Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Центр профессиональной реабилитации инвалидов» о признании трудового договора не соответствующим законодательству и положению о Государственном бюджетном учреждении Республики Крым «Центр профессиональной реабилитации инвалидов», признании истца педагогом дополнительного образования, по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 13 июля 2017 года,

у с т а н о в и л а:

в июне 2017 года ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Центр профессиональной реабилитации инвалидов» с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она 30.08.2016 г. заключила с ответчиком трудовой договор № 188, согласно которому принята на должность преподавателя на период курсовой подготовки с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю. 29.12.2016 г. между ней и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ей предоставили работу на должности мастер производственного обучения на период курсовой подготовки. Считает, что она является преподавателем дополнительного образования, а не профессионального, осуществляя работу по дополнительным образовательным программам в области искусства, в связи с чем ее рабочее время в неделю должно составлять 18 часов. На основании изложенного просила признать трудовой договор № 188 от 30.08.2017 г., заключенный между ней и ответчиком несоответствующим законодательству Российской Федерации, признать ее педагогом дополнительного образования и привлечь директора ГБУ РК «ЦПРИ» ФИО3 к ответственности.

Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 13 июля 2017 года в удовлетворении иска ФИО2 отказано.

В обоснование апелляционной жалобы ФИО2, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм материального права, просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое, которым иск удовлетворить. Указывает, что она не предупреждалась о переводе на должность мастера производственного обучения за два месяца, выводы о том, что истец является преподавателем профессионального обучения ничем не подтверждены. В Центре не предъявлялось каких-либо требований к образовательному уровню. Оставлено без внимания, что 08.12.2016 г. ГБУ РК «ЦПРИ» начало осуществлять свою деятельность согласно лицензии № 0870 и приложению № 1 к лицензии по программам дополнительного образования по подвиду дополнительного образования детей и взрослых. Считает, что 2 разряд «живописца», полученный после прослушивания курса учебных дисциплин не соответствует профессиональному обучению. Ошибочным является вывод о пропуске срока исковой давности.

В возражениях на апелляционную жалобу Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Центр профессиональной реабилитации инвалидов» просит решение суда оставить без изменения.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, поддержавшей апелляционную жалобу, пояснения представителя ответчика, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что 30 августа 2016 года ФИО2 временно принята на должность преподавателя в отдел профессиональной реабилитации инвалидов ГБУ РК «ЦПРИ» с учебной нагрузкой 36 часов в неделю. 29.12.2016 г. ФИО2 временно переведена на должность мастера производственного обучения в отдел организации учебно-производственной работы ГБУ РК «ЦПРИ» с учебной нагрузкой 36 часов в неделю. Приказом от 14.04.2017 г. № 55-л трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При поступлении ФИО2 на работу в ГБУ РК «ЦПРИ» Учреждение осуществляло образовательную деятельность в соответствии с лицензией, выданной Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины (серия АД № 073259), где определен вид образования, по которому Учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность: предоставление услуг учебным заведениям, связанным с получением профессионального образования на уровне квалификационных требований к профессионально-техническому обучению, по профессиям, указанным в приложении к лицензии, в том числе по профессии «Живописец».

Другие образовательные лицензии, в том числе на дополнительные общеразвивающие программы на период приема на работу ФИО2 у Учреждения отсутствовали, и соответственно в Учреждении не осуществлялись.

30.08.2016 г. ФИО2 принята на работу преподавателем в группу слушателем по рабочей профессии «Живописец» профессионального обучения (приказ о начале курсовой подготовки № 157 от 31.08.2016 г.). Согласно данному приказу ФИО2 назначена куратором группы «Живописец».

С 01.01.2017 г. ФИО2 с должности преподавателя переведена на должность мастера производственного обучения и осуществляла педагогическую деятельность в той же группе «Живописец» до расторжения с ней трудового договора (приказ № 54 от 31.03.2017 г. о прохождении производственной практики и формировании двух учебных подгрупп). В соответствии с данным приказом ФИО2, находясь в должности мастера производственного обучения, назначена куратором первой подгруппы группы «Живописец», где осуществляла профессионально-практическую подготовку.

Группа «Живописец» начала обучение 05.09.2016 г. и закончила обучение 08.06.2017 г. (приказ № 95 от 08.06.2017 г. о присвоении квалификации по рабочей профессии и окончании курса профессиональной реабилитации).

По окончании обучения группа слушателей «Живописец», в которой работала ФИО2 до увольнения, сдали итоговую аттестацию и получили свидетельства установлен6ного образца.

Слушатели группы «Живописец» обучались по рабочей профессии на протяжении 9 месяцев, по окончании обучения прошли итоговую аттестацию и получили второй разряд по профессии «Живописец».

В декабре 2016 г. ГБУ РК «ЦПРИ» получило лицензию на образовательную деятельность в соответствии с требованиями российского законодательства. Приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 08.12.2016 г. № 3945 ГБУ РК «ЦПРИ» предоставлена лицензия № 0870 от 08.12.2016 г. на осуществление образовательной деятельности.

В приложении к лицензии указаны виды образования, уровни образования и подвид дополнительного образования, по которым учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность: профессиональное обучение, а также дополнительной образование детей и взрослых.Однако, на момент расторжения с ФИО2 трудового договора и до настоящего времени Учреждение образовательную деятельность по дополнительным общеразвивающим программам не осуществляло, дополнительные программы находились в разработке. Заявление ФИО2 от 23.03.2017 г. ГБУ РК «ЦПРИ» не получало, заявления от 17.05.2017 г. получены ГБУ РК «ЦПРИ» и зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции, на них даны соответствующие ответы.

Отказывая в удовлетворении иска ФИО2, суд первой инстанции исходил из того, что на правоотношения, возникшие между сторонами, распространяются требования ст.ст. 16, 56, 61, 67, 68, 392 ч. 1 ТК РФ, 75 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которым: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени.

Также суд исходил из того, что ФИО2 на протяжении всей трудовой деятельности в ГБУ РК «ЦПРИ» осуществляла педагогическую деятельность в группе «Живописец» профессионального обучения, педагогическую деятельность по дополнительным образовательным программам не осуществляла.

О нарушенном праве истец узнала 29.12.2016 г. при подписании дополнительного соглашения, в суд обратилась 23.06.2017 г. по истечении срока, предусмотренного 392 ч. 1 ТК РФ.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия не принимает доводы апелляционной жалобы, поскольку на момент принятия ФИО2 на работу ответчик осуществлял образовательную деятельность в соответствии с лицензией, выданной Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины 08.01.2013 г. серии АД № 073259, где определен вид образования: предоставление услуг учебными заведениями, связанными с получением профессионального образования на уровне квалификационных требований к профессионально-техническому обучению (специальности (профессии) и лицензированные объемы принятия указаны в приложении (л.д. 66).

В приложении к лицензии под п. 5 указана профессия «Живописец» (код по Государственному квалификатору Украины 7324).

Иные общеобразовательные лицензии, в том числе на дополнительные общеразвивающие программы в момент принятия ФИО2 на работу, у Учреждения отсутствовали, и в Учреждении не осуществлялись.

Слушатели группы «Живописец» обучались по рабочей профессии в течение 9 месяцев, по окончании обучения прошли итоговую аттестацию и получили второй разряд по профессии «Живописец».

08.12.2016 г. ответчику Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым выдана лицензия № 0870 на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к настоящей лицензии (л.д. 62).

К возражениям на апелляционную жалобу ГБУ РК «ЦПРИ» приложено заявление ФИО2 от 29.12.2016 г. о переводе ее на период курсовой подготовки на должность мастера производственного обучения в отдел по организации учебно-производственной работы с 01.01.2017 г., в связи с чем у суда отсутствуют основания для вывода о нарушении ответчиком требований ст. 72.1 ТК РФ.

Также судебная коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции о пропуске ФИО2 трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, так как данный срок следует исчислять с момента подписания дополнительного соглашения - 29.12.2016 года.

При таких обстоятельствах коллегия не находит оснований для отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

о п р е д е л и л а:

решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 13 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 без удовлетворения.

Судьи: