Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 марта 2017 года апелляционную жалобу АО «Дикси Юг» на заочное решение Подольского городского суда Московской области от 01 ноября 2016 года по делу по иску ФИО1 к АО «Дикси ЮГ» о защите трудовых прав,

заслушав доклад судьи Мариуца О.Г.,

объяснения представителя АО «Дикси Юг» - ФИО2,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что с 01 октября 2014 года принята на работу по трудовому договору в АО «Дикси Юг» на должность менеджера-аналитика. 07 апреля 2016 года между сторонами заключен трудовой договор №<данные изъяты>, в соответствии с которым истец принята на работу в должности руководителя отдела аналитики. Указанным договором №<данные изъяты> предусмотрена выплата должностного оклада и, в соответствии с п.4.3, выплаты стимулирующего вознаграждения, установленного локальными нормативными документами работодателя. В Положении о премировании предусмотрено начисление руководителю отдела аналитики ежеквартальной премии в размере 158 000 рублей при условии выполнения квартальных показателей эффективности.

Указала, что <данные изъяты> трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, однако, ответчик не произвел истцу выплату вознаграждения, предусмотренного Положением, за второй и третий квартал 2016 года.

Истец просила взыскать с АО «Дикси Юг» в счет невыплаченной ежеквартальной премии за второй и третий квартал 2016 года 257 760 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Дикси Юг» в судебное заседание не явился, извещён, судом рассмотрено дело по правилам ст. 233 ГПК РФ, с принятием по делу заочного решения.

Заочным решением Подольского городского суда Московской области от 01 ноября 2016 года исковые требования ФИО1 удовлетворены.

Суд постановил взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО1 257 760 рублей в счет невыплаченной ежеквартальной премии, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Не согласившись с решением суда, АО «Дикси Юг» в апелляционной жалобе просит о его отмене, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в связи с неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права, по следующим основаниям.

Из дела следует, что 01.10.2014 года истец была принята на работу в Отдел аналитики Управляющей компании Департамента развития бизнеса АО «Дикси Юг» на должность менеджер-аналитик.

29 января 2016 года между сторонами заключено Дополнительное соглашение №<данные изъяты> к Трудовому договору №<данные изъяты> от 01 октября 2014 года, в соответствии с которым за исполнение в период с 18 января 2016 года дополнительных обязанностей Руководителя отдела аналитики устанавливается доплата в размере 12 000 рублей пропорционально отработанному времени.

01 февраля 2016 года между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение №<данные изъяты> к Трудовому договору №<данные изъяты> от 01 октября 2014 года, в соответствии с которым за исполнение в период с 01 февраля 2016 года дополнительных обязанностей Руководителя отдела аналитики устанавливается доплата в размере 31 000 рублей пропорционально отработанному времени.

07 апреля 2016 года между АО «Дикси Юг» и ФИО1 заключен трудовой договор №<данные изъяты>, в соответствии с которым истец обязалась выполнять работу в должности Руководителя отдела аналитики.

Согласно п. 4.2 указанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. В соответствии с п. 4.3. трудового договора, помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами работодателя.

02 сентября 2016 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе ФИО1 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Положением о премировании сотрудников АО «Дикси Юг» по направлениям развития бизнеса, лицензирования и разрешительной документации, руководителю отдела аналитики предусмотрено начисление ежеквартальной премии в размере 158 000 рублей при условии выполнения квартальных показателей эффективности.

Суд первой инстанции указал, что, несмотря на выполнение истцом необходимых финансовых показателей и отсутствие дисциплинарных проступков со стороны истца, ответчик не произвел выплату вознаграждения, предусмотренного указанным Положением. С учетом этого, суд взыскал ежеквартальную премию за второй и третий квартал 2016 года с учетом фактически отработанного истцом времени в должности Руководителя отдела аналитики, в размере 158 000 рублей.

С такими выводами судебная коллегия согласиться не может, поскольку они основаны на неверном определении фактических обстоятельств дела и неправильном применении норм материального права.

Истец в обоснование требований ссылается на Положение о премировании сотрудников АО «Дикси Юг» по направлениям развития бизнеса, лицензирования и разрешительной документации(л.д.63-66), где в пункте 4 раздела 5 указано - руководителю отдела аналитики начисляется ежеквартальная премия в размере 158 000 рублей при условии выполнения следующих показателей эффективности - ведение и своевременное предоставление статистической информации по работе Департамента – 50% премии; выполнение целей и задач, поставленных непосредственным руководителем – 50% премии.

При этом пунктом 5 раздела 1 Положения предусмотрено, что премии по Положению не являются гарантированными. Премия или ее часть может быть не начислена сотруднику при неисполнении установленных в Компании правил и процедур, при наличии дисциплинарного проступка и по решению руководства Компании в случае невыполнения Компанией финансовых показателей в отчетном периоде.

Согласно пункту 3 раздела 6 Положения, начисление премий на счета сотрудников производится после согласования итоговых сумм ответственным работником ДУЧК, руководителями подразделений, сотрудникам которых начисляется премия, и утверждения Директором ДРБ на основании соответствующего кадрового приказа:

- начисление ежемесячных премий сотрудникам УК осуществляется не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем,

- начисление ежемесячных премий сотрудникам РУ осуществляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем,

- начисление квартальных премий сотрудникам УК осуществляется не позднее 5-го числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом,

- начисление квартальных премий сотрудникам РУ осуществляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом,

- начисление годовых премий осуществляется не позднее 30-го апреля года, следующего за отчетным годом.

Таким образом, указанным Положением предусмотрено начисление ежеквартальной премии в размере 158 000 рублей не только при своевременном предоставлении статистической информации по работе Департамента, но и за выполнение целей и задач, поставленных непосредственным руководителем. За каждый из этих показателей предусмотрено начисление премии в размере 50%.

При этом из указанных выше пунктов Положения о премировании следует, что само по себе своевременное предоставление статистической информации по работе Департамента не является основанием для выплаты истцу дополнительного материального стимулирования.

Премия, как указано в Положении, может быть не начислена сотруднику при неисполнении установленных в Компании правил и процедур, при наличии дисциплинарного проступка и по решению руководства Компании в случае невыполнения Компанией финансовых показателей в отчетном периоде. Кроме того, Премии по Положению не являются гарантированными (пункт 5 раздела 1).

Кроме того, из пунктов 3 раздела 6 Положения следует, что премии начисляются после согласования итоговых сумм ответственным работником Департаментом управления человеческим персоналам, руководителями подразделений, сотрудникам которых начисляется премия, и утверждения Директором Департамента развития бизнеса на основании соответствующего кадрового приказа.

Таким образом, начисление спорной премии ставится в зависимость от выполнения работником целей и задач, поставленных непосредственным руководителем, за что предусмотрено 50% премии; в случае выполнения Компанией финансовых показателей в отчетном периоде; при условии согласования итоговых сумм Департаментом управления человеческим персоналам и Департаментом развития бизнеса.

В силу изложенного, ежеквартальная премия в размере 158 000 рублей, может рассматриваться лишь как дополнительная поощрительная (стимулирующая) выплата в силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, поскольку из совокупного анализа приведенных выше условий о Премировании следует, что такая премия не является гарантированной частью заработной платы и не входит в систему оплаты труда.

Поскольку из дела следует, что в период работы истца приказ о выплате ежеквартальной премии в отношении ФИО1 не издавался, ее выплата не является гарантированной, то у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований о взыскания с ответчика премии, а также производных требовании о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исходя из приведенных выше норм закона и в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 330 ГПК РФ решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Подольского городского суда Московской области от 01 ноября 2016 года – отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с АО «Дикси ЮГ» не выплаченной ежеквартальной премии в размере 257 760 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей – отказать.

Апелляционную жалобу АО «Дикси ЮГ» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи