Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дом детского и юношеского туризма и экскурсий» (МБУ ДО ДДЮТиЭ) о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя третьего лица Управления образования администрации г. Канска – Колобановой Е.Л.

на решение Канского городского суда Красноярского края от 18 апреля 2019 года, которым постановлено:

«исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дом детского и юношеского туризма и экскурсий» (МБУ ДО ДДЮТиЭ) о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского и юношеского туризма и экскурсий» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период с января по август 2018 года в размере 69 277 рублей 47 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского и юношеского туризма и экскурсий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 278 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ ДО ДДЮТиЭ о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец с 17.02.2014 года работает в МБУ ДО ДДЮТиЭ сторожем. Ответчиком с января 2018 года по август 2018 года нарушались ее трудовые права, заработная плата выплачивалась ей ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия, в связи с чем, истец с учетом уточнений просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 31 772,03 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица Управления образования администрации г. Канска – ФИО2 просит изменить решение суда в части суммы недоначисленной заработной платы, указывая на неверный расчет заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО1, представители ответчика МБУ ДО ДДЮТиЭ, третьего лица Управления образования администрации г. Канска, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 18.02.2014 года работает в МБУ ДО ДДЮТиЭ сторожем.

В период с января 2018 года по август 2018 года заработная плата истцу выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия.

ФИО1 работает у ответчика сторожем по графику сменности, который включает в себя, в том числе, работу в ночное время, а также работу в выходные и праздничные дни. В соответствии с условиями трудового договора и дополнений к нему, заработная плата истицы состоит из должностного оклада 2 552 рубля в месяц, надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями – 30% и районного коэффициента - 30%. Ни трудовой договор, заключенный между сторонами, ни Положение об оплате труда ответчика, не предусматривают для истицы суммированный учет рабочего времени. Таким образом, расчет заработной платы, исходя из должностного оклада и условий трудового договора в указанной части предполагает, что истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. 40 часов в неделю.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы, поскольку заработная плата выплачивалась в размере, менее установленного размера оплаты труда в РФ. При этом суд правомерно исходил из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 152, 153, 154 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 руб., с 01 мая 2018 года - 11 163 руб. в месяц.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пунктом 3.3. Положения об оплате труда работников МБУ ДО ДДЮТиЭ предусмотрено, что доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 35% оклада.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Произведя в решении расчеты, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года.

Между тем, проверив расчет, судебная коллегия находит его неправильным, а доводы апелляционной жалобы об ошибочности этого расчета соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

Так, как следует из табеля рабочего времени, в январе 2018 года ФИО1 отработала 176 часов при норме по производственному календарю 136 часов. Из них: 86 часов было отработано в ночное время и 56 часов в выходные и праздничные дни.

Должностной оклад, установленный для работника, составляет 2 552 руб.

Доплата за работу в «ночное время подлежит повышенной оплате в размере 35%, таким образом, заработная плата за работу в ночное время составит: 2 552/136*86*35% = 564,82 руб.

Работа в праздничные дни составляет: 2552/136*56=1050,82 руб.

В табеле учета рабочего времени не указаны часы, подлежащие оплате сверхурочно, в связи с чем 40 часов оплачиваются в размере: 2552 136*40 =750,59 руб.

Общая сумма заработной платы за январь составит: 2552+564,82+1050,82+2950,95 (северный и районный коэффициент) + 8514,18 (доплата до уровня МРОТ) = 16 383,34 руб.

Фактически было выплачено 12 216,95 руб., недополученная разница составит 4 166,40 руб.

В феврале 2018 года ФИО1, отработала 144 часа при норме по производственному календарю 151 час. Из них: 72 часа было отработано в ночное время и 16 часов в праздничные дни.

Должностной оклад, при 144 отработанных часах, составляет: 2 552/151* 144=2 433,70 руб.

Доплата за работу в ночное время составит: 2552/151*72*35%=425,90 руб.

Работа в праздничные дни составляет: 2552/151*16 = 270,41 руб.

Общая сумма заработной платы за февраль составит: 2 433,70+425,90+270,41+1878 (северный и районный коэффициент) + 9470,57 18 (доплата до уровня МРОТ) = 14 478,58 руб.

Фактически было выплачено 10 м505,32 руб., недополученная разница составляет 3 973,26 руб.

В марте 2018 года ФИО1 отработала 172 часа при норме по производственному календарю 159 часов. Из них: 82 часа было отработано в ночное время и 8 часов в праздничные дни.

Должностной оклад составляет 2 552 руб.

Доплата за работу в ночное время составит: 2552/159*82*35%=460,64 руб.

Работа в праздничные дни составляет: 2552/159*8=128,40 руб.

Оплата 13 часов, отработанных сверхнормы составит:2552/159*13=208,65 руб.

Общая сумма заработной платы за март составит: 2552-460,64+ 128,40+208,65+2009,82 (северный и районный коэффициент) + 10 156,73 (доплата до уровня МРОТ) =15 516,24 руб.

Фактически было выплачено 11 349,85 руб., недополученная разница составляет: 4 106,40 руб.

В апреле 2018 года ФИО1 отработала 156 часов при норме по производственному календарю 167 часов. Из них:80 часов было отработано в ночное время.

Должностной оклад составляет 2552/167* 156=2383,90 руб.

Доплата за работу в ночное время составит: 2552/167*80*35%=427,88 руб.

Общая сумма заработной платы за апрель составит: 2383,90+427,88+1687,06 (северный и районный коэффициент)+9683,52( доплата до уровня MPОT)=14 182,36 руб.

Фактически было выплачено 10 290,40 руб., недополученная разница составляет 3 891,96 руб.

В мае 2018 года ФИО1 отработала 176 часов при норме по производственному календарю 159 часов. Из них: 86 часов было отработано в ночное время и 24 часа в праздничные дни.

Должностной оклад составляет 2 552 руб.

Доплата за работу в ночное время составит: 2552/159*86*35%=483,11 руб.

Работа в праздничные дни составляет: 2552/159*24 =385,21 руб.

Оплата 17 часов, отработанных сверхнормы, составит:2552/159*17=272,86 руб.

Общая сумма заработной платы за май составит: 2552+483,11+385,21+272,86+2215,90 (северный и районный коэффициент) +12388,28 (доплата до уровня МРОТ) =18 297,36 руб.

Фактически было выплачено 11 599,56 руб., недополученная разница составляет 6 697,80 руб.

В июле 2018 года ФИО1 отработала 132 часа при норме по производственному календарю 176 часов. Из них: 64 часа было отработано в ночное время.

Должностной оклад составляет 2552/176* 132=1914 руб.

Доплата за работу в ночное время составит: 2552/176*64*35%=324,80 руб.

Общая сумма заработной платы за июль составит: 1 914+324,80+1 343,28 (северный и районный коэффициент) +9 813,52 (доплата до уровня МРОТ) =13 395,60 руб.

Фактически было выплачено 8 372,25 руб., недополученная разница составляет 5 023,35 руб.

В августе 2018 года ФИО1 отработала 160 часов при норме по производственному календарю 184 часа. Из них: 82 часов было отработано в ночное время,

Должностной оклад составляет 2552/184* 160=2219,13 руб.

Доплата за работу в ночное время составит: 2552/159*82*35%=460,64 руб.

Общая сумма заработной платы за август 2018 года составит: 2 219,13+460,64+1570,32 (северный и районный коэффициент) +11 281,04 (доплата до уровня МРОТ) =15531,13 руб.

Фактически было выплачено 9 706,96 руб., недополученная разница составляет 5 284,17 руб.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы, подлежащая взысканию составляет 33 743,34 руб.

Судебная коллегия признает верным расчет представленный ответчиком о размере подлежащей уплате истцу заработной плате, а решение подлежащим изменению в этой части.

Поскольку общий размер взысканной заработной платы изменен, также подлежит изменению размер взысканной государственной пошлины до 1 212,30 руб.

Таким образом, в связи с допущенными судом первой инстанции ошибками при расчете задолженности по заработной плате, решение суда подлежит изменению в части взысканного судом размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также размера государственной пошлины.

Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Канского городского суда Красноярского края 18 апреля 2019 года изменить в части размера взысканной заработной платы и государственной пошлины.

В остальной части это же решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: