Гражданский кодекс часть 1

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Хертек Ч.К., при секретаре Сат Ч.Ю., представителя ответчиков ООО «Тувинская горнорудная компания» и ООО «Учетно-сервисный центр Евросибэнерго» О.А.О., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания», ООО «Учетно-сервисный центр Евросибэнерго» об отмене приказа, снижении процента депремирования, взыскании суммы недоначисленной премии с процентами, доначислении отпускных, возмещении морального вреда,

установил:

Г.И.С. обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Тувинская горнорудная компания», в обоснование указав, что работает в ООО «Тувинская горнорудная компания» с ДД.ММ.ГГГГ, а в должности заведующего складом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. По приказу ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ была лишена премии. Согласно приказу основанием для депремирования указано нарушение п. 1.1, 1.2 должностной инструкции, из которого следует, что она не обеспечила сдачу расходных документов, что согласно Перечню Положения о премировании п. 2 является условием снижения размера премии на 25%, поэтому считает приказ незаконным. Исходя из этого считает, что ей заработная плата за февраль 2019 года рассчитана неверно, так как премия является составной частью заработной платы. По итогам работы, ответчик был обязан депремировать не на 100%, а на 25% и выплатить премию в размере 11751,97 рублей. В положении о премировании содержится перечень существенных нарушений работниками, за которые работник лишается премии на 100%, при этом п. 1 положения не содержит вмененное истцу нарушение. Поскольку оспариваемый приказ содержит указание на неисполнение истцом своих должностных обязанностей, то подлежит применению п. 2 Перечня положения, и она должна была быть лишена премии на 25%. Также с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2832,97 рублей на основании ст. 236 ТК РФ. По смыслу ст. 129 ТК РФ в заработную плату входит также премия. Поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ оспаривается в связи с неправильным применением локальных нормативных актов ответчика, регулирующих порядок депремирования, приведшим к неполной заработной плате, причитающихся ей как истцу, то с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы. Кроме того поскольку ответчиком совершено неправомерное действие в форме нарушения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, ей причинены нравственные страдания, в связи с чем ответчиком подлежит возмещению моральный вред, который она оценивает в 50 000, 00 рублей. Невыплата премии привела к неправильному определению среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку для расчета среднего заработка согласно ст. 139 ТК РФ, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат. Согласно ст. 114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. При любом расчете средний заработок работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев. Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Таким образом, ответчик обязан произвести перерасчет средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом полагающейся ей суммы премии. Просит признать приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части не начисления премии по итогам работы за февраль 2019 года, возложить обязанность выплатить ей премию в размере 11751,97 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2832,97 рублей, произвести перерасчет средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для доначисления отпускных, возместить понесенный моральный вред в размере 50000,00 руб.

Определением суда от 25.11.2020 года по делу в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Учетно-сервисный центр Евросибэнерго».

В судебное заседание истец Г.И.С. и ее представитель ФИО1 не явились, извещены надлежащим образом, на предыдущих судебных заседаниях поддерживала заявленные требования.

Представитель ответчиков ООО «Тувинская горнорудная компания» и ООО «Учетно-сервисный центр Евросибэнерго» О.А.О., действующий на основании доверенности в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку истец действительно допустила нарушение трудовой дисциплины, данный факт ею не оспаривается, и оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, с учетом положенийст.167 ГПК РФ, ходатайств об отложении не заявлено.

Выслушав представителя ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

Согласно пункту 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель обязан обеспечить, помимо прочего, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Пунктом 64 Методических указаний из Приказа Минфина России от 26.12.2002 N 135н установлено, что спецодежда, выданная работникам, является собственностью работодателя. Поэтому если работник увольняется, то он обязан вернуть полученную от работодателя спецодежду. В противном случае при наличии документов о выдаче работнику спецодежды и инструмента их отсутствие будет квалифицировано как недостача вверенных работнику ценностей, что влечет для него материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ. Причем прекращение трудовых отношений в связи с увольнением не освобождает работника от материальной ответственности за невозврат имущества работодателю.

Также пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, установлено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Г.И.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Тувинская горнорудная компания» в должности заведующей центральным складом.

Приказом ООО « Тувинская горнорудная компания»№- Л\С от ДД.ММ.ГГГГГ.И.С. принята в отдел бухгалтерской учета и отчетности, в должность бухгалтера 2 категории.

Приказом ООО « Тувинская горнорудная компания» №-Л/С от ДД.ММ.ГГГГГ.И.С. переведена в отдел материального - технического снабжения в качестве заведующей центральным складом с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГГ.И.С. ознакомлена с должностной инструкцией заведующей центральным складом ООО «Тувинская горнорудная компания». В ее должностные обязанности входит руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-кассовых документов, контролирование ведения учета складских операций, установленной отчетности, принятие участия в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по приему и отпуску товарно-материальных ценностей.

Согласно пункту 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией.

Приказом общества с ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания» №-к от ДД.ММ.ГГГГГ.И.С. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основанием для издания приказа послужили результаты служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной по факту выдачи Г.И.С. специальной одежды без оформления соответствующих документов.

