Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Богородской Н.А. 14 марта 2013 года дело по апелляционным жалобам К.С.А., М.В.В., Н.В.С., Ш.Р.В., К.С.С., Е.Е.Н. К.В.В. на решение Советского районного суда гор. Брянска от 21 декабря 2012 года по делу по иску К.С.А., Н.В.С., К.С.С., Е.Е.Н., К.В.В., Ш.Р.В., М.В.В. к Открытому акционерному обществу «...» в лице филиала Открытого акционерного общества «...» - «Б.» о понуждении произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л А :

К.С.А., Н.В.С.., К.С.С., Е.Е.Н., К.В.В., Ш.Р.В., М.В.В. обратились в суд с исковыми требованиями к ОАО «...» в лице филиала ОАО «...» - «Б.» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, в феврале 2012 года им стало известно, что на предприятии с 01.04.2010 года действует Положение о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «...» за достижение показателей бизнес - процессов и бизнес - сервисов. В этот же период им стало известно, что ответчик является участником Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, зарегистрированного в Роструде за № от "дата". Считают, что указанное Положение противоречит положениям Отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора ОАО «...». Так, согласно п.8.4. Отраслевого тарифного соглашения расходы, направляемые на оплату труда состоят из тарифной составляющей (п.8.4.1 ОТС) и средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда (п.8.4.2 ОТС), которые, в свою очередь, состоят из премий за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере не менее 75% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда (п.8.4.2.3 ОТС) и вознаграждения по итогам работы за год в размере не менее 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3.96 должностного оклада за полный год) (п. 8.4.2.4 ОТС). Аналогичные условия начисления и выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности, а также вознаграждение по итогам работы за год предусмотрены п.8.4.2.3 и п.8.4.2.4 Коллективного договора. В свою очередь, из положений действующего в настоящий момент Положения о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «...» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес - сервисов в состав оплаты труда работников не включено вознаграждение по итогам работы за год, несмотря на то, что ранее такие выплаты работодатель включал в выплату заработной платы, как ее составляющую. Полагают, что ответчик нарушает их права в части оплаты труда, в связи с несоблюдением ОАО «...» в лице филиала ОАО «...» - «Б.» условий Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике и коллективного договора, в связи с чем, просили взыскать с ответчика в их пользу незаконно недоначисленную и недовыплаченную часть заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец М.В.В. и его представитель Путренкова Т.А. уточнили исковые требования и просили возложить обязанность на ОАО «...» в лице руководителя филиала ОАО «...»-«Б.» произвести начисление и выплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере 75% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда за период с 01 апреля 2010 года по 10 апреля 2012 года включительно; возложить обязанность на ОАО «...» в лице руководителя филиала ОАО «...» - «Б.» произвести начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за год в размере 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (что составляет 3,96 должностного оклада за полный год) за период с 01 апреля 2010 года по 10 апреля 2012 года включительно; возложить обязанность на ОАО «...» в лице руководителя филиала ОАО «...»-«Б.» произвести перерасчет и выплату доплаты (надбавки) к тарифной ставке (должностному окладу) стимулирующего и компенсационного характера, связанного с режимом работы и условиями труда за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 12,5% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда за период с 01 апреля 2010 года по 10 апреля 2012 года включительно; возложить обязанность на ОАО «...» в лице руководителя филиала ОАО «...»-«Б.» произвести перерасчет и выплату сумм, подлежащих выплате при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, подлежащих оплате в связи с прекращением трудовых отношений с 10.04.2012 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Е.Е.Н., К.С.С., К.С.А., К.В.В., Н.В.С.., Ш.Р.В. и их представитель Путренкова Т.А. уточнили исковые требования, просили возложить на ОАО «...» в лице руководителя филиала ОАО «...»-«Б.» обязанность произвести начисление и выплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере 75% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда за период с 01 апреля 2010 года по день вынесения решения суда; возложить обязанность на ОАО «...» в лице руководителя филиала ОАО «...» - «Б.» произвести начисление и выплату им вознаграждения по итогам работы за год в размере 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (что составляет 3,96 должностного оклада за полный год) за период с 01 апреля 2010 года по день вынесения решения суда; возложить обязанность на ОАО «...» в лице руководителя филиала ОАО «...» - «Б.» произвести перерасчет и выплату им доплаты (надбавки) к тарифной ставке (должностному окладу) стимулирующего и компенсационного характера, связанного с режимом работы и условиями труда за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 12,5% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда за период с 01 апреля 2010 года по день вынесения решения суда; возложить обязанность на ОАО «...» в лице руководителя филиала ОАО «...»-«Б.» производить начисления и выплату истцам премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере не менее 75% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда, вознаграждения по итогам работы за год в размере не менее 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год), а также доплат (надбавок) к тарифной ставке (должностному окладу) стимулирующего и компенсационного характера, связанных с режимом работы и условиями труда в размере 12,5% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчика Б.В.В. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзывах на исковые заявления, заявил о пропуске истцами трехмесячного срока исковой давности с момента получения истцами уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также вступления в силу Отраслевого тарифного соглашения 01.01.2008 года, его публикации в журнале «Труд и Страхование» №, "дата"., размещения на сайтах Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики и Всероссийского электропрофсоюза, а также публикации в газете «Энергетика и промышленность России».

Решением Советского районного суда гор. Брянска от 21 декабря 2012 года исковые требования К.С.А., Н.В.С., К.С.С., Е.Е.Н., К.В.В., Ш.Р.В., М.В.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционных жалобах К.С.А., М.В.В., Н.В.С., Ш.Р.В., К.С.С., Е.Е.Н. К.В.В. просят об отмене решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права и без учета фактических обстоятельств дела.

В возражениях на апелляционные жалобы представитель филиала ОАО «...»- «Б.» Б.В.В. просит решение Советского районного суда гор. Брянска от 21 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционные жалобы К.С.А., М.В.В., Н.В.С., Ш.Р.В., К.С.С., Е.Е.Н. К.В.В.- без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом.

Истцы К.С.А., М.В.В., Н.В.С., Ш.Р.В., К.С.С., Е.Е.Н., К.В.В. в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, ходатайств об отложении дела не заявляли.

В соответствии с положениями части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что неявка в суд лиц, участвующих по делу и надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения и разрешения дела, судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав доклад судьи областного суда Богородской Н.А., объяснения адвоката Путренковой Т.А. в интересах К.С.А., М.В.В., Н.В.С., Ш.Р.В., К.С.С., Е.Е.Н. К.В.В., поддержавшей доводы апелляционных жалоб, возражения на доводы апелляционных жалоб представителя филиала ОАО «...»- «...» Б.В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на апелляционные жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истцы, за исключением М.В.В., состоят в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор с М.В.В. прекращен "дата" на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ОАО «...» от "дата" № утверждено и введено в действие с 1 апреля 2010 года Положение о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «...» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов, которое является нормативным локальным актом Общества и направлено на усиление материальной мотивации работников в зависимости от результатов их деятельности в бизнес-процессах и бизнес-сервисах Общества и определяет порядок применения и размер материального стимулирования (премирования) работников на основании оценки выполнения целей и показателей БП и БС в МСУ филиалов Общества (п.1.1,1.2 Положения).

Ранее действовавшие локальные нормативные акты ОАО «...»: подраздел 5.1,5.2,5.3.1 раздела 5 Положения об организации оплаты труда работников филиалов ОАО "..." (Приложение 1 к приказу от "дата" № «Об утверждении локальных нормативных актов); Положение о материальном стимулировании ведущих менеджеров филиалов ОАО «...» (Приложение № к приказу от "дата" № «Об утверждении локальных нормативных актов»); Положение о порядке выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год работникам филиалов ОАО "..." (приложение 11 к приказу от "дата" № «Об утверждении локальных нормативных актов»); Положение о стимулировании работников филиалов ОАО «...» за участие в бизнес-процессе «Реализация услуг по технологическому присоединению» (приказ от "дата" № «Об утверждении стимулирования работников филиалов ОАО «...» Положения за участие в бизнес-процессе «Реализация услуг по технологическому присоединению») и Положение о премировании работников филиалов ОАО «...», Положение о премировании за участие в бизнес-процессе «Реализация услуг по технологическому присоединению», утвержденные Приказами заместителей генерального директора - директоров филиалов ОАО « ...», с 01 апреля 2010 года признаны утратившими силу ( т.7 л.д.50-51).

С 1 марта 2011 года приказами от "дата" № «О вводе в действие локальных нормативных актов ОАО «...» (т.7, л.д. 52-53) и от "дата" № «О внесении изменений в приказ ОАО «...» № от "дата" « О вводе в действие локальных нормативных актов ОАО «...» (т.7 л.д. 54-55) на предприятии были введены в действие: Положение об организации оплаты труда работников ОАО «...» (т.7 л.д. 56-70); Положение о материальном стимулировании работников ОАО «...» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов (т.7, л.д. 238-268); Положение о порядке и размерах выплаты надбавки за разъездной характер работы работникам ОАО «...» (т. 8, л.д. 16-21). Указанные положения приняты с учетом мнения представительного органа работников, что полностью соответствует требованиям ст. 372 ТК РФ, и фактически не изменили условия оплаты труда истцов. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на доплаты и ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с размерами доплат был утвержден Приказами филиала ОАО «...» - «Б» № от "дата" и № от "дата" (т. 8, л.д. 26-29).

Об изменении с 01 апреля 2010 года определенных сторонами условий трудового договора в части условий оплаты труда каждый из истцов был уведомлен лично под роспись 01 февраля 2010 года, при этом каждый из истцов выразил свое согласие на продолжение работы в новых условиях труда с выплатой текущего материального стимулирования за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов в порядке и размере, определенных «Положением о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «...» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов», что подтверждается материалами дела (т.7 л.д.146-152).

Проверяя доводы истцов о противоречии указанного Положения о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «...» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов. положениям Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы (пункты 8.4.1, 8.4.2, 8.4.2.3 и 8.4.2.4) и Коллективного договора ОАО "..." (пункты 8.4.2.3 и 8.4.2.4), суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцов по следующим основаниям.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы заключено на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отраслей электроэнергетики. Данное Соглашение зарегистрировано в Роструде "дата" (рег. номер №) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия труда, гарантии компенсации и льготы работникам отрасли.

Согласно п. 3.1 Отраслевого тарифного соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения.

     Судом обоснованно не приняты доводы истцов о том, что премиальное вознаграждение им производится в нарушение пунктов 8.4.2.3,8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, т.к. раздел 8 указанного Соглашения не регулирует отношения между работодателями и работниками, не устанавливает обязанность работодателя премировать работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ответчика за месяц в размере не менее 75% и по итогам работы ответчика за год в размере не менее 33%.
Настоящий раздел Соглашения определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность ( п.8.1).
     Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты (п.8.4), и состоят, в том числе, из премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 75 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда (п.8.4.2.3), из вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату ( что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год)           (п.8.4.2.4).
      Таким образом, пункты 8.4.2.3 и 8.4.2.4 Соглашения определяют размер расходов работодателя на премии и вознаграждения по итогам работы за год, исходя из тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.

Аналогичные нормы содержатся в Коллективном договоре ОАО «...», которым предусмотрено, что система оплаты труда и стимулирования работников Общества устанавливается Положениями по оплате труда работников Общества (п.3.1).

Согласно п. 3.6. Коллективного договора ОАО «М.» на 2009-2011 годы и п.3.7 принятого "дата" Коллективного договора ОАО «М.» на 2012 год, расходы на оплату труда определяются в пределах средств, рассчитанных в соответствии с разделом 8 Коллективного договора, который определяет совокупность затрат (расходов) работодателя, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единый подход при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность), а также на другие регулируемые услуги, оказываемые Обществом.

В соответствии с абз. 1 п. 8.2. Коллективного договора положения раздела 8 используются исключительно при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность), а также на другие регулируемые услуги, оказываемые Обществом.

Таким образом, пп. 8.4.2.1, 8.4.2.3. и 8.4.2.4., входящие в раздел 8 Коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения, определяют составные части общих расходов работодателя на оплату труда, учитываемые при формировании тарифа на услуги по передаче электроэнергии. Порядок же расходования средств, заложенных в тарифе, определяет работодатель в локальных нормативных актах, как это и предусмотрено п. 3.1. Коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения.

Расчет затрат на оплату труда, учитываемый при формировании тарифа, является усредненной величиной, поскольку исходя из п.п. 8.4.1., 8.4.2., составные величины, учитываемые при расчете тарифной составляющей расходов и средств, направляемых на премирование также являются средними. Однако составные части заработной платы конкретного работника не могут являться усредненными величинами и их конкретный размер определяется локальными нормативными актами работодателя. Следовательно, отсутствует зависимость как между тарифной составляющей расходов на оплату труда, учтенных органами государственного регулирования тарифов для организации - работодателя в целом и окладом конкретного работника, так и между величиной процентов от тарифной составляющей расход на оплату труда, предусмотренных в указанных пп. 8.4.2.1, 8.4.2.3. и 8.4.2.4 и процентами премий, а также иных переменных выплат от должностного оклада конкретного работника, которые рассчитываются исходя из положений локальных нормативных актов, действующих у ответчика.

Таким образом, судом сделан правильный вывод о том, что оплата труда и премирование истцов производится ответчиком в соответствии с принятыми у него локальными нормативными актами, не противоречащими отраслевому Соглашению.

Кроме того, суд обоснованно пришел к выводу о пропуске истцами установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку, как указано выше, с 1 февраля 2010 года истцам было известно о новых условиях труда с выплатой текущего материального стимулирования за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов в порядке и размере, определенных в Положении о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «...» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» №, "дата" и прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный № от "дата", т.е. являлось общедоступным для ознакомления, однако с настоящими исковыми требованиями истцы обратились в суд только в марте 2012 года, при этом доказательств, подтверждающих уважительные причины пропуска срока для обращения в суд не представили.

На основании изложенного судебная коллегия находит, что решение суда постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона, оснований для его отмены по доводам апелляционных жалоб истцов, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по существу сводятся к переоценке выводов суда, не имеется.

Руководствуясь ст. ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда гор. Брянска от 21 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционные жалобы К.С.А., М.В.В., Н.В.С., Ш.Р.В., К.С.С., Е.Е.Н. К.В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.А.Богородская

Судьи областного суда Ю.В.Горбачевская

ФИО1