Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят (УИД Номер изъят) по исковому заявлению Оршадского С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии и компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам истца Оршадского С.В., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» Непомнящих М.В. на решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 3 июля 2023 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Оршадский С.В. обратился в суд с иском к ООО ЖЭК «45 квартал», просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом Номер изъят от Дата изъята в виде выговора; взыскать с ООО ЖЭК «45 квартал» в его пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., премию по поводу профессионального праздника в размере 3 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ООО ЖЭК «45 квартал» в должности (данные изъяты). Приказом Номер изъят от Дата изъята к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных п.3.10 должностной инструкции (данные изъяты). Указанный приказ является незаконным, поскольку истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, а поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось неисполнение приказа руководителя Номер изъят от Дата изъята о представлении годовой отчетности, что в его должностные обязанности не входит. Кроме того, истец исправно ежемесячно сдает отчёт о проделанной работе. За период работы с Дата изъята по Дата изъята истец сдал руководителю четыре отчёта. Поскольку всеми денежными проводками, балансом предприятия, отчетами о расходах и доходах занимается бухгалтер, у истца отсутствует информация по поводу взысканных судебными приставами денежных средств с должников, назначения и вида платежа, даты поступления на счет предприятия и размера. Поскольку генеральный директор не знал конкретно какую именно информацию и по какому делу ему нужно предоставить, истцом Дата изъята были поданы два заявления в Падунский отдел судебных приставов об ознакомлении с материалами дел за период с Дата изъята по Дата изъята , также предоставлении информации о ходе исполнительного производства за указанный период. Однако ответчик отказался ждать ответ от судебных приставов-исполнителей и издал оспариваемый приказ. Ввиду наличия к истцу неприязненных отношений, ответчик также лишил истца премии в связи с профессиональным праздником. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и постоянном стрессе.

Обжалуемым решением суда исковые требования Оршадского С.В. удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взысканы премия в размере 3 000 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. В удовлетворении исковых требований Оршадского С.В. к ООО ЖЭК «45 квартал» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от Дата изъята Номер изъят в виде выговора, компенсации морального вреда в большем размере отказано. С ООО ЖЭК «45 квартал» в доход муниципального образования г. Братска взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

В апелляционной жалобе истец Оршадский С.В. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований, принять по делу новое решение.

Указывает, что судом не отражены мотивы, по которым приняты одни доказательства и отклонены другие, не дана оценка утверждениям истца. Должностной инструкцией истца не предусмотрено предоставление генеральному директору годовой отчетности. Суд не принял во внимание попытки истца получить необходимую для отчета информацию, не отразил в решении то, что ответчик не представил относимые и допустимые доказательства по запросу суда, не исследовал вопрос, на каком основании был издан приказ Номер изъят от Дата изъята . Не доказана вина истца и его противоправное неисполнение трудовых обязанностей. Не были исследованы обстоятельства, при которых работник совершил дисциплинарный проступок, тяжесть проступка. Ответчик не представил доказательств предшествующего поведения работника, его отношение к труду, не представил доказательства того, что им учитывались тяжесть вменяемого истцу дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, личность истца. Судом не учтены разъяснения, данные в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» Непомнящих М.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что премия не является гарантированной и систематической выплатой, определение ее размера и выплата премии являются прерогативой работодателя. До вынесения оспариваемого приказа к истцу были применены дисциплинарные взыскания приказами от Дата изъята Номер изъят, от Дата изъята Номер изъят, от Дата изъята Номер изъят, от Дата изъята Номер изъят. Невыплата премии не нарушает право работника на гарантированное вознаграждение за труд и не является дискриминацией. Премия не входит с систему оплаты труда. Истцом не представлено доказательств причинения морального вреда.

Письменных возражений на апелляционные жалобы не поступило.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Установлено, что Оршадский С.В. с Дата изъята состоит в трудовых отношениях с ООО ЖЭК «45 квартал» в должности (данные изъяты) на основании заключенного с ним трудового договора Номер изъят от Дата изъята .

Согласно трудовому договору от Дата изъята Номер изъят работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения и иные локальные акты работодателя, поручения и указания непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки (п. 2.3.1); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, а также о невозможности по уважительным причинам выполнять свои трудовые обязанности (п. 2.3.5); соблюдать конфиденциальность сведений, которые ему стали известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией, а также коммерческой тайной работодателя (п. 2.3.10); выполнять иные требования, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами, должностной инструкцией (п. 2.3.12).

Согласно п. 6.1 трудового договора от Дата изъята Номер изъят в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 3.1-3.2, 3.5, 3.8, 3.9-3.10 должностной инструкции (данные изъяты), утвержденной Дата изъята , (данные изъяты) исполняет следующие обязанности: осуществляет подготовку заявлений о выдаче судебных приказов в количестве 100-150 заявлений в месяц; осуществляет подготовку исковых заявлений о взыскании дебиторской задолженности; осуществляет взаимодействие с Управлением Федеральной службы судебных приставов в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»; еженедельно, каждую пятницу представляет отчет о проделанной работе генеральному директору компании; ведет систематизированный учет и хранение документов, используемых в работе в рамках исполнения должностных обязанностей; при возникновении ситуаций, ставящих под угрозу сохранность документов, немедленно ставит в известность об этом генерального директора; строго соблюдает сроки исполнения документов, заданий и поручений руководства, профессиональную этику. С должностной инструкцией Оршадский С.В. ознакомлен.

Приказом генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» Номер изъят от Дата изъята «О предоставлении годовой отчетности» утвержден порядок и ответственные лица по предоставлению запрашиваемой отчетности. Оршадскому С.В. надлежало представить генеральному директору в срок до 19.01.2023 отчет о количестве поданных в суд заявлений о выдаче судебных приказов, исковых заявлений о взыскании с должников за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года (с суммами взыскания, с суммами госпошлин); информацию по количеству отмененных судебных приказов, а также возвращенных от мировых судей на доработку судебных приказов; о предъявлении судебных приказов в УФССП для исполнения (с суммами взыскания, с суммами госпошлин), а также информацию от УФССП по взысканию денежных средств по предъявленным для исполнения судебным решениям, поступившим в ООО ЖЭК «45 квартал»; ознакомить генерального директора Н. с базой взыскания по судебным приказам и исковым заявлениям на предмет ведения базы и внесения достоверной информации. С приказом ООО ЖЭК «45 квартал» от Дата изъята Номер изъят Оршадский С.В. был ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Дата изъята составлен акт о невыполнении приказа генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» от Дата изъята Номер изъят, из содержания которого следует, что Дата изъята (данные изъяты) ООО ЖЭК «45 квартал» Оршадский С.В. ознакомлен с приказом от Дата изъята Номер изъят о предоставлении специалистами компании отчетности за 2022 год. В соответствии с п. 9 приказа отчеты должны быть представлены генеральному директору Дата изъята . (данные изъяты) Оршадский С.В. к указанному сроку свой отчет не представил, пояснив это в устной форме отсутствием у него требуемой информации. С указанным актом ООО ЖЭК «45 квартал» от Дата изъята Оршадский С.В. был ознакомлен Дата изъята .

Дата изъята Оршадскому С.В. вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по неисполнению требований генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал», изложенных в приказе от Дата изъята Номер изъят.

Согласно объяснениям Оршадского С.В. в адрес генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» от Дата изъята о количестве поданных в суд заявлений о выдаче судебных приказов за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года генеральному директору известно, так как истец предоставлял ежемесячные отчёты. С суммами взыскания и с суммами госпошлин генеральный директор также знакомился, в реестрах, которые у него имеются, всё указано. С определениями мировых судей о возвращении заявлений генеральный директор также знакомился и даже снимал себе некоторые копии. На основании данных определений Оршадским С.В. были внесены изменения о регистрации по месту жительства должников, данные о несовершеннолетних, после чего все заявления о вынесении судебных приказов им были предъявлены в мировой суд. Информацию о поступлении денежных средств на счёт предприятия ООО ЖЭК «45 квартал» по судебным приказам и исполнительным листам, а также об уплаченной госпошлине генеральный директор может запросить в бухгалтерии. С базой взыскания по судебным приказам генеральный директор знакомился Дата изъята в присутствии истца. Информацию о ходе исполнительного производства Оршадский С.В. сможет получить только после ознакомления с материалами дела у судебных приставов-исполнителей.

Приказом генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» от Дата изъята Номер изъят «О применении дисциплинарного взыскания» Оршадскому С.В. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него п. 3.10 должностной инструкции и п. 2.3.1 трудового договора от Дата изъята Номер изъят. С указанным приказом Оршадский С.В. ознакомлен Дата изъята , не согласен.

В ходе судебного разбирательства ООО ЖЭК «45 квартал» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованию Оршадского С.В. об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом ООО ЖЭК «45 квартал» от Дата изъята Номер изъят, в виде выговора.

Разрешая указанное ходатайство и отклоняя его, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 392 ТК РФ, и, принимая во внимание, что Дата изъята и Дата изъята являлись выходными днями согласно производственного календаря, в связи с чем, крайним днем подачи искового заявления являлось Дата изъята , пришел к выводу о том, что трехмесячный срок по заявленному требованию Оршадским С.В. не пропущен.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что факт нарушения истцом своих должностных обязанностей нашел свое подтверждение, порядок привлечения Оршадского С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодателем соблюден, и пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования Оршадского С.В. об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом ООО ЖЭК «45 квартал» от Дата изъята Номер изъят, в виде выговора.

Рассматривая требования Оршадского С.В. о взыскании с ООО ЖЭК «45 квартал» премии, компенсации морального вреда и частично удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что Оршадский С.В. был незаконно лишен премии в марте 2023 года на основании п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено применение в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника; незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствовался ст.ст. 237, 394 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и, с учетом требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца 1 000 руб.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, суд первой инстанции взыскал с ООО ЖЭК «45 квартал» в муниципальный бюджет г. Братска государственную пошлину в размере 700 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требования об оспаривании дисциплинарного взыскания, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, и представленных доказательствах.

Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к несогласию с принятым судом первой инстанции решением, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 ГПК РФ, суд установил факт ненадлежащего исполнения возложенных на истца трудовых обязанностей. Не установив нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания, оценив соответствие тяжести проступка виду дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований.

Довод апелляционной жалобы истца об отсутствии в его должностной инструкции обязанности предоставлять генеральному директору отчет по итогам года не может быть принят во внимание, поскольку обязанность выполнения данной работы следует из характера осуществляемой истцом деятельности, его должности. Разрешение вопроса о причинах издания приказа Номер изъят от Дата изъята не относится к компетенции суда и является прерогативой работодателя. Суд первой инстанции сделал верные выводы о соразмерности наложенного взыскания тяжести проступка. Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии его вины в неисполнении должностных обязанностей являются голословными.

Вместе с тем, судебная коллегия находит выводы суда о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии, компенсации морального вреда неверными, а доводы апелляционной жалобы ответчика об этом заслуживающими внимания.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО ЖЭК «45 квартал» Дата изъята , за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе предусмотрена выплата, в том числе премии.

Согласно п. 3.16.2 Положения об оплате труда работников ООО ЖЭК «45 квартал» случаи единовременного премирования определяются генеральным директором с учетом имеющихся экономических возможностей. Им же определяется количество премируемых работников и размеры премий на основании представления руководителей структурных подразделений.

Пунктом 8.12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЖЭК «45 квартал» установлено, что, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7.1 настоящих ПВТР, к работнику не применяются.

Дата изъята генеральным директором ООО ЖЭК «45 квартал» издан приказ Номер изъят о поощрении разовым премированием работников за добросовестный труд и успешное выполнение производственных заданий, в который включено 34 работника, среди которых (данные изъяты) Оршадский С.В. не указан.

На момент вынесения приказа о премировании у истца имелось дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от Дата изъята Номер изъят в виде выговора, которое незаконным судом по вышеизложенным основаниям не признано.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, а также локальные нормативные акты работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что неприменение к истцу меры поощрения в виде премии в связи с наличием у него неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания являлось правомерным.

Кроме того, премирование на основании приказа от Дата изъята не являлось гарантированной выплатой, относится к мерам поощрения работника, подлежит выплате в зависимости от личного вклада в общие результаты деятельности общества, является поощрением за добросовестный труд и успешное выполнение производственных заданий; размер премии и перечень поощряемых лиц устанавливается руководством общества.

Поскольку невыплатой премии по приказу от Дата изъята Номер изъят права истца не нарушены, оснований для удовлетворения его требования о взыскании премии, а также производного от него требования о компенсации морального вреда, у суда первой инстанции не имелось.

Учитывая, что в удовлетворении требований истца отказано, оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины не имеется.

В связи с изложенным, решение суда в части удовлетворения требований истца о взыскании премии, компенсации морального вреда, а также в части взыскания с ответчика государственной пошлины подлежит отмене, с принятием по делу в отмененной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 3 июля 2023 года по данному делу отменить в части удовлетворения исковых требований Оршадского С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» о взыскании премии, компенсации морального вреда, взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» в доход муниципального образования города Братска государственной пошлины.

Принять по делу в данной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований Оршадского С.В. (паспорт (данные изъяты)) к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» (ИНН (данные изъяты)) о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Судья – председательствующий

В.В. Коваленко

Судьи

Н.А. Сальникова

Н.К. Черемных

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 сентября 2023 года.