Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Пожарная безопасность» о признании незаконным и отмене приказа № от 13.03.2023 года о лишении премии ФИО1 на 50%, взыскании премии по итогам работы за март 2023 года, признании действий работодателя в части лишения премии дискриминационными, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 ФИО2

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 11 сентября 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РН-Пожарная безопасность» о признании незаконным и отмене приказа № от 13.03.2023 года о лишении премии ФИО1 на 50%, взыскании премии по итогам работы за март 2023 года, признании действий работодателя в части лишения премии дискриминационными, компенсации морального вреда отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РН-Пожарная безопасность» о признании незаконным и отмене приказа № от 13.03.2023 года о лишении премии на 50%, взыскании премии по итогам работы за март 2023 года, признании действий работодателя в части лишения премии дискриминационными, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «PH-Пожарная безопасность» филиал «Красноярский» в должности <данные изъяты>. Приказом № от 13 марта 2023 года за нарушение должностной инструкции <данные изъяты> истцу снижен размер премии за март 2023 года на 50%, что составило 5000 рублей. Между тем, ненадлежащее исполнение ФИО3 должностных обязанностей, как и невыполнение индивидуальных показателей премирования, документально не подтверждены. Приказом не установлено, какие именно нарушения при исполнении должностных обязанностей допущены истцом, в связи с чем полагает, что у работодателя не имелось законного основания для снижения размера премии. В соответствии с Положением об оплате труда ежемесячные премии являются составной частью заработной платы. По Положению о премировании вид премирования, который был ФИО1 уменьшен, является системным и выплачивается по результатам хозяйственной деятельности при выполнении условий и показателей премирования. Меры по уменьшению размера ежемесячной премии, предпринятые отношении ФИО1 работодателем, являются дискриминационными.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на недоказанность в действиях истца ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Судом не дано надлежащей оценки доводам истца о том, что согласно должностной инструкции ФИО1 подчиняется начальнику караула и начальнику части. О том, что ФИО31 поручено провести предварительные тренировочные занятия с диспетчерами пожарных подразделений по заполнению форм оперативных донесений, истцу не было известно. ФИО1 была ознакомлена с приказом, которым проведение предварительных тренировочных занятий поручено ФИО32 Полагает, что истцом не допущено нарушение п. 14 Должностной инструкции. Кроме того, работодателем нарушен порядок применения меры материальной ответственности в виде уменьшения размера премии. Истцу не вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений 22.02.2023 года, копию уведомления истец увидела лишь 03.04.2023 года. В решении суда не установлено, какие именно нарушения должностных обязанностей положены в основу приказа о привлечении истца к материальной ответственности в виде снижения размера премии.

В судебное заседание представитель третьего лица ООО «РН-Пожарная безопасность» Филиал «Красноярский», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав ФИО4, ее представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «РН-Пожарная безопасность» ФИО5 <данные изъяты>, просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая и шестая той же статьи).

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании приказа № от 01.10.2010 года ФИО33 (изменена на Щербаченя) Е.Н. принята на работу в ООО «РН-Пожарная безопасность» филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты>, 01.10.2010 года с истцом заключен трудовой договор № с последующим дополнительным соглашением № от 29.03.2019 года.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения от 29.03.2019 года к трудовому договору в порядке и на условиях, предусмотренных локальными документами работодателя по оплате труда (положением по оплате труда ООО «РН-Пожарная безопасность» Филиал «Красноярский»), работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением «О годовом премировании работников ООО «РН-Пожарная безопасность» на основе системы показателей эффективности деятельности Общества».

Пунктом 2.1.1. трудового договора в редакции дополнительного соглашения, заключенного с истцом установлено, что работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями трудового договора.

23.01.2023 года генеральным директором ООО «РН-Пожарная безопасность» ФИО6 издан приказ № «Об организации мероприятий по устойчивому функционированию объектов Общества в период весеннего половодья 2023 года, подготовки и участии в тактико-специальном учении».

03.02.2023 года во исполнение п. 4.2 приказа ООО «РН-Пожарная безопасность» от 23.01.2023 года № филиалом ООО «РН-Пожарная безопасность» разработан и утвержден приказ № «Об организации безаварийного функционирования объектов филиала «Красноярский» ООО «PH-Пожарная безопасность» в период весеннего половодья 2023 года, подготовки участию в командно-штабном учении».

