб.)

В октябре 2017 года: истцом отработано 200 часов, норма рабочего времени за месяц 158,4 час., переработка составила 41,6 час.. оклад (тарифная ставка) – 3601 руб., доплата до МРОТа составляет – 4199 руб.

Оплата за переработку составляет 1868,7 руб. (68,20 руб. + 1800,50 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 68,20 руб. (3601/158,4 х2х1,5), а последующие 1800,50 руб. (3601/158,4х39,6х 2), оплата за ночные 72 час. - 327,36 руб. (3601х20%/158,4х72).

РК составляет 4998,03 руб., СН - 4998,03 руб.

Оплата за уборку территории - 2197,80руб.

Всего должно было начислено истцу за октябрь 2017 года – 22189,92 руб. (3601руб. + 4199руб. + 1868,7 руб. + 327,36 руб. + 4998,03 руб. + 4998,03 руб. + 2197,80 руб.).Ответчиком начислена заработная плата истцу за октябрь 2017 года в размере 19414 руб.

Сумма неначисленной заработной платы истцу за октябрь 2017 года составляет 2775,92 руб. (22189,92 руб. - 19414 руб.).

Таким образом, общая неначисленная сумма заработной платы истцу за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 включительно года составляет 60601,82.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно штампу на исковом заявлении истец обратилась в суд 20.11.2017, а, значит, срок обращения в суд ФИО1 с рассматриваемым требованием не пропущен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Придавая буквальному толкованию содержание данных норм, надлежит отметить наличие законодательной презумпции причинения работнику морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав.

В силу пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, действующее законодательство, предусматривая в качестве способа защиты трудовых прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы определения размера такой компенсации, относя определение конкретного размера компенсации на усмотрение суда.

Установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неначислении заработной платы в полном объеме за указанный период и, соответственно, несвоевременной выплате, судебная коллегия приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда заявлено правомерно.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, необходимость защищать свои трудовые права в судебном порядке, считает, что сумма в размере 3000 рублей будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции расчет правильности начисления истцу сумм заработной платы в спорный период проверен не был, что привело к принятию неправильного решения. При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием нового решения.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 60601,82 руб. и компенсация морального вреда, следовательно, в силу ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет всего 2167,27 руб. (по требованию имущественного характера – 1867,27 руб., неимущественного характера - 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кедровского городского суда Томской области от 14.12.2017 отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 города Кедровый» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ноября 2016 по октябрь 2017 года включительно в размере 60601,82 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 города Кедровый» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2139,53 руб.

Председательствующий

Судьи: