Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению Красноярской краевой организации профсоюза работников АПК РФ в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью АПК «Сибирская губерния» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни,

по апелляционной жалобе представителя ООО «АПК Сибирская губерния» - ФИО8

на решение Березовского районного суда Красноярского края от 24 мая 2013 года, которым постановлено:

«Исковые требования Красноярской краевой организации профсоюза работников АПК РФ в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью АПК «Сибирская губерния» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АПК «Сибирская губерния» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 12 260 руб. 70 коп.; за работу в выходные и праздничные дни в размере 10 244 руб. 42 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;

в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 13 509 руб. 40 коп.; за работу в выходные и праздничные дни в размере 12 199 руб. 58 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;

в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 11 874 руб. 43 коп; за работу в выходные и праздничные дни в размере 8 702 руб. 93 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;

в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 6 574 руб. 18 коп.; за работу в выходные и праздничные дни в размере 7 281 руб. 38 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;

в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 431 руб. 74 коп.; за работу в выходные и праздничные дни в размере 10 064 руб. 97 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;

в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 9 881 руб. 95 коп.; за работу в выходные и праздничные дни в размере 8 737 руб. 88 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;

в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 4 022 руб. 68 коп.; за работу в выходные и праздничные дни в размере 8 682 руб. 68 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АПК «Сибирская губерния» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 588 руб. 82 коп.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Красноярская краевая организация профсоюза работников АПК РФ обратилась в суд с иском к ООО АПК «Сибирская губерния» в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истцы являются работниками указанного предприятия, работают в цехе убоя, при следующем режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с рабочим временем с 07.00 до 16.00, с перерывом на обед с 11.00 до 12.00, выходные - суббота и воскресенье. Вместе с тем, работники без дополнительной оплаты по инициативе работодателя привлекаются к работе за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. При этом указанные работники получают заработную плату, состоящую из официальной части, исходя из оклада, установленного трудовым договором и неофициальной. Неправомерными действиями ООО АПК «Сибирская губерния» истцам причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, работники находятся в состоянии постоянного стресса, нервного напряжения.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «АПК Сибирская губерния» - ФИО8 просит отменить состоявшееся по делу решение как незаконное и необоснованное, ссылаясь на недоказанность привлечения истцов к работе сверх установленного рабочего времени, в праздничные и в выходные дни, а также периода их выполнения.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещались должным образом, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем судебная коллегия руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «АПК Сибирская губерния» - ФИО8 (доверенность от 24.04.2013 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ККОПР АПК РФ – ФИО10 (доверенность от 24.04.2013 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником по инициативе работодателя, является сверхурочной работой.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее нем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Суд первой инстанции, разрешая вышеуказанный спор, установил, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО6, ФИО7 работали в период с марта по май 2012 года включительно в ООО АПК «Сибирская губерния», завод по убою и переработке, участок сбора и утилизации отходов. При этом ФИО12, ФИО2 и ФИО7 - в должности изготовителя мясных полуфабрикатов, с окладом 2 800 руб. и надбавкой в виде северного и районного коэффициента по 30%, ФИО6 и ФИО11 - в должности обработчика птицы с окладом 2 800 руб., ФИО4 - в должности слесаря-ремонтника с окладом 3 000 руб., ФИО3- в должности изготовителя полуфабрикатов с окладом 4800 руб.

Как следует из трудовых договоров, истцам установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с рабочим временем с 07.00 до 16.00, перерыв на обед с 11.00 до 12.00, выходные - суббота и воскресенье.

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцами требований о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни за март – май 2012 года, суд исходил из того, что в указанные месяцы истцы без надлежащего оформления привлекались работодателем к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, при этом оплата такой работы не производилась.Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены в соответствии с действующим трудовым законодательством, регулирующим спорные правоотношения, и подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, а именно: сведениями с КПП, показаниями свидетелей ФИО13, ФИО14, ФИО15, подтвердивших факт систематического привлечения истцов работодателем к работе сверх установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни, пояснениями самих истцов, проверкой прокуратуры, в ходе которой были установлены нарушения работодателем трудового законодательства в части привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты, а также Постановлением Государственной инспекции труда от 03.08.2012 года о привлечении директора ООО АПК «Сибирская губерния» - ФИО16 к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, а именно несоблюдение на предприятии требований учета времени фактически отработанного каждым работником, неоплата сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции, установив факт привлечения работодателем истцов к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты, пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов недоплаченных сумм.

Из представленного в материалы дела представителем истцов расчета задолженности работодателя перед истцами за работу сверх установленной нормы, в выходные и праздничные дни за период с марта 2012 года по май 2012 года включительно усматривается следующее.

ФИО1 в марте 2012 года работала сверхурочно первые 2 часа работы - 30,08 ч; последующие часы - 21,6 ч; в выходные и праздничные - 45,53 ч., в апреле 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 30,7 ч., за последующие часы работы 30,18, в выходные и праздничные дни 50, 82 ч., в мае 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 16 ч., за последующие 23,95 ч., в выходные и праздничные дни 15,58 ч. Задолженность работодателя перед ФИО1 в период с марта по май 2012 года за работу сверхурочно составила 12 260 руб. 70 коп., за работу в выходные и праздничные дни 10 244 руб. 42 коп.

ФИО2 в марте 2012 года работала сверхурочно первые 2 часа работы - 30,33 ч; последующие часы -20,63 ч; в выходные и праздничные - 51,55 ч.; в апреле 2012 года сверхурочно за первые два часа работы 21,95 ч., за последующие 23, 65 ч., в выходные и праздничные дни 35 ч.; в мае 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 19,12 ч., за последующие 24,55 ч., в выходные и праздничные дни 30, 22 ч. Всего задолженность работодателя перед ФИО2 в период с марта по май 2012 года за работу сверхурочно составила 13 509 руб. 40 коп., за работу в выходные и праздничные дни 12 199 руб. 58 коп.

ФИО3 отработано в марте 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы - 18,68 ч; за последующие часы работы - 12,95 ч; в выходные и праздничные - 22,63 ч.; в апреле 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы - 34,4 ч., за последующие - 33, 58 ч., в выходные и праздничные дни - 36,6 ч., в мае 2012 года сверхурочно первые 2 часа работы 19,5 ч., последующие- 28,15 ч., в выходные и праздничные дни 35,4 ч.; задолженность по заработной плате за период с марта по май 2012 года составила за работу сверхурочно 11 874 руб. 43 коп., в выходные и праздничные дни 8 702 руб. 93 коп.

ФИО4 отработал в марте 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы - 20,53 ч; за последующие часы работы - 3,15 ч; в выходные и праздничные - 33,32 ч.; в апреле 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 21,82 ч., за последующие 3,32 ч., в выходные и праздничные дни 33,2 ч.; в мае 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 20,02 ч., последующие- 15,35 ч., в выходные и праздничные дни 9,48 ч. Задолженность по заработной плате за период с марта по май 2012 года составила за работу сверхурочно 6 574 руб. 18 коп., в выходные и праздничные дни 7 281 руб. 38 коп.

ФИО11 отработала в марте 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы - 29,08 ч; за последующие часы работы - 23,85 ч; в выходные и праздничные - 57,12 ч., в апреле 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 37,1 ч., за последующие 36,98 ч., в выходные и праздничные дни 34,87 ч.; в мае 2012 года сверхурочно первые 2 часа работы 26 ч., последующие- 37, 83 ч., в выходные и праздничные дни 17, 45 ч. Задолженность по заработной плате за период с марта по май 2012 года составила за работу сверхурочно 15 431 руб. 74 коп., в выходные и праздничные дни 10 064 руб. 97 коп.

ФИО6 отработала в марте 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы -8 ч; за последующие часы работы - 5,33 ч; в выходные и праздничные - 21,8 ч.; в апреле 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 33,2 ч, за последующие 32 ч., в выходные и праздничные дни 33, 73 ч.; в мае 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 20 ч., последующие- 24, 22 ч., в выходные и праздничные дни 39, 48 ч. Задолженность по заработной плате и период с марта по май 2012 года составила за работу сверхурочно 9 881 руб. 95 коп., в выходные и праздничные дни 8 737 руб. 88 коп.

ФИО7 отработала в марте 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы - 16,75 ч; за последующие часы работы - 1,5 ч; работы в выходные и праздничные - 45,23 ч.; в апреле 2012 года сверхурочно за первые 2 часа работы 18,98 ч., за последующие 2, 52 ч., в выходные и праздничные дни 2, 95 ч.; в мае 2012 года сверхурочно первые 2 часа работы 15, 63 ч., последующие- 1,2 ч., в выходные и праздничные дни 26, 23 ч. Задолженность по заработной плате за период с марта по май 2012 года составила за работу сверхурочно 1022 руб. 68 коп., в выходные и праздничные дни 8 682 руб. 68 коп.

Указанный расчет произведен исходя из окладов истцов, установленных трудовыми договорами, нормы рабочего времени за март-май 2012 года, часовой тарифной ставки, сведений КПП о количестве отработанных часов, является правильным, сторонами не оспаривался.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 152, 153 ТК РФ, правомерно взыскал с ответчика в пользу истцов указанную выше задолженность за период с марта по май 2012 года включительно за работу сверх установленной нормы, в выходные и праздничные дни.

При этом суд не нашел оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании недоплаченных сумм с учетом неофициальной заработной платы, выплачиваемой, со слов истцов, ежемесячно работникам ответчиком.

Поскольку в данной части решение суда сторонами по делу не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ предметом проверки судебной коллегии не является, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы не усматривается.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истцов, суд первой инстанции, руководствуясь вышеназванной нормой права, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, обоснованно взыскал с ООО «АПК Сибирская губерния» компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в сумме 2 000 рублей

Также учитывая положения ст. 103 ГПК РФ и п.п. 1 и 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ суд правомерно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 588 руб. 82 коп.

Доводы апелляционной жалобы ООО «АПК Сибирская губерния» о недоказанности привлечения истцов к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также периода их выполнения, судебная коллегия не может признать состоятельными, так как отсутствуют правовые основания для иной оценки имеющихся в деле и представленных сторонами доказательств.

Материальный и процессуальный закон применен судом правильно. Доказательств, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе не приведено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Березовского районного суда Красноярского края от 24 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «АПК Сибирская губерния» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: