Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Южморгеология» о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, полевого довольствия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО2

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29 апреля 2019 года, с учетом изменений внесенных определением об устранении описки от 10 июня 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южморгеология» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 157 435 рублей 17 копеек, полевое довольствие в размере 76 500 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 11930 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 248 865 (двести сорок восемь тысяч восемьсот шестьдесят пять) рублей 59 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южморгеология» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Краевая оценочно – экспертная компания» 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Южморгеология» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в размере 5 958 (пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 66 копеек.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с требованиями к АО «Южморгеология» о возложении обязанности дополнить трудовой договор № 243 от 14.07.2017 и трудовой договор № 355 от 27.11.2017 пунктом 8.11, предусматривающим начисление северной надбавки в размере 100 %, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2017 года по 24.05.2018 года в размере 977887, 00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100000 руб., компенсации морального вреда в размере 90000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 14 июля по 26 октября 2017 он работал у ответчика в должности инженера, в период с 27 ноября 2017 года по 24 мая 2018 года - в должности геофизика 1 категории. Из трудового договора № 234 от 14.07.2017 и дополнительного соглашения к нему следует, что ему установлен полевой оклад в размере 30000 руб., районный коэффициент – 1,8, надбавка за разведку полезных ископаемых в море – 35%. Из трудового договора № 355 от 27.11.2017 и дополнительного соглашения к нему следует, что ему установлен полевой оклад - 48000 руб., районный коэффициент 1,8, полевое довольствие в размере 450 руб. в сутки. Таким образом, условиями трудовых договоров выплата северной надбавки не предусмотрена, фактически она не выплачивалась, так же как и полевое довольствие в размере 450 руб. в сутки. Полагает, что трудовые договора следует дополнить пунктом, предусматривающим начисление северной надбавки в размере 100%. Указывает, что в период исполнения трудовых обязанностей ответчик не в полном объеме выплачивал ему заработную плату, не выплачивалось полевое довольствие, начисленное в размере 450 руб. в сутки за период с декабря 2017 года по май 2018 года, не оплачена сверхурочная работа с учётом того, что ему установлен 12-часовой рабочий день и работал он без выходных, при увольнении работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Также указывает, что незаконными действиями работодателя, выразившимися в не доначислении и не выплате заработной плате за период с сентября 2017 года по май 2018 года, ему причинены моральные страдания.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права, наличие арифметической ошибки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, приказом № 243 от 14.07.2017 года ФИО2 был принят на основное место работы в АО «Южморгеология» на должность инженера геолого-геофизической экспедиции «ЮМГсейс» в северную морскую инженерную партию, с ним заключен срочный трудовой договор № 243 от 14.07.2017 года на время проведения работ по договору № 108/2015-ЮЛ.

Трудовым договором № 243 от 14.07.2017 года истцу установлен режим рабочего времени – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, установлен должностной оклад в размере 14000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате труда (Приложение № 3 коллективного договора), сроки выплаты заработной платы - два раза в месяц 10 и 25 числа.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, датированным 19.07.2017 года, истец переведен в подразделение на период полевых работ, на этот период ему установлена - 6-дневная рабочая неделя, полевой оклад в размере 30000 рублей в месяц, который включает в себя оплату: за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные рабочие и предпраздничные дни; за дни работы по графику в выходные и праздничные дни в одинарном размере; за особые условия производства работ. На время полевых работ вводится за дни фактического пребывания в поле (море) увеличение полевого оклада на 35 % за разведку полезных ископаемых в море; районный коэффициент в соответствии с договором 68/2015/ЮЛ, договором № 108/2015-ЮЛ – 1,8, в соответствии с договором № 40/2017-ЮЛ – 2, п. 8.2 договора предусмотрено прекращение выплаты полевого довольствия в связи с зачислением в штат судна и постановкой на судовое довольствие.

Приказом АО «Южморгеология» от 19.07.2017 № 1252-л ФИО2 направлен в служебную поездку г. Геленджик – Мурманск (район Крайнего Севера транспортировка к месту подготовки и выполнения полевых работ) с выплатой полевого оклада в размере 30 000 руб./мес.

Приказом АО «Южморгеология» от 03.09.2017 № 1614-л в связи с окончанием полевых работ по договору 40/2017-ЮЛ работники Северной морской инженерной партии геолого – геофизической экспедиции «ЮМГсейс» с 04.09.2017 года переведены на договор 68/2015-ЮЛ от 28.08.2015 и договор № 108/2015-ЮЛ от 14.09.2015 с выплатой районного коэффициента 1,8.

