Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к (адрес)ному муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «<данные изъяты> об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании,

по апелляционной жалобе ответчика (адрес) муниципального образовательного бюджетного учреждения «<данные изъяты> на решение Нефтеюганского районного суда от (дата), которым постановлено:

«Исковые требования (ФИО)1 удовлетворить.

Признать приказ (адрес) муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» от (дата)(номер)-лс незаконным и подлежащим отмене».

Заслушав доклад судьи Мироненко М.И., объяснения представителя ответчика (ФИО)5, поддержавшей апелляционную жалобу, судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к НР МОБУ «<данные изъяты>», мотивируя исковые требования следующим. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает учителем русского языка и литературы. Приказом от (дата)(номер)-лс истец привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истец считает приказ незаконными и подлежащим отмене, поскольку каких-либо нарушений трудовых обязанностей не допускала, дисциплинарного проступка не совершала.

В судебном заседании истец (ФИО)1 и ее представитель (ФИО)4 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика НР МОБУ «<данные изъяты>» (ФИО)5 исковые требования не признала.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик НР МОБУ «<данные изъяты>» выражает несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. В обоснование жалобы повторяет доводы возражений на иск, ссылается на доказанность факта опоздания (ФИО)1 на индивидуально-групповые занятия (дата). Суд первой инстанции, установив опоздание (ФИО)1 и нарушение расписания индивидуальных групповых занятий, необоснованно исходил из необязательности расписания для учителя. Индивидуальные и групповые занятия проводятся педагогами по расписанию, утвержденному руководителем учреждения, другого расписания в учреждении нет, изменения в расписании отсутствуют, оно обязательно как для педагога, так и для учреждения и обучаемых. Судом необоснованно приобщено к материалам дела представленное (ФИО)1 расписание уроков, поскольку оно не имеет отношения к проведению индивидуально-групповых занятий.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Руководствуясь статьями 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно неё.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с НР МОБУ «<данные изъяты>», работает в должности учителя русского языка и литературы.

Приказом от (дата)(номер)-лс истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей, выразившееся в опоздании на индивидуально-групповые занятия (дата).

Разрешая спор, суд первой инстанции с учетом положений ст. ст. 21, 192, 193 Трудового кодекса РФ, тщательно проанализировав представленные сторонами доказательства, в том числе, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о режиме рабочего времени педагогических работников, содержание расписаний, пришел к выводу о том, что оспариваемый (ФИО)1 приказ о применении дисциплинарного взыскания является незаконным, при этом исходил из того, что неоспоримых доказательств наличия вмененного дисциплинарного проступка, а также вины истца в его совершении ответчиком не представлено.

Мотивы, по которым суд пришел к таким выводам, подробно изложены в решении. Оснований не согласиться с решением суда у судебной коллегии не имеется. Приведенные выводы суда основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального закона, подлежащих применению к возникшим правоотношениям сторон, не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты.

Судом первой инстанции подробно исследованы, как содержание представленного ответчиком расписания индивидуальных и групповых занятий, утвержденного приказом от (дата)(номер), так и представленная истцом выписка из расписания уроков учителя русского языка и литературы (ФИО)1 на третью четверть 2015-2016 учебного года (приказ (номер) от (дата)), заверенная директором школы, а также расписание уроков учащихся второй смены (в частности 8 «а» класса) на третью четверть, утвержденное тем же приказом, на основании анализа которых сделан вывод о наличии нескольких взаимоисключающих расписаний, из которых не представляется возможным установить точное время начала индивидуально-группового занятия, опоздание на которое вменено истцу.

Оснований для переоценки доказательств не имеется.

Доводы апелляционной жалобы, касающиеся неправильной оценки доказательств, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку доказательства, представленные сторонами в обоснование своих требований и возражений, оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающей право суда давать оценку доказательствам по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Требования указанной процессуальной нормы судом не нарушены.

При рассмотрении апелляционной жалобы судебная коллегия исходит из того, что выяснение всех обстоятельств дисциплинарного проступка, а также степени вины работника при его совершении является гарантией от необоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Для установления виновного поведения работника ответчик должен был выяснить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и установить его причины. Как следует из материалов дела, указанная обязанность работодателем не исполнена.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что ответчиком не подтверждено наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, следовательно, применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает. Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как по существу основываются на обстоятельствах, являвшихся предметом судебного исследования, с последующей правильной правовой оценкой.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Нефтеюганского районного суда от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу (адрес) муниципального образовательного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» - без удовлетворения.

Председательствующий: Ишимов А.А.

Судьи: Мироненко М.И.

Кулькова С.И.