Гражданский кодекс часть 1

по иску Мазур Александра Александровича к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Мазур А.А. обратился в суд с иском к ответчику АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (далее - АО «ОУК «Южкузбассуголь») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 04.12.2017 он принят на участок по проведению горных выработок № 8 проходчиком 5 разряда <данные изъяты> 20.05.2021 переведен горным мастером на подземный участок по добыче угля №1. Согласно трудовому <данные изъяты> ему установлена 30-ти часовая рабочая неделя продолжительностью рабочей смены 6 часов с суммированным учетом рабочего времени. Соглашением от 01.05.2020 об изменении условий трудового договора от 29.11.2017 установлена 40-часовая рабочая неделя продолжительностью рабочей смены 8 часов. Обычный график работы составляет три через три дня. В организации действует программа перемещения персонала и оборудования, в которой содержатся сведения о времени спуска, передвижениях и времени выхода из шахты каждого работника. Считает, что время спуска в шахту до начала рабочей смены по графику работы и время выхода на поверхность после окончания смены по графику работы является сверхурочной работой, которая должна быть оплачена работодателем согласно ст. 152 ТК РФ.

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Мазур А.А. просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы за период с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 40 238, 34 руб. Он уволен с 09.01.2023, заработная плата в полном объеме ему не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с 09.01.2023 по 24.07.2023 в размере 3 963, 48 руб., по день фактической выплаты.

Кроме того, с 09.12.2021 по 08.04.2022 он находился в командировке в <данные изъяты> по приказу работодателя с графиком работы 40-часовая рабочая неделя, 5р/2в, продолжительность рабочей смены 8 часов. За декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 года ему выплачена заработная плата по графику 5/2. За март 2022 г. заработная плата ему выплачена по графику: 30-часовая рабочая неделя, 3/3, за 16 смен или 128 часов, в размере 151 233, 81 руб. Недоплата за 5 рабочих смен составила 47 260, 55 руб., что является работой сверх установленной нормы часов по графику согласно трудовому договору, поэтому за 5 смен оплата должна быть произведена работодателем как сверхурочная работа в двойном размере. Сумма доплаты составляет 82389,38 руб. В связи с тем, что указанная сумма при увольнении ему выплачена не была, на основании ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2022 по 24.07.2023 в размере 21 866,15 руб. и по день фактической уплаты.

Неправомерными действиями ответчика в виде неоплаты ему сверхурочной работы ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 53 000 руб.

Решением Куйбышевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 24 июля 2023 г. с ответчика в пользу Мазур А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года включительно в размере 7 846, 86 руб.; компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.01.2023 по 24.07.2023 в размере 772, 91 руб. и с 25.07.2023 по день фактической уплаты включительно за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 7 846, 86 руб.; задолженность по заработной плате за период нахождения в командировке за март 2022 года в размере 42 250,80 руб.; компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период нахождения в командировке в марте 2022 года за период с 16.04.2022 по 24.07.2023 в размере 11 213, 36 руб. и с 25.07.2023 по день фактической уплаты включительно за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 42 250, 80 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 363 руб.

В апелляционной жалобе Мазур А.А. просит отменить решение суда первой инстанции как принятое с нарушением норм трудового законодательства, неправильным применением положений гражданского законодательства, нарушением требованием гражданского процессуального законодательства, сделаны выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам, не дана оценка, представленным им доказательствам, а именно, показаниям программы Flexcom (том 1 л.д. 66-129), должностной инструкции горного мастера участка по добыче угля филиала <данные изъяты> АО «ОУК «Южкузбассуголь», показаниям свидетеля. Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, изложенным Мазур А.А. в исковом заявлении и в заявлениях с уточнением иска. Указывает на то, что работодателем не доказана законность привлечения его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что в спорный период времени он не был занят в технологическом процессе и не исполнял своих трудовых обязанностей.

