Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Амброзяк Оксаны Владимировны к Бондарь Владимиру Витальевичу, Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Норильский» о взыскании недополученной заработной платы, дискриминации и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Амброзяк О.В. и ее представителя Боева Д.А.,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 29 марта 2021 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Амброзяк Оксаны Владимировны к Бондарь Владимиру Витальевичу и Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Норильский» о взыскании недополученной заработной платы, дискриминации и компенсации морального вреда, - отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Амброзяк О.В. обратилась в суд с иском (уточненным) к Бондарь В.В., Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Норильский» о взыскании недополученной заработной платы, дискриминации и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 07 августа 2017 года истец работает заместителем директора по социальной работе КГБУ СО «КЦСОН «Норильский», в котором ответчик Бондарь В.В. является директором и ее непосредственным руководителем.

02 марта 2020 года истец подписала, предложенный Бондарь В.В., бланк ее перевода на должность заведующего отделением социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов с окладом 6 397 рублей с 04 марта 2020 года в связи с временным отсутствием сотрудника ПСН. 11 марта 2020 года получила приказ о переводе на другую работу. После полученного 13 марта 2020 года для ознакомления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, составленного и подписанного Бондарь В.В., поняла, что ее положение как работника ухудшилось, поскольку по выходу на работу отсутствующей ПСН. она будет уволена, но на такое существенное изменение условий трудового договора она не соглашалась, поэтому 16 марта 2020 года обратилась с заявлением на имя Бондарь В.В. о недействительности заявления по существенному изменению условий трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору ею подписано не было.

Ответом от 18 марта 2020 года была извещена, что ей будет предложена должность заместителя директора по социальной работе. 20 марта 2020 года вновь обратилась с заявлением о том, что не возражает против временного перевода на должность заведующей отделением социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, но с предоставлением прежнего места работы по выходу на работу временно отсутствующего работника. Письмом от 25 марта 2020 года была извещена, что перевод для замещения временно отсутствующего работника будет являться временным, с сохранением ее прежнего постоянного места работы. 08 апреля 2020 года работодателем сообщалось, что приказ о ее временном переводе отменен и с 09 апреля 2020 года предоставляется постоянное место работы в должности заместителя директора по социальной работе.

Получив расчетные листки за март и апрель 2020 года, истец обнаружила, что заработок был произвольно уменьшен примерно на 50 % от ранее получаемого, сумма недополученного заработка составила примерно 115 047 рублей 38 копеек.

Полагала, что поскольку с работодателем каких-либо соглашений об изменений условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, не заключала, следовательно, изданные приказы в этой связи являются недействительными с момента их издания, так как могли быть изданы лишь после заключения с ней соглашения об изменении условий трудового договора.

Невыплата заработной платы в полном размере причинила ей моральный вред, который она оценивает в 1 триллион рублей, просит взыскать в размере, определенном судом с учетом допущенных нарушений.

Также считала, что со стороны представителя работодателя – ответчика Бондарь В.В. – директора учреждения в отношении нее допущена дискриминация по отношению к иным сотрудникам по условиям трудовых отношений в той же ситуации, в части перевода работников на должности, в том числе нижеоплачиваемые, но на постоянной основе, поскольку перевод был временный без сохранения постоянного места работы, между тем в отношении других работников перевод с сохранением места работы.

На основании изложенного, Амброзяк О.В. просила взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Норильский» (КГБУ СО «КЦСОН «Норильский») разницу между фактически полученной заработной платой и недоначисленной по окладу заместителя директора за период с 04 марта 2020 года по 08 апреля 2020 года; признать допущенную в отношении нее со стороны ответчика Бондарь В.В. – руководителя КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» дискриминацию при попытке изменения ранее возникших трудовых правоотношений; вынести в отношении Бондарь В.В. на имя Министра социальной политики Красноярского края частное определение с предложением принять исчерпывающие меры к устранению нарушений трудового законодательства в дальнейшей деятельности учреждения; взыскать с КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» компенсацию морального вреда в определенном судом размере за нарушение трудовых прав, выраженных в невыплате заработной платы в полном размере.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Амброзяк О.В. и ее представитель Боев Д.А. просят решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Ссылаются на неверную оценку представленным сторонами доказательствам. По мнению заявителей жалобы, материалами дела подтверждается факт дискриминации истца со стороны директора Бондарь В.В. Считают необоснованным вывод суда о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд. Также ссылаются на нарушение судом норм процессуального права, выразившееся в необоснованном отказе в допросе свидетеля, а также отказе в приобщении в качестве доказательства аудиозаписи.

В письменных возражениях представитель третьего лица министерства социальной политики Красноярского края Бордулева В.А. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

В судебное заседание истец Амброзяк О.В., ответчик Бондарь В.В., представитель ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Норильский», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя третьего лица Министерства социальной политики Красноярского края Садовской Е.Ю., возражавшей против доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела видно и судом установлено, что с 01 марта 2004 года истец Амброзяк О.В. на основании приказа от 01 марта 2004 года № 46, трудового договора от 01 марта 2014 года № 10 была принята на должность медицинской сестры палатной в отделение временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов Муниципальное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения единого муниципального образования «город Норильск» (МУ СО «КЦСОН ЕМО г.Норильск»).

Согласно дополнительному соглашению от 16 января 2007 года № 2 Амброзяк О.В. переведена в специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов на должность заведующей отделением на срок с 16 января 2007 года по 18 февраля 2007 года. Впоследствии согласно дополнительному соглашению от 16 февраля 2007 года №10/7 и приказу о переводе № 22к от 16 февраля 2007 года Амброзяк О.В. переведена на должность заведующей специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов по 12 разряду оплаты труда, на неопределенный срок.

Приказом № 367к от 01 декабря 2008 года Амброзяк О.В. по результатам аттестации переведена на должность заведующего отделением по 14 разряду оплаты труда, постоянно, с окладом 3 950 рублей, что следует из дополнительного соглашения от 01 декабря 2008 года № 10/11, с установлением доплат, увеличением оклада.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2009 года № 489 внесены изменения в трудовой договор с Амброзяк О.В. в части наименования работодателя - Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск» (МБУ СО «КЦСОН г.Норильск»), и соглашением от 11 января 2011 года № 46 установлены дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца - с 01 апреля 2011 года за первую половину месяца – 24 числа, за вторую половину месяца – 9 числа.

Согласно дополнительному соглашению от 15 июня 2012 года № 166 Амброзяк О.В. выполняла трудовые обязанности по должности заведующего отделением специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов МБУ СО «КЦСОН г.Норильск», с должностным окладом 3 571 рубль, выплатами компенсационного характера, персональной выплатой, выплатами стимулирующего характера, увеличением оклада, персональной выплаты.

На основании дополнительного соглашения от 12 августа 2013 года № 325 Амброзяк О.В. переведена на должность старшей медицинской сестры для замещения временно отсутствующей КТЮ. на срок с 12 августа 2013 года до дня выхода работника, с должностным окладом 3 149 рублей, персональной выплатой в размере 0,96.

С 01 августа 2017 года на основании приказа № к-194 от 24 июля 2017 года и дополнительного соглашения от 24 июля 2017 года № 156 Амброзяк О.В. переведена временно, с сохранением постоянного рабочего места заведующей отделением, на должность заместителя директора по социальной работе МБУ СО «КЦСОН г.Норильск», до дня выхода работника, за которым сохраняется рабочее место, для замещения временно отсутствующей КСБ. с установлением должностного оклада в размере 16 019 рублей, доплат и выплат - за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 15 % к окладу, районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, выплат стимулирующего характера - за опыт работы в размере 38 %; за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; по итогам работы за год, также установлена персональная выплата за работу в муниципальном образовании г.Норильск в размере 0,55; других предусмотренных выплат, с выплатой заработной платы не реже, чем каждые полмесяца - 09 и 24 числа месяца.

С 07 августа 2017 года приказом № к-212 от 04 августа 2017 года Амброзяк О.В. переведена на должность заместителя директора по социальной работе постоянно, трудовой договор заключен на неопределенный срок с 07 августа 2017 года, заключено дополнительное соглашение от 04 августа 2017 года № 212. В дальнейшем дополнительным соглашением от 28 декабря 2017 года № 490 должностной оклад по должности заместителя директора по социальной работе изменялся - был увеличен до 17 033 рубль, до 17 764 рубля.

В связи с изменением организационно-правовой формы с 01 января 2020 года МБУ СО «КЦСОН г.Норильск» реорганизовано в Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Норильский» (КГБУ СО «КЦСОН «Норильский»).

Дополнительным соглашением от 09 января 2020 года № 1 в трудовой договор от 01 марта 2004 года № 10, заключенный с Амброзяк О.В., внесены изменения в части наименования работодателя - Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Норильский».

Из представленного в материалы дела заявления Амброзяк О.В. от 02 марта 2020 года на имя директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондаря В.В., следует, что истец просит перевести ее на должность заведующей отделением в специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов для замещения временно отсутствующей ПСН. с окладом 6 397 рублей с 04 марта 2020 года без сохранения постоянного рабочего места, на заявлении имеется резолюция директора учреждения от 02 марта 2020 года - оформить приказ.

Из пояснений ответчика Бондарь В.В., показаний свидетеля ГАА. не опровергнутых истцом, следует, что 02 марта 2020 года, когда истец написала заявление о переводе, было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору истца, подписано директором и передано для подписания Амброзяк О.В., которое истец впоследствии отказалась подписывать.

На основании приказа №к-32 от 03 марта 2020 года Амброзяк О.В. временно переведена, без сохранения постоянного рабочего места, на должность заведующей отделением в специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов для замещения временно отсутствующей ПСН. на срок с 04 марта 2020 года до дня выхода ПСН. с должностным окладом 6 397 рублей, выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 15 %, с персональной выплатой за опыт работы 30 %, с коэффициентом повышения заработной платы 0,92, с процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 % и процентной надбавкой 80 %.

11 марта 2020 года Амброзяк О.В. обратилась с заявлением к директору КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондарю В.В. о предоставлении ей копий документов - трудового договора и дополнительных соглашений к нему; приказов о приеме на работу и переводах на другую работу; документах об основаниях перевода на другую работу; распоряжений об исполнении обязанностей директора; справки о заработной плате в период работы в должности заведующего отделением и заместителя директора по социальной работе с 2016 года по 2020 год; справки о размере оклада заведующего отделением и заместителя директора по социальной работе; актов проверок за период работы заместителем директора по социальной работе; актов нарушений трудовой дисциплины за период работы заместителем директора по социальной работе; приказов о наложении дисциплинарных взысканий, поощрений за период работы заместителем директора по социальной работе; документов о сроках и результатах аттестации.

Письмом директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондаря В.В. от 16 марта 2020 года Амброзяк О.В. предоставлены запрашиваемые документы, что подтверждается ее подписью в их получении 16 марта 2020 года.

16 марта 2020 года от Амброзяк О.В. поступило заявление от 13 марта 2020 года на имя директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондарь В.В., в котором она указала, что 02 марта 2020 года главным специалистом отдела кадров ей был передан бланк заявления с частично пропечатанным текстом о переводе, который она заполнила в части наименования должности, фамилии отсутствующего основного работника и даты, поставив в нем личную подпись, однако получив 13 марта 2020 года для ознакомления и подписания дополнительное соглашение к трудовому договору, поняла, что ее положение, как работника, принятого ранее на постоянную работу, существенно ухудшилось, поскольку по выходу на работу основного работника она будет уволена, в связи с чем просила текст заявления «без сохранения постоянного рабочего места» считать недействительным, от подписания дополнительного соглашения от 03 марта 2020 года отказывается, не согласна с существенными изменениями условий работы, ухудшающими ее положение, просила внести в него изменение о том, что на основании ст. 72.2 Трудового кодекса РФ ей будет установлен конкретный срок, в течение которого она будет выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, определенный обеими сторонами, но в пределах, установленных законом сроков, и работодатель обязуется предоставить ей прежнюю работу. Также указала на нарушение процедуры перевода, об отсутствии договоренности о внесении существенных изменений условий конкретной работы в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения.

В ответе от 18 марта 2020 года КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» за подписью директора Бондаря В.В., истцу Амброзяк О.В. было сообщено, что по результатам рассмотрения ее заявлений принято решение предложить ей работу в должности заместителя директора по социальной работе, для чего предложено явиться в отдел кадров учреждения, ответ получен Амброзяк О.В. 20 марта 2020 года.

В заявлении от 20 марта 2020 года на имя директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондаря В.В., Амброзяк О.В. указывает на то, что письмо от 18 марта 2020 года не содержит ответа на ее заявления от 13 марта 2020 года, в связи с чем просит повторно рассмотреть вопрос о ее переводе на должность заведующей отделением в специализированном отделении социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов для замещения временно отсутствующего работника ПСН. с сохранением постоянного рабочего места и внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору в части предоставления по истечении срока прежнего места работы.

25 марта 2020 года директором КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондарь В.В. на заявление Амброзяк О.В. от 20 марта 2020 года дан ответ, направлено дополнительное соглашение от 25 марта 2020 года № 269 к трудовому договору от 01 марта 2004 года № 10, предусматривающее ее временный перевод на должность заведующего отделением специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов для замещения временно отсутствующего основного работника на срок с 04 марта 2020 года по 31 марта 2020 года, с сохранением постоянного рабочего места, и указанием, что по окончании срока, указанного в дополнительном соглашении, Амброзяк О.В. будет предоставлено прежнее место работы по должности заместителя директора по социально работе. Также указано о необходимости принятия решения в срок до 31 марта 2020 года с целью соблюдения процедур, связанных с оформлением кадровой документации.

Между тем Амброзяк О.В. 27 марта 2020 года обратилась с заявлением на имя директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондаря В.В., указав, что ее заявления от 16 и 20 марта 2020 года не содержали просьбу об изменении срока ее временного перевода на должность заведующего отделением для замещения временно отсутствующего работника, а письма директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» от 18 и 25 марта 2020 года не содержат ответов на ее заявления, в связи с чем просила рассмотреть вопрос о ее переводе на должность заведующего отделением для замещения временно отсутствующего работника с сохранением постоянного рабочего места, указав, что договоренность не достигнута, так как дополнительное соглашение ей не подписано.

Приказом директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондаря В.В. от 08 апреля 2020 года №к-59 с 09 апреля 2020 года отменен приказ «О переводе работника на другую работу» от 03 марта 2020 года №к-32 в отношении заместителя директора по социальной работе Амброзяк О.В. о ее временном переводе на должность заведующего отделением специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, и с 09 апреля 2020 года предоставлено постоянное место работы в должности заместителя директора по социальной работе с оплатой согласно штатному расписанию. С приказом Амброзяк О.В. ознакомлена 08 апреля 2020 года, при подписании приказа об ознакомлении, возражений не указала.

Письмом директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондаря В.В. от 08 апреля 2020 года Амброзяк О.В. разъяснено, что в связи с изданием приказа от 08 апреля 2020 года №к-59 «Об отмене приказа от 03 марта 2020 года», ей необходимо 08 апреля 2020 года передать дела работнику, который будет назначен на должность и.о. заведующего отделением специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, для замещения временно отсутствующего основного работника, и приступить к исполнению обязанностей по постоянному месту работы в должности заместителя директора по социальной работе с 09 апреля 2020 года, с чем Амброзяк О.В. ознакомлена 08 апреля 2020 года, что подтверждается ее подписью.

Кроме этого, письмом директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондаря В.В. от 14 апреля 2020 года Амброзяк О.В. сообщено, что по результатам рассмотрения ее заявлений от 13, 20 и 27 марта 2020 года принято решение о предоставлении ей с 09 апреля 2020 года постоянного места работы в должности заместителя директора по социальной работе, о чем Амброзяк О.В. ознакомлена 14 апреля 2020 года, указала что данное письмо ей получено.

14 апреля 2020 года между Амброзяк О.В. и КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» заключено дополнительное соглашение № 285 к трудовому договору № 10 от 01 марта 2004 года, в соответствии с которым Амброзяк О.В. обязуется выполнять трудовые обязанности в КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» по должности заместителя директора по социальной работе, при этом трудовой договор заключен на срок один год - с 10 апреля 2020 года по 10 апреля 2021 года; установлен должностной оклад в размере 17 766 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, предусмотрены выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 15 %, выплаты стимулирующего характера - за опыт работы; за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; по итогам работы за год, также установлена персональная выплата за работу в муниципальном образовании г.Норильск, размер которой рассчитывается исходя из размера заработной платы и коэффициента повышения заработной платы, установленного по соответствующей должности, - 0,55; другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами, с выплатой заработка не реже, чем каждые полмесяца - 09, 24 числа. Дополнительным соглашением от 24 апреля 2020 года № 315 внесены изменения в части должности – указано о замещении должности заместителя директора, изменен размер должностного оклада - 17 766 рублей, выплат стимулирующего характера - за опыт работы; за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; по итогам работы за год; установлена персональная выплата за работу в муниципальном образовании г.Норильск в размере 0,12.

В соответствии с приказом №к-79/1 от 30 апреля 2020 года Амброзяк О.В. с 01 мая 2020 года переведена на должность заместителя директора с должностным окладом в размере 17 766 рублей, о чем истец ознакомлена 30 апреля 2020 года, что подтверждается ее подписью.

Разрешая исковые требования о взыскании с КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» разницы между фактически полученной заработной платой и недоначисленной по окладу заместителя директора за период с 04 марта 2020 года по 08 апреля 2020 года, суд, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, в частности ст.ст.129, 132, 133, ч.ч.1 и 2 ст.135, 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, пришел к правомерному выводу об отказе в их удовлетворении, т.к. материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что при изменении условий трудового договора на основании заявления от 02 марта 2020 года, истец выразила согласие на оклад по должности заведующей отделением в размере 6 397 рублей, о чем собственноручно указала при написании заявления о переводе, ознакомившись с приказом №к-32 от 03 марта 2020 года, возражений и не согласие с этим не выразила. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом в спорный период работы по должности заместителя директора по социальной работе, суду не представлено, более того на основании приказа № к-33 от 03 марта 2020 года в период с 04 марта по 20 марта 2020 года в должности заместителя директора по социальной работе состояла ШАИ.., которой выплачивался заработок по должности заместителя директора по социальной работе.

Кроме того, суд, принимая решение об отказе в удовлетворении искового требования о взыскании разницы между фактически полученной заработной платой и недоначисленной по окладу заместителя директора за период с 04 марта 2020 года по 08 апреля 2020 года, исходил из того, что в период с 04 марта 2020 года по 08 апреля 2020 года истец на основании приказа №к-32 от 03 марта 2020 года работала по должности заведующей отделением в специализированном отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, с должностным окладом 6 397 рублей, выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 15 %, с персональной выплатой за опыт работы 30 %, с коэффициентом повышения заработной платы 0,92, с процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 % и процентной надбавкой 80 %, который приказом от 08 апреля 2020 года №к-59 с 09 апреля 2020 года был отменен, и с 09 апреля 2020 года Амброзяк О.В. предоставлено постоянное место работы в должности заместителя директора по социальной работе с 09 апреля 2020 года с оплатой по данной должности. При этом приказ №к-32 от 03 марта 2020 года о переводе истца и приказ от 08 апреля 2020 года №к-59 об отмене приказа № к-32 с 09 апреля 2020 года истцом не были оспорены и не признавались недействительными. Кроме того, из содержания представленных в материалы дела заявлений истца от 13 марта 2020 года, от 20 марта 2020 года, от 27 марта 2020 года не следует, что истец выражала несогласие с размером оклада по занимаемой должности заведующего, на которую была переведена на основании своего заявления от 02 марта 2020 года.

Доводы стороны истца о том, что соглашение об изменении существенных условий труда между сторонами не было достигнуто ввиду того, что Амброзяк О.В. не подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, судом обоснованно не приняты во внимание, поскольку исходя из установленных обстоятельств по делу, истец приступила к работе в измененных условиях труда, выполняя трудовые функции по должности заведующего отделением в измененных условиях и с ведома работодателя, работая в отделении социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов в здании, расположенном по ул. Комсомолькая д. 49В в Центральном районе г.Норильска, а не в районе Талнах.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу Амброзяк О.В. оплата труда в период с 04 марта 2020 года по 08 апреля 2020 года должна была производиться до размера по должности заместителя директора по социальной работе, либо в размере среднего заработка по данной должности согласно положений ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ, также не могут быть приняты во внимание, поскольку оплата труда работника производится не ниже среднего заработка по прежней работе при переводе в отсутствие согласия работника в случае чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызванные чрезвычайными обстоятельствами, чего в рассматриваемом случае не имелось.

Доводы жалобы о нарушении ответчиком требований закона при переводе истца, также не могут являться основанием к отмене состоявшегося по делу судебного решения, поскольку по материалам дела установлено, что согласие работника Амброзяк О.В. о переводе было выражено в ее заявлении от 02 марта 2020 года и ее последующих действиях при работе заведующей, дальнейшее несогласие истца было связано не с самим переводом, а с отсутствием гарантий в получении прежнего места работы при выходе основного работника, что следует из содержания заявлений самой Амброзяк О.В. Доказательств отсутствия добровольного волеизъявления 02 марта 2020 года на перевод истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.

В связи с отсутствием законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» разницы между фактически полученной заработной платой и недоначисленной по окладу заместителя директора за период с 04 марта 2020 года по 08 апреля 2020 года, поскольку истец в спорный период исполняла обязанности по должности заведующего отделением, вывод суда об отказе истцу в удовлетворении этих требований является законным и обоснованным.

Поскольку при разрешении спора судом не установлено нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы, вывод суда об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также является законным и обоснованным.

Также судебная коллегия считает правильным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований, предъявленных к директору КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондарь В.В. о допущенной им дискриминации при попытке изменения ранее возникших трудовых правоотношений.

Материалами дела подтверждено, что все заявления Амброзяк О.В., направленные в адрес директора Бондаря В.В., были рассмотрены, по ним в кратчайшие сроки были даны ответы, содержание которых свидетельствовало о готовности разрешить разногласия, последующие действия директора об отмене приказа о переводе с 09 апреля 2020 года также не свидетельствуют о каких-либо ограничениях либо необоснованных требованиях директора к истцу. Необходимые и запрашиваемые истцом документы о трудовой деятельности, также выдавались в установленные сроки.

Кроме того, суд, принимая решение об отказе в удовлетворении искового требования о признании дискриминационными действий ответчика, выразившихся в изменении ранее возникших между сторонами спора трудовых правоотношений, исходил из того, что истцом пропущен установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий пропуска которого было заявлено стороной ответчика. Судом было установлено, что истец с данным требованием могла обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда ее права были нарушены - при написании заявления о переводе от 02 марта 2020 года, то есть до 02 июня 2020 года, если полагала, что со стороны директора учреждения в отношении нее допущена дискриминация, однако в суд с данным требованием она обратилась только 22 февраля 2021 года, то есть с пропуском указанного срока.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о пропуске истцом указанного срока по требованиям о признании дискриминационными действий ответчика, выразившихся в изменении ранее возникших между сторонами спора трудовых правоотношений.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд, обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд, истцом не названо и судом не установлено.

В связи с отсутствием законных оснований для удовлетворения исковых требований, предъявленных к директору КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондарь В.В. о допущенной им дискриминации при попытке изменения ранее возникших трудовых правоотношений, а также в связи с тем, что истец пропустила без уважительных причин установленный срок для обращения в суд с данными требованиями, вывод суда об отказе истцу в удовлетворении этих требований является законным и обоснованным.

Кроме того, судебная коллегия считает правильным вывод суда об отказе Амброзяк О.В. в удовлетворении требования о вынесении в отношении директора КГБУ СО «КЦСОН «Норильский» Бондарь В.В. на имя Министра социальной политики Красноярского края частного определения за необоснованностью, поскольку положения ст.226 ГПК РФ закрепляют право суда на вынесение частного определения при выявлении случаев нарушения законности, в то время как таких нарушений по материалам дела установлено не было.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения в части указанных выше исковых требований, судебная коллегия не может признать состоятельными, так как в жалобе не приведено доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, не указано на обстоятельства, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Как следует из материалов дела, резолютивная часть апелляционной жалобы содержит требования об отмене протокольных определений от 29 марта 2021 года об отказе в вызове и допросе свидетеля ИЛВ., а также об отказе в принятии аудиозаписей в качестве вещественных доказательств с вынесением нового решения об их удовлетворении.

Поскольку действующее гражданско-процессуальное законодательство не предусматривает возможность принесение частных жалоб на такого рода определения, судебная коллегия приходит к выводу об оставлении апелляционной жалобы истца Амброзяк О.В. и ее представителя Боева Д.А. в части требований об отмене протокольных определений от 29 марта 2021 года об отказе в вызове и допросе свидетеля ИЛВ. а также об отказе в принятии аудиозаписей в качестве вещественных доказательств без рассмотрения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 29 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Амброзяк О.В. и ее представителя Боева Д.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: