Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к казенному учреждению ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» о разрешении социального спора,

по апелляционной жалобе казенного учреждения ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» на решение Ханты-Мансийского районного суда от 09.11.2021 г., которым постановлено:

признать незаконным решение казенного учреждения ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» об отказе в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка (ФИО)1 за четвертый месяц со дня увольнения.

Обязать казенное учреждение ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» выдать (ФИО)1 решение о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Взыскать с казенного учреждения ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» в пользу (ФИО)1 компенсацию расходов по оплате государственной пошлины 600 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)1 обратилась в суд с вышеуказанным иском об оспаривании решения ответчика об отказе в сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работу в течение четвертого месяца со дня увольнения, вынесении положительного решения. Требования мотивированы тем, что 11.05.2021 г. Фонд содействия кредитованию малого и среднего бизнеса «Югорская региональная гарантийная организация» прекратил трудовой договор с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. 24.05.2021 г. истец зарегистрировалась в КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» для поиска работы. 15.09.2021 г. ответчиком отказано в сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работу в течение четвертого месяца со дня увольнения. Считает данное решение не законными.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» оспаривает законность и обоснованность решения. Считает ошибочным вывод суда об отсутствии у истца возможности трудоустройства. Суд ошибочно учитывал решение апеллянта от 21.10.2021 г. о сохранении истцу среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения, поскольку оно принято по иным основаниям. При обращении к ответчику истец не представила документы о кредитных обязательствах, поэтому эти обстоятельства не могут учитываться судом. Согласие бывшего работодателя выплатить истцу средний месячный заработок на основании соответствующего решения апеллянта не относится к исключительным обстоятельствам для сохранения заработка. Истец не обращалась к бывшему работодателю за получением среднего месячного заработка до 5 месяцев в порядке ч. 5 ст. 318 ТК РФ. Полагает, что в связи с получением от работодателя выплаты 157 726 руб. истца нельзя признать социальной незащищенной.

В возражениях на апелляционную жалобу истец указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» ФИО1 просила отменить решение по доводам жалобы.

Представитель истца ФИО2, ссылаясь на правовую позицию Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 23.03.2021 г. по делу № 88-3195/2021, просила оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

С 12.06.2018 г. (ФИО)1 занимала должность заместителя руководителя центра информационного сопровождения Фонда содействия кредитованию малого и среднего бизнеса «Югорская региональная гарантийная организация».

Трудовой договор прекращен работодателем 11.05.2021 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

(дата) истец зарегистрировалась в КУ ХМАО – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» для поиска подходящей работы.

В порядке ст. 318 ТК РФ работодатель выплатил истцу выходное пособие и средний месячный заработок за 2 и 3 месяцы после увольнения в размере, соответственно, 180 854,06 руб., 157 264,40 руб., 180 854,06 руб.

22.09.2021 г. ответчиком принято решение об отказе в сохранении истцу среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.01.2017 г. № 69-КГ16-14, отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Принимая оспариваемое истцом решение, ответчик указал на отсутствие исключительных обстоятельств для сохранения среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, в связи с наличием у истца средств к существованию.

Судом первой инстанции установлено, что истец получила от ответчика 1 направление на работу, но работодатель отказал ей в трудоустройстве. Она не имела возможности трудоустроиться в условиях экономической ситуации, осложнившейся распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), одна содержит малолетнего ребенка, имеет кредитные обязательства <данные изъяты> руб. в месяц.

16.09.2021 г. Фонд содействия кредитованию малого и среднего бизнеса «Югорская региональная гарантийная организация» проинформировал ответчика об отсутствии возражений по сохранению истцу среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения.

С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу о наличии исключительных обстоятельств для сохранения истцу в порядке ст. 318 ТК РФ среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения.

Поскольку бывший работодатель, участвуя в деле в качестве третьего лица, выразил согласие выплатить истцу средний месячный заработок за четвертый месяц после увольнения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ханты-Мансийского районного суда от 09.11.2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 17.02.2022 г.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Антонов А.А.
	Кузнецов М.В.