Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 апреля 2014 года апелляционную жалобу ООО «Денежниково» на решение Можайского городского суда Московской области от 10 февраля 2014 года по делу по заявлению Арзамаскина Сергея Леонидовича к ООО «Денежниково» об обязании внести изменения в решение единственного участника ООО «Денежниково» в части даты и основания увольнения,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

УСТАНОВИЛА:

Арзамаскин С.Л. обратился в суд с иском к ООО «Денежниково» и, уточнив требования, просил обязать ответчика принять решение о внесении изменений в п. 1 решения единственного участника ООО «Денежниково» от 09.01.2014 г. в части внесения даты и основания увольнения.

Требования мотивировал тем, что он в порядке ст. 280 ТК РФ направил Иванищеву Г.Ф. заявление о досрочном прекращении полномочий генерального директора по собственному желанию, т.е. по основанию предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, данное заявление Иванищевым Г.Ф. было получено лично 03.06.2013 г., однако по истечении указанного в Законе срока Иванищев Г.Ф. решение о прекращении полномочий не принял, нового генерального директора не избрал.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель уточненные требования поддержал.

Ответчик иск не признал.

Решением Можайского городского суда Московской области от 10.02.2014 г. исковые требования удовлетворены.

Не соглашаясь с решением, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Разрешая спор и удовлетворяя требования суд пришел к выводу о том, что единственный участник ООО «Денежниково» обязан принять решение о прекращении полномочий генерального директора Арзамаскина С.Л. с указанием даты и основания его увольнения.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда основанным на неправильном толковании норм материального закона.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника является выраженное в письменной форме намерение работника прекратить трудовые отношения.

Статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа связано с решением уполномоченного органа управления данного юридического лица, которое оформляется протоколом общего собрания акционеров (участников) или решением единственного участника.

Из материалов дела следует, что на основании решения единственного участника ООО «Денежниково» Иванищева Г.Ф. приказом № 11 от 23.01.2012 г. Арзамаскин С.Л. назначен на должность генерального директора общества. 27.05.2013 г. истец в порядке ст. 280 ТК РФ уведомил единственного участника ООО «Денежниково» Иванищева Г.Ф. телеграммой о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ(л.д. 15,16).

Приказом № 28 от 01.08.2013 г. Арзамаскин С.Л. снял с себя полномочия генерального директора в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77, ст.280 ТК РФ.

Решением единственного участника ООО «Денежниково» от 09.01.2014 г. Арзамаскин С.Л. освобожден от занимаемой должности генерального директора (л.д. 55).

Согласно п. 1 ст. 91 ГК РФ, в обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Рассмотрение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и досрочном прекращении его полномочий, согласно п. 3 ст. 91 ГК РФ, п. 2 ст. 22 и п. 1 ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" относится к исключительно компетенции общего собрания участников общества.

Исковые требования истца фактически направлены на решение вопроса о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Вместе с тем, решение данного вопроса отнесено к исключительной компетенции общего собрания участников ООО «Денежниково».

Суд как орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, не может принимать решение по вопросам, связанным с управлением обществом и относящимся к исключительной компетенции общего собрания участников общества, в том числе и по вопросу о возложении обязанности на единственного участника общества по принятию решений об освобождении генерального директора от занимаемой должности, поскольку суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность общества.

Представленные материалы свидетельствуют о том, что процедура расторжения трудового договора с работником, истом не оспаривается.

При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции, которая повлекла вынесение неправосудного решения в части удовлетворения исковых требований, судебная коллегия находит необходимым отменить состоявшееся по делу решение суда первой инстанции, в удовлетворении иска Арзамаскина С.Л. отказать.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Можайского городского суда Московской области от 10 февраля 2014 года в обжалованной части - в части обязания общества с ограниченной ответственностью «Денежниково» в лице единственного участника Иванищева Г.Ф. принять решение о внесении изменений в п.1 Решения единственного участника ООО «Денежниково» от 09.01.2014 г. № 29, отменить.

В удовлетворении требований Арзамаскина Сергея Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Денежниково» об обязании общества с ограниченной ответственностью «Денежниково» в лице единственного участника Иванищева Г.Ф. принять решение о внесении изменений в п.1 Решения единственного участника ООО «Денежниково» от 09.01.2014 г. № 29, в котором указать на освобождение от занимаемой должности генерального директора Общества Арзамаскина Сергея Леонидовича с 01 августа 2013 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 280 ТК РФ», вручить данные решения в установленном ст. 62 ТК РФ порядке – отказать.

Апелляционную жалобу ООО «Денежниково» - удовлетворить.

Председательствующий

Судьи