Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Барышева Михаила Юрьевича на решение Октябрьского районного суда г.Рязани от 22 января 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Барышева Михаила Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Карбонатные материалы» об установлении факта трудовых отношений, о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ООО "Торговый Дом "Карбонатные материалы" по доверенности Злотник П.В., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Барышев М.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Карбонатные материалы» об установлении факта трудовых отношений, о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.В обоснование исковых требований истец указал, что с 15.02.2016г. он работает у ответчика по совместительству. 14.02.2017г. между ним и ответчиком заключен договор оказания юридических услуг. Фактически с 15.02.2016г. по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а заключенный договор юридических услуг по существу является трудовым договором. По условиям договора истцу подлежала выплате заработная плата в размере 30000 руб. ежемесячно. Однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена. Пунктом 5.2 договора от 14.02.2017г. установлено, что он, как исполнитель, вправе потребовать от заказчика в случае просрочки оплаты – пени в размере 0,5% от суммы неоплаченных услуг за каждый день просрочки. В связи с нарушением ответчиком трудового законодательства и условий трудового договора, истец считает невозможным продолжение работы у ответчика. Истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком; признать договор возмездного оказания услуг заключенный между сторонами, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; признать трудовой договор от 14 февраля 2017г., заключенный с обществом, расторгнутым с момента вынесения решения по настоящему иску; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 874350 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1865171,25 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70665,58 руб.; взыскать компенсацию морального вреда.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Барышев М.Ю. просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении его исковых требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, поскольку суд не принял во внимание копию претензии от 02.11.2018г. истца ответчику с просьбой признать договор на оказание услуг трудовым, которая осталась без ответа, генеральный директор ООО "ТД "Карбонатные материалы" мог утвердить штатное расписание с единицей юрист/юрисконсульт, доказательства выплаты вознаграждения в материалах дела отсутствуют, доказательств отсутствия у ответчика потребности в ведении правовой работы истцом в спорный период не имеется, Квалификационный справочник, на который ссылается суд, носит рекомендательный характер и не накладывает ни на работника, ни на работодателя обязанности указывать в трудовом договоре полного перечня должностных обязанностей, предусмотренных упомянутым справочником, не опровергнуты доводы истца о дистанционном характере выполнения работы, судом не приняты во внимание разъяснения а абзаце 3 п.8 и п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также положения абз.5 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В письменных возражениях ООО "ТД "Карбонатные материалы" просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции истец Барышев М.Ю. не явился, о слушании дела извещен, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие. На основании ч.5 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается, что 14 февраля 2017г. между ООО "Торговый дом "Карбонатные материалы" (Заказчик) и Барышевым М.Ю. (Исполнитель) был заключен договор оказания юридических услуг № б/н.

Согласно п.1.1 данного договора исполнитель обязуется выполнить абонентское юридическое обслуживания заказчика (далее – услуги, обслуживание), а заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Услуги оказываются по заявкам заказчика. Исполнитель обязан оказывать услуги:

- составлять проекты договоров поставки,

- составлять проекты договоров аренды транспортных средств;

- составлять проекты договоров аренды недвижимого имущества;

- составлять проекты соглашений к договорам;

- выполнять правовой анализ проектов договоров, представляемых контрагентами заказчика;

- устно консультировать заказчика по правовым вопросам;

- готовить претензии и направлять их контрагентам заказчика;

- составлять исковые заявления и формировать приложения к ним;

- готовить отзывы на исковые заявления;

- подавать исковые заявления от имени заказчика в суды;

- представлять интересы заказчика в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;

- готовить проекты процессуальных документов;

- представлять документы в суд от имени заказчика;

- получать копии решений или иных итоговых судебных актов, которыми окончено рассмотрение дела в соответствующей инстанции, исполнительные документы;

- обращаться от имени заказчика в службы судебных приставов по вопросам взыскания имущества и денежных средств, присужденных в пользу заказчика.

В силу п.2.1 договора действия исполнителя и подготовленных документов должны соответствовать законодательству РФ.

Если услуга оказана с отступлениями от договора заказчик вправе потребовать в письменном виде от исполнителя безвозмездного устранения недостатков. Если письменное требование заказчиком исполнителю не направлялось, услуги считаются принятыми в полном объеме (п.2.2.1 договора).

Исполнитель обязан безвозмездно устранить недостатки услуг в разумный срок после получения письменного требования заказчика (п.2.2.2 договора).

Согласно п.3.1 договора абонентская плата составляет 30 000 рублей за месяц абонентского обслуживания.

Все издержки исполнителя, связанные с оказанием услуг, включаются в цену услуг (п.3.2 договора).

Согласно п.3.3 заказчик обязуется проводить оплату услуг по истечении каждого месяца абонентского обслуживания, не позднее пятнадцатого числа следующего месяца в размере 100% ежемесячной абонентской платы на реквизиты исполнителя указанные в данном пункте договора.

Оплата абонентского обслуживания производится вне зависимости от факта получения заказчиком услуг или объема полученных услуг (п.3.4 договора).

Оплата услуг, оказанных исполнителем до момента подписания договора, осуществляется заказчиком в течение 60 дней с момента подписания договора (п.3.5).

Обязательство заказчика по оплате считается исполненным в момент зачисления денежных средств на счет исполнителя (п.3.6 договора).

Согласно п.4.1 действие договора распространяется на отношения, возникшие между заказчиком и исполнителем с момента фактического начала оказания услуг и выдачи заказчиком исполнителю доверенности, то есть с 15 февраля 2016г.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что для обеспечения исполнителя условия для оказания услуг заказчик должен совершить следующие действия:

- предоставить исчерпывающие сведения, необходимые для оказания услуг;

- предоставить все документы, необходимые для оказания услуг;

- дать указания о цели, задачах и особенностях оказания услуг.

Сведения, необходимые для оказания услуг, указания о целях, задачах и особенностях оказания услуг (заявки) заказчик дает исполнителю в устной форме (п.п. 4.3.1, 4.3.2 договора).

Заказчик предоставляет исполнителю документы, необходимые для оказания услуг, не позднее трех дней с момента подачи заявки исполнителю на оказания услуги (п. 4.3.3).

Исполнитель извещает заказчика о факте оказания услуги в день оказания услуги в устной форме (п.4.3.4).

В силу п.5.1 договора каждая из сторон обязана возместить другой стороне убытки, причиненные вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств.

Исполнитель вправе потребовать от заказчика оплаты неустойки в случае просрочки внесения оплаты – пени в размере 0,5% от суммы неоплаченных услуг за каждый день просрочки (п.5.2 договора).

Положениями п.8.2 договора предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или договор связывают наступление гражданско-правовых последствий для другой стороны, должны направляться только одним из следующих способов:

- нарочным (курьерской доставкой). Факт получения документа должен подтверждаться распиской стороны в его получении. Расписка должна содержать наименование документа и дату его получения, Ф.И.О., должность и подпись лица, получившего данный документ;

- заказным письмом с уведомлением о вручении по адресам, указанным в договоре;

- ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресам, указанным в договоре.

Если иное не предусмотрено законом, все юридически значимые сообщения по договору влекут для получающей их стороны наступление гражданско-правовых последствий с момента доставки соответствующего сообщения ей или её представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомлен с ним (п.8.4).

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (п.8.5).

Для выполнения предусмотренных по данному договору услуг истцу ответчиком выдавались письменные доверенности от 15 февраля 2016г. и от 1 января 2017г.

Судом установлено, что инициатива заключения указанного договора исходила от истца, который и составил текст этого договора.

На момент его заключения истец состоял в трудовых отношениях с другим обществом - ООО "Погореловский карьер", занимая должность юрисконсульта, а в дальнейшем директора по правовым вопросам.

Помимо этого, Барышев М.Ю. оказывал юридические услуги по гражданско-правовым договорам еще трем юридическим лицам, расположенным по адресу: <адрес>: ООО «Карьерстрой», ООО «Карпорт» и ООО «Автотехстройсервис».

В качестве подтверждения факта исполнения договора, заключенного с ответчиком, истцом представлены копии документов, подписанные им в качестве представителя общества: заявление о возврате госпошлины в МИФНС России № 2 по Рязанской области от 17.05.2016г., от 01.11.2018г., претензия от 15.03.2016г. в адрес ООО "Профессиональное Дорожное Строительство", ходатайство без даты в Арбитражный суд Рязанской области о рассмотрении дела 19 февраля 2016г. в отсутствие представителя общества, квитанции и описи об отправлении документов посредством почтовой связи от 17.03.2016г., от 10.08.2016г., от 29.08.2016г., от 07.11.2016г., от 11.11.2016г.; определения Арбитражного суда Рязанской области от 20 февраля 2016г., от 6 мая 2016г. по делам, в рассмотрении которого истец принимал участие в качестве представителя общества, распечатка с сайта Арбитражного суда Рязанской области, в которой имеется информация об участии истца в качестве представителя ООО "ТД "Карбонатные материалы" по делу по иску указанного общества к ООО "Млечный путь", рассмотренного 03.02.2017г., переписка по электронной почте между истцом и работниками общества от 03.05.2017г., 04.05.2017г., 16.05.2017г., 17.05.2017г., 01.06.2017г., 02.06.2017г., 06.06.2017г.

В соответствии с п.1 ст.429.4 Гражданского кодекса Российской Федерации договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом.

Согласно п.2 той же статьи абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя, если иное не предусмотрено законом или договором.

В соответствии с разъяснениями в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018г. № 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" согласно пункту 1 статьи 429.4 ГК РФ абонентским договором признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом (например, абонентские договоры оказания услуг связи, юридических услуг, оздоровительных услуг, технического обслуживания оборудования). Абонентским договором может быть установлен верхний предел объема исполнения, который может быть затребован абонентом.

В п.33 этого Постановления разъяснено, что в силу пунктов 1 и 2 статьи 429.4 ГК РФ плата по абонентскому договору может как устанавливаться в виде фиксированного платежа, в том числе периодического, так и заключаться в ином предоставлении (например, отгрузка товара), которое не зависит от объема запрошенного от другой стороны (исполнителя) исполнения.

Несовершение абонентом действий по получению исполнения (ненаправление требования исполнителю, неиспользование предоставленной возможности непосредственного получения исполнения и т.д.) или направление требования исполнения в объеме меньшем, чем это предусмотрено абонентским договором, по общему правилу, не освобождает абонента от обязанности осуществлять платежи по абонентскому договору. Иное может быть предусмотрено законом или договором, а также следовать из существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств (пункт 2 статьи 429.4 ГК РФ).

По смыслу статьи 431 ГК РФ в случае неясности того, является ли договор абонентским, положения статьи 429.4 ГК РФ не подлежат применению.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга, то есть трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проанализировав представленные доказательства, сравнив должностные обязанности юрисконсульта, указанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998г. № 37, с предметом договора оказания юридических услуг, суд первой инстанции установил, что заключенный сторонами договор является гражданско-правовым, именно на заключение данного вида договора было направлено добровольное волеизъявление сторон, работа, выполняемая истцом носила периодический, а не систематический (каждодневный рабочий) характер, для заказчика имел значение результат деятельности исполнителя, все издержки исполнителя, связанные с оказанием услуг, оплачивались им лично за свой счет, ответчик не допускал истца к исполнению трудовых функций, не предоставлял ему рабочего места, заявления о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку работодателю не предоставлял, условия оплаты и ответственность сторон, определенные договором, характерны для гражданско-правовых договоров.

Доводы истца о дистанционном характере его работы судом проверялись и не нашли своего подтверждения материалами дела.

Каких-либо сомнений в правовой природе заключенного сторонами договора у суда первой инстанции не возникло.

При таких обстоятельствах каких-либо правовых оснований для признания правоотношений сторон, возникших на основании договора от 14 февраля 2017г. об оказании юридических услуг у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем он отказал в удовлетворении указанных исковых требований и производных от них требований истца.

Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы суда соответствующими нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным имеющимися в деле доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда о фактических обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, и не содержат каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда. По мнению судебной коллегии, суд в своем решении оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для иной оценки доказательств, представленных при разрешении спора судебная коллегия не усматривает.

Ссылка апеллятора о направлении ответчику претензии с требованием признать отношения сторон трудовыми не может быть принята во внимание, поскольку она не опровергает выводы суда. Кроме того, данная претензия была направлена ответчику в день подачи истцом иска в суд и никак не влияет постановленное решение.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены и оценены обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, и не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем, оснований для отмены или изменения судебного акта не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда г.Рязани от 22 января 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Барышева Михаила Юрьевича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи