Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 02 октября 2020 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ООО «Охранная организация «Пигас-О» ФИО3, полагавшего доводы апелляционной жалобы необоснованными, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас - О» (далее к ООО «Охранная организация «Пигас - О»), указав, что в период с 01.01.2019 года по 30.09.2019 года работал в должности частного охранника в ООО «Охранная организация «Пигас - О». Трудовой договор оформлен только с 01.03.2019 года. Заработная плата за период с 01.01.2019 года по 30.09.2019 года в полном объеме ответчиком не выплачена.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просил суд признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Охранная организация «Пигас-О» и Ю.Н.ВБ. с 01.01.2019 года по 28.02.2019 года. Обязать ООО «Охранная организация «Пигас-О» внести изменения в запись о приеме на работу в трудовой книжке на имя ФИО1, указав дату приема на работу 01.01.2019 года. Обязать ООО «Охранная организация «Пигас-О» доначислить заработную плату по фактически отработанному времени за период с 01.01.2019 года по сентябрь 2019 года включительно в размере 338651,17 рубль. Обязать ООО «Охранная организация «Пигас-О» произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд за указанный период. Взыскать с ООО «Охранная организация «Пигас-О» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и отпускные за отработанный период в размере 338651,17 рубль. Взыскать ООО «Охранная организация «Пигас-О» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 уточненное исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 уточненное исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения уточненных исковых требований возражал.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 02.10.2020года исковые требования ФИО1 к ООО «Охранная организация «Пигас - О» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворены частично. Суд постановил: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Охранная организация «Пигас - О» в период с 01.01.2019 года по 28.02.2019 года в должности охранника. Обязать ООО «Охранная организация «Пигас - О» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его работу с 01.01.2019 года в должности «охранник». Обязать ООО «Охранная организация «Пигас - О» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Охранная организация «Пигас - О» с 01.01.2019 года по 30.09.2019 года в должности «охранник». Взыскать с ООО «Охранная организация «Пигас - О» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 30.09.2019 года в размере 14263,45 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 15263,45 рубля. В удовлетворении остальной части требований отказать.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить в части размера взысканной в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы, начисления компенсации за неиспользуемый отпуск, взыскание заработной платы за переработку, связанную с работой на посту №3 и компенсации морального вреда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынести в данной части новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Поскольку решение суда в части удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Охранная организация «Пигас - О» в период с 01.01.2019 года по 28.02.2019 года в должности охранника, обязании ООО «Охранная организация «Пигас - О» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его работу с 01.01.2019 года в должности «охранник», сторонами не обжалуется, судебная коллегия не находит оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы истца и проверки законности решения в этой части (часть 2 статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 01.03.2019 года между ФИО1 (работник) и ООО «Охранная организация «Пигас-О» заключен трудовой договор № б/н00008, согласно пункту 1 которого работодатель предоставляет работнику работу частный охранник, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Согласно пункту 5 работник приступает к работе с 01.03.2019 года.

Согласно пункту 18 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы (смены) 24 часа.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 10 Трудового договора РФ).

Приказом директора ООО «Охранная организация «Пигас-О» № от 01.03.2019 года ФИО1 принят в охрану на должность частного охранника.

Согласно приказу № от 30.09.2019 года трудовой договор с Ю.Н.ВБ. прекращен, истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В материалы дела представлен договор № от 14.01.2019 г., заключенный между ООО «Оренбурггазтранс» (заказчик) и ООО «Охранная организация «Пигас-О» (исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги в виде охраны имущества и обеспечению безопасности посетителей и персонала заказчика в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.08.1992 года № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной), частной охранной деятельности».

Исполнитель оказывает услуги в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1), являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно пункту 4.4 приложения № 1 режим оказания услуг:

- круглосуточный с 08.00 до 08.00, без выходных и праздничных дней,

- ночной режим с 16.30 до 08.30 ежедневно, без выходных и праздничных дней,

- дополнительные посты выставляются по требованию заказчика.

Из заявленных требований истца следует, что в ООО«Охранная организация «Пигас-О» ФИО1 работает с 01.01.2019 года, вместе с тем работодатель оформил трудовой договор только с 01.03.2019 года.

В обоснование требований истцом представлены журнал приема сдачи объекта ООО «Оренбурггазтранс» под охрану, согласно которому с 01.01.2019 года имеются подписи ФИО1 при сдаче и принятии поста на охрану.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели, которые подтвердили, что ФИО1 с 01.01.2019 года работал на объекте ООО «Оренбурггазтранс» охранником посменно на посту № 1 и № 3. При сдаче и приеме поста расписывался в журналах.

Согласно ответу Врио начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Оренбургской области от (дата)№ ООО «Охранная организация «Пигас-О» обращалось в Управление Росгвардии по Оренбургской области 22.01.2019 года по вопросу оформления личной карточки охранника ФИО4 В материалы дела представлено заявление ООО «Охранная организация «Пигас-О» о выдаче личной карточки на охранника ФИО4, выписка из приказа.

Установив вышеуказанные обстоятельства и дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд первой инстанции посчитал установленным наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений с 01.01.2019 года, на допуск к работе истца ответчиком, исполнении конкретных должностных обязанностей истцом, их систематический и личный характер, и пришел к выводу о том, что требование истца об установлении факта трудовых отношений в должности охранника с 01.01.2019 года подлежат удовлетворению, в связи с чем, также обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и произвести отчисления в Пенсионный фонда Российской Федерации страховых платежей за период работы истца в должности охранника в период с 01.01.2019 года по 30.09.2019 года.

В данной части решение суда не обжалуется.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика денежных средств в виде заработной платы, суд первой инстанции исходил из установленного факта работы истца на посту № 1, и то, что истец получал ежемесячно заработную плату в размере 11280 рублей, и, учитывая, что трудовым договором истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику график, смена по 24 часа, заработная плата за ночное время ему не должна оплачиваться отдельно, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате за работу на посту № 1.

Анализируя журналы рапортов, суд первой инстанции установил, что истец выходил на смену на пост № 3, в июле 2019 года, истцом отработано всего 184 часов 7 смен (со 02.07.2019 года по 03.07.2019 года, с 05.07.2019 года по 06.07.2019 года, с 08.07.2019 года по 09.07.2019 года, с 17.07.2019 года по 18.07.2019 года, с 20.07.2019 года по 21.07.2019года, с 26.07.2019 года по 27.07.2019 года, с 29.07.2019 года по 30.07.2019 года), в августе 2019 года 176 часов, в связи с тем, что не более 120 часов - 1 смена (с 01.08.2019 года по 02.08.2019 года), продолжительность смены составляла 16 часов, из которых судом для расчет принято 8 часов.

Размер оплаты одного часа в июле 2019 года составляет 11280 (оклад по договору) /184 (количество рабочих часов по производственному календарю) = 61,30, в августе 11280 (оклад по договору) /176 (количество рабочих часов по производственному календарю) = 64,09. За июль 2019 года истцом не получено 13302,10 рубля, из расчета (1287,30 рублей (61,30 *2*1,5) + 12014,80 рубля (61,30 *14*2). За августа 2019 года 961,35 рубль из расчета (192,27 рубля (64,09 *2*1,5) + 769,08 рублей (64,09 *6*2).

Исходя из представленного расчета, суд первой инстанции пришел к выводу, что всего задолженность по заработной плате составляет 14263,45 рубля.

С указанными выводами в части отработанных истцом смен, размера заработной платы подлежащей взысканию в пользу истца, суд апелляционной инстанции согласиться не может, а доводы апелляционной жалобы ФИО1 заслуживают внимания.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российско Федерации от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), его величина составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Анализируя представленные рапорта ФИО1 на имя директора ООО «Охранная организация «Пигас-О», представленный расчет ответчика, в котором не оспаривалось количество отработанных смен на посту №1 (т.2, л.д.221-222), показания свидетелей, которые подтвердили, что ФИО1 с 01.01.2019 года работал на объекте ООО «Оренбурггазтранс» охранником посменно на посту № 1 и № 3, кроме того, прием и сдача поста №3 с 01.01.2019 года ФИО1 подтверждаются его подписями в журнале приема-сдачи объекта под охрану, суд апелляционной инстанции, приходит к выводу о следующем количестве отработанного истцом рабочего времени на посту №1 и на посту №3, но не в том количестве, которое указывает истец.

В январе 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 9 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=216 часов

Пост №3 – 8 смен х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=128 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 136 часов, сверхурочная работа составила 208 часов (216+128-136).

Статьей 133 Трудового кодекса установлено, что заработная плата не может быть, менее гарантированной законом заработной платы.

Таким образом, оплата 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, который равен окладу истца составляет 82,94 рубля (11280 рублей : 136 часов).

За 136 часов работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 9 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 72 часа

72 часа х 82,94 рубля х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1194,34 рубля.

Пост №3 – 8 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =64 часа.

64 часа х 82,94 рубля х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1 061,63 рубль.

Также истец отработал сверхурочно 208 часов.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 248,82 рублей (82,94 рубля x 2 x 1,5), сумма сверхурочных за последующие часы – 34171,28 рубль. (82,84 x 2 x 206).

Итого за январь 2019 года должно быть начислено истцу 47956,027 рублей (11280 рублей + 1194,34 рубля + 1061,63 рубль + 248,82 рублей + 34171,28 рубль) х 15% уральский коэффициент = 55149,48 рублей.

При этом работодатель оплатил 21900 рублей (по расчетной ведомости), что не оспаривалось истцом.

Таким образом, за январь 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 33249,48 рублей (55149,48 рублей-21 900 рублей).

В феврале 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 9 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=216 часов

Пост №3 – 7 смен х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=112 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 159 часов, сверхурочная работа составила 169 часов (216+112+159).

Таким образом, оплата 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, который равен окладу истца составляет 70,94 рублей (11280 рублей : 159 часов).

За 159 часов работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 9 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 72 часа

72 часа х 70,94 рублей х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1021,54 рубль.

Пост №3 – 7 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =56 часов.

56 часов х 70,94 рублей х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 794,53 рубля.

Также истец отработал сверхурочно 169 часов.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 212,82 рублей (70,94 рублей x 2 x 1,5), сумма сверхурочных за последующие часы – 23693,96 рубля (70,94 рублей x 2 x 167).

Итого за февраль 2019 года должно быть начислено истцу 37002,85 рубля (11280 рублей + 1021,54 рубль + 794,53 рубля + 212,82 рублей + 23693,96 рубля) х 15% уральский коэффициент = 42553,28 рубля.

При этом работодатель оплатил 19 300 рублей (по платежной ведомости), что не оспаривалось истцом.

Таким образом, за февраль 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 23253,28 рубля (42553,28 рублей – 19300 рублей).

В марте 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 11 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=264 часа

Пост №3 – 3 смены х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=48 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 159 часов, сверхурочная работа составила 153 часа (264+48-159)

За 159 часов работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 11 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 88 часов

88 часов х 70,94 рублей х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1248,54 рублей.

Пост №3 – 3 смены х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =24 часа.

24 часа х 70,94 рублей х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 340,51 рублей.

Также истец отработал сверхурочно 153 часа.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 212,82 рублей (70,94 рублей x 2 x 1,5), сумма сверхурочных за последующие часы – 21423,88 рубля (70,94 рублей x 2 x 151).

Итого за март 2019 года должно быть начислено истцу 34505,75 рублей (11280 рублей + 1248,54 рублей + 340,51 рублей + 212,82 рублей + 21423,88 рубля) х 15% уральский коэффициент = 39681,61 рубль.

При этом работодатель начислил 16259,14 рублей (по расчетному листу).

Таким образом, за март 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 23422,47 рубля (39681,61 рубль -16259,14 рублей).

В апреле 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 9 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=216 часов

Пост №3 – 6 смен х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=96 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 175 часов, сверхурочная работа составила 137 часов (216+96-175).

Таким образом, оплата 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, который равен окладу истца составляет 64,46 рубля (11280 рублей : 175 часов).

За 175 часов работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 9 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 72 часа

72 часа х 64,46 рубля х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 928,22 рублей.

Пост №3 – 6 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =48 часов.

48 часов х 64,46 рубля х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 618,82 рублей.

Также истец отработал сверхурочно 137 часов.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 193,38 рубля (64,46 рубля x 2 x 1,5), сумма сверхурочных за последующие часы – 17404,20 рубля (64,46 рубля x 2 x 135).

Итого за апрель 2019 года должно быть начислено истцу 30424,62 рубля (11280 рублей + 928,22 рублей + 618,82 рублей + 193,38 рубля + 17404,20 рубля) х 15% уральский коэффициент = 34988,31 рублей.

При этом работодатель оплатил 6200 рублей (по платежной ведомости) и начислил 14994,85 рубля (по расчетному листу), что не оспаривалось истцом.

Таким образом, за апрель 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 13793,46 рубля.

В мае 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 10 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=240 часов

Пост №3 – 11 смен х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=176 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 143 часа, сверхурочная работа составила 273 часа (240+176-143).

Таким образом, оплата 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, который равен окладу истца составляет 78,88 рублей (11280 рублей : 143 часа).

За 143 часа работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 10 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 80 часов

80 часов х 78,88 рублей х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1262,08 рубля.

Пост №3 – 11 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =88 часов.

88 часов х 78,88 рублей х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1388,29 рублей.

Также истец отработал сверхурочно 273 часа.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 236,64 рублей (78,88 рублей x 2 x 1,5), сумма оставшихся сверхурочных – 42752,96 рубля (78,88 рублей x 2 x 271).

Итого за май 2019 года должно быть начислено истцу 56919,97 рублей (11280 рублей + 1262,08 рубля+ 1388,29 рублей + 236,64 рублей + 42752,96 рубля) х 15% уральский коэффициент = 65457,97рублей.

При этом работодатель оплатил 8 800 рублей (по платежной ведомости) и начислил 14 742 рубля (по расчетным листам), что не оспаривалось истцом. Таким образом, за май 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 41915,97 рублей (65457,97 рублей – 8 800 рублей – 14742 рубля).

В июне 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 10 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=240 часов

Пост №3 – 10 смен х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=160 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 151 час, сверхурочная работа составила 249 часов (240+160-151).

Таким образом, оплата 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, который равен окладу истца составляет 74,70 рублей (11280 рублей : 151 час).

За 151 час работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 10 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 80 часов

80 часов х 74,70 рубля х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1195,20 рублей.

Пост №3 – 10 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =80 часов.

Также истец отработал сверхурочно 249 часов.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 224,10 рубля (74,70 рубля x 2 x 1,5), сумма сверхурочных за последующие часы – 36901,80 рубль (74,70 рублей x 2 x 247).

Итого за июнь 2019 года должно быть начислено истцу 50 796,30 рублей (11280 рублей + 1195,20 рублей+ 1195,20 рублей + 224,10 рубля + 36901,80 рубль) х 15% уральский коэффициент = 58415,75 рублей.

При этом работодатель оплатил 5 000 рублей (по платежной ведомости) и начислил 16259,14 рублей (по расчетным листам), что не оспаривалось истцом.

Таким образом, за июнь 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 37156,61 рублей (58415,75 рублей – 5000 рублей – 16253,14 рубля).

В июле 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 10 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=240 часов

Пост №3 – 10 смен х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=160 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 184 часа, сверхурочная работа составила 216 часов (240+160-184).

Таким образом, оплата 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, который равен окладу истца составляет 61,30 рубль (11280 рублей : 184 часа).

За 184 часа работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 10 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 80 часов

80 часов х 61,30 рубль х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 980,80 рублей.

Пост №3 – 10 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =80 часов.

Также истец отработал сверхурочно 216 часов.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 183,90 рубля (61,30 рубль x 2 x 1,5), сумма сверхурочных за последующие часы – 26236,40 рублей (61,30 рублей x 2 x 214).

Итого за июль 2019 года должно быть начислено истцу 39661,90 рубль (11280 рублей + 980,80 рублей+ 980,80 рублей + 183,90 рубля + 26236,40 рублей) х 15% уральский коэффициент = 45611,19 рублей.

При этом работодатель оплатил 4000 рублей (по платежной ведомости) и начислил 14994,85 рублей (по расчетным листам), что не оспаривалось истцом.

Таким образом, за июль 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 26616,34 рублей (45611,19 рублей – 4000 рублей – 14994,85 рубля).

В августе 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 11 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=264 часа

Пост №3 – 8 смен х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=128 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 176 часов, сверхурочная работа составила 216 часов (264+128-176).

Таким образом, оплата 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, который равен окладу истца составляет 64,09 рубля (11280 рублей : 176 часов).

За 176 часов работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 11 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 88 часов

88 часов х 64,09 рубля х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1127,98 рублей.

Пост №3 – 8 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =64 часа.

64 часа х 64,09 рубля х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 820,35 рублей.

Также истец отработал сверхурочно 216 часов.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 192,27 рубля (64,09 рубля x 2 x 1,5), сумма сверхурочных за последующие часы – 27430,52 рублей (64,09 рубля x 2 x 214).

Итого за август 2019 года должно быть начислено истцу 40851,12 рубль (11280 рублей + 1127,98 рублей+ 820,35 рублей + 192,27 рубля + 27430,52 рублей) х 15% уральский коэффициент = 46978,79 рублей.

При этом работодатель начислил заработную плату 14742 рубля (по расчетным листам) и 14651,84 рубль отпускные.

Таким образом, за август 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 32236,79 рублей (46978,79 рублей – 14 742 рубля).

В сентябре 2019 года ФИО1 отработано:

Пост №1 - 13 смен х 24 часа (продолжительность ежедневной смены)=312 часа

Пост №3 – 1 смена х 16 часов (продолжительность ежедневной смены)=16 часов

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе, норма составляет 168 часов, сверхурочная работа составила 160 часов (312+16-168).

Таким образом, оплата 1 часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда, который равен окладу истца составляет 67,17 рублей (11280 рублей : 168 часов).

За 168 часов работы истец должен получить 11 280 рублей.

Пост №1 - 13 смен х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) = 104 часа

104 часа х 67,14 рублей х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 1396,51 рублей.

Пост №3 – 1 смена х 8 часов (продолжительность смены в ночное время) =8 часов.

8 часов х 67,14 рублей х 20% (установленный минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время) = 107,42 рублей.

Также истец отработал сверхурочно 160 часов.

Расчет сверхурочных за первые два часа составит: 201,42 рубль (67,14 рублей x 2 x 1,5), сумма сверхурочных за последующие часы – 21216,24 рублей (67,14 рублей x 2 x 158).

Итого за сентябрь 2019 года должно быть начислено истцу 34201,59 рубль (11280 рублей + 1396,51 рублей+ 107,42 рублей + 201,42 рубль + 21216,24 рублей) х 15% уральский коэффициент = 39331,83 рубль.

При этом работодатель оплатил 25 200 рублей (по платежным ведомостям), кроме того, суд в расчет 732,98 рубля, начисленных по расчетным листам, не берет, поскольку эта сумма была удержана в октябре 2019 года, что не оспаривалось истцом.

Таким образом, за сентябрь 2019 года невыплаченной осталась заработная плата в размере 14131,83 рубль (39331,83 рубль – 25200 рублей).

На основании изложенного, за период с 01.01.2019 года по 30.09.2019 года ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 428168,21 рублей (55149,48 рублей+ 42553,28 рубля + 39681,61 рубль + 34988,31 рублей + 65457,97 рублей + 58415,75 рублей + 45611,19 рублей + 46978,79 рублей + 39331,83 рубль), с учетом выплаченных сумм работодателем, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 245776,23 рублей (33249,48 рублей + 23253,28 рубля + 23422,47 рубля + 13793,46 рубля + 41915,97 рублей + 37156,61 рублей + 26616,34 рублей + 32236,79 рублей + 14131,83 рубль), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, в связи с тем, что при прекращении (расторжении) трудового договора истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается запиской - расчетом № 15 от 30.09.2019 года.

Судебная коллегия с таким выводом согласиться не может.

Из представленного расчетного листа за август 2019 года усматривается, что ФИО1 начислены отпускные в размере 14651,84 рубль, факт получения отпускных истец не отрицал, однако с указанной суммой истец не согласен, считал ее заниженной.

Проверив расчет суммы компенсации за неиспользуемый отпуск, представленный ответчиком, судебная коллегия согласиться с ним не может.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что в период с 01.01.2019 года по 30.09.2019 года ФИО1 отработал 9 полных календарных месяцев, за которые должна быть начислена заработная плата 428168,21 рублей, при этом сторонами не оспаривалось, что истцу отпуск не предоставлялся.

Среднедневной заработок истца составляет 428168,21 рублей (заработная плата за 9 месяца) / (29,3 x 9) = 1623,69 рубля.

Исходя из того, что за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев), за 9 полностью отработанных месяцев ФИО1 имеет право на 21 день отпуска (9 х 2,33), с учетом округления до полного дня.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за 21 день отпуска в размере 34097,49 рублей (1623,69 рублей х 21 день).

С учетом выплаченной суммы 14651,84 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 19445,65 рублей (34097,49 рублей - 14651,84 рубль).

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, судом в соответствии с положениями статьи 237 трудового кодекса Российской Федерации взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Однако судебная коллегия с указанным размером компенсации согласиться не может, и с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, решение суда подлежит изменению в части взыскания с ООО «Охранная организация «Пигас-О» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Решение в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Охранная организация «Пигас-О» о взыскании оплаты отпускных подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований и взыскании с ООО «Охранная организация «Пигас-О» в пользу ФИО1 в качестве оплаты отпуска 19445,65 рублей.

Поскольку истец от уплаты госпошлины при обращении в суд освобожден, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Охранная организация «Пигас-О» в доход бюджета МО г. Оренбург подлет взысканию государственная пошлина в сумме 6152,28 рубля (5 852,29 рубля + 300 рублей).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 02 октября 2020года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас-О» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате изменить.

Изложить абзац 5 резолютивной части решения в следующей редакции «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас-О» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 30 сентября 2019 года в сумме 245776 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей».

Это же решение в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас-О» о взыскании оплаты отпускных отменить.

В указанной части принять новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас-О» в пользу ФИО1 в качестве оплаты отпуска 19445 рублей 65 копеек.

Дополнить резолютивную часть решения суда абзацем следующего содержания «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Пигас-О» в доход бюджета МО г. Оренбург государственную пошлину в сумме 6152 рубля 28 копеек.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи