Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козакова Юрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленный холод» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Козакова Ю.А. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 29 января 2020 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Марьенковой А.В., пояснения представителей ООО «Промышленный холод» Харитоновой С.В., действующей на основании прав по должности, Кобозова В.О., действующего на основании доверенности от 01.06.2020, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

27.08.2019 Козаков Ю.А. обратился в суд с иском ООО «Промышленный холод» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 11 января 2012 года по 29 декабря 2013 года работал у ответчика в должности <данные изъяты>, с 30 декабря 2013 года по настоящее время – в должности <данные изъяты>. С момента трудоустройства ответчик недоначислял заработную плату и иные выплаты, предусмотренные Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу РФ, которым предусмотрена доплата при сменном режиме работы, за работу в вечернюю смену не менее 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в ночную смену с 22 часов до 6 часов не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Просил взыскать недоначисленную за период с 11 января 2012 года по 22 июля 2019 года заработную плату в размере 1878547 рублей, недоначисленные отпускные за период с 11 января 2012 года по 10 января 2019 года в размере 243806 рублей, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ООО «Промышленный холод» иск не признал, заявил о пропуске срока на обращение в суд с иском.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого ставит вопрос Козаков Ю.А. в апелляционной жалобе. Не соглашается с выводом суда о пропуске им срока исковой давности. Полагает, что ответчик обязан выполнять условия федерального отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу. Считает ошибочным вывод суда о том, что предложение Министра труда и социальной защиты присоединиться к вышеуказанному соглашению не было опубликовано.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суде апелляционной инстанции представители ООО «Промышленный холод» Харитонова С.В., Кобозов В.О. указали на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Козаков Ю.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о его отмене как постановленного с нарушением норм материального права.

Из материалов дела следует, что 11 января 2012 года между ООО «Промышленный холод» и Козаковым Ю.А. заключен трудовой договор №9/12, на основании которого последний принят на должность <данные изъяты> с 11 января 2012 года в структурное подразделение ООО «Промышленный холод» - «холодильный комплекс». За выполнение трудовых обязанностей истцу Козакову Ю.А. установлена тарифная ставка, оговоренная в штатном расписании предприятия, в размере 41 рубль 40 копеек за час, районный коэффициент к заработной плате в размере 60 % в месяц, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц и другие вознаграждения и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. Пунктом 3.2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, а также действующее законодательство. По условиям трудового договора Козакову Ю.А. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (т.1, л.д.93-95). Между тем, из табелей рабочего времени установлено, что истец осуществлял трудовые обязанности с учетом графика сменности, в том числе в ночное время (т.1, л.д.144-324).

На основании приказа ООО «Промышленный холод» №85-л от 30.12.2013 Козаков Ю.А. переведен в структурное подразделение ООО «Промышленный холод» - «холодильный комплекс» в качестве <данные изъяты> с тарифной ставкой 45 рублей в час. Приказом ООО «Промышленный холод» №16-пр от 31.12.2018 с 01 января 2019 года изменен размер тарифных ставок штатной единицы <данные изъяты> на 70 рублей в час (т.1, л.д.96-97).

За период с января 2012 года по июль 2019 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников без учета Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации, в связи с чем Козаков Ю.А. полагает, что размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 11 января 2012 года по 22 июля 2019 год составляет 1 878547 рублей, размер недоначисленной суммы отпускных за период с 11 января 2012 года по 10 января 2019 год составляет 243 806 рублей, о взыскании которых и компенсации морального вреда им заявлены требования.

