Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы ФИО1 и представителя общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» на решение Армянского городского суда Республики Крым от 17 июля 2020 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, индексации недоначисленной и невыплаченной зарплаты.

По делу установлено:

истица ФИО1 в феврале 2020 года обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Титановые инвестиции» с требованиями:

- взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2017 года по октябрь 2019 года в размере 283 290,50 рубля;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 78 999,64 рубля;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

- обязать ответчика произвести индексацию недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 в соответствии со ст. 134 ТК РФ и выплатить ее в пользу истца (с учетом уточненного иска 19 мая 2020 года на л.д.5-16 т.1).

Решением Армянского городского суда Республики Крым от 17 июля 2020 года иск ФИО1 удовлетворен частично.

С ООО «Титановые Инвестиции» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата в размере 16 075,84 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 2946,36 рублей, в возмещение морального вреда 300 рублей. В остальной части иска отказано.

С ООО «Титановые Инвестиции» взыскана государственная пошлина в размере 772 рублей в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город Армянск.

На указанное решение истицей и представителем ответчика поданы апелляционные жалобы.

В апелляционной жалобе истицей ставится вопрос об изменении решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы истицей указано, что судом при вынесении решения не учтены особые условия труда и, соответственно, особенности оплаты труда в различных условиях. При расчете часовой тарифной ставки 1 разряда суд применяет норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составляющей 1929 часов, не принимая во внимание, что истица работает в том числе в ночную смену и на истицу распространяются положения части 2 ст. 96 ТК РФ, согласно которой продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, а, следовательно, сокращается и годовая норма рабочего времени, за каждую ночную смену на один час. Согласно табелей учета рабочего времени за соответствующий период истица отработала следующее количество ночных смен (ночная смена - время работы с 20.00 до 8.00): в 2017 году – 41 смену, в 2018 – 61 смену, в 2019 – 57 смен.

Согласно производственных календарей на соответствующие годы норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в Республике Крым составляет: 2017 год - 1932 часа; 2018 год - 1928 часов; 2019 год - 1929 часов. Таким образом, норма рабочего времени для истицы по годам составит: 2017 год: 1932-41=1891 час; 2018 год: 1928-61=1867 часов; 2019 год: 1929-57=1882 часа.

Пунктом 4.19. «Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021 годы» установлена обязанность работодателя в случаях, когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, обеспечить установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.

Пунктом 5.2. «Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы» установлено следующее: минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химикофармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Таким образом, обоими Соглашениями закреплена обязанность работодателя устанавливать минимальный размер тарифной ставки работников 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в размере не менее 1,4 величины прожиточного минимума способного населения Республики Крым.

На основании пунктов 2.1.6, 2.1.11 Коллективного договора на 2017-2019 годы истцом в апелляционной жалобе изложены следующие расчеты.

Минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической промышленности Республики Крым с учетом положений Соглашения 2019 года составит: в 1 квартале 2019 года - 11044*1,4= 15461,6 рубля; во 2 квартале 2019 года - 11512*1,4= 16116,8 рублей.

С 01.01.2019 тарифная ставка работника 4 разряда, занятого в основном производстве в нормальных условиях труда, должна составлять: 15461,6 рубля*1,36*1,1 *12(месяцев)/1882(часа)=147,48 рубля/час.

С 01.04.2019 тарифная ставка работника 4 разряда, занятого в основном производстве в нормальных условиях труда, должна составлять 16116,8(рубля)*1,36*1,1 *12(месяцев)/1882(часа)=153,73 рубля/час.

С учетом положений ст. 129, 147 ТК РФ тарифная ставка во вредных условиях труда составит в 1,04 раза больше, чем при нормальных условиях труда.

С 01.01.2019 тарифная ставка работника 4 разряда, занятого в основном производстве во вредных условиях труда, должна составлять 147,48*1,04=153,38 рубля/час. С 01.04.2019 тарифная ставка работника 4 разряда, занятого в основном производстве во вредных условиях труда, должна составлять 153,73*1,04 = 159,88 рубля/час.

В апелляционной жалобе указано, что расчеты истца судом рассмотрены не были, аргументы истца проигнорированы, отказ в исковых требованиях не обоснован.

Представителем ответчика поданы возражения на апелляционную жалобу истицы, в которых ставится вопрос об оставлении апелляционной жалобы без удовлетворения (л.д.183-185 т.2).

В апелляционной жалобе ответчика ставится вопрос об отмене решения суда с принятием по делу нового решения об отказе истице в иске в полном объеме.

Апелляционная жалоба мотивирована тем, что истица свои исковые требования основывает только на положениях Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы и Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химикофармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы. Истицей размер недоначисленной заработной платы рассчитан согласно положений п. 5.2 ОТС 2016 – 2018, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым и положений п. 5.2 ОТС 2019 - 2021, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым.

ОТС на 2019 - 2021 годы утверждено Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 25.07.2018. Согласно п. 1.3 соглашение заключено на 2019 - 2021 годы, вступает в силу с 1 января 2019 года и действует по 31 декабря 2021 года включительно.

30.10.2018 ООО «Титановые Инвестиции» направлен мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС на 2019 - 2021 годы за № 02-08-01/7304.

Истица ФИО1 в судебном заседании свою апелляционную жалобу поддержала, против удовлетворения апелляционной жалобы представителя ответчика возражала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании апелляционную жалобу ООО «Титановые инвестиции» поддержала, против удовлетворения апелляционной жалобы истицы возражала.

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в пределах доводов апелляционныхжалоб, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно приказу № от 01.07.2014 директора <данные изъяты> филиала ООО «Титановые инвестиции» истица принята на работу с 01.07.2014 на должность <данные изъяты> (л.д.23 т.1).

01 июля 2014 года между ООО «Титановые инвестиции» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную полную выплату заработной платы (л.дл.10-14 т.1).

Согласно пункту 1.3 договора условия труда истицы определены как вредные.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).

Согласно пункту 4.2 договора нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

В силу пункта 5.1 договора работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда),

- повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом либо трудовым договором.

В материалы дела представлено дополнительное соглашение № от 31.03.2017 к трудовому договору от 01 июля 2014 года, которым в п. 1.1. внесены изменения, согласно которым работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты><данные изъяты> Филиала ООО «Титановые Инвестиции» (л.д.16 т.1).

Дополнительным соглашением б/н от 01 марта 2018 года к трудовому договору от 01 июля 2014 года внесены изменения в пункт 6.1 договора, работнику установлен оклад (тариф) в размере 96,51 руб./час. (л.д.18 т.1).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу статьи 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В период с 01.01.2019 действовало Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, которое подписано 25.08.2018, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 16.08.2018 (л.д.62-78 т.1)

Согласно п.5.1 Отраслевого тарифного соглашения формы, системы, размеры оплаты и стимулирования труда работников, а также другие виды выплат, в том числе работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в особых условиях труда и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации. Размеры этих и других выплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п.5.2).

В силу пункта 5.3 Отраслевого тарифного соглашения установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных лат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше указанного минимального размера тарифной ставки (оклада).

Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда (Единой сетки оплаты труда) для всех категорий работников, принятых в организации (п. 5.4.).

В силу п. 5.7. не реже одного раза в год проводится индексация минимальных размеров тарифных ставок (окладов) персонала в пропорциях фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) нарастающим итогом с момента предыдущей индексации. Коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа, может быть установлен иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень тарифных ставок (окладов).

Тарифные ставки работников, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, порядок оплаты и стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации (п.5.8.).

Согласно пункту 5.14. размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 № 426-ФЗ и от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены предусматриваются коллективными договорами или нормативными актами организации в размере не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно (п.5.15).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству. Коллективным договором может быть установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, превышающих нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.16).

Согласно пункту 2.1 Коллективного договора на 2017 – 2019 годы <данные изъяты> ООО «Титановые инвестиции» работодатель обязуется:

2.1.1. Осуществлять организацию оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормами Отраслевого тарифного и Республиканского соглашений.

2.1.2. Формировать фонд заработной платы по штатному расписанию с учетом доплат и надбавок, единовременных поощрительных и других выплат.

2.1.3. Обеспечивать минимальную заработную плату работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Республике Крым в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Разрабатывать самостоятельно формы, системы, размеры оплаты и стимулирования труда работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Размеры этих выплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.5. Устанавливать следующие системы оплаты труда для различных категорий работников:

- повременно-премиальную;

- сдельную;

- окладно-премиальную;

- сдельно-премиальную.

2.1.6. Считать основой организации оплаты труда тарифную систему оплаты труда. Оплату труда производить исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, согласно утвержденному штатному расписанию и тарифным сеткам.

2.1.7. Устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты по условиям труда.

2.1.8. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации тарифных ставок, окладов работников филиала в размерах фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) с нарастающим итогом за последние 4 квартала не реже двух раз в год, в соответствии с действующим законодательством.

2.1.10 Устанавливать шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ, с использованием межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок (приложение 1).

2.1.11 Формировать тарифные ставки работников 1 разряда с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников (приложение 2).

2.1.12 Производить тарификацию рабочих по 6 разрядам (с 1 по 6 в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов).

2.1.14 Устанавливать доплаты и надбавки работникам филиала и их минимальные размеры (приложение 3).

2.1.15 Производить оплату труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, которым установлена доплата за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (приложение 4). Перечень профессий и должностей работников, которым установлена доплата за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда пересматривать на основе результатов специальной оценки условий труда.

2.1.18 Осуществлять выплату заработной платы в денежной форме в рублях два раза в месяц не позднее 10 числа и 26 числа перечислением на платежные карточки.

2.1.20 Выплачивать при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

2.1.24 Производить введение, замену и пересмотр норм труда, изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда с учетом мнения Профсоюза не позднее, чем за два месяца до наступления соответствующих событий.

2.1.25 Определять расценки при сдельной оплате труда, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 2.1.18 Коллективного договора заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 10 числа и 26 числа.

Таким образом, при обращении в суд первой инстанции 13.02.2020 истицей пропущен срок обращения в суд по требованиям ранее февраля 2019 года.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела не установлены обстоятельства, препятствовавшие истице своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, соответственно, оснований для восстановления срока обращения в суд с февраля 2017 года по январь 2019 года не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать.

Суд апелляционной инстанции с указанным соглашается.

Удовлетворяя иск частично, суд первой инстанции исходил из следующего.

Прожиточный минимум в Республике Крым для трудоспособного населения установлен в 1 квартале 2019 г. в размере 11044 руб., во 2 квартале -11512 руб. Согласно производственному календарю на 2019 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1929 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должна составлять: 11044 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1929 = 90,69 руб./час. Часовой оклад (тариф) рабочего 4 разряда в 1 квартале 2019 года должен составить: 90,69*1,36=123,34 руб./час. Часовой оклад (тариф) рабочего 4 разряда во 2 квартале 2019 года должен составить 128,56 руб./час. (11512 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1929 = 94,53 руб./час.; 94,53*1,36=128,56 руб./час.).

ООО «Титановые Инвестиции» отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год, в установленном порядке уведомив об этом 30.10.2018 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению. При этом, изменения в коллективный договор предприятия о новом порядке подсчета тарифной ставки внесены 16 апреля 2019 года, данные изменения внесены с учетом мнения профсоюзного органа. Указанное предполагает использование условий коллективного договора, заключенного на период 2017-2019 годы, при установлении тарифных ставок по 16 апреля 2019 года.

Ответчиком в нарушение статьи 22 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.7 Коллективного договора тарифная ставка была установлена не в соответствии с Отраслевым соглашением, что повлекло расчет и начисление истице ФИО1 заработной платы, в том числе надбавок и доплат за период с февраля 2019 года по 16 апреля 2019 года в размере меньше, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором на 2017-2019 г., Отраслевым соглашением на 2016-2018 г.

Согласно предоставленному ответчиком расчету, который судом проверен и признан правильным, недоначисленная истице заработная плата составляет: в феврале 2019 г. - 5502,07 рублей, в марте 2019 г. – 5991,66 рублей, в апреле 2019 г. (по 16.04.2019) - 4582,11 рублей, всего – 16075,84 рублей.

Суд первой инстанции указал, что в соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора <данные изъяты> ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, действующего с 16.04.2019, минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением. С 16.04.2019 в отношении истицы нарушений условий коллективного договора на 2019-2021г. ответчиком не допущено.

С указанным суд апелляционной инстанции соглашается частично.

В материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога истицы за 2019 год (л.д.22 т.1).

К материалам дела приобщены расчетные листы ФИО1, в том числе за период с февраля 2019 года по октябрь 2019 года (л.д.106-110 т.1).

Из искового заявления следует, что спор между сторонами касается размера оплаты по часовому тарифу, а также доплаты за работу во вредных условиях, в вечернее, ночное время и в праздничные дни.

На 2019 год норма рабочего времени, исходя из производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе в Республике Крым, составила 1929 часов.

Оснований исходить при вынесении решения из иного количества часов не усматривается. Истицей в ее расчетах приведена не норма рабочего времени, а норматив, уменьшенный на количество отработанных ею ночных смен.

Минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда, согласно пункту 5.2. Отраслевого тарифного соглашения устанавливается в размере не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Коллективным договором 2017-2019 года в Приложении №2 предусмотрено для работ в основном производстве применение коэффициента 1,1 (л.д.159 т.1), согласно приложению №1 межразрядный коэффициент для работников 4 разряда составил 1,36 (л.д.158 т.1).

В Приложении №3 к Коллективному договору 2017-2019 годы установлены доплаты:

- за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время;

- за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00) - доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время.

В Приложении № 4 к Коллективному договору 2017-2019 годы установлена доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12% тарифной ставки (в том числе <данные изъяты> установлена доплата в размере 12%).

В 1 квартале 2019 года величина прожиточного минимума в Республике Крым составила для трудоспособного населения 11044 рубля на основании Постановления Совета министров Республики Крым от 27 мая 2019 года №288.

Исходя из указанной величины прожиточного минимума минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда составит: 11044 рубля х 1,4 = 15461,6 рублей.

15461,6 рублей х 1,1 х 1,36 = 23130, 55 рублей.

Для исчисления часовой оплаты 23130,55 рублей х 12 месяцев : 1929 дней = 143,89 рубля в час.

В феврале 2019 года истицей отработано 159,6 часов.

159,6 часов х 143,89 рубля в час = 22964,84 рублей.

Истица в феврале 2019 года отработала в ночное время 51,8 часа. Доплата за работу в ночное время составляет 40% от тарифной ставки. 143,89 х 40% = 57,56 рубля в час. 57,56 рублей х 51,8 ч = 2981,61 рублей.

В феврале месяце истица отработала в вечернее время 28 часов. 143,89 рубля х 20% = 28,78 рублей. 28 часов х 28,78 рублей = 805,84 рублей.

Доплата за вредность подлежит исчислению от общего количества отработанных истицей часов (159,6) в размере 12%. 22964,84 рубля х 12% = 2755,78 рубля.

Общая сумма заработной платы истицы за февраль 2019 года по указанным видам выплат должна была составить 29508,07 рублей.

Ответчиком зарплата истицы за февраль 2019 по часовому тарифу, с учетом доплат за работу в ночное и вечернее время, доплаты за вредность, определена в размере 19791,51 рублей.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию в пользу истицы с ответчика за февраль 2019 года, составила 9716,56 рублей.

