Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи	Любобратцевой Н.И.,
судей	Морозко О.Р.,Новикова Р.В.,
при секретаре	Затонском М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в интересах Д.М.Л. к Администрации города Феодосии Республики Крым, Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым», Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии Республики Крым о взыскании премии,

по апелляционной жалобе Д.М.Л. и апелляционному представлению прокуратуры города Феодосии Республики Крым на решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 21 июня 2023 года,

У С Т А Н О В И Л А :

25 апреля 2023 г. заместитель прокурора города Феодосии Республики Крым П.А.Ю., действуя в интересах Д.М.Л., обратилась в суд с иском к Администрации города Феодосии Республики Крым, МКУ «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым», МБДОУ «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии Республики Крым о взыскании премии, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, заключённого с Министерством обороны Российской Федерации, Д. M.Л. осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> 1 категории. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор прекращён с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. По условиям трудового договора Д. M.Л. был установлен должностной оклад, а также выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере до 40% должностного оклада, премия по результатам работы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов. Пунктом 6.2.4 Положения о системе оплаты труда работников детского сада «Якорек» установлены премиальные выплаты по итогам работы, в том числе по итогам работы за год, которая выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учётом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. Данным пунктом предусмотрено, что при премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. В связи с тем, что Положение о стимулирующих выплатах от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает выплату премии в соответствии с листом самооценки работника, на основании протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат, приказа руководителя учреждения, прокуратурой города ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес детского сада «<данные изъяты>» и Администрации города Феодосии Республики Крым внесены представления о принятии мер к устранению нарушений, в том числе рассмотрению вопроса об определении показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг и осуществления премирования уволившегося работника Д. M.Л. пропорционально отработанному времени. По результатам рассмотрения представлений Комиссией о назначении стимулирующих выплат принято решение об отказе в выплате премии уволившимся работникам в связи с отсутствием трудовых отношений на момент распределения премии по итогам года в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. Истец считает, что выводы Комиссии, порядок выплаты премии, предусмотренный локальными актами учреждения, трудовым договором работника, ухудшают условия оплаты труда Д.М.Л., проработавшей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 11 месяцев, и прекратившей трудовые отношения по инициативе работодателя и на протяжении отработанного времени не получавшей выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за квартал, полугодие, является дискриминацией в сфере оплаты труда. С учётом приведенного расчёта, прокурор просил суд обязать Администрацию города Феодосии Республики Крым, МКУ «Управление образования администрации города Феодосии Республики Крым» увеличить и выделить субсидию МБДОУ "Детский сад № "<данные изъяты>" г. Феодосии Республики Крым" на выплату стимулирующей выплаты уволившейся по инициативе работодателя в ДД.ММ.ГГГГ г. Д. M.Л. в размере 48188,32 руб., а также возложить на МБДОУ "Детский сад № "<данные изъяты>" г. Феодосии Республики Крым" обязанность произвести выплату стимулирующего характера в виде премии пропорционально отработанному времени в ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГД. M.Л. в размере 48188,32 руб. с учётом удержаний, предусмотренных действующим законодательством.

Решением Феодосийского городского суда Республики Крым от 21 июня 2023 года в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в интересах Д.М.Л. отказано.

Не согласившись с указанным решением суда, ДД.ММ.ГГГГД.М.Л. подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит его отменить, постановить по делу новое решение, об удовлетворении заявленных требований. Доводы жалобы сводятся к тому, что судом первой инстанции принято необоснованное решение ввиду неправильного применения норм материального права, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Апеллянт считает, что невыплата ей премии за фактически отработанное время является дискриминацией ее прав.

26 июля 2023 г. заместителем прокурора города Феодосии П.А.Ю. подано апелляционное представление, в котором заявитель просит отменить решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 21 июня 2023 г., постановить по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме, взыскать в пользу Д.М.Л. премию за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 48 188,32 руб. Доводы жалобы сводятся к тому, что решение суда первой инстанции является незаконным и необоснованным ввиду неправильного применения судом норм материального права, несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Апеллянт указывает, что премия за квартал и за год входит в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, премия является частью заработной платы работника. Феодосийским городским судом Республики Крым не дана оценка законности принятого нормативного локального акта в соответствии с требованиями ст.8, ч.3 ст.135 ТК РФ, т.е. принятие его без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка (без учета мнения представительного органа работников). Судом не выяснен вопрос и оставлен без внимания факт распределения экономии фонда оплаты труда в размере 457 568 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который распределен в соответствии с Положением о системе оплаты труда МБДОУ «Детский сад № «<данные изъяты>» между оставшимися 8 воспитателями по результатам общей работы за год. Судом также дана неправильная оценка уведомлению об изменении определенных сторонами условий оплаты труда без изменения трудовой функции работника Д.М.Л. от ДД.ММ.ГГГГ, отнеся стимулирующие выплаты в виде выплат премии по итогам работы, при отсутствии фактически заключенного дополнительного соглашения к действующему трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, к необязательным выплатам для уволившихся работников. Таким образом, прокурор указывает, что невыплата премии за год по результатам коллективной работы Д.М.Л. является дискриминацией ее прав на получение премии пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением о системе оплаты труда, а также условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

На апелляционное представление прокуратуры города Феодосии МКУ «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» принесены возражения. Заявитель ссылается на то, что решение суда является абсолютно законным и обоснованным, выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех доказательств. Так, Положением об оплате труда работников МБОУ «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии Республики Крым премия по итогам работы за год не относится к выплатам, носящим обязательный характер, и не входит в систему оплаты труда.

В возражениях на апелляционное представление прокурора представитель Администрации города Феодосии Н.Т.С., ссылаясь на законность и обоснованность решения суда первой инстанции, просит оставить его без изменения. При этом заявитель указывает на необоснованность доводов прокурора, поскольку локальный нормативный правовой акт по оплате труда не являлся предметом рассмотрения в рамках трудового спора.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились:

- представитель Администрации города Феодосии Республики Крым, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще путем направления через организацию почтовой связи заказной корреспонденцией судебной повестки-извещения, вручение которой адресату ДД.ММ.ГГГГ подтверждено почтовым уведомлением; в Верховный Суд Республики Крым обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие;

- представитель МКУ «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым», надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела подтверждается почтовым уведомлением о вручении ДД.ММ.ГГГГ судебной повестки-извещения; в апелляционный суд обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие;

- представитель МБДОУ «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии Республики Крым», о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно почтовому уведомлению судебная повестка-извещение вручена адресату ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела и просивших суд рассмотреть дела в их отсутствие.

Заслушав докладчика, объяснения истицы Д.М.Л., прокурора Ш.М.В., исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы Д.М.Л. и апелляционного представления прокурора в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Министерством обороны Российской Федерации в лице начальника Центра дошкольного и среднего образования Черноморского флота А.А.А. и Д.М.Л. на неопределенный срок, истица принята на работу <данные изъяты> 1 категории детского сада №, расположенного по адресу: <адрес>, г. <адрес>, <адрес>, 29-В; дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. п. 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 трудового договора работнику установлен должностной оклад; выплаты стимулирующего характера: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 40% должностного оклада, премия по результатам работы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов.

Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>.

Работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовым актами Российской Федерации (л.д.45-48).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Администрации города Феодосии Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ№ «О создании Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии Республики Крым», постановления Администрации города Феодосии Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Устава Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии Республики Крым», распоряжения Администрации города Феодосии Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ№-л «О продолжении трудовых отношений» в преамбуле трудового договора слова «Центр дошкольного образования Черноморского флота, именуемый в дальнейшем «Работодатель» заменены на слова «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым» (л.д.54).

Уведомлением № об изменении определённых сторонами условий трудового договора без изменения трудовых функций работника от ДД.ММ.ГГГГД. M.JI. работодателем разъяснено:

- занимаемая Д.М.В. должность «заместитель заведующего» будет переименована с ДД.ММ.ГГГГ в должность «старший воспитатель» без изменения трудовой функции;

- на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования городской округ Феодосия и муниципальных казённых учреждений, отнесённых к ведению Муниципального казённого учреждения «Управление образования администрации города Феодосии Республики Крым», утверждённого в новой редакции постановлением Администрации города Феодосии Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ№ (с изменениями) ДД.ММ.ГГГГ, произойдут изменения в оплате труда, а именно: заработная плата работника будет состоять из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад (должностной оклад) будет установлен в размере 16115 руб. в месяц. В выплаты стимулирующего характера будут входить выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы в системе образования, а также по итогам работы. Стимулирующие выплаты будут устанавливаться работнику учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого работника, утверждённых локальным актом детского сада №. Размеры и условия осуществления указанной выплаты устанавливаются работодателем (л.д.55-56).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-к действие трудового договора прекращено, Д. M.Л. уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 26 календарных дней (л.д.57).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах Д.М.Л., суд первой инстанции пришел к выводу, что установленное дополнительное материальное стимулирование в виде премии не является составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а является одним из видов поощрения, применение которого относиться к дискреции работодателя. При этом условия премирования для всех работников детского сада одинаковы, не зависят от пола, расы, цвета кожи, национальности, имущественного, семейного, социального положения, возраста, отношения к религии, в связи с чем не могут рассматриваться как дискриминационные.

С такими выводами суда соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.

Так, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные – выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные – начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии <адрес>, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и.о. заведующего Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии <адрес>» Д.М.Л., система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя оклад, ставки заработной платы, а также в пределах фонда оплаты труда выплаты компенсационного, стимулирующего характера, социального характера, включая материальную помощь (пункт 1.3).

Система оплаты труда устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; обеспечения государственных гарантий по оплате труда; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера и т.п.

Пунктом 5.1 Положения перечислены виды компенсационных выплат.

Согласно разделу 6 Положения, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и внутренними локальными нормативными актами в учреждениях в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам учреждения указанным положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата педагогическим работникам за выслугу лет;

- надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж непрерывной работы в системе образования;

- надбавка за выслугу лет медицинским работникам;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты с учётом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качестве и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премий является поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Премия по итогам работы устанавливается на основании приказа руководителя учреждения и максимальным размером не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

Положением стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:

- выплаты, носящие обязательный характер, при наличии условий для их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с учетом отработанного времени;

- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренных в учреждениях) (л.д.65-72-75-76).

Таким образом, из Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии <адрес>, которое утверждала истица Д.М.Л., следует, что премия по итогам работы за год не относится к стимулирующим выплатам, носящим обязательный характер.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено «Положение о стимулирующих выплатах» (принято общим собранием работников детского сада №, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с пунктом 3.3.3. которого предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемом на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Согласно ст.191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, согласно оценочных листов для Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы (Приложение №).

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

- пропорционально отработанному периоду (за месяц, квартал, календарный год).

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени (л.д.77-81-86).

При этом указанным «Положением о стимулирующих выплатах» возможность выплаты премии по итогам работы за квартал или за год при увольнении работника до истечения календарного квартала или календарного года не предусмотрена.

Из анализа указанных локальных нормативных правовых актов – «Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № «<данные изъяты>» г. Феодосии <адрес>» (л.д.65-76), «Положения о стимулирующих выплатах» (л.д.77-81) - следует, что дополнительное материальное стимулирование в виде премии по итогам работы не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, поскольку выплачивается только при наличии определенных условий, а размер премиальной выплаты определяется коллегиальным органом – Комиссией по распределению стимулирующих выплат - на основе показателей и критериев оценки эффективности и качества труда, полноты оказываемых услуг.

Согласно данным карточки-справки за <данные изъяты> год Д.М.Л. выплачены ежемесячные премии: в феврале – 774,53 руб., в марте – 2943,23 руб., в апреле – 2943,23 руб., в мае 1421,62 руб. (л.д.173-174). Требований о незаконной невыплате либо недоплате премии за иные периоды истицей не заявлено.

Таким образом, наличие дискриминации в том, что по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. Д.М.Л. не выплачена премия в связи с ее увольнением до истечения календарного года, в ходе рассмотрения дела не установлено ни судом первой инстанции, ни апелляционным судом.

По мнению судебной коллегии, нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела (в том числе и те, на которые имеются ссылки в жалобах сторон) судом не допущено.

При таком положении судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого по делу решения, поскольку разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено, в связи с чем оснований к безусловной отмене постановленного судом решения, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 21 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.М.Л. и апелляционное представление прокуратуры города Феодосии Республики Крым – без удовлетворения.

Председательствующий судья Любобратцева Н.И.

Судьи: Морозко О.Р.

ФИО1