Разрешая спор на основании норм трудового законодательства, установив, что стороны Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации 2017 – 2020 годы не обращались с просьбой предложить работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвующим в соглашении, присоединиться к нему, суд первой инстанции высказал суждение о том, что приведенное Отраслевое соглашение на ООО «Промышленный холод» не распространяется, в связи с чем не усмотрел правовых оснований для удовлетворения требований Козакова Ю.А., указав в качестве самостоятельного основания для отказа в иске пропуск истцом срока обращения в суд за взысканием недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2012 года по 27 августа 2018 года, о применении которого было заявлено представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

По запросу судебной коллегии Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 22 июня 2020 года предоставлен ответ №14-4/В-750, в котором содержатся сведения о недостоверности информации, направленной в Южно-Сахалинский городской суд 06 декабря 2019 года №14-4/В-1030 и запрошенной по настоящему гражданскому делу. В действительности Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018-2020 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 30 марта 2018 года, регистрационный №7/18-20, опубликовано в газете «Солидарность» и размещено на официальном сайте Минтруда России. Письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 июня 2018 года №14-4/10/В-4242 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему, опубликовано в «Российской газете» 15 июня 2018 года, федеральный выпуск №129. Мотивированный отказ ООО «Промышленный холод» от присоединения к Соглашению в Минтруд России не поступал.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

06 марта 2018 года на федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 – 2020 годы между Союзом работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Общероссийской общественной организацией Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Министерством сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее Отраслевое соглашение).

Указанное Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии, компенсации и льготы работникам, определяет права, обязанности, ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе и действует, в том числе, в отношении работодателей, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса, включая животноводство (в том числе разведение одомашненных видов и пород рыб, включенных в Государственный реестр охраняемых селекционных достижений), ветеринарию, обращение лекарственных средств для ветеринарного применения, растениеводство, карантин растений, мелиорацию земель, плодородие почв, регулирование рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, пищевую и перерабатывающую промышленность, производство и оборот табачной продукции, устойчивое развитие сельских территорий, в том числе в отраслях, соответствующих Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Приказом Минсельхоза России от 29.04.2016 №168 утверждены собирательные классификационные группировки "Агропромышленный комплекс", к каковым относятся виды экономической деятельности по ОКВЭД2, в том числе: 52.10.1 Хранение и складирование замороженных или охлажденных грузов; 10.20 Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков; 46.32 Торговля оптовая мясом и мясными продуктами; 46.38 Торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков; 46.39 Торговля оптовая неспециализированная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями; 49.41.1 Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

Вопреки позиции ответчика, промышленное производство (промышленность) – определенная на основании Общероссийского классификатора видов экономической деятельности совокупность видов экономической деятельности на стадиях жизненного цикла продукции, относящихся к добыче полезных ископаемых, обрабатывающему производству, обеспечению электрической энергией, газом и паром, кондиционированию воздуха, водоснабжению, водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, а также ликвидации загрязнений (п.2 ст.3 Федерального закона от 31.12.2014 №488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации").

Предпринимательской же деятельностью в реальном секторе национальной экономики России является определенная на основании Общероссийского классификатора видов экономической деятельности совокупность видов экономической деятельности, относящихся к жизненному циклу продукции, товара или услуги, осуществляемая самостоятельно и на свой риск, направленная на систематическое получение прибыли.

Таким образом, судебная коллегия признает несостоятельными доводы ответчика о рекомендательном и диспозитивном характере Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.

Согласно Уставу ООО «Промышленный холод» от 10 ноября 2011 года основными предметами деятельности Общества являются эксплуатация промышленных холодильных комплексов, оказание услуг складского хозяйства по хранению продуктов питания, в том числе услуги по хладохранению и погрузо-разгрузочным работам; сдача в аренду собственного недвижимого имущества, включая офисные помещения, морозильные камеры и другое имущество; строительство, реконструкция и техническое перевооружение предприятий и установок по переработке и хранению рыбы и других мороженных продуктов, в том числе строительные, монтажно-наладочные работы; обработка и переработка рыбы и морепродуктов; реализация продуктов переработки рыбы, морепродуктов внутри страны и за рубежом; осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации (т.1, л.д.60-73).

Из материалов дела следует, что ООО «Промышленный холод» зарегистрировано как юридическое лицо 17 ноября 2011 года. В реестр юридических лиц содержатся сведения о видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых ООО «Промышленный холод»: 52.10.1 Хранение и складирование замороженных или охлажденных грузов; 10.20 Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков; 46.32 Торговля оптовая мясом и мясными продуктами; 46.38 Торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков; 46.39 Торговля оптовая неспециализированная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями; 49.41.1 Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (т.1, л.д.54-59).

Таким образом, ООО «Промышленный холод» является организацией агропромышленного комплекса Российской Федерации, не представившей в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем судебная коллегия на основании пункта 1.3. Отраслевого соглашения приходит к выводу о его применении к правоотношениям, возникшим между сторонами спора.

В соответствии с п.5.3. Отраслевого соглашения в организациях внебюджетного сектора регулирование оплаты труда осуществляется следующим образом: минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации.

При сменном режиме работы: устанавливают в соответствии с законодательством доплату за работу в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) - не менее 25 процентов часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы; могут оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену (с 18 часов до 22 часов). Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в вечернее время устанавливается коллективным договором; сохраняют за работником, который приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, средний заработок за весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Средний заработок за дни приостановки работы исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5.5 Отраслевого соглашения).

Пунктом 1.10 Положения об оплате труда материальном стимулировании работников, утвержденным директором ООО «Промышленный холод» 17.11.2011, предусмотрено, что работникам общества производится следующие доплаты – дополнительные выплаты к основному должностному окладу или тарифной ставке, установленные в соответствии с действующим законодательством: за работу в ночное время – 20% от часовой тарифной ставки. Ночное время – с 22 до 06 часов. Работа, попадающая на ночные часы, допускается только для сотрудников, работающих по сменному (гибкому) графику; за работу в нерабочие праздничные дни по двойной часовой тарифной ставке для сотрудников, работающих по сменному (гибкому) графику. Оформление привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни не требуется, если они совпадают с днями работы по графику (для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени). Нерабочими праздничными днями считаются дни, установленные ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной категории работников (работающих по сменному (гибкому) графику) доплата производится за то количество отработанных часов, которые приходятся на нерабочий праздничный день (т.1, л.д.48).

Учитывая, что Отраслевым соглашением и Положением об оплате труда материальном стимулировании работников, утвержденным директором ООО «Промышленный холод», не установлена доплата за работу в вечернее время, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Козакова Ю.А. в указанной части. Более того, судебная коллегия обращает внимание на то, что установление повышенного размера оплаты за работу в вечернюю смену является правом, а не обязанностью работодателя.

Исследуя вопрос о размере начисленной Козакову Ю.А. доплаты за работу в ночную смену, судебная коллегия принимает во внимание имеющиеся в материалах дела расчетные листки за период с августа 2018 года по 22 июля 2019 года, из содержания которых установлено, что истцу выплачивался районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка в размере 50%, а также доплата за ночные часы работы, размер которой составлял 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы, что свидетельствует о нарушении ООО «Промышленный холод» п.5.5 Отраслевого соглашения о равенстве оплаты работникам за труд равной ценности, которое имеет прямое действие ввиду отсутствия у ответчика коллективного договора, в связи с чем исковые требования Козакова Ю.А. о взыскании недоплаченной заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению (т.1, л.д.137-143).

Согласно расчетного листка за август 2018 года истец отработал 184 часа, оплата которых по часовому тарифу составила 11408 рублей. Производя расчет суммы недоплаченной заработной платы, судебная коллегия учитывает размер тарифной ставки за час работы, равной 62 рубля (исходя из расчета: 11408 / 184), умноженный на доплату за каждый час ночной работы в размере 25%, в связи с чем приходит к выводу о том, что за каждый час работы в ночную смену истец должен был получить 961 рубль. Между тем, ему начислено лишь 793 рубля 60 копеек, в связи с чем размер недоначисленной заработной платы составил 351 рубль 54 копейки, исходя из расчета: (961 – 793,60) х 60% (районный коэффициент) х 50% (северная надбавка) (т.1, л.д.137).

В сентябре 2018 года истец отработал 160 часов, оплата которых по часовому тарифу составила 9 920 рублей. Производя расчет суммы недоплаченной заработной платы, судебная коллегия учитывает размер тарифной ставки за час работы, равной 62 рубля (исходя из расчета: 9920 / 160), умноженный на доплату за каждый час ночной работы в размере 25%, в связи с чем приходит к выводу о том, что за каждый час работы в ночную смену истец должен был получить 961 рубль. Между тем, ему начислено лишь 719 рублей 20 копеек, в связи с чем размер недоначисленной заработной платы составил 507 рублей 78 копеек, исходя из расчета: (961 – 719,20) х 60% (районный коэффициент) х 50% (северная надбавка).

Из расчетного листка за октябрь 2018 года следует, что истец отработал 180 часов, оплата которых по часовому тарифу составила 11 160 рублей. Производя расчет суммы недоплаченной заработной платы, судебная коллегия учитывает размер тарифной ставки за час работы, равной 62 рубля (исходя из расчета: 11160 / 180), умноженный на доплату за каждый час ночной работы в размере 25%, в связи с чем приходит к выводу о том, что за каждый час работы в ночную смену истец должен был получить 961 рубль. Между тем, ему начислено лишь 768 рублей 80 копеек, в связи с чем размер недоначисленной заработной платы составил 403 рубля 62 копейки, исходя из расчета: (961 – 768,80) х 60% (районный коэффициент) х 50% (северная надбавка) (т.1, л.д.138).

Аналогичным образом судебная коллегия производит расчет недоначисленной Козакову Ю.А. заработной платы за ноябрь и декабрь 2018 года, исходя из сведений о его работе 168 и 167 часов соответственно, произведенной оплаты по часовому тарифу 10416 рублей и 10354 рубля соответственно и произведенной оплаты часов ночных смен равной 793 рубля 60 копеек и 719 рублей 20 копеек соответственно, в связи с чем приходит к выводу о том, что за ноябрь 2018 года истцу не выплачено 350 рублей 94 копейки и за декабрь 2018 года – 507 рублей 78 копейки (т.1, л.д.139).

Согласно расчетных листков за январь и февраль 2019 года истец отработал 136 часов и 159 часов, оплата которых по часовому тарифу составила 9 520 рублей и 11 130 рублей соответственно. Производя расчет суммы недоплаченной заработной платы, судебная коллегия учитывает размер тарифной ставки за час работы, равной 70 рублей (исходя из расчета: 9 520 / 136 или 11130 / 159), умноженный на доплату за каждый час ночной работы в размере 25%, в связи с чем приходит к выводу о том, что за каждый час работы в ночную смену истец должен был получить 1225 рублей. Между тем, ему начислено лишь 868 рублей и 784 рубля соответственно, в связи с чем размер недоначисленной заработной платы за январь 2019 года составил 749 рублей 70 копеек и за февраль 2019 года – 926 рублей 10 копеек (т.1, л.д.140).

В марте 2019 года истец отработал 159 часов, оплата которых по часовому тарифу составила 11 130 рублей. Производя расчет суммы недоплаченной заработной платы, судебная коллегия учитывает размер тарифной ставки за час работы, равной 70 рублей (исходя из расчета: 11130 / 159), умноженный на доплату за каждый час ночной работы в размере 25%, в связи с чем приходит к выводу о том, что за каждый час работы в ночную смену истец должен был получить 1 225 рублей. Между тем, ему начислено лишь 896 рублей, в связи с чем размер недоначисленной заработной платы составил 690 рублей 90 копеек, исходя из расчета: (1225 – 896) х 60% (районный коэффициент) х 50% (северная надбавка) (т.1, л.д.141).

Из расчетного листка за апрель 2019 года следует, что истец отработал 175 часов, оплата которых по часовому тарифу составила 12 250 рублей. Производя расчет суммы недоплаченной заработной платы, судебная коллегия учитывает размер тарифной ставки за час работы, равной 70 рубля (исходя из расчета: 12250 / 175), умноженный на доплату за каждый час ночной работы в размере 25%, в связи с чем приходит к выводу о том, что за каждый час работы в ночную смену истец должен был получить 1 225 рубль. Между тем, ему начислено лишь 812 рублей, в связи с чем размер недоначисленной заработной платы составил 867 рублей 30 копеек, исходя из расчета: (1225 – 812) х 60% (районный коэффициент) х 50% (северная надбавка) (т.1, л.д.141).

Аналогичным образом судебная коллегия производит расчет недоначисленной Козакову Ю.А. заработной платы за май, июнь и июль 2019 года, исходя из сведений о его работе 143, 151 и 120 часов соответственно, произведенной оплаты по часовому тарифу 10 010 рублей, 10570 рублей и 8 400 рубля соответственно, произведенной оплаты часов ночных смен, равной 868 рублей, 896 рублей и 560 рублей соответственно, в связи с чем приходит к выводу о том, что за май 2019 года истцу не выплачено 749 рублей 70 копеек, за июнь 2019 года 690 рублей 90 копеек и за июль 2019 года – 1396 рублей 50 копеек (т.1, л.д.142-143).

Таким образом, в пользу Козакова Ю.А. подлежит взысканию недоначисленная за период с августа 2018 года по 22 июля 2019 год заработная плата в размере 8192 рубля 76 копеек, исходя из расчета: 351,54 + 507,78 + 403,62 + 350,94 + 507,78 + 749,70 + 926,10 + 690,90 + 867,30 + 749,70 + 690,90 + 1396,50 (НДФЛ не исчислен).

Из материалов дела следует, что Козакову Ю.А. за период с 11 января 2016 года по 10 января 2019 года предоставлен отпуск в количестве 132 календарных дня с 23 июля по 02 декабря 2019 года, произведена выплата в размере 126554 рубля 00 копеек (НДФЛ исчислен).

Учитывая установленные по делу обстоятельства необоснованного исчисления заработной платы за работу в ночное время за период с августа 2018 года по 22 июля 2019 года, исходя из доплаты в размере 20%, судебная коллегия считает необходимым произвести расчет оплаты отпуска с учетом суммы недоплаченной заработной платы и начисленной заработной платы Козакова Ю.А. за период с июля 2018 года по июль 2019 года в размере 394258 рублей 86 копеек, исходя из расчета: 28723,80 (июль 2018 года) + 351,54 + 31134,60 (август 2018 года) + 507,78 + 30958,20 (сентябрь 2018 года) + 403,62 + 28282,80 (октябрь 2018 года) + 350,94 + 33486,60 (ноябрь 2018 года) + 507,78 + 29929,20 (декабрь 2018 года) + 749,70 + 41659,80 (январь 2019 года) + 926,10 + 27518,40 (февраль 2019 года) + 690,90 + 34809,60 (март 2019 года) + 867,30 + 28753,20 (апрель 2019 года) + 749,70 + 36220,80 (май 2019 года) + 690,90 + 35985,60 (июнь 2019 года).

Принимая во внимание среднедневной заработок с учетом 351,6 календарных дня расчетного периода, равный 1121 рублю 33 копейкам (394258,86 / 351,6), судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер оплаты за 9 календарных дней отпуска в июле 2019 года составил 10091 рубль 97 копеек, исходя из расчета: 1 121,33 х 9, и за 123 дня (01 августа по декабрь 2019 года) – в размере 137923 рубля 59 копеек, исходя из расчета: 1 121,33 х 123. Общая сумма подлежащих начислению Козакову Ю.А. за дни отпуска денежных средств составляет 148015 рублей 56 копеек (НДФЛ не исчислен).

Таким образом, Козакову Ю.А. подлежали оплате дни отпуска с 23 июля по 02 декабря 2019 года в размере 128773 рубля 54 копейки, в то время как было выплачено лишь 126554 рубля 00 копеек, в связи с чем разница в размере 2551 рубль 56 копеек (НДФЛ не исчислен) подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1.5 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Промышленный холод» заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно 05 числа месяца, следующего за отчетным, и 20 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (т.1, л.д.47).

Ключевая ставка с 26 марта 2018 года составляла 7,25%, с 17 сентября 2018 года – в размере 7,50%, с 17 декабря 2018 года – в размере 7,75%, с 17 июня 2019 года в размере 7,50%.

Таким образом, с ООО «Промышленный холод» в пользу Козакова Ю.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с августа 2018 года по 27 августа 2019 года в размере 284 рубля 44 копеек, исходя из расчета:

- за период с 06 по 16 сентября 2018 года в размере 0 рублей 77 копеек, исходя из расчета: 351,54 (недоплаченная сумма) х 11дней х 7,25% / 365;

- за период с 17 сентября по 05 октября 2018 года в размере 01 рубль 37 копеек, исходя из расчета: 351,54 рублей (недоплаченная сумма) х 19 дней х 7,50% / 365;

- за период с 06 октября по 01 ноября 2018 года в размере 04 рубля 77 копеек, исходя из расчета: 859,32 (недоплаченная сумма) х 27 дней х 7,50% / 365;

- за период с 02 ноября по 05 декабря 2018 года в размере 08 рублей 82 копейки, исходя из расчета: 1 262,94 х 34 дня х 7,50% / 365;

- за период с 06 по 16 декабря 2018 года в размере 03 рубля 65 копеек, исходя из расчета: 1 613,88 х 11 дней х 7,50% / 365;

- за период с 17 по 28 декабря 2018 года в размере 04 рубля 11 копеек, исходя из расчета: 1 613,88 х 12 дней х 7,75% / 365;

- за период с 29 декабря по 05 февраля 2019 года в размере 17 рублей 57 копеек, исходя из расчета: 2 121,66 х 39 дней х 7,75% / 365;

- за период с 06 февраля по 05 марта 2019 года в размере 17 рублей 07 копеек, исходя из расчета: 2871,36 х 28 дней х 7,75% / 365;

- за период с 06 марта по 05 апреля 2019 года в размере 25 рублей, исходя из расчета: 3797,46 х 31 день х 7,75% / 365;

- за период с 06 по 29 апреля 2019 года в размере 22 рубля 87 копеек, исходя из расчета: 4 488,36 х 24 дня х 7,75% / 365;

- за период с 30 апреля по 05 июня 2019 года в размере 41 рубль 15 копеек, исходя из расчета: 5 238 рублей 06 копеек х 37 дней х 7,75% / 365;

- за период с 06 по 16 июня 2019 года в размере 14 рублей 26 копеек, исходя из расчета: 6 105,36 х 11 дней х 7,75% / 365;

- за период с 17 июня по 05 июля 2019 года в размере 23 рубля 83 копейки, исходя из расчета: 6 105,36 х 19 дней х 7,50% / 365;

- за период с 06 по 22 июля 2019 года в размере 23 рубля 74 копейки, исходя из расчета: 6 796,26 х 17 дней х 7,50% / 365;

- за период с 23 июля по 05 августа 2019 года в размере 26 рублей 89 копеек, из расчета: 9 347,82 х 14 дней х 7,50% / 365;

- за период с 06 по 27 августа 2019 года в размере 48 рублей 57 копеек, исходя из расчета: 10 744,32 х 22 дня х 7,50% / 365.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленный холод» в пользу Козакова Ю.А. недоначисленной заработной платы за период с августа 2018 года по 22 июля 2019 года, недоначисленной оплаты отпуска за период 11 января 2016 года по 10 января 2019 года, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая характер причиненных Козакову Ю.А. нравственных страданий, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до 03 октября 2016 года, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей после 03 октября 2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцу было известно о ежемесячных сроках выплаты заработной платы, о ее составных частях, а также о том, что работодатель не в полном объеме производил ему начисление оплаты за работу в ночные смены, Козаков Ю.А. мог установить наличие или отсутствие нарушений его прав после получения заработной платы за соответствующий отработанный месяц, однако с иском в суд он обратился лишь 27 августа 2019 года, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночные смены за период с 11 января 2012 года по 27 августа 2018 года истек.

Руководствуясь ст.328, ст.329, ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Южно-Сахалинского городского суда от 29 января 2020 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленный холод» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с августа 2018 года по 22 июля 2019 года в размере 8192 рубля 76 копеек (НДФЛ не исчислен), недоначисленную оплату отпуска за период 11 января 2016 года по 10 января 2019 года в размере 2 551 рубль 56 копеек (НДФЛ не исчислен), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 284 рубля 44 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленный холод» в бюджет муниципального образования городской округ «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 741 рубль 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Председательствующий: Марьенкова А.В.

Судьи: Малеванный В.П.

ФИО2