Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром георесурс» в лице производственного филиала «Приволжскгазгеофизика» о взыскании недополученной и невыплаченной заработной платы за последние 3 месяца, предшествующие увольнению, компенсации судебных расходов, морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 решение Ленинского районного суда г. Саратова от 08 сентября 2015 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, поддержавшие доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО3 возражавшего по доводам жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром георесурс» в лице производственного филиала «Приволжскгазгеофизика» (далее по тексту ООО «Газпром георесурс» в лице ПФ «Приволжскгазгеофизика») о взыскании недополученной и невыплаченной заработной платы за последние 3 месяца, предшествующие увольнению, компенсации судебных расходов, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Газпром георесурс» в должности машиниста подъемника каротажной станции 5 разряда геофизической партии с 06 декабря 2013 года, что подтверждается трудовым договором № от <дата>. <дата> он, не согласившись с начисленной ему ответчиком заработной платой, обратился с заявлением в трудовую инспекцию Саратовской области. Трудовой инспекции Саратовской области, были установлены нарушения трудового законодательства, допущенные ООО «Газпром георесурс» в отношении трудовых прав истца, при этом вопрос о нарушении прав истца в части недоплаты вознаграждения за работу в сверхурочное время не был разрешен, в связи с чем, истец обратился в суд. Согласно п. 6.1. трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В соответствии с представленными истцом расчетами, ответчик за период март-май 2015 года не начислил и недоплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, и праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Просил, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период март-май 2015 года за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с оформлением доверенности, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

В обоснование апелляционной жалобы ФИО1 ссылается на неправильное применение судом норм материального права. Приводит доводы аналогичные изложенным в суде первой инстанции. Кроме того указывает, что доказательства предоставления ему отгулов в виде приказов представленных ответчиком, противоречат представленным ими же документами – путевыми листами и табелями учета рабочего времени. Заявления о предоставлении отгулов он не писал, с приказами о предоставлении отгулов ознакомлен не был. Кроме того, расчет оплаты труда в сверхурочное время произведен неверно, следовало количество отработанных часов (размер часовой оплаты (руб./ч.) сложить с доплатой (40 % от почасовой).

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Газпром георесурс» в лице ПФ «Приволжскгазгеофизика» просит решение суда оставить без изменения, жалобу– без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 06 декабря 2013 года между ООО «Газпром георесурс» в лице ПФ «Приволжскгазгеофизика» и ФИО1 заключен трудовой договор № от <дата>.

Согласно п. 1.1 трудового договора ФИО1 назначается машинистом подъемника каротажной станции 5 разряда геофизической партии на условиях настоящего трудового договора и в своей деятельности непосредственно подчиняется начальнику партии.

Согласно п. 4.1 тарифная ставка работника по настоящему трудовому договору составляет <данные изъяты> руб. в месяц, устанавливается надбавка <данные изъяты> руб. за расширение зон обслуживания (совмещение профессии водителя) (л.д. 29-30).

28 мая 2015 года трудовые отношения между ООО «Газпром георесурс» в лице ПФ «Приволжскгазгеофизика» прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание работника (л.д. 22-24).

Коллективным договором ООО «Газпром георесурс» на 2013-2015 годы, «Положением об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс» утверждена система оплаты труда работникам филиала - повременно-премиальная на основе должностных окладов (тарифных ставок), установленных в соответствии с утвержденной ОАО «Газпром» базовой единой тарифной сеткой. Работникам полевых геофизических партий, с учетом характера выполняемых работ установлены должностные оклады в пределах допускаемого диапазона по максимальному значению с повышенным коэффициентом к тарифным ставкам 1,12. Дополнительно, с учетом специфики выполняемых работ в полевых условиях, работникам полевых партий утверждена коллективным договором ООО «Газпром георесурс» на 2013-2015 год и выплачивается ежемесячная надбавка за работу в неблагоприятных условиях груда в размере 4% тарифной ставки, а также полевое довольствие в размере <данные изъяты> рублей в сутки при отсутствии возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

Конкретный размер премии определяется в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс», исходя из экономических показателей филиала, в пределах фонда оплаты труда.

С 01 января 2014 года на основании приказа ООО «Газпромгеоресурс» № от <дата> и во исполнение приказа ОАО «Газпром» от <дата>№ «О повышении тарифных ставок и должностных окладов работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций была проведена индексация тарифных ставок с коэффициентом 1,056. Тарифная ставка ФИО1 с 01 января 2014 года составляла <данные изъяты> рублей.

На основании приказа ООО «Газпром георесурс» № от <дата> выплату надбавок с 01 января 2015 года предполагалось привести в соответствие с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс», утвержденным приказом № от <дата>, согласно которому все выплаты работникам производятся только в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом общества (филиала). Об изменении переменной части заработной платы (надбавка за расширение зон обслуживания) ФИО1 был уведомлен заблаговременно за 2 месяца, то есть 05 ноября 2014 года. С 01 мая 2014 года на основании приказа ООО «Газпром георесурс» № от <дата> и во исполнение приказа ОАО «Газпром» от <дата>№ «О повышении тарифных ставок и должностных окладов работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций была проведена индексация тарифных ставок с коэффициентом 1,067. Тарифная ставка ФИО1 с 01 мая 2015 года составляла <данные изъяты> руб. Доплата за работу в неблагоприятных условиях составляла <данные изъяты> руб. Надбавка за расширение зон обслуживания составляла <данные изъяты> руб.

За период март-май 2015 года было начислено и выплачено полевое довольствие в размере <данные изъяты> рублей в сутки при отсутствии возможности ежедневно возвращаться к месту жительства за март <данные изъяты> руб., за апрель <данные изъяты> руб., за май <данные изъяты> руб.

На 2015 год установлено 1971 рабочих часов, в том числе: в марте - 168 часов, апреле - 175 часов, мае - 143 часа (у истца -125,6 часов, что соответственно завышает часовую тарифную ставку).

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Приведенный судом первой инстанции расчет оплаты сверхурочной работы основан на разъяснениях Минтруда России РФ (Письмо №1202-21 от 09 июля 2002 года) в силу которых, часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (другие доплаты и надбавки не учитываются) на среднее количество рабочих часов в году. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года установлен минимальный размер доплаты за работу в ночное время и составляет 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы. Коллективным договором ООО «Газпром георесурс» установлен повышенный размер (40%) от часовой тарифной ставки.

Общая сумма за спорный период оплаты сверхурочных работ составила <данные изъяты> руб. Судебная коллегия соглашается с приведенным судом первой инстанции расчетом оплаты сверхурочной работы.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, также правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.

Довод жалобы о том, что расчет оплаты труда в сверхурочное время произведен неверно, а именно следовало количество отработанных часов (размер часовой оплаты (руб./ч.) сложить с доплатой (40 % от почасовой), является несостоятельным и основан на неверном толковании закона.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом первой инстанции работникам геофизических партий за сверхурочные работы предоставлялось дополнительное время отдыха в виде отгулов. Так в частности ФИО1 предоставлялись отгулы в марте: 10.03.2015, 16.03.2015, 17.03.2015; в апреле 03.04.2015, 06.04.2015, 13.04.2015, 14.04.2015, 15.04.2015, 16.04.2015, 17.04.2015, 22.04.2015, 23.04.2015; в мае 18.05.2015, 22.05.2015, 25.05.2015, что подтверждается рапортами начальников геофизических партий и приказами работодателя.

Довод жалобы о том, что приказы о предоставлении отгулов противоречат путевыми листами и табелями учета рабочего времени, о том, что заявления о предоставлении отгулов он не писал, с приказами о предоставлении отгулов ознакомлен не был, является несостоятельным по следующим основаниям.

Учитывая специфику выполняемых работ сотрудниками ООО «Газпром георесурс» учет рабочего времени возложен на начальников геофизических партий, а также возложено право на представление рапортов о предоставлении работникам партии отгулов.

Как следует из письменного обращения ФИО1 в Государственную трудовую инспекцию Саратовской области отгулы за сверхурочные работы работодателем работникам предоставлялись. Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление указывала, что допускалась замена дня предоставленного отгула на другой день. При этом четкого контроля за предоставлением отгулов в организации не существовало.

Кроме того актом проверки Государственной инспекцией труда Саратовской области установлены нарушения ведения учета рабочего времени и предоставление отгулов работникам, а также несоответствие табеля учета рабочего времени фактическому учету рабочего времени.

Иные доводы жалобы, по сути, сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам, в связи, с чем не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

При рассмотрении спора судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, которые согласно ст. 330 ГПК РФ могут повлечь отмену или изменение судебного акта, не допущено и таковые не приведены в апелляционной жалобе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саратова от 08 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи