Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», командиру войсковой части 20293 о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», представителя ФИО1- ФИО2 на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 31.05.2017, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО1 не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.01.2015 по 31.08.2015 в размере 16137,63 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., выслушав возражения представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» - ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», указав, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, которая находится на финансовом обеспечении ответчика. Продолжительность трудового дня определена договором 8 часов. В период с 01.01.2015 по 31.08.2015 она работала в выходные и праздничные дни. Вместе с тем, заработная плата за выходные и праздничные дни выплачена без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, оплата часов субботних дней произведена в нарушение ст. 153 ТК РФ в одинарном размере, что нарушает её трудовые права.

Требования были уточнены, просила суд взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) в период с 01.01.2015 по 31.08.2015 в размере 110421,72 рублей, из них сумма в размере 16137,63 рублей составляет заработную плату за часы работы в субботние дни спорного периода с учетом выплат в двойном размере, также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика иск не признал, указал, что субботние дни оплачены как рабочие дни, в связи с установлением 6-ти дневной рабочей недели. Выплата стимулирующих надбавок за выходные и праздничные дни не предусмотрена.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя войсковой части 20293.

Судом постановлено указанное выше решение, с решением суда не согласились стороны. В апелляционной жалобе ответчика ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, отказе в иске в полном объеме. В апелляционной жалобе истца также ставится вопрос об отмене решения суда, удовлетворении иска в полном объеме.

В суде апелляционной инстанции представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» - ФИО3 поддержал доводы жалобы, просил решение суда отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме. С жалобой истца не согласился.

ФИО1, представитель войсковой части 20293, извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, причины неявки не указали. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 167, ч.1. ст. 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене по апелляционной жалобе ответчика в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неверным применением норм материального права (п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Судом установлено, что с 29.01.2015 истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», работает в должности ...

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора от 29.01.2015 ФИО1 был установлен должностной оклад ... рублей в месяц

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)-20%. Выплата надбавки за вредные условия труда предусмотрена приказом командира в/ч 20293 от 17.10.2014 № 1174.

Кроме того, истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и приказом № 255 от 23.04.2014 (п. 4.1.3. трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора определен режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, то есть 8-часовой рабочий день.

Пунктом 5.1 трудового договора от 29.01.2015 и коллективным договором войсковой части 20293 на 2013-2016 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 5.3, трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней и дополнительный до 10 календарных дней за ненормированность рабочего времени.

В соответствии с приказами командира войсковой части 20293 в период с 06.02.2015 по 23.08.2015 экипажу судна, включая и истца, устанавливалась шестидневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работы.

Приказами командира войсковой части 20293 № 1066, № 1067, № 1068, № 1069, № 1070, № 1078 от 19.08.2015, № 1127 от 31.08.2015 экипажу сбс «СБ-522», в состав которого входила истец, объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, 28 февраля 2015 года, (воскресенье) 1,8,15,22 февраля 2015 года, (суббота) 7, 14, 21, 28 марта 2015 года, (воскресенье) 1,15, 22, 29 марта 2015 года, (суббота) 4, 11, 1 8, 25 апреля 2015 года, (воскресенье) 5, 12, 19, 26 апреля 2015 года, (суббота) 2, 16, 23, 30 мая 2015 года, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, 31 мая 2015 года, (суббота) 6, 13, 20, 27 июня 2015 года, (воскресенье) 7, 14, 21, 28 июня 2015 года, (суббота) 4, 11, 18, 25 июля 2015 года (воскресенье) 5, 12, 19, 26 июля 2015 года, (суббота) 1,8,15,23 августа 2015 года, (воскресенье) 2, 9, 16 августа 2015 года.

Спор возник в отношении часов работы в субботы, вошедших в данный период. Данная работа по мнению истца производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени истцу не предоставлялись. Оплата произведена в одинарном размере.

Разрешая настоящий спор, суд исходил из того, что часы работы в субботы, вошедшие в спорный период, не вошли в месячную норму рабочего времени, в связи с чем работа в выходные дни для истца составила переработку, которая компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, то есть в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), без учета компенсационных выплат.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2016 N 56-КГ16-28), требования истцов не подлежат удовлетворению в части взыскания не выплаченных надбавок и иных компенсационных выплат.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что часы работы в субботы, вошедшие в спорный период, подлежат оплате в двойном размере.

Так директивой Главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 03.02.1996 № ДФ-1 установлено, что на морских судах, при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, необходимо устанавливать режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ.

Приказами командира войсковой части 20293 «О назначении спасательного отряда (для несения боевого дежурства)» от 04.02.2015 447, от 10.02.2015 № 455, от 18.02.2015 № 464, от 25.02.2015 № 470, от 03.03.2015 № 479, от 13.03.2015 № 491, от 20.03.2015 № 498, от 27.03.2015 № 506, от 03.04.2015 № 517, от 10.04.2015 № 522, от 17.04.2015, от 24.04.2015 № 539, от 30.04.2015 № 548, от 08.05.2015 № 555, от 15.05.2015 № 563, от 22.05.2015 № 572, от 29.05.2015 № 580, от 05.06.2015 № 588, от 12.06.2015 № 596, от 19.06.2015 № 604. от 26.06.2015 № 613, от 01.07.2015 № 618, от 10.07.2015 № 629, от 15.07.2015 № 635, от 2.07.2015 № 641, от 31.07.2015 № 648, от 07.08.2015 № 657, от 14.08.2015 № 667, истцу в период с 06.02.2015 по 23.08.2015 была установлена шестидневная рабочая неделя, вследствие чего субботы, которые входят в спорный период, и в которые истец выполняла работу, входили в месячную норму рабочего времени. Доказательств, обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены.

Пунктом 4 Коллективного договора войсковой части 20293 (принятого на конференции трудового коллектива протокол № 1 от 28.01.2013) предусмотрено, что на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше 6-и суток, может быть установлен режим 6-дневной рабочей недели с 8-и часовым графиком и судовых работ. При установлении на судах 6-ти дневной рабочей недели, с 8- ми часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Норма ст. 153 ТК РФ содержит прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день. Указанный размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, которая умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

Учитывая то обстоятельство, что вышеназванными приказами командира войсковой части 20293 истцу была установлена шестидневная рабочая неделя в спорный период, то в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ субботы в указанный период входили в месячную норму рабочего времени, вследствие чего истцу работа в эти субботы была правомерно оплачена ответчиком в одинарном размере.

Таким образом, вывод суда первой инстанции о наличии у истца переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере, опровергается установленными фактическими обстоятельствами дела.

В связи с изложенным, у суда отсутствовали основания для удовлетворения иска в указанной части, как в части требований о компенсации морального вреда, нарушение трудовых прав истца не допущено.

Решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием нового решения по делу об отказе в удовлетворении.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 31.05.2017 отменить. Принять новое решение.

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», командиру войсковой части 20293 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Председательствующий

Судьи