Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амурские коммунальные системы» о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Благовещенского городского суда Амурской области от 21 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Дружинина О.В., выслушав объяснения представителя ФИО1 – ФИО2, представителя ООО «Амурские коммунальные системы» - ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Амурские коммунальные системы» (далее также - ООО «АКС») о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 7 апреля 2016 года по 25 января 2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «АКС» в должности начальника группы эксплуатации приборов учета.

В соответствии с действующим в ООО «АКС» Положением о дополнительном премировании от 17.10.2018 года ему в декабре 2020 года должна была быть начислена и выплачена премия в размере 350260,73 рублей за выявление и принудительное взыскание скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов.

Работодатель отказался выплатить ему указанную премию, сославшись на п. 4.8 Положения, согласно которому работникам, прекратившим трудовые отношения с обществом по собственному желанию, премия не выплачивается.

Полагает данный отказ незаконным, поскольку в соответствии с локальными актами организации работодатель был обязан выплатить ему премию до момента увольнения, при выплате заработной платы за декабрь 2020 года.

Считает, что принятое работодателем 10 февраля 2021 года новое Положение о дополнительном премировании, устанавливающее более низкий размер премии, не подлежит применению к настоящему случаю, поскольку иным работникам организации премия за тот же выявленный факт нарушений потребителем порядка пользования энергоресурсами была выплачена в соответствии с Положением о дополнительном премировании от 17.10.2018 года.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «АКС» невыплаченную премию за выявление и принудительное взыскание скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов за декабрь 2020 года в размере 350260 рублей 73 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты премии за период с 1 января 2021 года по 15 апреля 2021 года в сумме 10566 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указав, что правовых оснований для выплаты истцу оспариваемой премии у работодателя не имелось.

Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 21 мая 2021 года с ООО «АКС» в пользу ФИО1 взыскана сумма премии за выполнение и принудительное взыскание скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов за декабрь 2020 года в размере 8700 рублей, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей, компенсация за несвоевременную выплату премии за период с 25 февраля 2021 года по 15 апреля 2021 года в сумме 126 рублей 88 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение изменить полностью, принять новое решение о полном удовлетворении его требований. Считает, что при определении размера премии суд необоснованно применил Положение о дополнительном премировании от 10 февраля 2021 года.

В суде апелляционной инстанции представитель ФИО1 – ФИО2 поддержала доводы апелляционной жалобы.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу и в суде апелляционной инстанции представители ООО «АКС» - ФИО4 и ФИО3 просили решение суда оставить без изменения.

Истец ФИО1, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явился. При таких обстоятельствах и на основании правил ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия определила рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № 238/16 от 7 апреля 2016 года и дополнительным соглашением к нему от 7 ноября 2016 года, что с 7 ноября 2016 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АКС» в должности начальника группы эксплуатации ПУ Службы контроля энергоресурсов (т. 2 л.д. 116-121).

На основании приказа № 21.01.20.0001-Л/С от 20 января 2021 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено, он уволен с занимаемой должности 25 января 2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (т. 2 л.д. 127).

Приказом АО «АКС» от 17 октября 2018 года № 530 утверждено Положение о дополнительном премировании работников АО «АКС», выявляющих факты нарушений потребителями порядка пользования энергоресурсами, осуществляющих расчеты и принудительное взыскание долга (далее – Положение о дополнительном премировании от 17.10.2018 года), предусматривающее выплату премии работникам АО «Амурские коммунальные системы», непосредственно выявивших и зафиксировавших факт скрытого потребления ТЭР, работников, обеспечивающих расчеты, сопровождение и учет фактов скрытого потребления ТЭР, а также работников юридического подразделения, проводивших претензионно-исковую работу по взысканию задолженности, в целях снижения сверхнормативных потерь от скрытого потребления ТЭР потребителями, присоединенными к сетям.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в результате выявления работниками ООО «АКС» фактов бездоговорного и безучетного водопотребления, обеспечения контроля и проведения расчета по выявленным фактам хищения и скрытого водопотребления, решением Арбитражного суда Амурской области по делу № А04-817/2020 с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ООО «АКС» взыскана стоимость самовольно потребленной холодной воды и отведенных сточных вод в сумме 29312669 рублей 88 копеек, неустойка в размере 882220 рублей 30 копеек.

Данные суммы были перечислены должником на расчетный счет ООО «АКС» 24 ноября 2020 года.

30 ноября 2020 года директором по сбытовой деятельности на имя главного управляющего директора ООО «АКС» составлена служебная записка № СЗ-4311, в которой он просит в связи с выявлением фактов бездоговорного и безучетного водопотребления, обеспечения контроля и проведения расчета по выявленным фактам хищения и скрытого водопотребления и на основании приказа АО «АКС» от 17 октября 2018 года № 530 выплатить премию за ноябрь 2020 года ряду указанных в служебной записке сотрудников, в том числе начальнику группы эксплуатации ПУ ФИО1 в сумме 350260,73 рублей (с учетом районного коэффициента, северной надбавки). К служебной записке приложена справка-расчет для начисления для материального поощрения (т. 1 л.д. 83-87).

Приказом руководителя организации № 21.02.10.0001-П от 10.02.2021 года на основании указанной служебной записки премированы 7 сотрудников ООО «АКС», фамилия истца среди них отсутствует (т. 1 л.д. 150).

Как следует из письма от 26.03.2021 года главного управляющего директора ООО «АКС» в адрес ФИО1 в ответ на его претензию, премия ему не выплачена в соответствии с п. 4.8 Положения о дополнительном премировании в связи с его увольнением по собственному желанию (т. 1 л.д. 96).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о дополнительном премировании работников АО «АКС», исходил из того, что поскольку не оспариваемые ответчиком обстоятельства участия истца в выявлении скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов имели место в период его работы в ООО «АКС» в 2020 году, у истца имеется право на получение премии за выявление скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов.

Определяя размер указанной премии в сумме 8700 рублей, суд руководствовался Положением о дополнительном премировании работников ООО «АКС», утвержденным приказом от 11 января 2021 года № 2/2 (далее также – Положение о дополнительном премировании от 11.01.2021 года) и исходил из того, что указанным приказом прежнее Положение о дополнительном премировании от 17.10.2018 года утратило силу.

Судебная коллегия, полагая правильным вывод о наличии у истца права на получение премии за выявление скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов, не может согласиться с суждением суда первой инстанции о том, что размер данной премии должен определяться в соответствии с Положением о дополнительном премировании от 11.01.2021 года, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям заключенного с истцом трудового договора, за выполнение должностных обязанностей ему предусмотрен должностной оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока. Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами общества. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, устанавливаемыми локальными нормативными актами (пп. 4.1 – 4.3).

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников АО «АКС», утвержденного приказом № 541 от 22 октября 2018 года, заработная плата в обществе состоит из тарифной ставки (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера, в том числе доплат, надбавок и премий.

Согласно пункту 2.3 указанного Положения об оплате труда работникам общества могут быть установлены различные системы поощрения (премирования, выплат) в соответствии с принятыми локальными нормативными актами.

Приказом № 530 от 17 октября 2018 года утверждено Положение о дополнительном премировании работников АО «АКС», выявляющих факты нарушений потребителями порядка пользования энергоресурсами, осуществляющих расчеты и принудительное взыскание долга.

Указанное Положение разработано в целях стимулирования труда, повышения материальной заинтересованности работников АО «Амурские коммунальные системы», непосредственно выявивших и зафиксировавших факт скрытого потребления ТЭР, работников, обеспечивающих расчеты, сопровождение и учет фактов скрытого потребления ТЭР, а также работников юридического подразделения, проводивших претензионно-исковую работу по взысканию задолженности, в целях снижения сверхнормативных потерь от скрытого потребления ТЭР потребителями, присоединенными к сетям.

Действие Положения распространяется на: работников, выявивших и зафиксировавших факт скрытого потребления ресурсов; работников, производящих расчеты, сопровождение и учет фактов скрытого потребления ТЭР и контроль за проведением перерасчетов и начислений по выявленным фактам (составленным актам); руководителей подразделений общества, ответственных за поиск потерь энергоресурсов и обеспечивающих сопровождение и учет фактов скрытого потребления ТЭР и контроль за проведением перерасчетов и начислений по составленным актам; работников и руководителя юридического подразделения, в случае проведения претензионно-исковой работы по выявленным фактам срытого потребления ресурсов.

Пунктом 3 Положения установлены требования к условиям выплаты премии. Так, выплата премии производится при соблюдении в том числе следующих условий: установление факта скрытого потребления ТЭР, зафиксированного в соответствии с требованиями действующего законодательства по каждому виду ресурса; наличие фактически поступившей оплаты (либо суммы, зачтенной по соглашению), подтвержденной данными бухгалтерского учета, по счетам, предъявленным потребителям на основании актов, составленных работниками по фактам, перечисленным в п.п. 3.1.1, 3.2.1, 3.1.3, а также оплат, поступивших (зачтенных по соглашению) в результате проведения претензионно-исковой работы сотрудниками юридического подразделения.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения, премиальный фонд формируется из поступивших на счета общества оплат от потребителей, а также сумм, на которые были заключены с ними соглашения о зачете по выявленным фактам скрытого потребления ТЭР, перечисленным в п.п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, и подтвержденных данными бухгалтерского учета, а также оплат, поступивших (зачтенных по соглашению) в результате проведения претензионно-исковой работы сотрудниками юридического подразделения.

Средства из фонда премирования распределяется в: соответствии с Приложением № 1 следующим образом. В случае принудительного взыскания сумм задолженности, выявленных в результате скрытого потребления ТЭР: 40 % - работникам, выявившим и оформившим акты на скрытое потребление ресурсов; 10 % работникам, проводившим расчеты по данным актам, 10 % - руководителям и работникам подразделений АО «АКС», ответственных за поиск потерь энергоресурсов и обеспечивающих сопровождение и учета фактов скрытого потребления ТЭР и контроль за проведением перерасчетов и начислений по составленным актам; 40 % - работникам юридического подразделения, проводившего претензионно-исковую работу (пункт 4.2).

В силу пунктов 4.3, 4.4 Положения, расчет размера премии по каждому работнику производится по усмотрению руководителей соответствующих структурных Подразделений предприятия, в зависимости от степени вовлеченности конкретного сотрудника согласно справки-расчета по форме в соответствии с Приложением № 2, 2.1, 2.2 к настоящему Положению. Размер премии работнику общества может быть снижен, если на него наложено дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и срок снятия такого взыскания еще не прошел.

Пунктами 4.5, 4.6, 4.7 Положения установлено, что справка-расчет, утвержденная главным управляющим директором и служебная записка о премировании, направляется ответственными сотрудниками в подразделение по управлению персоналом не позднее 22 числа месяца, за который осуществляется премирование. Подразделение по управлению персоналом предприятия, в срок, не позднее 24 числа месяца, за который осуществляется премирование, проводит проверку расчета премии. Подразделение по управлению персоналом предприятия, в срок, не позднее 29 числа месяца, за который осуществляется премирование, подготавливает приказ о премировании работников по предприятию.

В соответствии с пунктом 4.8 Положения, работникам, прекратившим трудовые отношения с обществом по собственному желанию и работникам, проработавшим неполный месяц, премия не выплачивается. Исключением являются работники, прекратившие трудовые отношения в связи: с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата или призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Коллективным договором АО «АКС» на 2018-2021 годы (рег. номер 691 от 15 октября 2018 года) установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца за первую половину расчетного месяца (с 1 по 15 число месяца включительно) в размере 30 % от тарифной ставки (должностного оклада) с начислением районного коэффициента, дальневосточной надбавки; 10 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину расчетного месяца (с 16 числа расчетного месяца до даты окончания расчетного месяца) (п. 6.6).

Такие же сроки выплаты заработной платы установлены пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка общества.

С учетом приведенных положений и установленных обстоятельств, судебная коллегия считает, что основания для начисления и выплаты истцу премии за выявление скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов возникли в ноябре 2020 года, указанная премия должна была быть выплачена истцу работодателем до 10 января 2021 года, то есть – до его увольнения по собственному желанию.

Приказом работодателя от 11 января 2021 года № 2/2 утверждено Положение о дополнительном премировании работников ООО «АКС», связанных с поиском потерь энергоресурсов, за выявление фактов нарушений в пользовании энергоресурсами у потребителей; приказ АО «АКС» от 17 октября 2018 года № 530 об утверждении Положения о дополнительном премировании от 17.10.2018 года признан утратившим силу (т. 1 л.д. 251).

В соответствии с Приложением № 1 к вышеуказанному Положению, если сумма оплаченного акта составляет от 100000 до 500000 рублей и более, то расходы на выплату премии с учетом районного и дальневосточного коэффициентов составляют 100000 рублей без вычета НДФЛ.

Размер причитающейся истцу премии определен судом по правилам, установленным данным Положением, в размере 10 % от премиального фонда, что составляет 10000 рублей (без вычета НДФЛ).

Между тем, часть 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

С учетом данных обстоятельств и приведенной нормы Положение о дополнительном премировании от 11.01.2021 года к отношениям по поводу начисления и выплаты истцу спорной премии применено судом ошибочно, в настоящем случае подлежало применение Положение о дополнительном премировании от 17.10.2018 года.

Судебная коллегия также учитывает, что исходя из общей суммы премиальных, указанной в приказе руководителя ООО «АКС» от 10.02.2021 года № 21.02.10.0001-П, размер премии остальных сотрудников организации за тот же факт выявления и принудительного взыскания скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов был определен работодателем в соответствии с Положением о дополнительном премировании от 17.10.2018 года.

Как следует из служебной записки № СЗ-4311 от 30 ноября 2020 года директора по сбытовой деятельности на имя главного управляющего директора ООО «АКС» и прилагаемой к ней справки-расчета для начисления для материального поощрения, размер премии начальнику группы эксплуатации ПУ ФИО1, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, составляет 350260,73 рублей.

Данный расчет произведен самим работодателем в соответствии с Положением о дополнительном премировании от 17.10.2018 года, с указанным расчетом истец согласен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 350260,73 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты истцу премии за период с 11 января 2021 года по 15 апреля 2021 года составляет: 350260,73 рублей х 70 дней х 1/150 х 4,25 % + 350260,73 рублей х 25 дней х 1/150 х 4,50 % = 9573,80 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «АКС» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7098,35 рублей.

С учетом изложенного, решение суда в части размера взыскиваемых с ответчика сумм подлежит изменению по основаниям, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Благовещенского городского суда Амурской области от 21 мая 2021 года изменить в части размера взысканных с ООО «Амурские коммунальные системы» сумм премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, государственной пошлины.

Изложить решение в следующей редакции:

Взыскать с ООО «Амурские коммунальные системы» в пользу ФИО1 сумму премии за выполнение и принудительное взыскание скрытого потребления топливно-энергетических ресурсов за декабрь 2020 года в размере 350260 рублей 73 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 11 января 2021 года по 15 апреля 2021 года в сумме 9573 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего взыскать в сумме 364834 рублей 53 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Амурские коммунальные системы» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7098 рублей 35 копеек.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме составлено 04.08.2021 года

УИД 28RS0004-01-2021-004788-35

Дело № 33АП-2782/2021 судья первой инстанции:

Докладчик Дружинин О.В. Матюханова Н.Н.