Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», третьи лица: Генеральный директор Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» ФИО2, Министерство транспорта Республики Крым об отмене приказа, признании бессрочным перевода, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 27 июня 2018 года,

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» (далее - ГУП РК «Крымские морские порты») о признании незаконным и отмене приказа № от 16 февраля 2008 г. «Об окончании срока временного перевода»; признании бессрочным перевода на должность директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт»; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с дополнительным соглашением № от 23 марта 2017 г. к трудовому договору № от 23 марта 2015 г. и приказом № от 23 марта 2017 г. он переведен на должность директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» с 23 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.

Приказом № от 16 февраля 2018 г. в связи с окончанием срока временного перевода ему предписано приступить к исполнению обязанности по основной должности заместителя директора по общим вопросам и коммерческой деятельности филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с 23 марта 2018 г.

Считает, что данный приказ противоречит действующему законодательству и фактически сложившимся трудовым отношениям, поскольку начало и окончание его временного перевода установлено с 23 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г., что превышает один год, в связи с чем временный характер его перевода утратил силу и работодатель не вправе был без его согласия перевести на прежнюю должность.

В обжалуемом приказе его обязывают приступить к исполнению обязанностей заместителя директора по общим вопросам и коммерческой деятельности филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с 23 марта 2018 г., то есть до истечения действующего дополнительного соглашения.

Решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 27 июня 2018 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1, просит решение суда отменить, принять новое решение, которым иск удовлетворить, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение по делу, недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение по делу, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам по делу, неправильное применение норм материального и процессуального права.

В судебном заседании представитель истца поддержала апелляционную жалобу по мотивам, изложенным в ней.

Представители ГУП РК «Крымские морские порты» возражали против удовлетворения апелляционной жалобы по мотивам необоснованности.

Иные лица в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежаще, причины неявки суду не сообщили.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Рассмотрением дела установлено, что 23 марта 2015 г. между ГП «Крымские морские порты» в лице филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность начальника договорного отдела филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» (л.д. 133-136).

Приказом № от 17 ноября 2016 г. ФИО1 с 21 ноября 2016 г. до выхода на работу ФИО6 переведен на должность исполняющего обязанности директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» (л.д. 62).

21 февраля 2017 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 23 марта 2015 г., согласно которого ФИО1 временно переводится на должность исполняющего обязанности директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» с 21 февраля 2017 г. до согласования с Министерством транспорта Республики Крым (л.д. 60).

23 марта 2017 г. исх. № Министерство транспорта Республики Крым дало согласие на назначение ФИО1 на должность директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» сроком на один год (л.д. 108).

Приказом № от 23 марта 2017 г. ФИО1 переведен с должности заместителя директора по общим вопросам и коммерческой деятельности филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» на должность директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» на период с 23 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г. (л.д. 138). ФИО1 с указанным приказом ознакомлен под роспись.

23 марта 2017 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 23 марта 2015 г., согласно которого ФИО1 временно переводится на должность директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» по согласованию с Министерством транспорта Республики Крым на срок с 23 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г. (л.д. 137).

Письмом от 13 февраля 2018 г. исх. № 16 ФИО1 уведомлен об окончании срока временного перевода и о предоставлении ему прежнего места работы по основной должности с 23 марта 2018 г. (л.д. 11).

16 февраля 2018 г. приказом № на ФИО1 возложена обязанность с 23 марта 2018 г. приступить к работе, предусмотренной трудовым договором от 23 марта 2015 г. №, в должности заместителя директора по общим вопросам и коммерческой деятельности филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт»; на директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» возложена обязанность предоставить с 23 марта 2018 г. ФИО1 рабочее место в соответствии с занимаемой должностью заместителя директора по общим вопросам и коммерческой деятельности (л.д. 139).В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Из заявлений ФИО1, приказов о переводе от 17 ноября 2016 г. №, от 23 марта 2017 г. №, согласования Министерства транспорта Республики Крым от 23 марта 2017 г. исх. № 2937/1/01.2, трудового договора № от 23 марта 2015 г. и дополнительных соглашений к нему от 21 февраля 2017 г. и от 23 марта 2017 г. следует, что перевод ФИО1 на должность директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» носил временный характер.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что доводы истца о постоянном характере его перевода на должность директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» основаны на неправильном толковании и применений положений трудового законодательства, а также письменного соглашения сторон.

Истцом подписано дополнительное соглашение от 23 марта 2017 г. к трудовому договору, что подтверждает его согласие и то, что он знал о временном характере своего перевода. Доказательств вынужденного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору истцом не представлено.

Указанные обстоятельства также не свидетельствуют об изменении условий, определенных сторонами при заключении трудового договора от 23 марта 2015 г., а именно об изменении трудовой функции истца при приеме его на постоянную работу в должности заместителя директора по общим вопросам и коммерческой деятельности филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт».

По окончании срока временного перевода в пределах полномочий руководителя предприятия обоснованно издан приказ от 16 февраля 2018 г. №, в соответствии с которым истец с 23 марта 2018 г. освобожден от исполнения временно возложенных на него обязанностей директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт», обеспечив осуществление им обязанностей по занимаемой должности заместителя директора по общим вопросам и коммерческой деятельности филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт», нарушений трудовых прав истца при этом не допущено.

Проверяя доводы истца о нарушении работодателем положений ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, что установлено судебным решением по гражданскому делу №, за ним сохраняется место работы (должность), тогда как в этот период он был переведен на другую работу, суд находит их несостоятельными, поскольку оспариваемым приказом от 16 февраля 2018 г. № ФИО1 не был переведен на другую работу, а ему работодателем предоставлено рабочее место в соответствии с занимаемой должностью после окончания срока временного перевода в силу положений ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку доводы истца о постоянном характере его работы в должности директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, напротив, достоверно установлено, что отношения истца с работодателем определялись условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему о временном характере перевода, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска ФИО1 о признании бессрочным перевода на должность и об отмене приказа от 16 февраля 2018 г. №, не имеется.

Поскольку не установлено нарушения трудовых прав истца, не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого истец ссылался на нарушение своих трудовых прав.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и такими что не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и постановил законное и обоснованное решение, нарушений норм материального права и процессуального закона не допущено, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены судебного решения по доводам жалобы судом апелляционной инстанции не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 27 июня 2018 года оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.

Председательствующий Судьи