Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Сервис Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов компенсации за неиспользованный отпуск, по апелляционной жалобе истицы ФИО1 на решение Свободненского городского суда Амурской области от 02 июня 2020 года.

Заслушав дело по докладу судьи Воробьёвой В.С., пояснения представителя ответчика ЗАО «Сервис Газификация» ФИО2, действующего на основании доверенности, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Сервис Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие праздничные дни размере 223 670 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 393 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов по оказанию юридической помощи за составление иска и расчетов к нему в размере 7 000 рублей.

В обоснование своих требований указала, что 22.11. 2017 года она принята на работу в ЗАО «Сервис-Газификация» на должность инженера контроля качества II категории. С ней заключен трудовой договор № 227-17 на неопределенный срок. Местом работы являлся объект «Амурский ГПЗ» в Свободненском районе Амурской области. В соответствии с условиями трудового договора ей был установлен ненормированный рабочий день (п.7.2 договора). Согласно п.4.1. трудового договора ей установлен оклад в размере 9500 рублей в месяц, надбавки, а также районный коэффициент к заработной плате. 31.12.2019 г. она уволена с работы по собственному желанию. В течение всего периода работы она привлекалась работодателем к сверхурочной работе и работе выходные или нерабочие праздничные дни без соответствующего оформления привлечения и, как следует из выплаченной суммы заработной платы, без соответствующей повышенной оплаты. Фактически она работала по 10 часов в сутки - с 08 до 18 часов без выходных. Несмотря на то, что был установлен ненормированный рабочий день, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу, так как она привлекалась к ней постоянно, а не эпизодически, как предусмотрено ст. 101 ТК РФ. Согласно прилагаемому к заявлению расчету общая задолженность по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни составляет за период с января по октябрь 2019 года 223 670 рублей, которую ответчик обязан ей выплатить. Принимая во внимание характер причиненных ответчиком нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые она хотела потратить на содержание семьи, в которой у нее на иждивении двое несовершеннолетних детей, считает необходимым просить суд взыскать с ответчика 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Кроме того, не обладая юридическими знаниями, для оформления иска в суд и расчетов к нему она вынуждена обратиться к помощи адвоката, оплатив за его услуги в Свободненскую коллегию адвокатов 7000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика. Поэтому обратилась в суд с указанными требованиями.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения материалов дела, о причинах неявки не сообщила, обеспечила явку своего представителя адвоката Кузнецовой В.А.

Представитель истца адвокат Кузнецова В.А. в судебном заседании иск по доводам и требованиям, изложенным в нем, поддержала в полном объеме. С отзывом ответчика, а также заявлением ответчика о применении срока исковой давности, не согласилась,

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что возражает против требований в полном объеме. Считает, что трудовые права работника не нарушены. Режим рабочего дня ФИО1 не выходил за рамки нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), рабочая неделя была 5-дневная, выходные дни и отдых в нерабочие праздничные дни истцу предоставлялись. Приказов о привлечении истицы к работе в выходные, праздничные дни, работодатель не издавал и к соответствующей работе не привлекал. Представленные истцом табели учета рабочего времени персонала ТН Исполнителя на объектах строительства «Амурский газоперерабатывающий завод» за 2019 год полагают недопустимыми доказательствами, так как данные документы являются внутренними документами между ООО «Газпром переработка Благовещенск» и ЗАО «Сервис-Газификация», которые используются для расчетов по действующим договорам и не являются первичным документов для учета рабочего времени персонала ответчика. Также полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Решением Свободненского городского суда Амурской области от 02 июня 2020 года отказано в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не соглашается с оценкой суда представленных ею табелей учета рабочего времени. Указывает, что представленные ею табели подписаны уполномоченными лицами, содержат информацию о продолжительности рабочего времени работников ответчика. Представитель ответчика в судебном заседании подтверждал, что данные табели являются его внутренними документами.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу и дополнениях к ней представитель ответчика ЗАО «Сервис-Газификация» просит решение суда оставить без изменения.

Представитель ответчика ЗАО «Сервис-Газификация» ФИО2 в судебном заседании суда апелляционной инстанции с доводами апелляционной жалобы не согласился, просил решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения настоящей жалобы, в суд апелляционной инстанции не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.

С учетом мнения представителя ответчика, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие иных лиц, участвующих в деле, в соответствии со статьей 167 и частью 1 статьи 327 ГПК РФ, судебная коллегия определила рассмотреть дело при данной явке.

Проверив законность постановленного решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив письменные возражения и дополнения к ним, заслушав показания свидетеля Ф.И.О.7, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, приказом ЗАО «Сервис-Газификация» № СГЗ-284-ОК от 22.11.2017 года истец ФИО1 принята на работу в ЗАО «Сервис-Газификация» на должность инженера контроля качества II категории с разъездным характером работы, с ненормированным рабочим днем.

22.11.2017 года между ФИО1 и ЗАО «Сервис-Газификация» заключен трудовой договор № 227-17 на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца (приказ о приеме на работу № СГЗ-284-ОК от <дата>). Местом работы являлся объект «Амурский ГПЗ» в Свободненском районе Амурской области.

Согласно п. 7 трудового договора, заключенного между сторонами, режим труда работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 7.1), работнику установлен ненормированный рабочий день (п. 7.2); работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 5 календарных дней (п. 7.3).

В соответствии с п.п. 6.2-6.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «Сервис-газификация», утв. 27 декабря 2015 года, нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день. Выходными днями у работников устанавливается суббота и воскресенье. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

31.12.2019 года трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), приказ от <дата> № № СГЗ-762-ОК.

Согласно доводам искового заявления, истица ФИО1 в период с января 2019 года по октябрь 2019 года работала сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, соответствующая оплата труда работодателем произведена не была. В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на табели учета рабочего времени персонала ТН Исполнителя на объектах строительства «Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 4. Газоперерабатывающий завод. Лицензионные установки. Фаза 1 (позиции 1-40,2-40,1-50) ЗАО «Сервис-Газификация» за спорный период.

Согласно указанным табелям в январе 2019 года ФИО1 отработала 31 день по 10 часов; в марте 2019 года 31 день по 10 часов; в апреле 2019 года 14 дней по 10 часов; в мае 2019 года 20 дней по 10 часов; в июле 2019 года 31 день по 10 часов; в августе 2019 года 31 день по 10 часов; в сентябре 2019 года 30 дней по 10 часов; в октябре 2019 года 31 день по 10 часов. Также в исковом заявлении ФИО1 указывает, что в феврале, июне 2019 года она проработала по 28 дней по 10 часов и 30 дней по 10 часов соответственно.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени в январе 2019 года ФИО1 отработала 15 дней по 8 часов; в феврале 2019 года 16 дней по 8 часов; в марте 2019 года – 18 дней по 8 часов; в апреле 2019 года – 10 дней по 8 часов; в мае 2019 года – 10 дней по 8 часов; в июне 2019 года – 18 дней по 8 часов и 1 день 7 часов; в июле 2019 года – 20 дней по 8 часов; в августе 2019 года 20 дней по 8 часов; в сентябре 2019 года 17 дней по 8 часов и в октябре 2019 года 14 дней по 8 часов (т. 1 л.д. 113-122), то есть условия работы истицы являлись нормальными.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришел к выводам, что представленные работодателем табели учета рабочего времени соответствуют платежным документам о выплате ФИО1 заработной платы, надлежащих доказательств работы сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, не представлено. Табели учета рабочего времени, представленные истицей, суд первой инстанции не принял во внимание ввиду того, что они не согласованы и не утверждены работодателем.

В апелляционной жалобе ФИО1 с данными выводами суда первой инстанции не соглашается и указывает, что представленные ею табели подписаны должностными лицами и представитель ответчика не отрицал, что они являются внутренними документами работодателя.

Рассматривая доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия принимает во внимание следующее.

Согласно п. 1.12 Положения об оплате труда работников ЗАО «Сервис-газификация», для учета времени, фактически отработанного каждым работником Компании используется табель учета рабочего времени. Форма табеля приведена в Приложении № 2.

Согласно приказу ЗАО «Сервис-Газификация» № СГЗ-231-ОК от <дата>, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод» назначен инженер по сопровождению проекта Ф.И.О.8

Согласно приказу ЗАО «Сервис-Газификация» № СГЗ-037-ОК от <дата>, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод» назначен техник Ф.И.О.9

Судебная коллегия отмечает, что работодателем в материалы дела представлены табели учета рабочего времени по форме соответствующие Приложению № 2 Положения об оплате труда и подписанные, в том числе, уполномоченными лицами.

Представленные ФИО1 табели выполнены по иной форме, не утвержденной локальными актами работодателя, подписаны ведущим инженером по надзору за строительством ЗАО «Сервис-Газификация» и должностным лицом иного юридического лица.

В силу п. 4.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Сервис-газификация» работа в выходной и праздничный день, в ночное время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по письменному распоряжению работодателя (сверхурочная работа) оплачивается работникам АУП в двойном размере часовой ставки в зависимости от проработанного в таких условиях времени или в одинарном размере с предоставлением одного оплачиваемого отгула.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 97 ТК РФ сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Из материалов дела следует и не оспаривается истицей, что в спорный период ответчиком приказов (распоряжений) о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавалось, документы, подтверждающие согласие работника на привлечение к сверхурочной работе и в нерабочие праздничные дни, отсутствуют.

Как следует из расчетного листа за апрель 2019 года ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске в период с 15 апреля по 13 мая 2019 года и также ей был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 4 дня в период с 14-18 мая 2019 года (т. 1 л.д. 29).

Согласно позиции ответчика, представленные истцом табели являются внутренними документами ЗАО «Сервис-Газификация», используемыми для расчетов по действующим договорам.

Как указывает представитель ответчика, работники ЗАО «Сервис-Газификация» осуществляют деятельность по строительному контролю за качеством строительства на основании договоров с заказчиками. На Амурском газоперерабатывающем заводе таким заказчиком является ООО «Газпром переработка Благовещенск». В связи с разъездным характером работы (п. 12.1 Трудового договора), работник направляется в служебную поездку приказом по Обществу. В приказе обязательно указывается объект проведения работ и ссылка на номер договора с Заказчиком. Истец ФИО1 была направлена в служебную поездку и закреплена за объектом «Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 3.1. Объекты вспомогательных производств» Приказом № П—3/18 (ред.2) от 01.06.2018 года. Согласно данному приказу, работы на указанном объекте выполняются в рамках договора № 32/0240/18 от 18 января 2018 года.

Согласно п. 1.1., 1.2 и 1.4 Договора № 32/0240/18 от 18 января 2018 года, заказчик - ООО «Газпром переработка Благовещенск», исполнитель - ЗАО «Сервис-Газификация», генподрядная организация - АО «НИПИгазпереработка».

В соответствии с п. 5.5 указанного договора, распорядок рабочего дня специалистов Исполнителя, как правило, устанавливается в соответствии с режимом рабочего времени Генподрядчика. Окончательное решение по режиму рабочего времени принимает Заказчик. Режим рабочего времени не должен нарушать требования, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с представленными ответчиком документами (Трудовой договор истца, Правилами внутреннего трудового распорядка, табелями учета рабочего времени, расчетными листками), истцу был установлен пятидневный восьмичасовой режим труда, с предоставлением времени на обед и выходных дней.

Такой график соответствует графику работы Заказчика и Генерального подрядчика и соответствует условиям договорных обязательств, указанных в разделе «Порядок оказания услуг» договора.

Как следует из представленного ответа ООО «Газпром переработка Благовещенск» от 20 июля 2020 года исх. <номер>, режим труда работников заказчика устанавливается как ненормированный рабочий день со следующим режимом рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 9 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается во все дни работы: с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут. Регламентированные перерывы, включенные в рабочее время: с 11 часов 00 минут до 11 часов 15 минут и с 15 часов 45 минут до 16 часов 00 минут.

Для работников генерального подрядчика АО «НИПИГАЗ» Обособленного подразделения в г. Свободный в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 8.1.3.1) установлен «Общепринятый режим работы на Предприятии - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало рабочего дня (с понедельника по четверг) - в 09 часов 00 минут, окончание в 18 часов 00 минут; начало рабочего дня в пятницу в 09 часов 00 минут, окончание в 18 часов 00 минут (по местному времени). Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут и может быть использован Работником в интервале с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (по местному времени) по согласованию с непосредственным руководителем.

Вышеуказанное свидетельствует о режиме труда работников исполнителя (Ответчика) на объекте АГПЗ по пятидневной рабочей неделе, не более 8 часов в день.

Кроме того, из материалов дела следует, что представленные истицей табели подписаны ведущими инженерами по надзору за строительством Ф.И.О.10, Ф.И.О.11, Ф.И.О.7

Данным работникам на основании доверенностей №<номер> от 31.12.2018г., 442 от 31.12.2018г.,466 от 01.08.2019г. было делегировано право подписания актов приемки выполненных работ, счетов-фактур, счетов на оплату оказанных услуг и иных документов, связанных с оказанием услуг по договорам.

Согласно представленной в материалы дела должностной инструкции ведущего инженера по надзору за строительством № ДИ-004/2018, утв. 19.04.2018г., обязанности по учету рабочего времени и ведения табеля учета рабочего времени, у указанного лица отсутствуют.

Исходя из условий договора <номер> от 18 января 2018 года, заключенного между ООО «Газпром переработка Благовещенск» и ЗАО «Сервис Газификация», табель учета рабочего времени, оформленный по форме Заказчика и представленный истицей ФИО1 необходим только для соблюдения установленной договором формы расчетов с ответчиком с целью покрыть расходы ответчика на оплату труда работников, расходы на командирование, проживание, материально-техническое обеспечение, оплату налогов и получение прибыли, но не для учета времени труда работника в соответствии с установленным ему режимом труда.

Вышеуказанные обстоятельства также подтвердил допрошенный в качестве свидетеля ведущий инженер по надзору за строительством Ф.И.О.7

Кроме того, судебная коллегия обращает внимание на несоответствие данных, содержащихся в представленных истицей табелях, обстоятельствам, подтверждаемым иными письменными доказательствами по делу.

Так, из материалов дела следует, что по заявлению ФИО1 от 25 июля 2019 года ей были предоставлены неоплачиваемые дня между служебными командировками с 29 июля 2019 года по 4 августа 2019 года и согласно табелю учета рабочего времени, представленному ЗАО «Сервис-Газификация» за июль 2019 года, 29, 30 и 31 июля указаны как нерабочие дни для истицы (т. 1 л.д. 119). В то время как согласно представленному истицей табелю за июль 2019 года, она работала в июле каждый день без выходных по 10 часов (т. 1 л.д. 38).

Аналогичная ситуация представлена в табеле учета рабочего времени, представленному ЗАО «Сервис-Газификация» за август 2019 года - 1, 2 августа указаны как нерабочие дни для истицы (т. 1 л.д. 120). В то время как согласно представленному истицей табелю за август 2019 года, она работала в августе каждый день без выходных по 10 часов (т. 1 л.д. 43).

Количество отработанных истицей дней в вышеуказанные месяцы, отраженное в табелях работодателя, соответствует платежным документам о выплате заработной платы.

Также установлено, что по заявлениям ФИО1 ей были предоставлены неоплачиваемые дни 6, 12 сентября 2019 года и данное обстоятельство соответствует табелю учета рабочего времени, представленному ЗАО «Сервис-Газификация» за сентябрь 2019 года и расчетному листу истицы за сентябрь 2019 года. В то время как из представленного истицей табеля следует, что в сентябре она работала каждый день без выходных по 10 часов.

Аналогично по заявлениям ФИО1 ей были предоставлены неоплачиваемые дни с 21 по 31 октября 2019 года и данное обстоятельство соответствует табелю учета рабочего времени, представленному ЗАО «Сервис-Газификация» за октябрь 2019 года и расчетному листу истицы за октябрь 2019 года. В то время как из представленного истицей табеля следует, что в октябре она работала каждый день без выходных по 10 часов.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 указанные противоречия не устранены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, так как истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств работы сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни в феврале и июне 2019 года, а в отношении иных спорных периодов представленные истцом табели судебная коллегия не может признать надлежащими доказательствами работы ФИО1 сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку табели выполнены в форме, не соответствующей локальным актам работодателя, составлены неуполномоченными лицами – ведущими инженерами по надзору за строительством ЗАО «Сервис-Газификация» и должностным лицом иного юридического лица, не являющегося работодателем по отношению к ФИО1

За ненормированный рабочий день ФИО1 в соответствии с действующим законодательством был установлен и предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск.

При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции с учетом приведенных выше норм трудового законодательства приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем решение суда первой инстанции не подлежит отмене.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Свободненского городского суда Амурской области от 02 июня 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истицы ФИО1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

1версия для печатиДело № 33АП-2405/2020 (Определение)