Полагает, что 5 рабочих смен в марте 2022 года подлежат оплате как сверхурочная работа, так как работодатель привлек его к работе по 40-часовой рабочей неделе, по графику 5/2 без внесения изменений в его трудовой договор о режиме рабочего времени, предусматривающий 30-часовую рабочую неделю. Вместе с тем, оплата должна быть произведена аналогично оплате с декабря 2021 г. по февраль 2022 г., исходя из фактически отработанного времени по графику 5/2.

Полагает необоснованным произвольным снижение судебных расходов на оказание юридической помощи с 53 000 руб. до 20 000 руб., неразумной и несправедливой компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» Воробьевым Д.В. принесены возражения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Воробьев Д.В., действующий на основании доверенности от 02.05.2023, возражал против доводов апелляционной жалобы по основаниям, изложенным в письменном возражении, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Истец Мазур А.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил.

Исходя из положений статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, отсутствие истца не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В статье 129 ТК РФ закреплены термины и понятия, так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из положений части 2 статьи 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что по приказу <данные изъяты> Мазур А.А. с 04.12.2017 принят в АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «<данные изъяты> проходчиком 5 разряда Участка по проведению горных выработок № 8 (т.1 л.д.219, т.1 л.д.225-228). С 20.05.2021 Мазур А.А. переведен горным мастером на Участок по добыче угля №1 (т. л.д.223).

Согласно дополнительному соглашению от 20.05.2021 к трудовому <данные изъяты> Мазур А.А. установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 8 часов, суммированный учет рабочего времени, повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя должностной оклад 38375 руб., надбавки в виде районного коэффициента в размере 30% (т.1 л.д.242-243).

Мазур А.А. 09.01.2023 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.224).

Пунктом 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, действие которого продлено до 31.12.2024, п. 6.4.14 Соглашения на период с 01.07.2019 по 30.06.2022, заключенного между генеральным директором УО ООО «РУК», председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепроф и председателем объединенной профсоюзной организации «РУК» Росуглепроф г. Междуреченск, нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной промышленности и шахтового строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное. Если время, связанное с производством, превышает нормативное время (два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях. Компенсация за время, связанное с производством из расчета 2-х часов, производится работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков) из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Как следует из материалов дела, с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. Мазур А.А. находился в шахте сверх установленной 8-часовой рабочей смены и сверх 2-х часов, установленных для передвижения от ствола шахты к месту работы:

- 17.03.2022 - 29 минут;

- 04.04.2022 - 35 минут, 05.04.2022 - 43 минуты;

- 12.06.2022 - 28 минут, 13.06.2022 - 33 минуты, 14.06.2022 - 39 минут, 18.06.2022 - 01 минуту, 19.06.2022 - 43 минуты, 24.06.2022 - 34 минуты, 25.06.2022 - 40 минут, 26.06.2022 - 32 минуты, 30.06.2022 - 21 минута,

- 01.07.2022 - 22 минуты, 07.07.2022 - 38 минут, 08.07.2022 - 04 минуты, 14.07.2022 - 02 минуты, 18.07.2022 - 22 минуты, 19.07.2022 - 14 минут, 20.07.2022 - 18 минут, 24.07.2022 - 10 минут, 30.07.2022 - 40 минут, 31.07.2022 - 38 минут;

- 01.08.2022 - 15 минут, 05.08.2022 - 03 минуты, 07.08.2022 - 24 минуты, 12.08.2022 - 26 минут, 12.08.2022 - 25минут, 13.08.2022 - 31 минута, 17.08.2022 - 03 минуты, 18.08.2022 - 29 минут, 24.08.2022 - 09 минут, 25.08.2022 – 21 минута, 25.08.2022 - 30 минут, 29.08.2022 - 12 минут, 30.08.2022 - 17 минут;

- 05.09.2022 - 29 минут, 06.09.2022 - 11 минут, 10.09.2022 - 11 минут, 11.09.2022 - 21 минута;

- 21.10.2022 - 06 минут, 22.10.2022 - 34 минуты, 23.10.2022 - 28 минут, 24.10.2022 - 17 минут, 28.10.2022 - 18 минут, 29.10.2022 - 24 минуты;

- 05.11.2022 - 82 минуты, 10.11.2022 - 26 минут, 15.11.2023 - 47 минут, 17.11.2022 - 09 минут, 17.11.2022 - 38 минут;

- 23.12.2022 - 09 минут.

Всего 51 смена.

Разрешая спор в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2022 г. по декабрь 2022 г., суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что Мазур А.А. не был занят на сверхурочной работе.

Данный вывод суда первой инстанции судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда считает верным.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Согласно должностной инструкцией горного мастера участка по добыче угля филиала «Шахта «Ерунаковская- VIII» АО «ОУК «Южкузбассуголь» в обязанности горного мастера участка по добыче угля входит перед началом смены получать исчерпывающие сведения о состоянии работ на участке, сведения о состоянии проветривания, соблюдения пылегазового режима и выявленных на участке нарушениях ПБ от участка ВТБ, проводить инструктаж по ОТ и проверкузнаний безопасных методов и приемов выполнения работ, внеплановый инструктаж на рабочих местах по безопасному ведению работ, проверки применения СИЗ на рабочих местах, знаний рабочими правил пользования самоспасателями, получать наряд от начальника участка (заместителя начальника участка), оформленный в наряд путевке и контролировать все виды работ на участке, осуществлять выдачу нарядов на производство работ в предстоящую смену и их координацию с работами, выполняемыми на участке, при работе на смене осуществлять руководство всеми видами работ на участке и контролировать на смене выполнение выданных нарядов (т.2 л.д.1-4).

Из показаний свидетелей <данные изъяты> судом первой инстанции установлено, что после спуска в ствол шахты Мазур А.А. направлялся в штрек либо по канатно-крессельной дороге либо пешком при отсутствии транспорта, находился в шахте свыше установленного времени рабочей смены и времени, необходимого для передвижения к рабочему месту, выполнял свои профессиональные обязанности.

Время передвижения Мазур А.А. от ствола шахты к месту работы и обратно в период март – декабрь 2022 зафиксировано работодателем, о чем свидетельствует отчет перемещения персонала (том 1 л.д. 66-129).

Судом первой инстанции сделан верный вывод о том, что в указанное время Мазур А.А. спускался в шахту и следовал к месту работы, доказательств, подтверждающих, что во время следования к месту работы Мазур А.А. выполнял по инициативе работодателя работы сверх установленного рабочего времени, направленные на получение определенного трудового результата, являющегося частью трудового и технологического процесса, не представлено.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 1998 г. N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно" в целях учета особенностей режима труда работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах в шахте, установлены доплаты за нормативное время передвижения указанной категории работников в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Министерством труда Российской Федерации в письме от 20 июля 1992 г. N 1498-ВК разъяснялось, что выплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (рудниках), от ствола к месту работы и обратно, хотя и носят в конкретных производственных условиях постоянный характер, не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Указанное движение работников на подземных работах в шахтах не учитывается при исчислении нормы выработки, поскольку выполняется за пределами рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса так же, как передвижение работников других отраслей от бытового корпуса к месту работы и обратно.

Судом первой инстанции сделан верный вывод, что доплаты за нормативное время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахте, от ствола к месту работы и обратно - это не выплаты за определенный трудовой результат, предусмотренный трудовым или гражданско-правовым договором, а компенсация потери времени на указанное передвижение.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений следует, что доплаты работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно (ходовые), исходя из особенностей режима труда таких работников, являются компенсационными выплатами, связанными с выполнением работниками данных отраслей своих трудовых обязанностей.

Вместе с тем, суд первой инстанции на основании предоставленных доказательств пришел к выводу, что Мазур А.А. находился в шахте более нормативных двух часов, оплачиваемых работодателем на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 1998 N 452, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, данное время зафиксировано работодателем, связано с производством, при этом оплата Коллективным договором не предусмотрен, поэтому в соответствии с. ч.1 ст. 6 ГК РФ по аналогии закона оплату указанного времени следует произвести, руководствуясь положением об оплате времени передвижения работников угольных шахт к месту работы, исходя из тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда, которая составляет 153,86 руб. (т.2 л.д.21).

Судом первой инстанции определена подлежащая ко взысканию оплата времени сверх нормативных двух часов, исходя из 1 часа в течение каждой из 51 смены с марта по декабрь 2022 г., исходя\ из расчета: 153,86 руб. х 51 = 7 846, 86 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда находит данный расчет верным, соответствующим требованиям закона, количество рабочих смен определено Мазур А.А., подтверждается исследованными доказательствами, время сверх нормативных двух часов менее одного часа, при этом суд первой инстанции исходил из тарифной ставки.

Данное время согласно постановлению Правительства РФ от 15.05.1998 №452 «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности...» является нормативным временем передвижения работников в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда. Данный норматив отражен в п. 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (далее- ФОС).

При этом, абзац 1 данного пункта закрепляет, что «время передвижения не входит в продолжительность рабочего времени» и оплачивается на основании вышеуказанного постановления. С 01.01.2022 Приказом по филиалу <данные изъяты> тарифная ставка горнорабочего подземного 3 разряда составляет 153,86 руб.

Разрешая требования Мазур А.А. о взыскании оплаты сверхурочной работы в течение 5 смен в марте 2022 года, судом первой инстанции сделан верный вывод об отсутствии признаков сверхурочной работы, поскольку рабочее время, отработанного Мазур А.А. сверх нормы по окончании учетного периода 1 год, не установлено.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение).

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, за дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абзац первый пункта 9 Положения).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Мазур А.А. по приказу работодателя с 09.12.2021 по 08.04.2022 с графиком работы: 40-часовая рабочая неделя, 5/2, с продолжительностью рабочей смены 8 часов направлен в командировку в ООО «РУК» с целью решения производственных вопросов (т.1 л.д. 56).

Согласно расчетному листку в марте 2022 Мазур А.А. оплачено 128 часов - 16 рабочих смен (т.1 л.д. 155).

В силу п.9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы той организации, которая направила работника в командировку (письма Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337, от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что неоплаченное истцу в марте 2022 г. рабочее время не является сверхурочной работой, поскольку истец работал в соответствии с установленным ему и согласованным на время командировки графиком работы в <данные изъяты> что следует из приказа о направлении в командировку.

Суд первой инстанции верно взыскал в пользу Мазур А.А. с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» заработную плату за 5 рабочих смен: 42 250,8 руб.:(5 смен х 8 часов х 1056, 27 руб.), исходя из размера среднечасового заработка Мазур А.А., рассчитанного за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г., в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Вместе с тем, судом первой инстанции обоснованно на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 150, статьи 151, пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", установил право Мазур А.А. в связи с нарушением его трудовых прав на законную и своевременную выплату заработной платы на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался требованиями пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учел фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с выводом суд первой инстанции о подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Основываясь на положениях статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениях, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд первой инстанции частично удовлетворил требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

Определенный судом первой инстанции размер расходов на оплату услуг представителя соответствует принципу соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007 г. о недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов. Вместе с тем учел сложность дела, объема проделанной представителем работы (составление сложного искового заявления с расчетом, составление ходатайства об уточнении исковых требований, участие представителя в 4 судебных заседаниях), пропорцию удовлетворенных имущественных требований.

Вместе с тем, суд первой инстанции, определяя размеры недополученной Мазур А.А. заработной платы не применил обязательные требования о начислении районного коэффициента.

В силу соблюдения требований ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Заработную плату Мазур А.А. следует взыскать с учетом районного коэффициента в размере:

- 10 200 рублей 92 копейки (7 846 рублей 86 копеек х 30 %) - задолженность по заработной плате за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года;

- 54 926 рублей 04 копейки (42 250,80 х 30 %) - задолженность по заработной плате за период нахождения в командировке за март 2022 года.

При этом законность учета районного коэффициента при взыскании заработной платы не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.

Судом первой инстанции верно установлено право Мазур А.А. требовать выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу требований абзаца 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта по декабрь 2022 со дня увольнения 09.01.2023 по день фактической выплаты.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 19.09.2022 г. – 7,5 % годовых, с 24.07.2023 г. – 8,5 % годовых.

10 200, 92 х 7,5 % х 195 дней = 994,59 руб.;

10 200, 92 х 8,5 % х 1 день = 5,78 руб.;

Итого, 1 000,37 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за марта 2022 г. в периоде с 16.04.2022 по 24.07.2023.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 11.04.2022 – 17 % годовых, с 4.05.2022 – 14 % годовых, с 27.05.2022 – 11 % годовых, с 14.06.2022 г. – 9,5 % годовых, с 25.07.2022 г. – 8 % годовых, с 19.09.2022 г. – 7,5 % годовых, с 24.07.2023 г. – 8,5 % годовых.

54 926,04 х 17 % х 17 дней = 1 058,24 руб.;

54 926,04 х 14 % х 23 дня = 1 179,08 руб.;

54 926,04 х 11 % х 18 дней = 725,02 руб.;

54 926,04 х 9,5 % х 41 день = 1 426,25 руб.;

54 926,04 х 8 % х 56 дней = 1 640,46 руб.;

54 926,04 х 7,5 % х 308 дней = 8 458,61 руб.;

54 926,04 х 8,5 % х 1 день = 31,12 руб.;

Итого, 14 518,78 руб.

Учитывая изменение решения суда в части взысканных в пользу Мазур А.А. сумм, подлежит изменению и решение суда в части государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в пользу местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований – 2 919 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно применены нормы аналогии закона несостоятельны, поскольку с учетом установленных обстоятельств нарушения судом норм материального права не подтверждают, юридически значимые обстоятельства по делу, относящиеся к условиям оплаты работника, судом определены верно, нормы трудового права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном снижении судом первой инстанции суммы компенсации морального вреда, а также судебных расходов подлежат отклонению, поскольку в решении размер компенсации морального вреда, размер расходов по оплате услуг представителя судом обоснован, сделаны правильные выводы и их мотивировка, суд апелляционной инстанции не усматривает необходимости повторно приводить их в настоящем определении.

В целом доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, приводившимся в обоснование своей процессуальной позиции стороной истца в суде первой инстанции, были предметом рассмотрения и надлежащей оценки суда первой инстанции и не опровергают правомерность обжалуемого судебного акта, поскольку направлены на переоценку фактических обстоятельств дела и подлежащих применению к возникшим правоотношениям норм материального права.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Куйбышевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 24 июля 2023 г. в обжалуемой части изменить.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (<данные изъяты>) в пользу Мазура Александра Александровича задолженность по заработной плате за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года в размере 10 200 рублей 92 копейки.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу Мазура А.А. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.01.2023 по 24.07.2023 в размере 1000 рублей 37 копеек (870,32) и с 25.07.2023 по день фактической уплаты за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 10 200 рублям 92 копейкам, с учетом погашения.

Взыскать АО «Объединенная угольная компания» «Южкузбассуголь» в пользу Мазура Александра Александровича задолженность по заработной плате за период нахождения в командировке за март 2022 года в размере 54 926 рублей 04 копеек.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания» «Южкузбассуголь» в пользу Мазура Александра Александровича компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период нахождения в командировке в марте 2022 года за период с 16.04.2022 по 24.07.2023 в размере 14 518 рублей 78 копеек и с 25.07.2023 по день фактической уплаты за каждый день в размере 1/150 603SDaDJ" \h 603SDaDJ" \h ключевой ставки603SDaDJ" \h ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 54 926 рублей 04 копеек.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания» в доход бюджета муниципального образования Город Новокузнецк государственную пошлину в размере 2 919 рублей.

Председательствующий: Першина И.В.

Судьи: Сучкова И.А.

Вязникова Л.В.

Мотивированное определение изготовлено 31.10.2023.