Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» на решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 22 декабря 2017 года.

Заслушав доклад судьи Бучневой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что была переведена на должность *** с 11.10.2016 г. до прохождения конкурсного избрания в установленном порядке. Приказом от 30.08.2017 г. № 158к она была уволена с занимаемой должности. Основанием увольнения явилось неизбрание по конкурсу по должности *** в соответствии с решением Ученого совета ТГМПИ им. С.В.Рахманинова и, как следствие, истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем, учитывая нормы статей 58, 59 ТК РФ, то обстоятельство, что приказ о переводе от 11.10.2016 г. определяет, что она не является лицом, избранным по конкурсу на замещение должности, и отсутствие в п. 1.3 трудового договора от 11.10.2016 г. конкретной даты окончания срока действия трудового договора и (или) даты прохождения конкурсного избрания на должность ***, следует, что заключенный с ней трудовой договор является договором, заключенным на неопределенный срок, а действия работодателя по её увольнению в связи с истечением срока трудового договора являются необоснованными. Вопреки ч.1 ст.79 ТК РФ работодатель предупредил её в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за один календарный день до дня увольнения. В нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ увольнение осуществлено 30.08.2017 г., то есть за один день до её последнего дня работы, так как 31.08.2017 г. в начале рабочего дня она осуществляла образовательный процесс, а в последующие часы выполняла требование работодателя по заполнению обходного листа, который заполняется работником перед увольнением. Незаконные действия работодателя, связанные с увольнением, нанесли ущерб нематериальному благу, унизив её человеческое и гражданское достоинство, что причинило нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании страха, обиды и разочарования, умалении деловой репутации. К тяжелым переживаниям, вызванным данной ситуацией, добавилось ощущение безысходности и мысли о невозможности законным способом защитить свои права.

Просила отменить приказ от 30.08.2017г. № 158-к об увольнении, восстановить её на работе в ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» в должности ***, взыскать в её пользу заработную платы за время вынужденного прогула с 31.08.2017 г. по день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Тамбова от 22 декабря 2017 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Отменён приказ ректора Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» от 30.08.2017 г. № 158-к об увольнении ФИО1 ФИО1 восстановлена на работе в должности ***, взыскано в её пользу с ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» заработная плата за время вынужденного прогула с 31.08.2017 г. по 22.12.2017 г. в сумме 101229,58 руб. и компенсация морального вреда в сумме 3000 руб. В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказано. Взыскана с ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов в сумме 3524,6 руб.

В апелляционной жалобе ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» ставит вопрос об отмене решения суда.

Считает, что ФИО1 была уволена обоснованно, поскольку при подписании трудового договора от 11.10.2016 г. она согласилась со срочным характером её работы на основе добровольного волеизъявления, каких-либо возражений со стороны истца при заключении трудового договора и ознакомлении с приказом не поступало и ранее не оспаривалось. В апреле 2017г. ею были подготовлены и сданы документы для прохождения конкурсного отбора на должность ***, которую она занимала, таким образом, она осознавала, а также не оспаривала сроки трудового договора. Более того, она не выразила своего желания продолжить свою трудовую деятельность, не подав заявление на участие в конкурсе от 30.08.2017г. Таким образом, оснований для заключения с ней трудового договора или продления трудовых отношений, у работодателя не имелось.

Отмечает в жалобе, что ФИО1 после согласований условий трудового договора была переведена на вновь образованную кафедру (на конкурсную должность) без проведения конкурса, осуществляла трудовую деятельность в должности *** на новой кафедре до окончания срока трудового договора от 11.10.2016 г. Причиной, по которой ей было предложено перевестись на должность *** и заключить новый трудовой договор с измененными условиями, явилось несоответствие ФИО1 профессиональным требованиям, выявленное в ходе проверки Рособрнадзора.

Обращает внимание на то, что судом не приведено нормы закона, которая запрещает сторонам заключать новый трудовой договор, либо в обязательном порядке руководствоваться предыдущим трудовым договором. Более того, суд при этом не указал, что у ФИО1 при переводе меняется не только трудовая функция, но и характер работы, то есть существенные условия трудового договора, которые в обязательном порядке должны быть согласованы сторонами.

Проверив материалы дела, выслушав представителей ответчика ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» ФИО2 и ФИО3, поддержавших жалобу, истца ФИО1 и её представителя ФИО4, возражавших против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Лесняк Е.Н., полагавшую решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 24.06.2015г. Ученым советом ТГМПИ им. С.В. Рахманинова ФИО1 была избрана на должность ***, рекомендуемый срок договора 5 лет (протокол заседания Ученого совета № 6).

25.06.2015г. между ТГМПИ им. С.В. Рахманинова и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п.1.1, п.4.1 которого ФИО1 принимается на работу на должность ***, как прошедшая избрание в установленном порядке; срок действия договора с 25.06.2015г. по 24.06.2020г.

В трудовом договоре, заключенном между ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» и ФИО1 30.11.2015г., являющемся новой редакцией трудового договора от 25.06.2015г., указано, что Работодатель предоставляет ФИО1 работу по должности ***; работа у Работодателя является основной; трудовой договор заключается на определенный срок; начало действия договора - 01.12.2015г., окончание действия договора - 24.06.2020г.

23.12.2015г. между ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1, п. 1.2 которого ФИО1 принимается на работу на должность *** (0,5 ст.); работа у Работодателя является по совместительству; трудовой договор заключается на определенный срок; начало действия договора - 23.12.2015г., окончание действия договора - 22.12.2020г. (в пределах пройденного конкурсного отбора).

Согласно приказу ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 24.12.2015г. № 321-к, ФИО1 считается прошедшей конкурсный отбор на должность *** по совместительству с заключением трудового договора на срок пять лет с 23.12.2015г. по 22.12.2020г.

10.10.2016г. Ученым советом ТГМПИ им. С.В. Рахманинова постановлено провести реорганизацию кафедры *** путем их слияния с образованием *** (протокол заседания Ученого совета № 8).

Приказом ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 11.10.2016г. № 73 реорганизованы кафедра *** и кафедра духовых *** их слияния с образованием кафедры ***.

При этом согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 10.10.2016г. № 84, на 11.10.2016г. число штатных единиц профессорско- преподавательского состава, заведующий кафедрой и старший преподаватель, осталось таким же, как в штатном расписании на 01.09.2016г. - 11 и 22,5 единицы соответственно.

11.10.2016г. ФИО1, ***, обратилась к ректору ТГМПИ им. С.В.Рахманинова с заявлением о переводе на должность *** с 11.10.2016г.

11.10.2016г. между ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1, п. 1.2, п. 1.3 которого Работодатель переводит ФИО1 на ***; работа у Работодателя является основной; трудовой договор заключается на определенный срок; начало действия договора - 11.10.2016г., окончание действия договора - прохождение конкурсного избрания в установленном порядке.

Приказом ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 11.10.2016г. № 244-к (пункт 7), изданным в соответствии с решением ученого совета от 10.10.2016г. протокол № 8, приказом от 11.10.2016г. № 73 «О реорганизации кафедр», на основании личного заявления и трудового договора от 11.10.2016г. ФИО1, ***, переведена на должность *** с 11.10.2016г. до прохождения конкурсного избрания в установленном порядке.

Из уведомления ТГМПИ им. С.В.Рахманинова от 22.08.2017г. № 1664, направленного в адрес ФИО1 23.08.2017г. и полученного ею 29.08.2017г., следует, что 30.08.2017г. состоится конкурс на замещение должности старшего преподавателя ***. В связи с этим администрация ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» уведомляет, что если конкурс состоится, а ФИО1 не пройдет конкурсный отбор, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 11.10.2016г. будет прекращен 30.08.2017г. в связи с истечением срока его действия.

Приказом ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 30.08.2017г. № 158-к, изданным на основании уведомления от 22.08.2017г. № 1664, трудового договора от 11.10.2016г., выписки из протокола № 7 заседания ученого совета от 30.08.2017г., ФИО1, ***, непредставившая заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности *** и, как следствие, неизбранная по конкурсу на заседании ученого совета института 30.08.2017г., уволена в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и удовлетворяя предъявленные ФИО1 исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 58, 59, 251, 332 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 17 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749, исходил из того, что поскольку ФИО1, прошедшая 24.06.2015г. процедуру избрания на должность ***, была переведена во вновь образованную кафедру на должность нижестоящую по отношению к занимаемой ею должности, а трудовой договор с ФИО1 по должности *** не истек (окончание действия договора от 25.06.2015г., равно как договора от 30.11.2015г. - 24.06.2020г.), то в данном случае проведение конкурса не требовалось. Трудовые отношения, обусловленные переводом ФИО1 в связи с реорганизацией кафедры *** и кафедры *** путём их слияния с образованием кафедры ***, осуществленным работодателем в рамках действующего трудового договора, должны остаться до окончания срока трудового договора по должности, с которой осуществлен перевод на должность нижестоящую. Принятие ректором ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» решения о проведении конкурса на замещение должностей профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя кафедры *** до начала 2017-2018 учебного года с учетом плана работы Ученого совета на 2016-2017 учебный год (распоряжение от 12.10.2016г. № 22), а также последующие объявления конкурса на замещение вакантных должностей профессорско- преподавательского состава указанной кафедры (24.03.2017г. и 24.04.2017г., 30.06.2017г.), процедуры проведения конкурсного отбора (29.06.2017г. и 30.08.2017г.), при отсутствии к тому законных оснований, равно как участие ФИО1 в конкурсном отборе на замещение должностей *** и *** по объявлению от 24.04.2017г., и непредставление ФИО1 заявления об участии в конкурсе на замещение вакантной должности *** по объявлению от 30.06.2017г. и, как следствие, неизбрание по конкурсу на заседании ученого совета института 30.08.2017г., по мнению суда, не давали работодателю оснований для увольнения ФИО1 30.08.2017г. в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем увольнение нельзя признать законным, а, следовательно, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности. В связи с удовлетворением исковых требований о восстановлении на работе, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, представленным доказательствам, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности и необоснованности решения суда направлены на иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО1 была переведена на должность *** на вновь образованную кафедру без проведения конкурса и работала до окончания срока трудового договора от 11.10.2016 г.; при заключении трудового договора от 11.10.2016 г. согласилась со срочным характером её работы, добровольно подписала его и не возражала против заключения договора на таких условиях; в апреле 2017 года добровольно проходила конкурсный отбор на должность *** кафедры; от участия в конкурсе 30.08.2017 г. отказалась, были предметом проверки суда первой инстанции и обоснованно отклонены.

В силу пункта 17 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749, конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с работником на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ осуществляется в следующих случаях: при приеме на работу в связи с прохождением по конкурсу (ч.2), а также при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научнопедагогического работника, если не будет заключено соглашение о продлении ранее заключенного договора на удобный им срок (ч.8).

Анализируя указанные нормы материального права, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о том, что работник в трудовых отношениях является более слабой стороной, а в рассматриваемой ситуации работодатель не мог предложить ФИО1 заключить новый трудовой договор, а до издания приказа о переводе должен был внести изменения в действующий трудовой договор. В связи с этим у ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» не было оснований объявлять проведение конкурса на замещение должности ***, поскольку в этой должности работала ФИО1, которая была переведена на эту должность с вышестоящей должности и в силу п.17 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу имела право занимать указанную должность без замещения на конкурсной основе до истечения заключенного с ней трудового договора по должности, с которой она была переведена, то есть ***.

Доводы жалобы о том, что законом не запрещено сторонам заключать новый трудовой договор с изменением существенных условий договора, выводы суда не опровергают, поскольку не соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Как следует из материалов дела, пояснений сторон, трудовой договор от 16.10.2016 г. с ФИО1 был заключен не на основании добровольного соглашения между сторонами, а в связи с реорганизацией двух кафедр, в результате чего возникла необходимость перевода работников данных кафедр на иные должности, предусмотренные штатным расписанием на новой кафедре. Указанные обстоятельства изложены и в приказе ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 11.10.2016г. № 244-к о переводе ФИО1

При таких обстоятельствах при переводе ФИО1 на должность *** должны быть соблюдены положения п.17 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, что работодателем учтено не было.

Апелляционная жалоба ответчика не содержит доводов о несогласии с размером взысканных в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в связи с чем в этой части, исходя из положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда судебной коллегией не проверялось.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены принятого по делу судебного акта.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Тамбова от 22 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: