Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 марта 2020 года апелляционную жалобу В. на решение Балашихинского городского суда Московской области от 10 декабря 2019 года по делу <данные изъяты> по иску В. к ФГБОУ ВО «РГАЗУ» о признании незаконным решения ученого совета, признании увольнения незаконным, обязании провести конкурсный отбор,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы, представителя ответчика,

заключение прокурора Ганцевой С.В.,

УСТАНОВИЛА:

В. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «РГАЗУ» о признании незаконным решения ученого совета, признании увольнения незаконным, обязании повторно провести конкурсный отбор.

В обосновании иска указала, что она имеет диплом ВСБ 0430263 от 15.12.2004г. (квалификация экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии АПК). Решением диссертационного совета РГАЗУ от 01.07.2010г. за <данные изъяты> истцу присуждена ученая степень кандидата экономических наук. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.12.2012г. за <данные изъяты>\нк-3, истцу присвоено ученое звание доцента по кафедре «экономика». В. неоднократно проходила профессиональную переподготовку, что подтверждается дипломами. С <данные изъяты> истица начала трудовую деятельность в ФГБОУ ВО «РГАЗУ» в должности преподавателя на кафедре «экономики сельского хозяйства». В июле 2008г. истица прошел конкурсный отбор и между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период 01.08.2008г. по 31.07.2013г. В 2009г. истица была назначена на должность старшего преподавателя кафедры «экономики». В 2010г. истица была переведена на должность доцента кафедры «Экономики». В 2011г. решением Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ истцу присуждена ученая степень кандидата экономических наук, в этом же году назначен назначена на должность заместителя декана факультета «менеджмента к коммерции». В декабре 2012г., приказом Министерства образования и науки РФ истице присвоена ученое звание Доцента по кафедре «экономики». В 2015г. истица повторно прошла конкурсный отбор и между сторонами был продлен срочный трудовой договор. В апреле 2018г. на должность временно исполняющего обязанности ректора ВГБОУ ВО «РГАЗУ» был назначен Б. В июле 2019г., в результате проведения очередного конкурсного отбора на занимаемую истицей должность по результатам голосования кандидатура истицы была отклонена, ей было предоставлено решение ученого совета РГАЗУ, согласно которому истица не была рекомендована ректору университета на замещение должности доцента кафедры, как не прошедший по конкурсу, впоследствии истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Выписка из протокола заседания кафедры не была выдана истцу. Истица полагает, что увольнение является незаконным, поскольку осуществлено с нарушением Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшим учебным заведении РФ, утвержденного Приказом Минобразования РФ. Документов, подтверждающих отсутствие необходимых критериев для занимаемой должности, не имеется. Кроме того, истица указывает, что ответчик не уведомил истца в письменной форме об истечении срока действия трудового договора.

В судебном заседании истица требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением Балашихинского городского суда Московской области от 10 декабря 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истица В. имеет диплом ВСБ 0430263 от 15.12.2004г. (квалификация экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии АПК).

Решением диссертационного совета РГАЗУ от 01.07.2010г. за <данные изъяты>, истцу присуждена ученая степень Кандидата экономических наук.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.12.2012г. за <данные изъяты>\нк-3, истцу присвоено ученое звание доцента по кафедре «экономика».

С 01.01.2005г. истица начала трудовую деятельность в ФГБОУ ВО «РГАЗУ» в должности преподавателя на кафедре «экономики сельского хозяйства».

С 23.09.2010г. истица работа в должности доцента кафедры экономики по срочному трудовому договору. В последующем срок действия срочного трудового договора продлевался на основании прохождения процедуры конкурсных отборов.

Приказом от 03.09.2018г. <данные изъяты>-ук с истцом был продлен срочный трудовой договор до 31.08.2020г. по результатам прохождения конкурсного отбора.

На основании личного заявления В. от 20.09.2018г. истица переведена на должность доцента кафедры экономики Института экономики и управления в АПК с изменением срока действия трудового договора до 31.08.2019г.

Приказом от 29.08.2019г. <данные изъяты>-лс с В. расторгнут срочный трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 36 календарных дней.

С истицей срочный трудовой договор не был продлен на основании не прохождения, как претендентом, конкурсного отбора на должность доцента кафедры экономики, который состоялся <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из протокола заседания Ученого совета от 27.06.2019г.

Разрешая исковые требования и приходя к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, суд первой инстанции обосновано исходил из того, что доводы истицы о том, что увольнение было произведено не законно, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Конкурсный отбор на должность доцента кафедры экономики, состоявшийся <данные изъяты>, был проведен ответчиком в полном соответствии с требованиями Приказа Минобрнауки России от <данные изъяты><данные изъяты> «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» и Положения о порядке замещения должностей педагогических работников ФГБОУ ВО РГАЗУ, принятого Ученым советом <данные изъяты>.

При проведении конкурсного отбора были соблюдены требования к кворуму; при этом все претенденты, в том числе истица, соответствовали квалификационным требованиям к должности доцента, однако В. по результатам тайного голосования не прошла конкурсный отбор, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для продления срочного трудового договора с истицей.

Доводы истицы о допущении работодателем в отношении нее дискриминации не подтверждаются материалами дела.

Ссылка истицы на то, что ей не были предоставлены необходимые документы, а также на то, что она не была уведомлена об истечение срока трудового договора, опровергаются доказательствами, имеющимися в деле.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Балашихинского городского суда Московской области от 10 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи