Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худайбердиева Тахира Турдубаевича к Акционерному обществу «Совхоз Корсаковский» о взыскании затрат на переезд, перевозку личного имущества, расходов на оплату аренды жилья, с апелляционной жалобой истца Худайбердиева Т.Т. на решение Корсаковского городского суда Сахалинской области от 24 апреля 2020 года.

Заслушав доклад по делу судьи Петровой Л.А., судебная коллегия

установила:

10 февраля 2020 года в Корсаковский городской суд Сахалинской области поступило исковое заявление Худайбердиева Т.Т. к Акционерному обществу «Совхоз Корсаковский» (далее - АО «Совхоз Корсаковский»). В обоснование заявленных требований указано на то, что с марта 2019 года истец трудоустроен в АО «Совхоз Корсаковский». В связи с трудоустройством осуществил переезд из <адрес>, в связи с чем понёс расходы по переезду, провозу имущества, обустройству на новом месте жительства: оплата топлива для личного транспортного средства в размере 12 555 рублей, перевозка личного имущества - 50 000 рублей, аренда служебного жилья – 43 500 рублей. С учётом изложенного просил взыскать с ответчика затраты, связанные с переездом, перевозкой личного имущества и обустройством на новом месте, расходы, связанные с арендой служебного жилья в размере 106 055 рублей.

24 апреля 2020 года решением Корсаковского городского суда Сахалинской области в удовлетворении исковых требований ХудайбердиеваТ.Т. о взыскании с АО «Совхоз Корсаковский» затрат на переезд к месту работы и перевозку домашнего имущества, а также уплаченных денежных средств за наем жилья отказано.

Не согласившись с решением суда, истец Худайбердиев Т.Т. подал апелляционную жалобу с просьбой его отмены, указывая на наличие оснований для возмещения, понесённых расходов в соответствии с положениями статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании при апелляционном рассмотрении дела истец Худайбердиев Т.Т. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Остальные участвующие в деле лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав истца Худайбердиева Т.Т., судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда первой инстанции, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами, не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абзацу второму части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

С учётом положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами условия труда, своевременно выплачивать работнику оговоренную сторонами заработную плату.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичным образом в статье 326 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены льготы для лиц, заключивших трудовые договоры о работе в федеральных или государственных органах власти субъекта, а также в соответствующих учреждениях, в том числе оплата стоимости проезда и перевозки багажа.

Согласно статье 93 Жилищного кодекса Российской Федерации служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.

В соответствии со статьей 606 Гражданского кодекса Российской Федерации наймодатель имеет право на получение арендной платы за пользование нанимателем арендованным имуществом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 614 Гражданского кодекса Российской Федерации арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).

Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.

Пунктом 1 статьи 682 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что размер платы за жилое помещение устанавливается по соглашению сторон в договоре найма жилого помещения. В случае, если в соответствии с законом установлен максимальный размер платы за жилое помещение, плата, установленная в договоре, не должна превышать этот размер.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Акционерное общество «Совхоз Корсаковский» (далее - АО «Совхоз Корсаковский») создано путем преобразования государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия «Совхоз Корсаковский» на основании Законов Сахалинской области «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Сахалинской области» и «О приватизации государственного имущества Сахалинской области», распоряжения Правительства Сахалинской области от 19 августа 2014 года № 456-р «Об утверждении прогнозного плана приватизации государственного имущества области на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов», распоряжения министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 4 августа 2015 года № 914-р «О подготовке к приватизации государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия «Совхоз Корсаковский» и является его правопреемником. Учредителем Общества является Сахалинская область в лице министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области. Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», а также настоящим уставом. Общество является коммерческой организацией. Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании настоящего устава и действующего законодательства (Раздел 1. Общие положения Устава АО Совхоз Корсаковский», утверждённого распоряжением министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 31 декабря 2015 года № 1514-р) (т. 1 л.д. 56-70).

В материалы дела представлены коллективный трудовой договор на 2017-2020 годы АО Совхоз Корсаковский», утверждённый представителем работников Х А.С. и генеральным директором Ш С.В. ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 90-179), изменения № в указанный коллективный договор, утверждённые на собрании работников, представителем работников Х А.С., генеральным директором Ш.В. ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.180-191).

Положений относительно оплаты переезда и перевозки личного имущества данный коллективный договор не содержит.

9 марта 2019 года между АО Совхоз Корсаковский», в лице генерального директора Ш С.В., и Худайбердиевым Т.Т. заключён договор найма служебного жилого помещения, согласно которому Худайбердиеву Т.Т. передано во владение и пользование жилое помещение, находящееся по адресу: <адрес> (т. 1 л.д. 49-51), принадлежащее на праве собственности, согласно выписке из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Совхоз Корсаковский» (т. 1 л.д. 47-48).

Договор заключён на период трудовых отношений, но не более чем на 5 лет, с дальнейшей возможностью продления. Прекращение трудовых отношений является основанием для прекращения договора (пункт 1.4).

В соответствии с подпунктом «з» пункта 2.1 Договора наниматель обязан своевременно и в полном объеме вносить в установленном порядке плату за жилое помещение и коммунальные услуги по утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации ценам и тарифам и тарифам наймодателя. Приказом генерального директора АО «Совхоз Корсаковский» № утверждена плата за наем жилого помещения в размере 5000 рублей, определённая на основании затрат наймодателя.

В этот же день, указанное жилое помещение по акту приёма-передачи передано Худайбердиеву Т.Т. (т. 1 л.д. 52-53).

11 марта 2019 года между АО Совхоз Корсаковский», в лице генерального директора Ш С.В. и Худайбердиевым Т.Т. заключён трудовой договор №, в соответствии с которым Худайбердиев Т.Т. принят на работу в АО «Совхоз Корсаковский» <данные изъяты> (т. 1 л.д. 43-46).

Положений относительно оплаты переезда и перевозки личного имущества данный трудовой договор не содержит.

В день заключения трудового договора приказом исполняющего обязанности генерального директора АО Совхоз Корсаковский» З О.Н. № Худайбердиев Т.Т. принят на работу в АО «Совхоз Корсаковский» <данные изъяты> с 11 марта 2019 года.

9 декабря 2019 года приказом генерального директора АО «Совхоз Корсаковский» Ш С.В. № трудовые отношения с ХудайбердиевымТ.Т. прекращены.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь подлежащими применению к спорным правоотношениям вышеуказанными правовыми нормами, установил юридически значимые по делу обстоятельства и пришел к правильному выводу о том, что АО «Совхоз Корсаковский» не относится к категории работодателей, указанных в частях первой и второй статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные нормативные акты ответчика и трудовой договор, заключённый с истцом, не предусматривают обязанности работодателя по компенсации затрат на переезд и перевозку личного имущества, а предоставленное ответчиком жильё, в силу действующего законодательства, не является служебным, в связи с чем к возникшим правоотношениям подлежат применению нормы главы 35 Гражданского кодекса Российской Федерации о найме жилого помещения.

Выводы суда в решении достаточно подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о наличии обязанности работодателя по возмещению произведенных истцом расходов сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, были предметом обсуждения в ходе судебного разбирательства, нашли свое отражение в решении и не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального и процессуального права, и не могут служить основаниями для отмены судебного постановления.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Корсаковского городского суда Сахалинской области от 24 апреля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Худайбердиева Т.Т. – без удовлетворения.

Председательствующий Л.А. Петрова

Судьи В.Ю. Доманов

В.П. Малеванный