Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Федоровой Г.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 января 2019 года, которым

по делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Теплоэнергия» о взыскании задолженности по заработной плате

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Теплоэнергия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к Акционерному обществу «Теплоэнергия» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что состоит с АО «Теплоэнергия» в трудовых отношениях на основании трудового договора от № ... от 26 октября 2009 г. и в настоящее время трудится в должности ******** в составе бригады № ....

В июне 2018 года истец выполнял работу не меньше остальных работников бригады, но ему выставлен размер КТУ ********, в результате чего он заработную плату получил меньше на 12 000 рублей). При этом к дисциплинарной ответственности в июне 2018 года истец не привлекался.

За июль 2018 года размер КТУ выставлен истцу в размере 0, из-за чего ему было начислено всего 29 513,5 руб.

Между тем согласно п.8 главы IV Положения о бригадном подряде коэффициент трудового участия определяется ежемесячно для каждого члена бригады, утверждается советом бригады и закрепляется протоколом.

Установлением размера КТУ в июне - июле 2018 года занимался ФИО10, который на тот момент не был избран на должность ******** истца, а также не был утвержден в совете бригады.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 000 руб., моральный ущерб в размере 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца ФИО2 обратился в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что судом при принятии решения нарушены нормы материального права, вывод суда о регулировании отношений, касающихся заработной платы, лишь Положением о премировании работников Общества, несостоятелен.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно неё, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом апелляционной инстанции для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, с учетом мнения сторон приобщены копии Положения об оплате труда работников АО «Теплоэнергия», Положения о премировании рабочих и ИТР ремонтно-строительного участка № ..., утвержденные в 2018 г., а также штатное расписание № ... от 28.04.2018.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, суд обоснованно исходит из того, что доказательств создания бригады и работы по бригадному подряду в материалах дела не имеется; оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, в соответствии с тарифной системой оплаты труда, с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

С данным выводом суда соглашается судебная коллегия.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что 26 октября 2009 года между МУП «Теплоэнергия» и ФИО1 заключен трудовой договор № ..., согласно которому ФИО1 принят на работу в МУП «Теплоэнергия» на участок № ... на должность ******** на неопределенный срок.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, действующем на Предприятии. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 22, 14 руб., процентные надбавки в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера. Работнику по результатам месяца выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании, действующим на предприятии (пункты 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора)

Дополнительным соглашением от 28.04.2018 МУП «Теплоэнергия» ГО «город Якутск» переименовано в АО «Теплоэнергия».

Истец уволен на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16 ноября 2018 года.

В соответствии с п. 2.1.Положения о премировании показателем премирования является ежемесячное выполнение аккордного план-задания (на основании смет и дополнительных соглашений), выданного на следующий месяц в конце текущего и разработанного службой капитального ремонта при участии ИТР участка. При выполнении план-задания в установленные сроки и с хорошим качеством премия начисляется в размере – 30%.

Согласно п. 4.3 Положения рабочим и ИТР, имеющим нарушения трудовой дисциплины (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и любого другого опьянения), премия не начисляется.

Истец, обращаясь в суд с указанным иском, полагает, что он является членом бригады, в связи с чем при решении вопроса о премировании к нему применяется Положение о бригаде, бригадире, совете бригады АО «Теплоэнергия».

Доводы истца являются несостоятельными, так как истец согласно условиям трудового договора принят на работу не в качестве члена бригады, приказ директора предприятия о создании бригады, как это предусмотрено п. 2.8 Положения о бригаде, бригадире, совете бригады АО «Теплоэнергия», работодателем не издавался.

Таки образом, относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец работал в составе бригады, не имеется, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также о компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права, в связи с чем были обоснованно отклонены судом первой инстанции.

При этом, как следует из расчетных листков за июнь-июль 2018 года, истцу выплачена ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании рабочих и ИТР ремонтно-строительного участка № ..., что не отрицается истцом.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 января 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Г.А. Федорова

И.К. Холмогоров