Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к индивидуальному предпринимателю ФИО16 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика индивидуального предпринимателя ФИО16 на решение Братского городского суда Иркутской области от 15 июня 2017 года,

установила:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 обратились в суд с иском к ИП ФИО16 в обоснование указали, что между ними заключены трудовые договоры, согласно которым они были приняты на должность водителей автобуса междугородних перевозок. Истец ФИО7 была принята на должность билетного кассира. Согласно справок, выданных ИП ФИО16, за ответчиком перед истцами числится задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по февраль 2017 года. Основанием для взыскания морального вреда является факт нарушения трудовых прав работников.

Определением суда гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 объединены в одно производство.

С учетом отказа от иска в части требований о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, истцы просили суд взыскать с ответчика ИП ФИО16 заработную плату за период с мая 2016 года по февраль 2017 года в пользу: ФИО1 – 136 162, 16 руб., ФИО2 – 101 102,94 руб., ФИО3 – 106 122 руб., ФИО4 – 136 022,29 руб., ФИО5 – 134 063,84 руб., ФИО6 – 84 713,31 руб., ФИО7 – 122 910,11 руб., ФИО4 – 133 272,58 руб., ФИО8 – 95 683 руб., ФИО9 – 122 443,86 руб., ФИО10 – 126 865,69 руб., ФИО11 – 133 572,93 руб., ФИО12 – 131 605,64 руб., ФИО13 – 96 080,89 руб., ФИО14 – 135 658,35 руб., ФИО15 – 122 802,67 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

Решением Братского городского суда Иркутской области от 15.06.2017 исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С ИП ФИО16 в пользу каждого истца взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 руб., взыскана задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 в размере 136 162,16 руб., ФИО2 в размере 101 102,94 руб., ФИО3 в размере 106 122 руб., ФИО4 в размере 136 022,29 руб., ФИО5 в размере 134 063,84 руб., ФИО6 в размере 84 713,31 руб., ФИО7 в размере 122 910,11 руб., ФИО8 в размере 95 683 руб., ФИО9 в размере 122 443,86 руб., ФИО10 в размере 126 865,69 руб., ФИО11 в размере 133 572,93 руб., ФИО12 в размере 131 605,64 руб., ФИО13 в размере 96 080,89 руб., ФИО14 в размере 135 658,35 руб., ФИО15 в размере 122 802,67 руб., ФИО4 в размере 133 272,58 руб.; в бюджет муниципального образования города Братска взыскана государственная пошлина в размере 22 595,41 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ИП ФИО16 просит решение суда отменить, рассмотреть дело по правилам суда первой инстанции, принять новые доказательства и рассмотреть ходатайство о подложности доказательств. В обоснование доводов к отмене решения указала, что оно незаконно и необоснованно. Основанием для отмены решения суда является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле, и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Судом все исковые заявления истцов приняты к производству 17.04.2017 года. Она уведомлялась по адресу, указанному в исках – <адрес изъят>. Однако с 11.04.2017 она зарегистрирована по <адрес изъят>. Данные о ее месте жительства в г. М. подтверждены судом в решении, со ссылкой на данные ЕГРИП. В г. Братске она не проживает более одного года. Смену своего места жительства 12.04.2017 она подтвердила официально, уведомив органы УФМС, с проставлением соответствующего штампа в паспорте. Однако вплоть до вынесения решения суда по делу она не получала исковых заявлений с информацией о том, какие именно требования к ней предъявлены истцами. Полагает, что намерено была лишена судом права на свою защиту. В протоколе судебного заседания от 15.06.2017 отсутствует информация об оглашении и разрешении заявленного ею ходатайства о направлении ей копии исковых заявлений и приложений к ним. Следовательно, таковое вообще судом не разрешалось по существу в нарушение ч.1 ст. 35, ст. 166, ст. 224 ГПК РФ.

Указывает, что участвующего в судебном заседании в качестве ее представителя ФИО17 нельзя признать таковым, поскольку в материалах дела отсутствует нотариально удостоверенная доверенность, либо удостоверенная ее подписью копия доверенности о наделении ею полномочиями ФИО17 представлять ее интересы в судебном заедании. Указанное обстоятельство является безусловным основанием для отмены судебного решения, независимо от остальных доводов жалобы. Кроме того, указывает о несоответствии выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Суд сделал необоснованные выводы о том, что истцам начислялась, но не выплачивалась в течение года заработная плата. В действительности, каждому из них регулярно выплачивалась и продолжает выплачиваться заработная плата ее бывшим супругом – ИП Н.. Н. незаконно, без ее согласия, использует дубликат печати, копии свидетельства о ее регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, бланк лицензии на осуществление пассажирских перевозок, договоры, заключенные в период совместного проживания с супругом. Таким образом, у работников отсутствует спор с работодателем. Все истцы по делу ранее получили взысканную заработную плату в рамках исполнительных производств, возбужденных на основании судебных приказов, выданных ее представителю мировым судьей 44-го судебного участка Центрального округа г. Братска. В связи с тем, что ей не направлялись копии исковых заявлений, она не имела возможности представить в суд доказательства, свидетельствующие о выплате истцам заработной платы, ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы справок о начислении заработной платы в отношении уволенных работников. Вместе с тем, факт увольнения всех истцов с занимаемых должностей абсолютно очевиден. Никаких взаимоотношений с работниками работодатель не поддерживает больше года. Учитывая отказы в судебном заседании от требований о восстановлении на работе и незаконном увольнении, факт увольнения не подлежал оспариванию и критической оценки судом.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истцов ФИО18, действующая на основании доверенности, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, в заседание судебной коллегии не явился ответчик, третьи лица. Судебная коллегия, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад по делу судьи Сальниковой Н.А., объяснения представителя истцов ФИО18, действующей на основании доверенностей, полагавшей решение суда законным и обоснованным и не подлежащим отмене, проверив законность и обоснованность решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что согласно трудовому договору от 15.04.2005, ФИО1 принят на работу к ИП ФИО16 на должность водителя автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Договором установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%, Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору № 49 от 01.10.2014, ФИО2 принят на работу к ИП ФИО16 на должность водитель. Договор заключен на неопределенный срок. Договором установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 15 числа каждого месяца аванс, 1 числа заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с трудовым договором от 01.04.2016 ФИО3 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Договором установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 7 200 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику, 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 01.11.2009 ФИО4 принят на работу к ИП ФИО16 на должность водителя автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Договором установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 01.03.2011 ФИО5 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Договором установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с трудовым договором от 01.07.2014 ФИО6 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Договором установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 01.07.2008 ФИО7 принята на работу к ИП ФИО16 кассиром билетным (по проверке билетов при посадке пассажиров). Договор заключен на неопределенный срок. Оплата труда работника осуществляется в соответствии со штатным расписанием 5 и 20 числа каждого месяца. На момент заключения настоящего трудового договора был установлен должностной оклад (тарифная ставка) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%, премия согласно Положению об оплате труда.

Согласно трудовому договору от 01.02.2008, ФИО4 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 01.04.2016 ФИО8 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 7 200 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с трудовым договором от 01.01.2009 ФИО9 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с трудовым договором от 01.12.2013 ФИО10 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 01.06.2014 ФИО11 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 25.01.2016 ФИО12 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 7 200 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 01.04.2012 ФИО13 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 01.09.2005 ФИО14 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 2 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно трудовому договору от 12.01.2015 ФИО15 принят на работу к ИП ФИО16 водителем. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 15 числа каждого месяца аванс, 1 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Трудовые договоры подписаны работниками и работодателем, в трудовые книжки внесены записи и трудоустройстве.

Согласно приказам об увольнении истцы: ФИО1, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4 с 28.02.2017 уволены на основании ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, на основании принятого ИП решения.

Из справок о задолженности от 17.03.2017, выданных ИП ФИО16, следует, что по настоящее время работают у ИП ФИО19 и перед ними имеется задолженность по заработной плате (без удержания налогов), за последние 10 месяцев: ФИО1 в размере 136 162,16 руб., ФИО2 в размере 101 102,94 руб., ФИО3 в размере 106 122 руб., ФИО4 в размере136 022,29 руб., ФИО5 в размере 134 063,84 руб., ФИО6 в размере 84 713,31 руб., ФИО7 в размере 122 910,11 руб., ФИО4 в размере133 272,58 руб., ФИО8 в размере 95 683 руб., ФИО9 в размере 122 443,86 руб., ФИО10 в размере 126 865,69 руб., ФИО11 в размере 133 572,93 руб., ФИО12 в размере131 605,64 руб., ФИО13 в размере 96 080,89 руб., ФИО14 в размере 135 658,35 руб., ФИО15 в размере 122 802,67 руб.

Справки подписаны ИП ФИО16, заверены печатью индивидуального предпринимателя.

Проанализировав ответ Минсоцразвития Иркутской области от 02.06.2017 № 01/18763, согласно которому между Минсоцразвитием Иркутской области и ИП ФИО16 заключены соглашения от 30.12.2016 № 05-53-1410/16-11 о предоставлении из областного бюджета субсидий индивидуальному предпринимателю на возмещение затрат в связи с оказанием услуг по пассажирским перевозкам для отдельных категорий граждан на автомобильном транспорте (кроме такси) межмуниципальных маршрутов регулярных перевозок в междугородном сообщении бесплатно и от 08.02.2016 № 53-57-185/16-11 о предоставлении субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с оказанием услуг по пассажирским перевозкам для отдельных категорий граждан на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) междугородных (внутрирайонных, внутриобластных) маршрутов бесплатно; по указанным соглашениям ИП ФИО16 выплачивались денежные средства за период с января 2016 года по февраль 2017 года, суммы расходов за март 2017 года приняты к возмещению и будут оплачены в июне 2017 года, суд верно указал, что данные обстоятельства свидетельствуют об осуществлении ИП ФИО16 деятельности по осуществлению пассажирских перевозок на территории Иркутской области.

Оценив в совокупности представленные доказательства, и установив что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО16 в спорный период с мая 2016 по февраль 2017 года, осуществляли свои трудовые функции и не получали заработную плату, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2016 по 28.02.2017.

Установив нарушение трудовых прав истцов, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, обоснованно взыскал с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, установленным обстоятельствам и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы ответчика ИП ФИО16 о том, что она не была извещена о судебном разбирательстве и не получала копии исковых заявлений, несостоятельны, поскольку опровергаются материалами дела ( л.д. л.д.198 т.3). Согласно справке Межмуниципального Управления МВД РФ «Братское» от 10.05.2017 по имеющимся сведениям адресно-справочной работы отдела по вопросам миграции МУ МВД России «Братское» ФИО16 зарегистрирована с 22.06.2001 по месту жительства по <адрес изъят> (л.д.53 т. 3).

Согласно адресной справки Управления по вопросам миграции ГУ МВД России от 11.05.2017 ФИО16 зарегистрирована по <адрес изъят> (л.д. 139 т. 3).

Согласно уведомлению о вручении, 16 исковых заявлений направлены ФИО16 по <адрес изъят>, вручены В., действующему на основании доверенности (л.д. 56 т. 3).

Извещение о рассмотрении дела 30.05.2017 на имя ФИО16 получено ее представителем В. (л.д. 54 том 3).

02.06.2017 в суд поступило заявление ФИО16 о предоставлении копии исковых заявлений и приложений к ним (л.д. 191 том. 3). В указанном заявлении ответчик указала адрес места жительства и регистрации: <адрес изъят>. По указанном адресу, суд известил ответчика телеграммой о времени и месте рассмотрения дела 14.06.2017 (л.д. 197 т. 3). Согласно уведомлению о вручении телеграммы, телеграмма вручена мужу (л.д.198 т. 3).

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции принял все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика ИП ФИО16 о времени и месте судебного заседания. Кроме того, ответчик воспользовалась своими процессуальными правами и направила в суд своего представителя В.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что материалы дела не содержат нотариальной доверенности представителя ответчика ИП ФИО16 В., несостоятельна, так как противоречит материалам дела.

Из протокола судебного заседания от 30.05.3017 следует что интересы ответчика ФИО16 представлял В. на основании нотариальной доверенности от 03.05.2017 (л.д. 57—64, 173-177 т.3), представленной суду на грузинском языке с переводом на русский язык, выданной сроком на 1 год с запретом передоверия полномочий другим лицам, запретом отчуждения имущества и получения денежных средств (л.д.184-186 т.3). В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО20 занимал активную позицию по делу, заявлял ходатайства о приобщении к делу письменных документов, о передаче дела в другой суд (л.д.178 т.3), возражал против заявленных требований, давал объяснения по существу спора. По окончании судебного заседания получил судебную повестку для передачи ФИО16

Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата выплачивается истцам регулярно и у работников отсутствует спор с работодателем, отклоняются судебной коллегий, поскольку не соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее работнику возлагается на работодателя.

Согласно справкам от 17.03.2017 заработная плата истцам не выплачивалась в течение 10 месяцев, за период с мая 2016 года по февраль 2017 года. Доказательств отсутствия задолженности перед работниками материалы дела не содержат. Также не содержат материалы сведений о прекращении деятельности ИП ФИО19, отзыве лицензии, расторжении трудовых договоров.

Доводы жалобы о том, что истцы получили заработную плату в рамках исполнительных производств, возбужденных на основании судебных приказов не подлежат оценке в силу ст. 327.1 ГПК РФ, поскольку не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции.

Таким образом, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не установив наличие безусловных оснований для отмены решения, а также оснований для проверки решения в полном объеме, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным и не подлежащим отмене, а жалобу оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Братского городского суда Иркутской области от 15 июня 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий А.Л. Малиновская

Судьи Е.С. Покровская

Н.А. Сальникова