На основании приказа № 319 от 26.10.2017 года трудовой договор с ФИО2 прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом № 355 от 27.11.2017 года ФИО2 был принят на основное место работы на должность геофизика 1 категории в геолого-геофизическую экспедицию «ЮМГсейс» Таймырской сейсмической сухопутной партии, с ним заключен срочный трудовой договор № 355 от 27.11.2017 года на время проведения полевых работ по договору № 159/2017-ЮЛ.

Трудовым договором № 355 от 27.11.2017 года истцу установлен режим рабочего времени – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, установлен должностной оклад в размере 20000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате труда (Приложение № 3 коллективного договора), сроки выплаты заработной платы - два раза в месяц 10 и 25 числа.

Приказами АО «Южморгеология» № 2087-к и № 2088 – л от 28.11.2018 года на время проведения подготовительных работ на Новокубалахской площади по договору № 159/2017 – ЮЛ таймырская сейсмическая сухопутная партия доукомплектована, в том числе ФИО2, с установлением ему полевого оклада в размере 48000 руб./мес., ФИО2 с 30.11.2017 года по 01.12.2017 года направлен в служебную поездку <адрес> края, с 02.12.2017 года на период подготовки и выполнения полевых работ введена выплата районного коэффициента в размере 1,8 и полевого довольствия в размере 450 руб./сутки.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, датированным 29.11.2017 года, истец был направлен к месту подготовки и выполнения полевых работ в пределах сельского поселения Хатанга Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края, на этот период ему установлена - 6-дневная рабочая неделя, полевой оклад в размере 48000 рублей в месяц, который включает в себя оплату: за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные рабочие и предпраздничные дни; за дни работы по графику в выходные и праздничные дни в одинарном размере; за особые условия производства работ. На время полевых работ вводится за дни фактического пребывания в поле (море) районный коэффициент 1,8, полевое довольствие в размере 450 руб./сутки.

Приказом АО «Южморгеология» от 21.02.2018 № 328-к с 01.02.2018 года работники таймырской сейсмической сухопутной партии ГГЭ «ЮМГсейс», в том числе ФИО2, переведены на объект <адрес>.

Приказом АО «Южморгеология» от 18.05.2018 № 772-л ФИО2 с 21.05.2018 года по 23.05.2018 года направлен в служебную поездку <адрес> – Геленджик (транспортировка с места выполнения полевых работ) с выплатой полевого оклада в размере 48000 руб./мес.

На основании приказа № 105 от 24.05.2018 года трудовой договор с ФИО2 прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Полагая, что в период работы заработная плата ему выплачивалась без учета северной надбавки, условие о начислении которой считает необходимым внести в трудовые договора № 243 от 14.07.2017 и № 355 от 27.11.2017 года, не выплачивалось полевое довольствие, не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

При этом суд исходил из того, что с учетом фактически отработанного времени по табелям учета рабочего времени, продолжительности производственных процессов при выполнении работ, общее количество часов, отработанных истцом в спорном периоде с июля 2017 года по октябрь 2017 года, с декабря 2017 года по май 2018 года, не превышало установленные производственным календарем нормы, в связи с чем пришел к обоснованному выводу об отсутствии у истца переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени и отсутствии оснований для оплаты часов сверхурочной работы в повышенном размере.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2017 года по 26 октября 2017 года и с 01 декабря 2017 года по 24 мая 2018 года, суд правильно исходил из того, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, поскольку начисление и выплата заработной платы ФИО2 производились без учета положений п. 8.1 дополнительного соглашения от 19.07.2017 года к трудовому договору № 243 от 14.07.2017 года, дополнительного соглашения от 29.11.2017 года к трудовому договору № 355 от 27.11.2017 года и п. 2.2 Положения об оплате труда работников полевых партий, производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология», в связи с чем обоснованно взыскал с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 года по 26 октября 2017 года и с 01 декабря 2017 года по 24 мая 2018 года в размере 157435,17 руб.

Расчет указанной суммы подробно приведен в решении суда, судом проверен, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

При этом, судом правомерно установлено, что истцом не пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, и о чем было заявлено стороной ответчика, для обращения за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2017 года по 26 октября 2017 года и с 27 ноября 2017 года по 24 мая 2018 года.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и частично их удовлетворяя, суд, установив, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованных 7 дней отпуска на основании приказа № 319 от 26.10.2017 года за период с 14.07.2017 года по 26.10.2017 года в размере 17006,92 руб., на основании приказа № 105 от 24.05.2018 года за неиспользованных 14 дней отпуска за период с 27.11.2017 по 24.05.2018 года в размере 59489,50 руб., с учетом того, что в ходе рассмотрения дела судом была доначислена заработная плата, которая не была учтена при расчете отпускных, пришел к правильному выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 11930,42 руб.

Расчет взысканной суммы произведен судом правильно и сторонами не оспаривается.

Разрешая требования истца о взыскании полевого довольствия за период с декабря 2017 года по май 2018 года и удовлетворяя их частично, суд, установив, что за указанный период истцу полевое довольствие было начислено в общем размере 76500 рублей, но не было ему выплачено, правомерно взыскал данную сумму в пользу ФИО2

При этом, судом обоснованно не приняты во внимание доводы стороны ответчика, что данная сумма истцу была выплачена, что подтверждается платежными ведомостями, из которых следует, что начисленное истцу полевое довольствие получалось ФИО5, ФИО6 по доверенностям, выданным 15.12.2017 года и 18.01.2018 года ФИО2, поскольку проведенной по делу экспертизой установлено, что подписи в доверенностях от 15.12.2017 года и 18.01.2018 года выполнены не ФИО2, а иным лицом.

Также судом правомерно не приняты во внимание доводы истца о том, что на начисленные суммы полевого довольствия подлежит начислению районный коэффициент в размере 80% и северная надбавка в размере 100%, поскольку, судом верно установлено, что полевое довольствие, начисленное ФИО2 за период с декабря 2017 года по май 2018 года, не является заработной платой, а является компенсационной выплатой, предусмотренной ст.ст. 129, 164, 168.1 ТК РФ, в связи с чем на него районный коэффициент и северная надбавка начисляться не могут.

Также, учитывая положения ст.ст.88, 94, 98, 103 ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с АО «Южморгеология» в пользу в пользу ООО «Краевая оценочно – экспертная компания» расходы за проведение судебной экспертизы в размере 20000 рублей, и, исходя из требований Налогового кодекса РФ – в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5958 рублей 66 копеек.

Поскольку в указанных частях решение суда не обжалуется, судебная коллегия на основании положений ч.1 и ч.2 ст.327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части в пределах доводов апелляционной жалобы, что в данном случае не нарушает права сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В связи с тем, что до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

В соответствии с п. 4. Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утверждена Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2), работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются.

Разрешая исковые требования истца о взыскании северной надбавки в общем размере 688887 рублей, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

Выводы суда об этом подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, в связи с чем судебная коллегия находит их убедительными.

Несмотря на то, что при рассмотрении дела было установлено выполнение ФИО2 работы в районах Крайнего Севера в период с 19.07.2017 года по 25.10.2017 года, а также в период с 02.12.2017 года по 21.05.2018 года, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о том, что условиями трудовых договоров с ФИО1 № 243 от 14.07.2017 года и № 355 от 27.11.2017 года, а также условиями Положения об оплате труда работников полевых партий производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ, утвержденного управляющим директором АО «Южморгеология» 04.12.2017 года, начисление и выплата северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не предусмотрена.

Кроме того, судебная коллегия находит верными выводы суда первой инстанции о том, что право на указанную надбавку имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районах Крайнего Севера, между тем истец исполнял свои трудовые функции в геолого – геофизическая экспедиции «ЮМГсейс» АО «Южморгеология», юридическим адресом которого является Краснодарский край, г. Геленджик, а согласно приказам № 1252-л от 19.07.2017 года и № 772-л 18.05.2018 года в районы Крайнего Севера в составе Северной морской инженерной партии и Таймырской сейсмической сухопутной партии геолого-географической экспедиции «ЮМГсейс» истец направлялся в служебные командировки.

Более того, в ходе рассмотрения дела судом было объективно установлено, что, не производя начисление и выплату северной надбавки, АО «Южморгеология» производило истцу выплату повышенного полевого оклада как работнику, направляемому к месту выполнения полевых работ в районах Крайнего Севера.

Учитывая, что оснований для начисления истцу северной надбавки не предусмотрено, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что оснований для удовлетворения иска в части возложения обязанности по внесению в трудовые договоры № 243 от 14.07.2017 года и № 355 от 27.11.2017 года указания на начисление северной надбавки не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что решение суда в части невзыскания северной надбавки незаконно и необоснованно, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в решении, направлены на переоценку доказательств, к чему оснований не усматривается, и потому не могут служить основанием для отмены решения суда.

Согласно положений ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также являются правомерными выводы суда первой инстанции о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение. Размер компенсации в 3000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о том, что компенсация морального вреда подлежит взысканию ежемесячно за каждое нарушение прав истца, судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку указанные доводы основаны на неверном толковании норм материального права.

При указанных выше обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29 апреля 2019 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий: Платов А.С.

Судьи: Белякова Н.В.

Киселева А.А.