В марте 2019 года истицей отработано 125,4 часов. Оплата по часовому тарифу подлежала начислению в размере 18 043,8 рубля.

В ночное время отработано 49,8 часов, доплата должна была составить 2866,49 рублей.

В праздничные дни отработано 18,8 часов. Доплата составляет: 18,8 часов х 143,89 рубля = 2705,13 рублей.

В вечернее время истицей отработано 24 часа – доплата 690,72 рублей.

Доплата за вредность составляет 2165,26 рублей.

Всего по указанным видам оплат подлежало начислению 26471,4 рубль.

Ответчиком начислено по указанным видам оплат 17972,46 рубля.

Разница составила 8498,94 рублей.

Во 2 квартале 2019 года величина прожиточного минимума в Республике Крым составила для трудоспособного населения 11512 рубля на основании Постановления Совета министров Республики Крым от 27 августа 2019 года №471.

Исходя из указанной величины прожиточного минимума минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда составит: 11512 рубля х 1,4 = 16116,8 рублей.

16116,8 рублей х 1,1 х 1,36 = 24 110,73 рублей.

Для исчисления часовой оплаты во втором квартале 2019 года: 24 110,73 х 12 месяцев : 1929 дней = 149,99 рубля в час.

В апреле 2019 истицей отработано 175 часов, оплата по часовому тарифу составила 26248,25 рублей.

Доплата за работу в ночное время (53,8 часов) составила 3228 рублей.

Доплата за работу в праздничные дни (11,4 часа) - 1708,86 рублей.

Доплата за работу в вечернее время (34 часа) - 1020 рублей.

Доплата за вредность - 3149,79 рублей.

Всего по указанным видам оплат подлежало начислению 35354,9 рубля.

Ответчиком по данным видам оплат начислено 22881,36 рубль.

Разница составила 12473,54 рубля.

В мае 2019 года истицей отработано 178,4 часов, оплата по часовому тарифу - 26758,22 рублей.

Доплата за работу в ночное время (68 часов) – 4080 рублей.

Доплата за работу в праздничные дни (14,8 часов) - 2219,85 рублей.

Доплата за работу в вечернее время (30 часов) – 900 рублей.

Доплата за вредность - 3210,99 рублей.

Всего по указанным вида оплат подлежало начислению - 37169,06 рублей, ответчиком начислено 24087,34 рублей.

Разница составила 13 081,72 рубль.

В июне 2019 года истицей отработано 125,4 часов, оплата по часовому тарифу - 18808,75 рублей.

Доплата за работу в ночное время (46,4 часов) – 2784 рубля.

Доплата за работу в праздничные дни (26,8 часов) – 4 019,73 рублей.

Доплата за работу в вечернее время (28 часов) – 840 рублей.

Доплата за вредность - 2257,05 рублей.

Всего по указанным видам оплат подлежало начислению 28709,53 рублей, ответчиком по ним начислено 18783,14 рубля.

Разница составила 9 926,39 рублей.

В 3 квартале 2019 года величина прожиточного минимума в Республике Крым составила для трудоспособного населения 11243 рубля на основании Постановления Совета министров Республики Крым от 12 ноября 2019 года №630.

Исходя из указанной величины прожиточного минимума минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда составит: 11243 рубля х 1,4 = 15 740,2 рублей.

15740,2 рублей х 1,1 х 1,36 = 23547,34 рублей.

Для исчисления часовой оплаты в третьем квартале 2019 года: 23 547,34 рублей х 12 месяцев : 1929 дней = 146,48 рублей в час.

В июле 2019 года истицей отработано 114 часов, оплата по часовому тарифу - 16698,72 рублей.

Доплата за работу в ночное время (29,6 часов) – 1734,26 рубля.

Доплата за работу в вечернее время (20 часов) – 586 рублей.

Доплата за вредность - 2003,85 рубля.

Всего по указанным видам оплат подлежало начислению 21022,83 рубля, фактически по ним оплачено 13851,12 рубль.

Разница составила 7171,71 рубль.

В августе 2019 года истицей отработано 125,4 часов, оплата по часовому тарифу - 18368,59 рублей.

Доплата за работу в ночное время (39 часов) – 2285,01 рублей.

Доплата за работу в праздничные дни (4 часа) – 585,92 рублей.

Доплата за работу в вечернее время (24 часа) – 703,2 рубля.

Доплата за вредность - 2204,23 рубля.

Всего по указанным видам оплат подлежало начислению 24146,95 рублей, начислено ответчиком - 15955,79 рублей.

Разница составила 8191,16 рубль.

В сентябре 2019 года истицей отработан 171 час, оплата по часовому тарифу - 25048,08 рублей.

Доплата за работу в ночное время (59,2 часов) - 3468,53 рублей.

Доплата за работу в вечернее время (30 часов) - 879 рублей.

Доплата за вредность – 3005,77 рублей.

Всего по указанным видам оплат подлежало начислению 32401,38 рубль, начислено ответчиком - 21347,99 рублей.

Разница составила 11053,39 рубля.

В 4 квартале 2019 года величина прожиточного минимума в Республике Крым составила для трудоспособного населения 10 982 рубля на основании Постановления Совета министров Республики Крым от 13 февраля 2020 года №75.

Исходя из указанной величины прожиточного минимума минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда составит: 10 982 рубля х 1,4 = 15 374,8 рубля.

15374,8 рубля х 1,1 х 1,36 = 23000,7 рублей.

Для исчисления часовой оплаты в четвертом квартале 2019 года: 23000,7 рублей х 12 месяцев : 1929 дней = 143,08 рубля в час.

Истицей в октябре 2019 года отработано 114 часов, оплата по часовому тарифу - 16311,12 рублей.

Доплата за работу в ночное время (44,4 часа) – 2541,01 рубль.

Доплата за работу в вечернее время (20 часов) – 572,4 рубля.

Доплата за вредность 1 957,33 рублей.

Всего по указанным видам оплат подлежало начислению - 21381,86 рубль, фактически оплачено - 14422,44 рубля.

Разница составила 6959,42 рублей.

Общая сумма разницы в начислениях по указанным видам оплат за период с февраля 2019 года по октябрь 2019 года составила 87072 рубля 83 копейки.

Суд не установил оснований для взыскания иных доплат за вредность (1,4), поскольку ответчиком в коллективном договоре надбавка за вредность определена в большем размере (12%). Оснований для их суммирования не имеется.

При проведении данных расчетов суд принимает во внимание, что спор между сторонами в части количества отработанных истицей часов отсутствует.

Судебная коллегия не усматривает оснований для индексации сумм заработной платы, поскольку в основу приведенных расчетов положена величина прожиточного минимума, актуальная для каждого квартала. Вычисления производились после принятия соответствующих Постановлений Совета министров Республики Крым.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика о необходимости применения в данном случае исключительно Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединения профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021 годы, исходя из следующего.

Приложением №1 к указанному соглашению установлены коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым за второй квартал предыдущего года по отрасли химическая, нефтехимическая химико-фармацевтическая, микробиологическая промышленность на работах с нормальными условиями труда 1,16 (л.д. 78-79 т.2).

Приложением № 4 к указанному соглашению «Межразрядные тарифные коэффициенты» вид экономической деятельности, к которому может быть отнесена экономическая деятельность ООО «Титановые инвестиции», не поименован (л.д.90-91 т.2).

Приложением №3 к Республиканскому соглашению установлены Коэффициенты соотношений минимальных месячных тарифных ставок (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам отраслевых профессий рабочих к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым за второй квартал предыдущего года. Указанное приложение содержит раздел Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», где в разделу «1 квалификационный уровень» отнесены наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих с установлением коэффициента соотношения должностных окладов (тарифных ставок) - 1,33.

Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу статьи 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии со статьей 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

В силу статьи 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Согласно пункту 1.8 коллективного договора на 2017-2019 годы вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с Отраслевым тарифным соглашением и нормами действующего законодательства. При внесении изменения, дополнения №1, вступающих в силу 23.01.2018, в частности в пункт 1.8, его формулировка в указанной части сохранена (л.д.162 т.1).

Коллективный договор на 2017-2019 годы вступил в силу 17.03.2017, согласно пункту 10.1 заключен на два года и вступил в действие со дня его подписания. Данным пунктом предусмотрена возможность его продления на срок не более трех лет.

В силу изменений №4, вступивших в силу 11.03.2019, срок действия коллективного договора определен до 19.04.2019 (л.д.163 т.1).

В Коллективный договор на 2017-2019 годы внесены изменения, дополнения №5, вступающие в силу 16.04.2019, которыми изменена статья 10.1 и определено, что коллективный договор с дополнениями (изменениями) заключен на два года с 16.04.2019 до 17.04.2021 включительно (л.д.164-165 т.1). Согласно указанным изменениям в тексте Коллективного договора исключены слова «Отраслевое тарифное соглашение».

Пунктами 5.1 и 5.2 указанных изменений определено, что в пункты 2.1.1. и 2.1.7 Коллективного договора излагаются в редакциях, согласно которым оплата труда осуществляется в соответствии с Республиканским соглашением.

Применение к правоотношениям между сторонами по начислению и выплате зарплаты ответчиком истице в 2019 году положений Республиканского соглашения влечет ухудшение положения работника по сравнению с положениями Отраслевого тарифного соглашения и Коллективного договора на 2017-2019 годы, в редакции, действовавшей до 16.04.2019.

Кроме того, пунктом 4.19 Республиканского соглашения от 06.12.2018 на работодателей возложена обязанность учитывать положения отраслевых соглашений РФ, Республики Крым при заключении коллективных договоров и отраслевых соглашений. В случаях, когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, обеспечить установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплаты заработной платы на дату постановления апелляционного определения составили:

- от суммы 9716,56 рублей с 27.02.2019 – 2523,38 рубля,

- от суммы 8 498,94 рублей с 27.03.2019 – 2084,23 рубля,

- от суммы 12 473,54 рублей с 27.04.2019 – 2859,14 рублей,

- от суммы 13 081,72 рублей с 27.05.2019 – 2795,8 рублей,

- от суммы 9 926,39 рублей с 27.06.2019 – 1 964,1 рубля,

- от суммы 7 171,71 рублей с 27.07.2019 – 1 311,47 рублей,

- от суммы 8 191,16 рублей с 27.08.2019 – 1 374,89 рубля,

- от суммы 11 053,39 рублей с 27.09.2019 – 1 693 рубля,

- от суммы 6 959,42 рублей с 27.10.2019 – 968,52 рублей,

а всего: 17574 рубля 53 копейки.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом первой инстанции в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда. Оснований для пересмотра решения суда в указанно части судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с ч. 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом допущены нарушения норм материального и процессуального права, в связи с чем решение подлежит изменению в части размера задолженности по заработной плате и периода, за который она подлежит взысканию, размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размера госпошлины, взысканной с ответчика.

Апелляционная жалоба истицы подлежит частичному удовлетворению.

Апелляционная жалоба представителя ответчика удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Армянского городского суда Республики Крым от 17 июля 2020 года изменить в части размера задолженности по заработной плате и периода, за который она подлежит взысканию, размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размера госпошлины, взысканной с общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции», определив размер задолженности по заработной плате ООО «Титановые инвестиции» перед ФИО1 за период с февраля 2019 года по октябрь 2019 года включительно в размере 87072 рубля 83 копейки, определив размер компенсации за задержку выплаты заработной платы – 17574 рубля 53 копейки на 17 ноября 2020 года, определив размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» в доход местного бюджета в сумме 3592 рубля 95 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в срок, не превышающий трех месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий судья

судьи: