Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 апреля 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО1 на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 26 декабря 2017 года, которым удовлетворен иск ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хлыстак Е.В., объяснения представителя ответчика ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца ФИО2, выразившего согласие с решением суда, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работает у ответчика в должности помощника машиниста тепловоза. Работа является сменной, продолжительность смены составляет 12 часов. 24.10.2016, 09.01.2017, 07.03.2017, 11.05.2017 истец сдавал кровь, о чем работодателю представил справки и заявление на предоставление 4-х оплачиваемых дней отдыха. В нарушение требований действующего законодательства ответчик оплатил средний заработок, исходя из 57 часов, тогда как при 12-часовой рабочей смене оплате подлежало 96 часов, в связи с чем просил обязать ответчика оплатить 39 часов в размере 11 423 руб. 26 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала. Суду пояснила, что работа истца не является сменной. Для работников локомотивных бригад организована работа по вызывной системе с суммированным учетом рабочего времени за месяц. Поскольку у истца вызывная система работы при шестидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов, полагала, работодатель правомерно оплатит средний заработок за дни отдыха, предоставленные ему в связи со сдачей крови, из расчета 7 часов за каждый день отдыха.

Суд постановил решение, которым иск ФИО2 удовлетворил. Обязал ОАО «РЖД» произвести ФИО2 оплату среднего заработка за 39 часов отдыха 25.01.2017, 26.01.2017, 27.01.2017, 30.01.2017, 14.06.2017, 23.06.2017, 26.06.2017, 27.06.2017 в связи со сдачей крови и ее компонентов в сумме 11 423 руб. 26 коп., взыскал компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 756 руб. 93 коп.

С решением суда не согласна представитель ответчика ФИО1

В апелляционной жалобе она просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Считает, что суд, основываясь на решении Абаканского городского суда Республики Хакасия от 04.04.2016, пришел к ошибочному выводу о сменном характере работы истца. Полагает, что обстоятельства, установленные указанным решением суда, не имеют преюдициального значения для настоящего спора, поскольку относятся к иному временному периоду. Настаивает на том, что работникам хозяйственного движения, в котором занят истец, организована вызывная система работы с суммированным учетом рабочего времени. Доказательств того, что он выходит на работу в соответствии с графиком сменности, в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств того, что в предоставленные в связи со сдачей крови дополнительные дни отдыха истец должен был отработать 12 часов. Указывает, что имеющиеся в материалах дела лицевые счета подтверждают факт того, что работа истца носит не сменный, а вызывной характер, поскольку время начала и окончания работы в каждый рабочий день является разным. Кроме того, они отражают количество часов за отработанный период и не являются доказательством того, что в спорные дни он должен был отработать 12 часов. Обращает внимание, что порядок оплаты дополнительных дней отдыха при сдаче крови урегулирован Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II, согласно которым оплата производится по среднему часовому заработку, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, но не более 40 часов в неделю. Аналогичной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727. Считает, что ответчиком оплата дополнительных дней отдыха, исходя из 7 часов за каждый день, произведена верно.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы истец ФИО2 просит оставить ее без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно пункту 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела, ФИО2 работает в должности помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) локомотивные бригады участка эксплуатации Абакан эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II – структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

Судом установлено, что 24.10.2016, 09.01.2017, 07.03.2017, 11.05.2017 истец сдавал кровь, в связи с чем работодателем предоставлены дополнительные дни отдыха 25.01.2017, 26.01.2017, 27.01.2017, 30.01.2017, 14.06.2017, 23.06.2017, 26.06.2017, 27.06.2017, оплата которых произведена из расчета 7 рабочих часов, а 30.01.2017 – 8 рабочих часов.

Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировав представленные ответчиком лицевые счета, табели учета рабочего времени и установив, что работа истца является сменной, продолжительностью смены 12 часов, пришел к выводу о том, что за дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови, средний заработок при суммированном учете рабочего времени подлежит исчислению, исходя из количества рабочих часов в смене, в связи с чем обязал ОАО «РЖД» произвести истцу оплату среднего заработка за 39 часов в размере 11 423 руб. 26 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах дела и правильном применении норм материального права.

В соответствии с пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II для локомотивных бригад хозяйственного (толкачи, вывоза) и маневрового движения, работающих по станциям Бискамжа, Аскиз, Камышта, Ташеба, Ч. Копи, Сон, Абакан, Минусинск, Курагино, Кошурниково, Саянская, ФИО4, База ПМС – 181,257, установлен 4-х сменный график работы с 12-часовой продолжительностью смены.

Вступившим в законную силу решением Абаканского городского суда Республики Хакасия от 04.04.2016 по гражданскому делу по иску ФИО2 к ОАО «РЖД» об обязании работодателя произвести оплату за дни сдачи крови, компенсации морального вреда установлено, что истец работает со сменным режимом рабочего времени и суммированным его учетом.

Доказательств изменения режима работы истца материалы дела не содержат, а потому доводы апелляционной жалобы о том, что работа истца носит не сменный, а вызывной характер, признаются судебной коллегией несостоятельными.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что порядок оплаты дополнительных дней отдыха при сдаче крови урегулирован Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II, согласно абзацу 3 п. 5.41 которого в день дополнительного отдыха оплата производится по среднему часовому заработку, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, но не более 40 часов в неделю (для сменных работников с суммированным учетом рабочего времени по графику 6-дневной рабочей недели), подлежит отклонению, поскольку порядок расчета среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха урегулирован вышеприведенными положениями ТК РФ и постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», подлежащих применению к спорным правоотношениям.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, либо опровергали выводы суда первой инстанции.

Таким образом, разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, материальный закон, подлежащий применению, выводы суда соответствуют имеющимся в деле доказательствам, им дана надлежащая оценка, и судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 26 декабря 2017 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи Т.М. Капустина

Е. В. Хлыстак