Гражданский кодекс часть 1

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Коммерческому банку «Кубань Кредит» ООО об отмене приказа в части, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Первомайского районного суда города Краснодара от 18 декабря 2017 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КБ «Кубань Кредит» ООО об отмене приказа в части, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда.

Обжалуемым решением Первомайского районного суда города Краснодара от 18 декабря 2017 года в удовлетворении требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ФИО1 просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, принять по делу новое, которым иск удовлетворить. Указывает, что судебный акт принят с нарушениями норм материального права, поскольку судом первой инстанции не дана надлежащая оценка представленным доказательствам.

В возражении представитель КБ «Кубань Кредит» ООО по доверенности ФИО2 полагал решение суда законным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражения на нее, выслушав пояснения представителя ответчика по доверенности ФИО3, просившей об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дисциплина труда, в силу статьи 189 Трудового кодекса РФ, это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено, что сотрудникам КБ «Кубань Кредит» ООО начисляются и выплачиваются премии по результатам работы на основании Положения о текущем премировании работников.

Положение о текущем премировании работников КБ «Кубань Кредит» ООО определяет премии как выплаты стимулирующего характера за работу в течение определенного отрезка времени (месяц, квартал, год) в целях дополнительного материального стимулирования к достижению работниками следующих показателей трудовой деятельности, определяемых на основании анализа рисков: финансовых (количественных) показателей, отражающих операционную и экономическую эффективность (прибыль, доход, производительность труда, коэффициенты затрат, и т.п.); нефинансовых (качественных) показателей, отражающих соблюдение процедур и стандартов, нормативных требований, правил внутреннего контроля, результаты самооценки и профессиональной оценки знаний, умений, навыков по профилю должности, а также лояльность работника по отношению к банку; риск - ориентированный показатель, позволяющий проводить переоценку результатов деятельности подразделений/работников с учетом принятого уровня рисков и подвергать размер премии корректировке.

В силу пункта 7.1.10 указанного Положения, председатель правления банка имеет право корректировать размер премии с учетом личного вклада любому работнику банка.

Таким образом, положение определяет премии как выплаты стимулирующего характера за работу в течение определенного отрезка времени (месяц, квартал, год) в целях дополнительного материального стимулирования к достижению работниками показателей трудовой деятельности. Премирование работников банка направлено на повышение мотивации персонала путем материального поощрения работников за достигнутые результаты деятельности, заинтересованности работников в конечных результатах своего труда, с учетом выполнения показателей бизнес-планов и оценки уровня принятых рисков.

Согласно пунктам 4.15, 6.1 Положения, основанием для выплаты премии работникам банка по итогам работы за квартал является приказ председателя правления банка, изданный на основании решения правления банка.

В силу пункта 7.1.9 Положения управление кадровой политики направляет председателю правления банка, заместителям председателя правления, руководителям подразделений банка информацию о размере фонда премирования для распределения премии работникам внутри подразделения банка.

Председатель правления банка, заместитель председателя правления банка, руководители департаментов, управлений, отделов имеют право корректировать размер премии с учетом личного вклада работника (пункт 7.1.10-7.1.12 Положения).

Из материалов дела усматривается, что 15 августа 2016 года ФИО1 принята в управление кадровой политики КБ «Кубань Кредит» ООО на должность менеджера проекта.

В соответствии с пунктом 4.5. трудового договора №6258 от 15 августа 2016 года, заключенного между сторонами, по результатам работы работника за истекший период, исходя из финансового положения организации, работодатель вправе поощрить работника премией или другими стимулирующими выплатами, размер и порядок выдачи которых определяется согласно действующим внутренним нормативным документам банка.

Установлено, что при приеме на работу истица была ознакомлена работодателем с должностной инструкцией, кодексом корпоративной этики работодателем, проведен инструктаж по информационной безопасности банка, что объективно подтверждается её подписями в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Приказом заместителя председателя правления КБ «Кубань Кредит» ООО №4095-л от 18 августа 2017 года за достигнутые результаты деятельности во 2-м квартале 2017 года в соответствии с Положением об оплате труда работников КБ «Кубань Кредит» ООО, Положением о текущем премировании работников КБ «Кубань Кредит» ООО, условиями коллективного договора и на основании протокола правления банка от 12 июля 2017 года №706 принято решение выплатить премию в размере 50% менеджеру проекта управления кадровой политики ФИО1 в размере 20 310 рублей, с чем истица не согласна.

Основанием для премирования работника в указанном размере явились результаты проведенного аудита, которыми выявлено, что ФИО1 в период с 04 апреля 2017 года по 30 июня 2017 год использовала в рабочее время ресурсы сети Интернет в непроизводственных целях для развлечения и получения информации, не относящейся к её должностным обязанностям (сайты телевизионных компаний, информационно-развлекательного характера, для планирования отдыха и путешествий, общественно-политических изданий, реклам средств для похудения и красоты, по организации продаж люксовых автомобилей, социальные сети и т.п.), что подтверждается выборками из журнала учета посещения сотрудниками банка страниц в сети Интернет, создаваемого в автоматическом режиме (копия журнала прилагается).

Как следует из пункта 15.2 Кодекса корпоративной этики КБ «Кубань Кредит» ООО, пункта 3.21 должностной инструкции ФИО1, в банке работникам запрещается использовать сеть Интернет в личных целях; работник обязан соблюдать требования информационной безопасности, правила корпоративной этики.

В соответствии с требованиями «Порядка подключения и работы сотрудников и систем КБ «Кубань Кредит» ООО с сетью Интернет» управлением защиты информации проведен аудит журнала использования ресурсов сети Интернет сотрудниками банка.

Согласно Инструкции по организации режима информационной безопасности на автоматизированных рабочих местах, у каждого сотрудника банка имеется своя учетная запись с именем и паролем, которая вводится при входе на АРМ. Работнику запрещается предоставлять другим пользователям доступ к информационным ресурсам банка под своим именем и паролем (пункт 4.10 Положения).

На основании изложенного, председатель правления банка воспользовался своим правом на корректировку премии, вследствие чего работодателем издан приказ №4095-л от 18 августа 2017 года «О премировании работников за 2 квартал 2017 года» с корректировкой размера премии для ФИО1, с учетом ее личного вклада в работу банка, а также установленного факта несанкционированного использования доступа в сеть Интернет в личных интересах.

Учитывая подтвержденный соответствующими доказательствами факт нарушения ФИО1 должностной инструкции и кодекса корпоративной этики, суд первой инстанции обоснованно указал на то, что не начисление или снижение размера премии не относится к дисциплинарным взысканиям, а поскольку само по себе премирование является видом поощрения работника, устанавливаемого по желанию работодателя, следовательно, действия работодателя по снижению размера премии не является нарушением прав и законных интересов работника.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, поскольку установлено, что в отношении истицы меры дисциплинарной ответственности применены не были, премии в полном объеме она не лишена, следовательно, ссылка на то, что ее лишили премии, без предоставления ею объяснительной несостоятельны. Согласно материалам дела, у истицы объяснительная была запрошена ее прямым руководителем, для объяснения сложившейся ситуации по использованию интернета в личных целях.

Судебная коллегия критически относится к доводам жалобы об отсутствии пяти сайтов в сети Интернет, о посещении которых истицей указано в служебной записке, поскольку доказательства отсутствия указанных сайтов предоставлены не были. Более того, отсутствие сайтов в сети Интернет в настоящее время не подтверждает, что они не существовали на момент их посещения ФИО1 в рабочее время в исследуемый период.

Указание ФИО1 на то, что банком предоставлены отчеты от 04 апреля 2017 года, 05 апреля 2017 года, 06 апреля 2017 года, 07 апреля 2017 года, 10 апреля 2017 года, 11 апреля 2017 года, которые принадлежат неизвестным пользователям, несостоятельны, т.к. в материалах гражданского дела имеется копия справки об имени рабочего компьютера ФИО1, подтверждающей, что IР адрес рабочего компьютера ФИО1 - «10.15.3.137». В указанных отчетах по использованию интернета IР адрес пользователя значится как «10.15.3.137».

Таким образом, ссылка истицы на предоставление ответчиком отчетов, принадлежащих неизвестному пользователю, не состоятельна и опровергается представленными доказательствами.

Оснований сомневаться в достоверности представленных ответчиком доказательств не имеется, поскольку их содержание истицей ничем не опровергнуто, доказательств нарушений ее прав со стороны работодателя истица не представила ни суду первой инстанции, ни в заседании судебной коллегии.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первомайского районного суда города Краснодара от 18 декабря 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>