Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 15 января 2013 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорский карьер» о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с (...) по (...) работала в обществе с ограниченной ответственностью «Беломорский карьер» (далее в т.ч. ООО «Беломорский карьер») (...), при расторжении трудового договора работодатель указал в трудовой книжке дату, а также сделал запись об увольнении, не соответствующие заявлению об увольнении, в нарушение установленных требований трудовая книжка была отправлена истице (...), в последующем неоднократно обращалась к работодателю по вопросам устранения недостатков при оформлении трудовой книжки, с момента предъявления третьего заявления (...) в связи с ошибками, допущенными при оформлении вкладыша, трудовая книжка находится у работодателя. В связи с ненадлежащим оформлением трудовой книжки истица была лишена возможности устроиться на другую работу или встать на учет в центре занятости населения. Ответчик не предоставил истице надлежащим образом заверенные копии документов по ее заявлению, не произвел полный расчет в день увольнения, неправильно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Считая свои права нарушенными, истица просит обязать ответчика возместить неполученную заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки с (...) по настоящее время, внести изменения в приказ о расторжении трудового договора, указав новую дату, произвести индексацию той части заработной платы, которая была выплачена (...) с задержкой на (...) календарных дней, немедленно оформить трудовую книжку (вкладыш) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее в т.ч. ТК РФ), предоставить копии документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, приказы о возложении дополнительных обязанностей в период (...) приказ о расторжении трудового договора), заверенные надлежащим образом, а также справку в центр занятости населения, справку формы 2-НДФЛ (...), справку о страховых взносах, оформленные с учетом всех доначислений и исправлений, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 3 календарных дней, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (...)

В последующем истица уточняла исковые требования, окончательно просила обязать ООО «Беломорский карьер» правильно оформить приказ об увольнении, в котором правильно сформулировать причину расторжения трудового договора: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с переменой места жительства)»; правильно указать периоды компенсации за отпуск: «компенсация за отпуск за период работы с (...) по (...) в количестве (...) календарных дней»; «компенсация за отпуск за период работы с (...) по (...) – нет»; «компенсация за отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с (...) по (...) в количестве (...) календарных дней»; «компенсация за отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с (...) по (...) – нет»; правильно указать основание издания приказа. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки просит обязать ответчика возместить неполученную заработную плату за весь период задержки с (...) по (...) в размере (...)., а также внести изменения и исправления в трудовую книжку, указав новую дату увольнения – (...); выплатить компенсацию за задержку выплаты той части заработной платы, которая была выплачена (...) с задержкой на (...) календарных дней в размере (...) предоставить документы, связанные с работой: справку 2-НДФЛ за (...), справку в центр занятости населения, справку о страховых взносах в пенсионный фонд, расчетный листок за (...), копию приказа об увольнении, оформленного надлежащим образом с учетом измененной даты увольнения и выплаченных сумм; оформить трудовую книжку (вкладыш) в соответствии с требованиями ТК РФ: вкладыш вшить в трудовую книжку, правильно заполнить сведения об увольнении (графа 3); начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве (...) календарных дней в размере (...)., взыскать с ООО «Беломорский карьер» компенсацию морального вреда в размере (...)

В последующем, в судебном заседании истица уточнила, что сумма компенсации за (...) дней неиспользованного отпуска ей перечислена, а также ответчиком выдан ей расчетный листок за (...) указала, что в связи с этим данные требования не поддерживает.

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО «Беломорский карьер» внести исправления во вкладыш в трудовую книжку истицы, изменив формулировку увольнения в трудовой книжке с «уволена по собственному желанию в связи с переменой места жительства - пункт 3 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; обязал внести исправления в приказ (...)-лс от (...) о прекращении трудового договора от (...) (...) с истицей, изменив формулировку увольнения в трудовой книжке с «уволена по собственному желанию в связи с переменой места жительства - пункт 3 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», изменив количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день за период с (...) по (...) - с «(...) календарных дня» на «(...) календарных дня»; обязал оформить вкладыш в трудовую книжку ФИО1 надлежащим образом, а именно вшить его в трудовую книжку; обязал выдать истице справку 2-НДФЛ (...) справку о страховых взносах в пенсионный фонд и в центр занятости населения, копию приказа об увольнении с учетом внесения изменений в формулировку основания увольнения.

Взыскал с ООО «Беломорский карьер» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (...), компенсацию морального вреда в размере (...). В удовлетворении остальной части иска отказал. Взыскал с ООО «Беломорский карьер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Беломорский муниципальный район» в размере (...)

С таким решением не согласна истица, в апелляционной жалобе просит решение суда изменить в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, обязать ООО «Беломорский карьер» внести изменения в трудовую книжку, указав датой увольнения (...), взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за время вынужденного прогула в период с (...) по (...) в размере (...). В обоснование жалобы указывает, что судом был установлен факт нахождения трудовой книжки у работодателя в период с (...) по (...), данное обстоятельство свидетельствует о задержке трудовой книжки и является основанием для возложения на работодателя обязанности компенсировать неполученную заработную плату за указанный период. Судом установлен факт внесения в ее трудовую книжку записи об увольнении, не соответствующей ТК РФ, кроме этого, установлена неправильная ссылка на приказ - (...) или (...) Суд первой инстанции неверно сформулировал ее позицию по вопросу трудоустройства, а она поясняла, что ввиду необходимости правильно оформить трудовую книжку, она не могла выехать к новому месту жительства.

В возражениях на жалобу представитель ответчика ФИО2 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, поскольку работодатель не препятствовал получению документов в связи с увольнением, в том числе трудовой книжки, а напротив, исполнял все требования истицы по ее заявлениям, исправлял недостатки. Нахождение трудовой книжки у ответчика с (...) по (...) не было связано с ее удержанием работодателем, истица (...) направила документы работодателю для дооформления, а после (...) трудовая книжка находилась у истицы. Доказательств того, что неправильное оформление трудовой книжки препятствовало ее трудоустройству, либо что ей отказано в постановке на учет в качестве безработного, не представлено.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО «Беломорский карьер» ФИО2 возражал относительно доводов жалобы.

Истица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена.

Заслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту в т.ч. Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36 указанных Правил).

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Беломорский карьер» (...). (...) она представила работодателю заявление об увольнении (...) по собственному желанию в связи с переменой места жительства. (...) ФИО1 была уволена с занимаемой должности, работодатель письмом от (...) предложил истице в трехдневный срок с момента получения письма явиться на предприятие для ознакомления с приказом об увольнении, направил ей документы, связанные с работой, а также трудовую книжку и вкладыш. Данное письмо было получено истицей (...).

(...) ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, представив трудовую книжку для ее правильного оформления и просила направить документы почтой по адресу: (...). (...) ответчик письмом вернул истице трудовую книжку, вкладыш, оформленные документы, связанные с работой, с изменением даты увольнения на (...), которые истица получила (...).

(...) истица обратилась к работодателю с заявлением об оформлении расторжения трудового договора в соответствии с законодательством, правильно указав в приказе номер трудового договора и компенсации за ненормированный рабочий день за период работы, в отношении трудовой книжки просила проставить отметку «выдан вкладыш», с указанием серии, номера, на титульном листе вкладыша указать профессию, специальность в соответствии с дипломом, просила о предоставлении иных документов, связанных с работой, а также просила о добровольном возмещении работодателем причиненного морального вреда в размере среднемесячного заработка за последние три месяца в сумме (...). Копии запрошенных документов, связанных с работой, расчетные листки, трудовая книжка, вкладыш были направлены работодателем истице (...). Как установлено судом, за период задержки выдачи трудовой книжки по (...) истице выплачена заработная плата, изменена дата увольнения на (...), что не оспаривалось.

Дав оценку доводам сторон, представленным по делу доказательствам с позиции указанных норм, суд сделал правильный вывод об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истицы заработка в соответствии с положениями ст.234 ТК РФ за испрошенный в иске период, изменения даты увольнения на (...).

Доводы жалобы истицы о необходимости взыскания компенсации за время вынужденного прогула за период с (...) по (...), изменении даты увольнения на (...) являются несостоятельными, поскольку возмещение работнику неполученного заработка в силу ст.234 ТК РФ связано с невозможностью работника трудоустроиться и получать заработную плату. Истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что нахождение трудовой книжки у ответчика (как и в последующем по (...)) при ее предоставлении работодателю истицей для правильного оформления после выдачи повлияло на возможность трудоустройства истицы. По вопросу приема на работу к конкретному работодателю в установленном порядке истица не обращалась, в приеме на работу из-за ненадлежащего оформления трудовой книжки ей отказано не было, доказательств обратному не представлено, как и доказательств отказа в постановке на учет в центр занятости (как и иным доводам жалобы). При этом следует учесть, что в соответствии с п. 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Принятое судом решение об изменении формулировки увольнения не свидетельствует об обоснованности доводов жалобы, учитывая, что основание увольнения по существу не изменилось.

Таким образом, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам. Решение суда соответствует требованиям материального и процессуального права, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.327.1,328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 15 января 2013 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи