Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федько Дениса Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Пасифик Рим Констракторс» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Федько Д.В. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 08 сентября 2020 года, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Марьенковой А.В., пояснения Федько Д.В., представителя ООО «Пасифик Рим Констракторс» Кобелевой Э.В., действующей на основании доверенности от 29.07.2020, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

02.09.2019 Федько Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Пасифик Рим Констракторс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях и 01 июня 2019 года уволен по собственному желанию. Поскольку оплата произведена с нарушением трудового законодательства, просил взыскать с учетом уточнений и дополнений недоплаченную заработную плату за учетный период с 01.07.2018 по 31.05.2019 в размере 3587 рублей 63 копейки (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку выплаты в размере 772 рубля 44 копейки, заработную плату за ноябрь 2018 года, с января по март 2019 года, май 2019 года в размере 21294 рубля 08 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 4881 рубль 99 копеек, заработную плату за выполнение сверхурочной работы в размере 144488 рублей 56 копеек (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку выплаты за выполнение сверхурочной работы в размере 31180 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого ставит вопрос Федько Д.В. в апелляционной жалобе. Считает неверным произведенный расчет, в котором не учтены надбавки и районный коэффициент.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суде апелляционной инстанции Федько Д.В. настаивает на отмене состоявшегося по делу судебного постановления.

Представитель ООО «Пасифик Рим Констракторс» Кобелева Э.В. указала на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о его отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.

Из материалов дела следует, что Федько Д.В. на основании приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность <данные изъяты> в вахтовом поселке «Одопту» (строительно-монтажные работы) с тарифной ставкой 33 рубля 33 копейки, надбавкой 80% (л.д.57).

28 июня 2018 года между участниками спора заключен трудовой договор, в соответствии с п.4.2 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад (часовая тарифная ставка) в размере 33,33 рублей / час. Доплаты стимулирующего и иного характера: надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей – 37,18 рублей / час; надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда – 37,18 рублей / час, районный коэффициент – 1,8; восемь 10-процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Итого: 280 рублей / час. За каждый день нахождения на вахте выплачивается надбавка за вахтовый метод – 150 рублей / день (л.д.61-62). Предусмотрен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени за 1 год (п.5.1 Трудового договора). Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации (далее Трудовой договор).

Приказом ООО «Пасифик Рим Констракторс» №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Федько Д.В. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.58).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной заработной платы, платы за выполнение сверхурочных работ, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства и установленным фактом выплаты Федько Д.В. в полном объеме заработной платы, рассчитанной исходя из баланса рабочего времени с учетом дней междувахтового отдыха.

Исследуя вопрос о соответствии приведенных выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела, судебная коллегия руководствуется положениями ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с п.2.7 и п. 2.8 Положения об оплате труда работников, утвержденного заместителем генерального директора ООО «Пасифик Рим Констракторс» ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение об оплате труда), производится на основе простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда. Заработная плата работников ООО «Пасифик Рим Констракторс» состоит из должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки), доплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

Согласно п.4.11 Положения об оплате труда сотрудникам, работающим по часовой тарифной ставке, устанавливается повременно-премиальная заработная плата согласно табеля по часам или дням. Часовая ставка складывается из нескольких составляющих: оклад (часовая тарифная ставка) (ЧТС) – это основное и гарантированное вознаграждение за единицу рабочего времени; доплаты стимулирующего и компенсационного характера: надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей (НК), надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда (ОТ). Данный вид доплат (НК и ОТ) является переменной частью заработной платы, применяется в целях усиления материального стимулирования работников, повышения трудовой дисциплины, улучшения качества выполняемых работ и зависит от результатов работы работника за месяц; доплата за работу во вредных условиях труда (ДВ); прочие доплаты, установленные настоящим Положением и (или) Трудовым Договором. Размер доплат устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре.

При отсутствии замечаний со стороны руководителя структурного подразделения надбавки стимулирующего характера (НК и ОТ) начисляются и выплачиваются в полном размере (п.4.12 Положения об оплате труда).

В силу п.4.15 и п.4.16 Положения об оплате труда если сотруднику установлена часовая ставка, то расчет основной (постоянной) части оплаты труда производится по формуле: ЧТС * кол-во отработанных часов по табелю. Расчет переменной части оплаты труда (при отсутствии производственных нарушений) производится по формуле: (НК + ОТ + ДВ + ДП + др. выплаты, установленные трудовым договором и/или приказом) * кол-во отработанных часов по табелю.

На основании п.6.1 Положения об оплате труда надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой и выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 150 рублей в день.

Исходя из табеля учета рабочего времени за июль 2018 года, в котором содержатся сведения о работе Федько Д.В. 305 часов, часовой тарифной ставки, установленной п.4.2 Трудового договора и равной 33,33 руб. / час, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оплата по почасовому тарифу составила 10165 рублей 65 копеек, исходя из расчета: 33,33 руб. / ч х 305 ч.

Аналогичным образом судебная коллегия рассчитывает оплату за время нахождения в пути, которое в июле 2018 года (согласно табеля учета рабочего времени Федько Д.В.) составило 18 часов, а в денежном выражении определяется как произведение приведенного значения и часовой тарифной ставки, равной 33,33 руб. / ч, и составляет 599 рублей 94 копейки.

Рассчитывая значение надбавки за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей (37,18 руб. / ч), за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда (37,18 руб. / ч) как произведение каждой из них и количества отработанных Федько Д.В. в июле 2018 года 305 часов, судебная коллегия приходит к выводу о том, что приведенные составляющие вознаграждения за труд равны 11339 рублей 90 копеек каждая.

Исходя из приведенных показателей, судебная коллегия считает необходимым рассчитать районный коэффициент, размер которого предусмотрен условиями Трудового договора как равный 1,8, а также северную надбавку, определенную трудовым договором в размере восемь 10% надбавок к заработной плате.

Для расчета судебная коллегия учитывает следующие составляющие: (10165,65 рублей (оплата по почасовому тарифу) + 599,94 рублей (время нахождения в пути) +11339,90 рублей (надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей) + 11339,90 рублей (надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда) х 80%. Производя расчет, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежное выражение районного коэффициента составляет 26756 рублей 31 копейка. Аналогичное значение имеет и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Исследуя расчетный лист, судебной коллегией установлен факт начисления и выплаты истцу надбавки за вахтовый метод в размере 4650 рублей, рассчитанной работодателем на основании установленной п.6.1 Положения об оплате труда как произведение надбавки в размере 150 рублей в день и фактом нахождения Федько Д.В. на вахте в течение 31 дней, что соответствует табелю учета рабочего времени истца за июль 2018 года.

Кроме того, расчетный лист содержит сведения о начислении и выплате истцу премии за безопасно отработанный месяц в размере 574 рубля 71 копейки. Согласно приказу ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ указанная премия является разовой.

При этом на надбавку за вахтовый метод и премию за безопасно отработанный месяц работодателем обоснованно не начислялись районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, поскольку это не предусмотрено нормами действующего трудового законодательства, Положения об оплате труда, условиям Трудового договора, в связи с чем доводы истца в указанной части судебная коллегия считает несостоятельными.

С учетом изложенного, заработная плата Федько Д.В. за июль 2018 года, начисленная и выплаченная за минусом подоходного налога рассчитана правильно, а потому правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств за указанный период судебная коллегия не усматривает.

Аналогичным образом судебная коллегия производит расчет заработной платы истца за следующие периоды, а именно:

- за август 2018 года, исходя из 310 отработанных им часов, сведения о которых содержит табель учета рабочего времени: (10332,30 рублей (оплата по почасовому тарифу) + 11525,80 рублей (надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей) + 11525,80 рублей (надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда) + 26707,12 рублей (районный коэффициент) + 26707,12 рублей (северная надбавка). Премия за безопасно отработанный месяц в размере 574 рубля 71 копейка согласно приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ является разовой, а надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда;

- за сентябрь 2018 года, исходя из 150 отработанных часов и 36 часов нахождения в пути, сведения о которых содержит табель учета рабочего времени: (4999,50 рублей (оплата по почасовому тарифу) + 1199,88 рублей (время нахождения в пути) + 5577 рублей (надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей) + 5 577 рублей (надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда) + 13882,70 рублей (районный коэффициент) + 13882,70 рублей (северная надбавка). Премия за безопасно отработанный месяц в размере 574 рубля 71 копейка согласно приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ является разовой, а надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда.

При этом расчетный лист содержит сведения о выплате Федько Д.В. по договору подряда денежных средств в размере 23563 рубля, факт заключения которого подтвержден материалами дела. Вопреки доводам истца, указанная сумма является для него вознаграждением по гражданско-правовому договору, условия заключения которого установлены гражданским законодательством и определены усмотрением сторон, а потому не подлежит учету при исчислении районного коэффициента, северной надбавки и иных стимулирующих показателей, предусмотренных Положением об оплате труда и Трудовым Договором.

- за октябрь 2018 года, исходя из 310 отработанных им часов, сведения о которых содержит табель учета рабочего времени: (10332,30 рублей (оплата по почасовому тарифу) + 11525,80 рублей (надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей) + 11525,80 рублей (надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда) + 26707,12 рублей (районный коэффициент) + 26707,12 рублей (северная надбавка). Премия за безопасно отработанный месяц в размере 574 рубля 71 копейка согласно приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ является разовой, а надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда;

- за декабрь 2018 года, исходя из 15 отработанных часов и 18 часов нахождения в пути, сведения о которых содержит табель учета рабочего времени: (499,95 рублей (оплата по почасовому тарифу) + 599,94 рублей (время нахождения в пути) + 557,70 рублей (надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей) + 557,70 рублей (надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда) + 1 772,23 рублей (районный коэффициент) + 1772,23 рублей (северная надбавка). Надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда, исходя из 15 отработанных Федько Д.В. дней х 150 рублей в день.

- за апрель 2019 года, исходя из 300 отработанных часов, сведения о которых содержит табель учета рабочего времени: (9 999 рублей (оплата по почасовому тарифу) + 11 154 рублей (надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей) + 11 154 рублей (надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда) + 25845,60 рублей (районный коэффициент) + 25845,60 рублей (северная надбавка). Премия за безопасно отработанный месяц в размере 574 рубля 71 копейка согласно приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ является разовой, а надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда.

Согласно п.5.3.1 Положения об оплате труда перечень праздничных дней на территории Российской Федерации установлен ч.1 ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 07 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника отечества; 08 марта – Международный женский день; 01 мая – Праздник Весны и Труда; 09 мая – День Победы; 12 июня – День России; 04 ноября – День народного единства. За привлечение к работе в эти дни работнику производится доплата в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.

Если работнику установлена часовая ставка, то расчет оплаты труда за работу в праздничный день производится по формуле: (ЧТС*2) + НК + ОТ + ДВ + ДП + др. выплаты, установленные трудовым договором и / или приказом * на кол-во часов, отработанных в праздничный день (п.5.3.3 Положения об оплате труда).

На основании сведений табеля учета рабочего времени за ноябрь 2018 года Федько Д.В. отработал 255 часов, находился в пути 18 часов и работал 10 часов в праздничный день 04 ноября. Оплата по часовому тарифу составила 8499 рублей 15 копеек, что соответствует расчету: 33,33 руб. / ч х 255 часов, оплата нахождения в пути – 599 рублей 94 копейки, что соответствует расчету: 18 часов х 33,33 руб. / ч; надбавка за качество выполняемых работ составляет 9480 рублей 90 копеек, что соответствует расчету 37,18 руб. / ч х 255 часов, а надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда также составила 9480 рублей 90 копеек.

На сумму приведенных составляющих денежного вознаграждения за труд работодателем начислен районный коэффициент и северная надбавка, размер каждой из указанных надбавок составил 22448 рублей 71 копейка, из расчета: (8499,15 руб. + 599,94 руб. + 9480,90 руб. + 9480,90 руб.) х 80%.

Проверяя размер денежного вознаграждения за работу в праздничный день 04 ноября 2018 года, судебная коллегия использует формулу, указанную в п.5.3.3 Положения об оплате труда, с учетом часовой тарифной ставки, равной 33,33 рубля / час, надбавки за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей (37,18 руб. / ч), надбавки за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда (37,18 руб. / ч).

Исходя из приведенных составляющих, начисление Федько Д.В. за 10-часовую работу в праздничный день в размере 1410 рублей 20 копеек является правильным, а именно: ((33,33 руб. / час х 2) + 37,18 + 37,18) х 10 часов. На указанную сумму работодателем начислен районный коэффициент и северная надбавка, размер каждой из надбавок составил 1 128 рублей 16 копеек, из расчета: 1410,20 руб. х 80%.

Таким образом, вопреки доводам истца, ООО «Пасифик Рим Констракторс» начислило Федько Д.В. районный коэффициент и северную надбавку за работу в праздничный день 04 ноября 2018 года, что подтверждается расчетным листком, в котором содержатся сведения об указанных надбавках в размере 23576 рублей 87 копеек, что соответствует расчету: 22448 рублей 71 копейка + 1 128 рублей 16 копеек.

Аналогичным образом судебной коллегией проверен расчет заработной платы истца за январь 2019 года, в течение которого он привлекался к работе в праздничные дни с 01 по 08 января (80 часов), а с 09 по 31 января отработал 230 часов. Исходя из приведенных данных, оплата по часовому тарифу составила 7665 рублей 90 копеек, надбавка за качество выполняемых работ – 8 551 рубль 40 копеек, надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда – 8 551 рубль 40 копеек, оплата работы Федько Д.В. в праздничные дни -11281 рубль 60 копеек, что соответствует расчету: ((33,33 руб. / час х 2) + 37,18 + 37,18) х 80 часов. Общая сумма приведенных составляющих заработной платы составила 36050 рублей 30 копеек, на которую начислен районный коэффициент, равный 28840 рублей 24 копейки, и северная надбавка в том же размере, что подтверждается расчетным листком. Премия за безопасно отработанный месяц в размере 574 рубля 71 копейка согласно приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ является разовой, а надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда.

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2019 года Федько Д.В. отработал 270 часов, привлекался к работе в праздничный день 23 февраля (10 часов), что явилось основанием для начисления ему оплаты по часовому тарифу 8 999 рублей 10 копеек, надбавка за качество выполняемых работ – 10038 рублей 60 копеек, надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда – 10 038 рублей 60 копеек, работы в праздничные дни – 1 410 рублей 20 копеек, на которые начислены районный коэффициент в размере 24 389 рублей 20 копеек, и северная надбавка в том же размере, что подтверждается расчетным листком. Премия за безопасно отработанный месяц в размере 574 рубля 71 копейка согласно приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ является разовой, а надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда.

Исходя из табеля учета рабочего времени за март 2019 года, истец отработал 150 часов, находился в пути (18 часов), привлекался к исполнению трудовых обязанностей в праздничный день 08 марта (10 часов). Заработная плата рассчитана исходя из: оплаты по часовому тарифу – 4999 рублей 50 копеек, оплаты за работу в праздник – 1 410 рублей 20 копеек, время нахождения в пути – 1199 рублей 88 копеек, надбавок за качество выполняемых работ и за соблюдение рабочей дисциплины в размере 5577 рублей каждая, районного коэффициента и северной надбавки в размере 15010 рублей 86 копеек каждая, что соответствует Положению об оплате труда. Премия за безопасно отработанный месяц в размере 574 рубля 71 копейка согласно приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ является разовой, а надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда.

Заработная плата Федько Д.В. за май 2019 года рассчитана работодателем исходя из его работы в праздничные дни 01 и 09 мая (20 часов), времени в пути (18 часов) и работы 275 часов, исходя из которых оплата по часовому тарифу составила 9165 рублей 75 копеек, оплата за работу в праздничные дни – 2820 рублей 40 копеек, оплата за время нахождения в пути – 599 рублей 94 копейки, надбавка за качество выполняемых работ – 10 224 рубля 50 копеек, надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда – 10 224 рубля 50 копеек, районный коэффициент и северная надбавка составили 26 428 рублей 07 копеек каждая; надбавка за вахтовый метод рассчитана в соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что заработная плата за период с 01 июля 2018 года по 31 мая 2019 года начислена и выплачена Федько Д.В. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, Положения об оплате труда, действующего в ООО «Пасифик Рим Констракторс», в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований в указанной части отсутствуют.

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работа за сверхурочное время оплачивается в следующем порядке (на основании ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации): - за первые два часа – не менее, чем в полуторном размере; - за последующие часы не менее, чем в двойном размере).

Если сотруднику установлен месячный оклад, то расчет оплаты за сверхурочную работу производится по формуле: оплата за первые 2 часа сверхурочной работы = (оклад / кол-во рабочих часов в месяц) * 1,5 * 2 часа. Оплата за последующие часы сверхурочной работы = (оклад / кол-во рабочих часов за месяц * 2) * (кол-во часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2ч) (п.5.1.1 Положения об оплате труда).

Если сотруднику установлена часовая ставка, то расчет оплаты за сверхурочную работу производится по формуле: оплата за первые 2 часа сверхурочной работы = (ЧТС * 1,5) + НК + ОТ + ДВ + ДП + др. доплаты, установленные трудовым договором и / или приказом * 2 часа. Оплата за последующие часы сверхурочной работы = (ЧТС * 2) + НК + ОТ + ДВ + ДП + др. доплаты, установленные трудовым договором и / или приказом * (кол-во часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 часа) (п.5.1.2 Положения об оплате труда).

Из содержания отзыва ООО «Пасифик Рим Констракторс» на исковые требования следует, что денежное вознаграждение Федько Д.В. за сверхурочную работу в период с 01 июля по 31 декабря 2018 года рассчитано исходя из отработанных им сверхустановленного количества времени в количестве 306 часов, из расчета: 1 345 часов – 1 039 часов (по производственному календарю), за период с 01 января по 31 мая 2019 года – 453 часа, исходя из расчета: 1 225 часа – 772 часа, с применением формулы, предусматривающей доплату за сверхурочную работу работникам ООО «Пасифик Рим Констракторс», которым установлен месячный оклад, в то время как оплата труда Федько Д.В. производится исходя из часовой тарифной ставки.

Приведенные нарушения требований действующего законодательства привели к тому, что расчет оплаты сверхурочной работы истца произведен работодателем без учета доплат стимулирующего и иного характера, предусмотренных п.4.2 Трудового договора.

При проведении расчета заработной платы Федько Д.В. за сверхурочную работу судебная коллегия учитывает количество часов, отработанных им сверх установленного рабочего времени, цифровое значение которых лица, участвующие в деле, не оспаривают.

Так, за первые два часа в 2018 году доплата за сверхурочную работу составила 248 рубля 71 копейка, из расчета: (33,33 х 1,5) + 37,18 + 37,18 х 2. За последующие часы работы в 2018 году доплата составила 42870 рублей 08 копеек, из расчета: (33,33 х 2) + 37,18 + 37,18 х (306 – 2). На приведенные суммы подлежит начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, применяя которую судебная коллегия приходит к выводу о том, что доплата Федько Д.В. за сверхурочную работу в 2018 году составила 112108 рублей 85 копеек, исходя из расчета: (248,71 рублей + 42870,08 рублей) х 2,6 (НДФЛ не исчислен).

Аналогичным образом судебная коллегия производит расчет доплаты Федько Д.В. за сверхурочную работу в 2019 году: за первые два часа работы – 248 рублей 71 копейка, из расчета: (33,33 х 1,5) + 37,18 + 37,18 х 2, за последующие часы – 63600 рублей 02 копейки, из расчета: (33,33 х 2) + 37,18 + 37,18 х (453 – 2), на которые подлежит начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Исходя из приведенных обстоятельств, доплата Федько Д.В. за сверхурочную работу в 2019 году составила 166 006 рублей 70 копеек, исходя из расчета: (248,71 рублей + 63600,08 рублей) х 2,6 (НДФЛ не исчислен).

Из содержания расчетных листков Федько Д.В. за 2018 и 2019 годы судебная коллегия установила факт выплаты ему заработной платы, в том числе за работу сверхустановленного рабочего времени, в одинарном размере, в связи с чем из недоплаченных за указанный период денежных средств подлежат исключению 63648 рублей (за 2018 год) и 94224 рубля (за 2019 год), в связи с чем размер доплаты Федько Д.В. за сверхурочную работу составил 120243 рубля 55 копеек (НДФЛ не исчислен), из расчета: (112 108,55 – 63 648) + (166006,70 – 94224).

Кроме того, судебной коллегией установлено, что приказом ООО «Пасифик Рим Констракторс»№-п от 22 июля 2019 года Федько Д.В. начислена доплата за сверхурочную работу за 2018 – 2019 годы в размере 46157 рублей 28 копеек, в связи с чем размер невыплаченной Федько Д.В. доплаты за сверхурочную работу составил 74086 рублей 27 копеек, в связи с чем заявленные им исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушении приведенной нормы действующего законодательства приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ издан ООО «Пасифик Рим Констракторс» после его увольнения (01 июня 2019 года), а потому доплата за сверхурочную работу не была учтена работодателем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен осуществляться исходя 922264 рублей 26 копеек, исходя из расчета: 779728,06 рублей (заработная плата) + 22292,65 (премии) + 46157,28 рублей (выплаченная 22.07.2019 доплата за сверхурочную работу) +74086,27 рублей (определенная ко взысканию сумма доплаты за сверхурочную работу) (л.д.113).

С учетом изложенного, в пользу Федько Д.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17784 рубля 72 копейки (НДФЛ не исчислен), из расчета: 922264,26 рублей / 322,2 = 2861,51 х 47,67 – 118623,46 (выплаченная в июне 2019 года компенсация за отпуск) (л.д.41).

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный факт нарушения сроков окончательного расчета с Федько Д.В. при его увольнении, судебная коллегия считает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу денежную компенсацию в размере 16879 рублей 49 копеек, рассчитанную за период с 01 июня 2019 года по 08 сентября 2020 года (на момент рассмотрения спора по существу). Сумма компенсации за задержку выплат за иной период выплачена ООО «Пасифик Рим Констракторс», что не оспаривалось лицами, участвующими в деле.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения ООО «Пасифик Рим Констракторс» прав Федько Д.В. на выплату ему вознаграждения за труд в соответствии с требованиями действующего законодательства и условиями Трудового договора, судебная коллегия считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Таким образом, судебная коллегия определяет ко взысканию в пользу Федько Д.В. сумму невыплаченной ему заработной платы в размере 91 870 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере в размере 16879 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии с ч.3 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Учитывая положения пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ООО «Пасифик Рим Констракторс» в бюджет муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» госпошлину размере 3675 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.328, ст.329, ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Южно-Сахалинского городского суда от 08 сентября 2020 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пасифик Рим Констракторс» в пользу Федько Дениса Владимировича заработную плату в размере 108750 рублей 48 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 113750 (сто тринадцать тысяч семьсот пятьдесят) рублей 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пасифик Рим Констракторс» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» госпошлину в размере 3675 (три тысячи шестьсот семьдесят пять) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Федько Денису Владимировичу отказать.

Председательствующий: Марьенкова А.В.

Судьи: Загорьян А.Г.

Петрова Л.А.