Гражданский кодекс часть 1

Признать незаконными действия АО «Самотлорнефтегаз» о невключении ФИО1 в приказ АО «Самотлорнефтегаз» № 46 от 24.05.2018 года о выплате годового вознаграждения (годовой премии) работникам по итогам 2017 года.

Обязать АО «Самотлорнефтегаз» выплатить ФИО1 годовое вознаграждение (годовую премию) за 2017 год в размере 157 629,01 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 4 652,58 рублей.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., объяснения истца ФИО1, просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 09.12.2013 года. В соответствии с приказом от 25.05.2018 года ему не было выплачено годовое вознаграждение за 2017 год, в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания приказом от 11.05.2017 года. Полагает, на момент его исключения из программы краткосрочного стимулирования за 2017 года и издания ответчиком приказа № 46 от 24.05.2018 года о выплате премии, дисциплинарное взыскание с него было снято. Просит признать незаконными действия АО «Самотлорнефтегаз» о невключении его в приказ № 46 от 24.05.2018 года о выплате годового вознаграждения за 2017 год; обязать АО «Самотлорнефтегаз» выплатить ему годовое вознаграждение за 2017 год в размере 173 040 рублей, включая налоги.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик АО «Самотлорнефтегаз» просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывает, что в соответствии с Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения одним из условий для предоставления годового вознаграждения является отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий на день издания приказа о премировании. Оспаривая вывод суда, указывает, что при определении права на годовое вознаграждение устанавливается факт наличия неснятых дисциплинарных взысканий на окончание периода, за который производится премирование. Список лиц, подлежащих премированию, формируется по состоянию на 31.12.2017 года. Поскольку АО «Самотлорнефтегаз» входит в группу обществ ПАО «НК «Роснефть», сроки издания приказа о премировании существенно сдвинулись в связи с необходимостью утверждения ПАО «НК «Роснефть» коэффициента выполнения производственного контракта.

В письменных возражениях истец ФИО1 просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, заслушав объяснения истца, судебная коллегия приходит к следующему.

По делу установлено, что с 09.12.2013 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Самотлорнефтегаз», с 01.09.2017 года – в должности <данные изъяты>.

Приказом ответчика № 1384-к от 11.05.2017 года к истцу было применено дисциплинарное взыскание.

Приказом ответчика № 46 от 24.05.2018 года постановлено выплатить премию по итогам работы за 2017 года работникам Общества в соответствии с приложением. Истец в приложении поименован не был, в связи с применением к нему вышеуказанного дисциплинарного взыскания.

Указывая, что ответчик неправомерно не выплатил ему годовое вознаграждение по итогам 2017 года, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст.22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, в т.ч. выдавать премию.

Таким образом, по общему правилу, премия является стимулирующей работников выплатой, связанной с исполнением ими трудовых обязанностей. Ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, и может осуществляться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами.

В соответствии с заключенным сторонами трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, за выполнение трудовых обязанностей истцу выплачиваются, в частности, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя.

Единый порядок оплаты труда и принципы осуществления стимулирующих выплат определены ответчиком в Положении об оплате труда и компенсациях работников, в соответствии с п.3.6. которого все работники, отработавшие непрерывно не менее 91 календарного дня в отчетном году в Обществе, могут участвовать в Программе краткосрочного стимулирования. Порядок и правила расчета/начисления годового вознаграждения (годовой премии) устанавливаются Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, изложенными в Приложении 3.

Согласно п.2.10. указанного Порядка в Программу краткосрочного стимулирования включаются все работники Общества, работающие по трудовому договору, за исключением внешних совместителей. При этом, в частности, должно выполняться условие: отсутствие на момент издания приказа о премировании неснятых дисциплинарных взысканий за действия/бездействие, противоречащие интересам Общества, совершенные в году, за который производится выплата краткосрочной премии.

Из материалов дела следует, что в течение года со дня применения вышеуказанного дисциплинарного взыскания истец не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

Следовательно, учитывая положения ст.194 ТК РФ, на момент издания приказа о премировании № 46 от 24.05.2018 года у истца отсутствовали неснятые дисциплинарные взыскания за действия/бездействие, противоречащие интересам Общества, совершенные в году, за который производилась выплата оспариваемой премии.

Вопреки доводам жалобы, из приведенных норм локальных актов, содержание которых определено ответчиком по своему усмотрению и неясностей не содержит, не следует, что условием премирования является отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий по состоянию на день окончания периода, за который производится премирование.

Поскольку материалами дела не подтверждается наличие иных обстоятельств, согласно нормам трудового законодательства или локальных нормативных актов препятствующих выплате истцу заявленного годового вознаграждения (годовой премии), на наличие таких обстоятельств ответчик не ссылался, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании такого годового вознаграждения в размере, определенном согласно представленному ответчиком расчету.

Иные доводы жалобы также не основаны на требованиях трудового законодательства и нормах действовавших у ответчика в спорный период локальных нормативных актов, поэтому подлежат отклонению. Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нижневартовского городского суда от 14.09.2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий Назарук М.В.

Судьи коллегии Куликова М.А.

Мироненко М.И.