Гражданский кодекс часть 1

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Черновой Т.Л., гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО2,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 15 марта 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании недоначисленной заработной платы, перерасчете оплаты времени отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать в полном объеме».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности администратора в обособленном подразделении № 2 Ачинск, с был переведен на должность администратора обособленного подразделения № 1, а с на должность администратора магазина «Пятерочка» по адресу , стр. 8 «б». По условиям трудовых договоров ему была установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели с предоставлением ежегодного отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 8 календарных дней. Также ему был установлен сменный режим работы 2 рабочих дня через 2 дня отдыха, по графику продолжительность рабочей смены составляла 10,5 часов. Фактически он обязан был находиться на рабочем месте с 7 час. до 23 час., так как в его обязанности входило осуществление ряда функций, которые могут быть выполнены лишь до начала и после окончания часов работы магазина, в том числе открытие магазина до прихода пекаря, его фактическое открытие и закрытие в отсутствие директора или его заместителя, 1 раз в 3 месяца проведение инвентаризации в нерабочие ночные часы. По мнению истца с учетом времени перерыва для отдыха в 1,5 часа в смену он находился на работе по 15 часов каждый рабочий день, тем самым переработка в течение каждой его смены составила более 3 часов, оплату данной сверхурочной работы ответчик ему не произвел. При расчете отпуска за период с по оплата переработки учтена не была, в связи с чем, полагает, отпускные подлежат доплате в сумме 3 442,34 руб. Действия работодателя по не выплате в полном объеме заработной платы нарушают его трудовые права.

Уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО «Агроторг» недоначисленную заработную плату за период с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 100 077,60 руб., недоначисленную оплату отпускных дней в сумме 3 442,34 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 26 534 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Ачинского городского суда Красноярского края от 01.09.2021 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (т.1 л.д. 138).

В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на обстоятельства, положенные в основу искового заявления. Выражает несогласие с выводами суда в части оценки доказательств по делу.

Представители ответчика ООО «Агроторг», третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заявленное ответчиком ходатайство об отложении судебного заседания судебной коллегией рассмотрено, в его удовлетворении отказано поскольку доказательств уважительности причин неявки не представлено. Судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного постановления.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении: к существенные условиям труда относятся размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия, определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Раздел 5 ТК РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Так, положения ст. 108 ТК РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, на основании трудового договора от ФИО2 был принят на работу в ООО «Агроторг» на должность администратора-стажера в обособленное структурное подразделение 1 Ачинск с . Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере 9 000 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, северная надбавка, а также стимулирующие выплаты.

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определялся правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводился до работника под роспись.

В соответствии с приказом №л/с от , дополнительным соглашением от к трудовому договору, истец с был переведен на должность администратора, ему был установлен должностной оклад в размере 21 546 руб. в месяц.

На основании заявления ФИО1 от , приказа №л/с от , дополнительного соглашения от последний с переведен на работу в структурное подразделение ООО «Агроторг» №2 г. Ачиснк, ему был установлен ненормированный рабочий день. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Согласно должностной инструкции администратора, утвержденной , основной целью администратора является организация работы смены для помощи гостям в совершении быстрой и комфортной покупки торговой сети магазинов «Пятерочка» (п.1). В обязанности администратора также входит участие в полных и локальных инвентаризациях товарно-материальных ценностей магазина (п. ), открытие и закрытие магазина в случае отсутствия ЗДМ/ДМ на рабочем месте (больничный/отпуск) (п. 2.7.9).

С данной должностной инструкцией ФИО2 был ознакомлен под роспись .

В соответствии с пунктами 4.1.1 - 4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО Агроторг», утвержденных , с которыми ФИО2 был ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления, нормальная продолжительность рабочего времени для работников составляет не более 40 часов в неделю. Виды режимов рабочего времени и времени отдыха определены Приложениями № и 2 к Правилам. Работникам, работающим по составляемым в обществе графикам для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка 2 для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику, время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10,5 часов. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, для рабочего дня более 8 часов установлен в 1,5 часа (п. 2). Для работников торговых объектов, занимающих должность администратор и заместитель директора магазина, устанавливается ненормированный рабочий день (п. 2.1).

На основании приказа №л/с от действие трудового договора от прекращено, ФИО2 уволен с работы с по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Также судом установлено, что в период с февраля 2020 года по апрель 2021 года ФИО2 работал по сменному графику 2 рабочих дня через 2 выходных с 08 час. до 20 час. каждую смену с рабочими часами в количестве 10,5.

В период работы в отношении истца работодателем велись табеля учета рабочего времени, согласно которым отработанное истцом количество часов рабочего времени в период с февраля 2020 года по апрель 2021 года не превышало месячной нормы рабочего времени, установленной по производственному календарю. Сведений о работе сверхурочно в данных табелях не содержится.

Как следует из расчетных листков за спорный период февраль 2020 года – январь 2021 года все часы, отраженные в табелях учета рабочего времени, оплачены ответчиком в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из отсутствия у ответчика задолженности по оплате труда перед истцом.

При этом судом учтено, что истец осуществлял трудовую функцию по установленному для него графику работы, который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени, причитающиеся истцу денежные средства были выплачены работодателем в установленном размере и сроки, исходя из условий трудового договора, фактически отработанного им времени, нормы рабочего времени и установленного работодателем режима рабочего времени. Доказательств того, что сверхурочная работа истца имела место по инициативе работодателя, в материалы дела не представлено. Работа выполняемая истцом по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, следовательно, обязанности работодателя по ее оплате не возникает.

Судебная коллегия находит возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, не противоречат действующему законодательству, подробно аргументированы в оспариваемом решении.

Режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются предусмотренными законом вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени; так, работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию, при этом условиями такого режима являются эпизодическое привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени по письменному распоряжению (приказу) работодателя, при этом если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени, а если норма выработки работнику установлена, то работник привлекается к сверхурочной работе, которая выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, при этом максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения истца работодателем в спорный период к сверхурочной работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которое не было учтено и оплачено работодателем, в материалы дела не предоставлено. Каких-либо приказов и распоряжений в соответствии со ст. 99 ТК РФ о привлечении истца к сверхурочной работе, работодателем не издавалось, истца с ними не знакомили, письменного согласия на работу сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени истец не давал, обратного не представлено.

Истец, заключая 25.08.2020 дополнительное соглашение к трудовому договору, которым ему был установлен ненормированный рабочий день, выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени; замещая должность администратора, осуществлял свою деятельность в условиях ненормированного рабочего дня, за что ему в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставлялась компенсация в виде дополнительных оплачиваемых 3-х дней отпуска. Работа истца за пределами установленной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня не являлась сверхурочной работой. Эпизодическая необходимость выполнения работы до, либо после рабочего времени по своей сути являлась для истца выполнением работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Также суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производного требования истца о взыскании недоначисленной суммы отпускных, поскольку, в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки трудовой книжки, суд первой инстанции, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения (ст. 84.1, 234 ТК РФ), пришел к обоснованному выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из того, что на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате заработной платы за время невыдачи трудовой книжки, так как ответчик выполнил свою обязанность и на основании заявления истца посредством почтового отправления направил в адрес последнего трудовую книжку 09.04.2021, то есть в день увольнения, которая была получена истцом 20.04.2021. Доказательств факта обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства, как и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением, истцом ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции представлено не было.

Поскольку суд первой инстанции не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось, поэтому суд правомерно отказал истцу в удовлетворении данного требования.

При указанных выше обстоятельствах Судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы, по существу повторяющие основания исковых требований ФИО2, являлись предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными. Судом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 ГПК РФ полно и всесторонне исследованы фактические обстоятельства дела, а так же представленные сторонами доказательства, в связи с чем у судебной коллегии отсутствуют основания для иной оценки указанных обстоятельств.

Нарушений норм процессуального права, которые повлекли или могли повлечь вынесение незаконного решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 15 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 08.07.2022