Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10 к МАУ «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика на решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 20 февраля 2019 года, которым исковые требования удовлетворены частично. Трудовой договор №26 от 09.06.2018 признан заключенным на неопределенный срок. ФИО1 восстановлена в должности кассира билетного в МАУ «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района киноконцертный зал «Россия». С ответчика в пользу истца взыскано в счет оплаты вынужденного прогула с 01.01.2019 – 35532 рубля, денежная компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 38532 рубля. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1355,96 рублей.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., Шаталову Л.В., представителей МАУ «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района ФИО2, ФИО3, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района, указав, что согласно трудового договора от 09.06.2018 №26, она принята на работу в МАУ «МКДБО» на должность билетного кассира в киноконцертный зал «Россия» (ККЗ «Россия»), О том, что договор был заключен с ней на определенный срок, узнала в ноябре 2018 года, когда внимательно стала его изучать. 26.12.2018 администратором ККЗ «Россия» ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора 31.12.2018. Приказом от 26.12.2018 трудовой договор с ней был расторгнут. Полагает, что работодатель изначально нарушил её права, не поставив в известность о временном характере работы. За время работы в ККЗ «Россия» у неё не было нарушений трудовой и кассовой дисциплины. После увольнения на её место тут же был оформлен другой работник. Считает, что договор с ней был заключен с рядом существенных нарушений - не указана причина срочности трудового договора, срок договора установлен без достаточных на то оснований. С учетом уточнений просила признать трудовой договор от 09.06.2018 №26 заключенным на неопределенный срок, восстановить её в должности кассира билетного, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали.

Судом постановлено решение, с которым не согласилась представитель ответчика и прокурор, в апелляционной жалобе и представлении просят решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу и апелляционное представление истец просит решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает решение подлежащим отмене в связи со следующим.

Согласно материалов дела, 09.06.2018 между МАУ «ЦКДБО» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 26, согласно которого истица принята на должность кассира билетного в киноконцертный зал «Россия» Муниципального автономного учреждения «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания», договор заключен на определенный срок, вступает в силу с 13.06.2018 г., окончание срока договора 31.12.2018 (л.д.4), о чем издан соответствующий приказ о приеме работника на работу (л.д. 21).

24.12.2018 ФИО1 ознакомлена с уведомлением от 24.12.2018 о расторжении договора с 31.12.2018 в связи с его истечением (л.д.9).

Приказом 95-к от 26.12.2018 г. ФИО1, ККЗ «Россия», кассир билетный, уволена с 31.12.2018 по истечению срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 23).

Удовлетворяя исковые требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель не выяснял, является ли истец получателем пенсии по старости; что в трудовом договоре с истцом не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, ответчиком они не представлены, соответственно, срочный трудовой договор был заключен с ФИО1 в отсутствие на то законных оснований.

Судебная коллегия находит данные выводы суда основанными на неправильном применении норма права и не соответствующими обстоятельствам дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Согласно ст. 77 Кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из содержания спорного трудового договора от 09.06.2018 следует, что условия и сроки заключения срочного договора сторонами были согласованы, трудовой договор был подписан истцом и в период его действия истцом не оспаривался.

Доказательств отсутствия волеизъявления ФИО1 на его подписание, оказание давления со стороны работодателя, дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было.

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия истец была уведомлена.

Таким образом, у суда первой инстанции отсутствовали основания, предусмотренные ст. 58 ТК РФ, для признания срочного трудового договора от 09.06.2018 г. заключенным на неопределенный срок.

Одновременно судебная коллегия отмечает, что истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание, с соответствующими заявлениями истец к работодателю не обращалась, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

В связи с изложенным решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 20 февраля 2019 года отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к МАУ «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района о восстановлении на работе - отказать.

Председательствующий Судьи