Согласно п. 6.2 приказа филиала организовано проведение предварительных тренировочных занятий с диспетчерами пожарных подразделений дежурных караулов по заполнению форм оперативных донесений, в том числе с <данные изъяты> ФИО1 Ответственным в соответствии с приказом филиала за проведение тренировочных занятий с <данные изъяты> назначен <данные изъяты> филиала ФИО34

Из письменных пояснений <данные изъяты> ООО «РН-Пожарная безопасность» ФИО35 следует, что в соответствии с приказом филиала от 03.02.2023 № он устно поручил главному <данные изъяты>ФИО36 провести тренировочные занятия с <данные изъяты> по заполнению форм донесений. Такие занятия проводятся ежегодно при подготовке к пожароопасным периодам. По итогам проведения занятий ФИО37 доложил, что все диспетчеры, кроме ФИО1, предоставили оперативные донесения в полном объеме.

Согласно приказу № от 24.01.2023 года ООО «РН-Пожарная безопасность» филиал «Красноярский» ФИО38 временно на период отсутствия основного работника переведен на должность <данные изъяты>

Из п.30 Должностной инструкции №<данные изъяты> следует, что в его должностные обязанности входит проведение тренировок диспетчеров подразделений Филиала, в том числе по составлению и своевременному предоставлению информационных донесений в соответствии с требованиями ЛЛНД Общества и Компании, а так же контроль за своевременным предоставлением информационных донесений в Общество и Компанию.

Судом установлено, что 22.02.2023 года на электронную почту <данные изъяты>, с электронной почты <данные изъяты>ФИО40. направлена вводная (задание по тренировке) чрезвычайной ситуации «подтопление территории и помещений ПЧ по охране «АНПЗ ВНК».

Для отработки вводной и направления необходимой информации диспетчер должен подготовить 11 документов (1 смс информирование, 10 донесений). Из 11 документов, установленных алгоритмом действий работников, ответственных за передачу информации, происшествий на объектах, оборудовании, транспорте, а также с работниками структурных подразделений Общества, с которым ФИО1 ознакомлена 29.01.2021 года, диспетчером ФИО1 отработано и предоставлено на проверку только два.

Из служебной записки <данные изъяты>ФИО41 от 23.02.2023 года следует, что в соответствии с приказом филиала от 03.02.2023 года № «Об организации безаварийного функционирования объектов филиала Красноярский» ООО «PH-Пожарная безопасность» в период весеннего половодья 2023 года, в период с 21 по 24.02.2023 года проводилась тренировка по отработке и предоставлению оперативных донесений диспетчерским составом пожарной части филиала «Красноярский» при получении вводной по подтоплению территории и помещений подразделения. 22.02.2023 года проводилась тренировка с <данные изъяты> диспетчер ФИО1 Диспетчер ФИО1 предоставила только текст СМС сообщения и оперативное донесение ОД-1. Остальные донесения не предоставлены. Действия диспетчера пожарной связи караул №4 ФИО1 признаны «неудовлетворительными».

22.02.2023 года ФИО1 было предложено дать письменные объяснения. От дачи письменных объяснений по установленному факту ФИО1 отказалась, о чем 22.02.2023 года <данные изъяты>ФИО42 в присутствии <данные изъяты>ФИО44 и его заместителя ФИО45 был составлен акт.

Из служебной записки <данные изъяты>ФИО46 от 29.02.2023 года также следует, что в рамках проведения с дежурными сменами тренировок по безаварийному функционированию подразделений ООО «PH-Пожарная безопасность» в период прохождения паводков, а также на основании устного распоряжения директора филиала, 22.02.2023 года диспетчеру пожарной связи караула №4 (ФИО1) была направлена вводная по подтоплению территории и помещений ПЧ филиала «(Красноярский». В установленный срок из 11 документов (1 смс информирование, 10 донесений) было отработано и предоставлено на проверку только два. От дачи каких-либо объяснений диспетчер пожарной связи ФИО1 отказалась. Учитывая изложенное, за нарушение должностной инструкции <данные изъяты>№ (п. 14), выразившееся в не предоставлении необходимых оперативных донесений в установленные сроки, просит рассмотреть вопрос о снижении ежемесячной премии на 50% <данные изъяты> ФИО1

Приказом генерального директора ООО «РН-Пожарная безопасность» № от 30.10.2018 года утверждено и введено в действие с 01.01.2019 года Положение об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Пожарная безопасность».

Пунктом 4.3 Положения предусмотрено, что руководителю Общества (филиала) предоставляется единоличное право не устанавливать премию или понижать размер премии работникам Общества (филиала) за производственные упущения. Решение о невыплате или снижении премии оформляется соответствующим приказом по Обществу (филиалу) с обязательным указанием причин. Невыплата или снижение премии работникам производится в том месяце, в котором были обнаружены нарушения или поступили сообщения о них. Приложением 4 «Перечень производственных упущений» Положения за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по вине работника предусмотрено снижение премии от 10 до 50 %.

В случае, если факт проступка выявлен после того, как премия была выплачена, премия понижается виновным лицам за тот период, в котором были совершены производственные упущения. При этом перерасчет премии производится в тои месяце, в котором издан приказ о снижении премии.

Из вышеприведенных положений локального акта следует, что работодатель имеет право понижать работнику размер премии в случае установления в его действиях упущения в работе за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было установлено).

Приказом и.о. директора ООО «РН-Пожарная безопасность» № от 13.03.2023 года <данные изъяты> ФИО1 за нарушение должностной инструкции <данные изъяты>№ снижен размер премии за март 2023 года на 50 %.

Основанием снижения ФИО1 премии послужила служебная записка <данные изъяты> от 01.03.2023 года в рамках проведения с дежурными сменами тренировок по безаварийному функционированию подразделений ООО «РН-Пожарная безопасность» в период прохождения паводков, из которой следует, что 22.02.2022 года <данные изъяты> ФИО1 направлена вводная по подтоплению территории и помещений ПЧ филиала «Красноярский», в нарушение п. 14 должностной инструкции <данные изъяты> ФИО1 из 11 документов отработала 2, то есть не представила необходимые оперативные донесения в установленные сроки.

Так, согласно разделу 1 «Предназначение должности» должностной инструкции диспетчера пожарной связи пожарной части ПБ/К-08-7Д, указанная должность введена для приема и обработки информаций о пожарах, авариях и чрезвычайных ситуациях; оперативного реагирования на пожары, аварии и чрезвычайные ситуации; ведения оперативно-служебной документации ЦППС. Одной из функциональных обязанностей диспетчера пожарной связи является осуществление сбора и обмена информацией, подготовка и своевременное представление установленных форм донесений о пожаре, аварии, чрезвычайной ситуации в Общество (п. 14 раздела 3 «функции» должностной инструкции). С указанной инструкцией ФИО1 ознакомлена 11.11.2021 года.

Факт ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей подтверждается показаниями свидетеля ФИО47 из которых следует, что он работает в ООО «РН-Пожарная Безопасность» в должности <данные изъяты>. В начале февраля 2023 года поступил приказ о прохождении подготовки по противопаводковым мероприятиям, на основании которого был издан приказ по филиалу, одним из пунктов которого был проведение тренировочных занятий с диспетчерами, контролировал проведение тренировочных занятий начальник отдела ФИО48 ответственным был он, так как это входит в его должностные обязанности. По данной ситуации (тренировочному занятию) должно было быть 10 донесений. ФИО1 предоставила ему смс оповещение и информацию о том, что произошло, остальные формы донесения ФИО1 отказалась предоставлять, ссылаясь на то, что это не входит в ее обязанности. Объяснения по поводу неисполнения задания ФИО1 давать отказалась, был составлен акт и написана по данному случаю докладная записка на имя руководителя.

Из показаний свидетеля ФИО49 работающей в ООО «РН-Пожарная Безопасность» <данные изъяты>, следует, что по вводной, направленной ФИО50 по тренировочному занятию 23.02.2023 года, она направила смс информирование, заполнила форму ОД-1 и остальные все формы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО51 показала, что она является <данные изъяты> ООО «РН-Пожарная безопасность» филиал Красноярский, ежегодно у них проходят занятия по заполнению форм оперативных донесений с диспетчерами, для того, чтобы (когда будут проводиться учения), диспетчера могли все правильно заполнить, поскольку заполнение данных форм входит в должностные обязанности диспетчера. Она работает в данной организации 3 года, занятия проводились с ней примерно 3 раз (одна тренировка и 2 занятия). Занятия проводили с ней ФИО52 и ФИО53 В 2023 году она принимала участия в занятиях, которые проводил ФИО54., и которые она отработала.

Свидетель ФИО55 в судебном заедании показал, что является <данные изъяты> ООО «РН-Пожарная безопасность» филиала Красноярский. ФИО1 находится в непосредственном его подчинении. К ним из основного офиса пришел приказ о необходимости организовать тренировочные занятия по филиалу, в котором отделу профилактики и оперативного реагирования было поручено провести такие тренировочные занятия перед всероссийской тренировкой. В феврале 2023 года к нему пришел ФИО56 и сказал, что диспетчер ФИО1 отказывается заполнять оперативные донесения, как предусмотрено алгоритмом действий.

Свидетель ФИО57 в судебном заседании показала, что она является <данные изъяты> ООО «РН-Пожарная безопасность» в филиале Красноярский, с ней в феврале или в марте 2023 года, точно не помнит, проводились тренировочные занятия по заполнению оперативных донесений. На электронную почту диспетчеров от ФИО58 пришла вводная о подтоплении пожарной части, она составила смс информирование, ОД 1, ОД2, ОД3, заполнила и отправила на электронную почту ФИО59. около 10 оперативных донесений.

Свидетель ФИО60. суду первой инстанции показал, что является <данные изъяты> филиала Красноярский ООО «РН – Пожарная безопасность», у них ежегодно приводятся такие тренировочные занятия, в данном случае они проводились по приказу Общества. Ответственным был <данные изъяты>ФИО61ФИО62 находится в его подчинении и в его должностные обязанности входит проведение таких занятий <данные изъяты>. Всеми диспетчерами тренировочные занятия по вводной были отработаны, кроме ФИО1, которая направила только смс информирование и заполнила форму ОД1. ФИО63 были запрошены объяснения от ФИО1, которые давать она отказалась, и на основании этого ей был снижен размер премии на 50 %.

Факт неисполнения ФИО1 поступившего от ФИО64 задания подтверждается также показаниями свидетеля ФИО65 работающего в филиале Красноярский ООО «РН-Пожарная безопасность» в должности <данные изъяты>.

Дав оценку приведенным выше доказательствам, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ФИО1 допущено нарушение должностных обязанностей, выразившееся в неполном предоставлении оперативных донесений при проведении тренировочных занятий, что повлекло снижение размере премии.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15.06.2023 года №32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации» само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, а к числу такого рода условий действующее на локальном уровне Положение «Об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Пожарная безопасность»» относит соблюдение трудовой дисциплины, - согласуется с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда (п.4.2 мотивировочной части Постановления).

Доводы истца и ее представителя о том, что ФИО1 не обязана была исполнять требования <данные изъяты>ФИО66., поскольку он ее непосредственным руководителем не является, с его должностной инструкцией ее не знакомили, с приказом о назначении его лицом, ответственным за проведение тренировочных занятий, так же не знакомили, исследовались судом первой инстанции и обоснованно им отклонены, поскольку само по себе неисполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией, не может быть поставлено в зависимость от лица, направившего распоряжение. Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО67 работает в ООО «РН-Пожарная Безопасность» в должности <данные изъяты> во исполнение приказа о прохождении подготовки по противопаводковым мероприятия был издан приказ по филиалу, одним из пунктов которого было проведение тренировочных занятий с диспетчерами, за проведение которых ответственным был ФИО68., так как это входит в его должностные обязанности.

Суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы истца ФИО1 и ее представителя ФИО2 о том, что лишение премии на 50% является дискриминацией истца по отношению к другим работникам Общества, так как ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ни локальными нормативными актами ответчика не установлены гарантированные стимулирующие выплаты, такая обязанность работодателя также не закреплена условиями трудового договора, поскольку в данном случае применение к истцу мер поощрения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и не может признаваться дискриминацией в сфере труда.

Поскольку судом первой инстанции не установлено оснований для признания незаконным приказа о снижении премии, отсутствуют предусмотренные ст. 237 ТК РФ оснований для компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы представителя ФИО1 ФИО2, содержащие несогласие с выводами суда первой инстанции о том, что истец обязана была выполнить исполнять требования <данные изъяты>ФИО69 судебная коллегия находит необоснованными, противоречащими установленным по делу обстоятельствам, из которых следует, что ФИО70 работает в ООО «РН-Пожарная Безопасность» в должности <данные изъяты>, во исполнение приказа о прохождении подготовки по противопаводковым мероприятия был издан приказ по филиалу, одним из пунктов которого было проведение тренировочных занятий с диспетчерами, за проведение которых ответственным был ФИО71., так как это входит в его должностные обязанности.

Тот факт, что в приказе о снижении размера премии не указано лицо, чье распоряжение истец не выполнила, по мнению судебной коллегии, не влечет признание приказа незаконным, так как из текста приказа № от 13 марта 2023 года следует, что основанием к изданию приказа послужила служебная записка <данные изъяты> от 01.03.2023 года ФИО72 в приказе содержится указание на нарушение пункта 14 должностной инструкции ФИО1, выразившееся в не предоставлении необходимых оперативных донесений в установленные сроки. Так, согласно разделу 1 «Предназначение должности» должностной инструкции <данные изъяты>, указанная должность введена для приема и обработки информаций о пожарах, авариях и чрезвычайных ситуациях; оперативного реагирования на пожары, аварии и чрезвычайные ситуации; ведения оперативно-служебной документации ЦППС. Одной из функциональных обязанностей диспетчера пожарной связи является осуществление сбора и обмена информацией, подготовка и своевременное представление установленных форм донесений о пожаре, аварии, чрезвычайной ситуации в Общество (п. 14 раздела 3 «функции» должностной инструкции).

Доказательств того, что истец не имела возможности выполнить распоряжение ФИО73 суду не представлено. От дачи объяснений по факту невозможности исполнения указанного распоряжения истец отказалась.

Из приведенных выше показаний свидетелей, в том числе работающих диспетчерами, следует, что требования в рамках проведения тренировочных занятий были им выполнены.

Других доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба представителя истца не содержит.

В указанной связи решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба представителя истца ФИО2 – без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ачинского городского суда от 11 сентября 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 января 2024 года.