Из заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт выдачи заведующей центральным складом Г.И.С., в нарушение п.1.1, 1.2 должностной инструкции, где она выдала специальную одежду начальнику отдела по правовому обеспечению К.С.В. без оформления соответствующих документов. Комиссией предложено за нарушение п.1.1, 1.2. должностной инструкции заведующую центральным складом Г.И.С. привлечь к дисциплинарной ответственности - объявить замечание, на основании п.1 Перечня (несоблюдение сроков предоставления первичных документов в соответствии с утвержденным графиком и/или несоответствии требованиям и правильности их предоставления при формировании бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности, повлекшие финансовые потери Компании) производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, за которое работникам ООО «ТГРК» премия по итогам месяца может не начисляться или начисляться частично, приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по положению «О премировании» на 100% за февраль 2019 года не начислять.

Из приказа ООО «Тувинская горнорудная компания» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие норм бесплатной выдачи СИЗ» в действие введены «Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для работников ООО «ТГРК».

Согласно нормам бесплатной выдачи СИЗ для работников ООО «Тувинская горнорудная компания» в соответствии с типовыми нормами, утвержденным генеральным директором ООО «Тувинская горнорудная компания» ДД.ММ.ГГГГ и согласованными с председателем ПК ООО «Тувинская горнорудная компания» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в перечне профессий, должностей, которым предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты должность начальника отдела по правовому обеспечению, в данном случае К.С.В., не имеется.

Из приказа ООО «Тувинская горнорудная компания» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств ООО «Тувинская горнорудная компания»» следует, что в целях обеспечения достоверности данных учета отражения в годовой отчетности фактического наличия имущества и обязательств организована инвентаризация, в том числе товарно-материальных ценностей и прочих обязательств.

Из реестра первичных документов по СО от ДД.ММ.ГГГГ, составленного Г.И.С. следует, что составлена ведомость о выдаче СО, в том числе К.С.В. - отдел по правому обеспечению.

Из объяснительной Г.И.С. следует, что по просьбе К.С.В. осенью (в период проведения инвентаризации) для проведения инвентаризации на складах ГСМ без документа (ведомости выдачи СО) в виду срочности К.С.В. выдана СО. В ходе проведения внутренней описи вещевого склада в январе 2019 года вспомнила про выданный К.С.В. костюм, и что он до сих пор не оформлен документально, поэтому оформила ведомость сама и сдала в ОМТС для проверки и сдачи в УСЦ.

Из ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №ТГР00000028 следует, что К.С.В. выдан костюм мужской (куртка+полукомбинезон) ТК смесовая в количестве 1 ед., дата поступления в эксплуатацию ДД.ММ.ГГГГ.

Из универсального передаточного документа о передаче ООО «СП-Сибирь» костюмов ООО «Тувинская горнорудная компания» следует, что стоимость костюма без учета налога «Сириус-Мастер» летний: куртка, полукомбинезон, размером 52-54/170-176, составляет 1525,00 рублей. Товар получила Г.И.С.ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 56-57 т.1).

Из п. 16 графика документооборота между ООО «ТГРК» и ООО «Учетно-сервисный центр «Евросибэнерго» по исполнению договора оказания услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что ответственным за выдачу спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений составляется ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений не позднее следующего рабочего дня с момента совершения хозяйственной операции, а регистрация документа производится в момент совершения хозяйственной операции, предоставление оригинала документа в течение 1 дня с момента совершения операции. (л.д. 75-76 т.1).

Приказом общества с ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании, принято решение не начислять премию по итогам работы за февраль 2019 года заведующей центральным складом Г.И.С.

Считая вышеперечисленный приказ незаконным, ДД.ММ.ГГГГГ.И.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания» об отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ в части, полагая, что в отношении нее следует снизить процент депремирования со 100% до 25%, в связи чем с ответчика необходимо взыскать сумму недоначисленной премии с процентами, необходимо произвести перерасчет средней заработной платы для доначисления отпускных, возмещении морального вреда. При этом приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, истицей Г.И.С. не оспаривается. Наоборот истица признает факт выдачи К.С.В. спецодежды без оформления надлежащих документов в силу срочности, что подтверждается объяснительной самой Г.И.С.

Согласно п. 2.2. перечня производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, за которые работникам рабочих профессий могут полностью или частично не выплачиваться премии по итогам работы за месяц, следует, что работник на 100 % лишается премии за несоблюдение сроков предоставления первичных документов в соответствии с утвержденным графиком и несоответствии требованиям и правильности их предоставления при формировании бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности, повлекшим финансовые потери.

Факт совершенного истцом дисциплинарного проступка, подтвержден вышеуказанными доказательствами, суд установил, что с заключением служебной проверки, на основании которых были изданы приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец была ознакомлена и давала письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, выводы заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспорены.

Нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. ст. 192, 193 ТК РФ, работодателем не допущено, при указанных обстоятельствах оснований для отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к «О депремировании» у суда не имеется.

Доводы истца о том, что ранее К.С.В. была положена норма СИЗ, а с нормами от ДД.ММ.ГГГГ она не была ознакомлена, необоснованны, поскольку как установлено судом, Нормами бесплатной выдачи СИЗ для работников ООО «Тувинская горнорудная компания» от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена, начальнику отдела по правовому обеспечению - К.С.В. не полагалась норма СО и СИЗ.

Также необоснованны доводы истца, что ответчик должен был депремировать ее на 25%, так как работодателем не понесены финансовые потери, поскольку согласно представленной ведомости стоимость выданной начальнику отдела по правовому обеспечению К.С.В. СО составила 1525,00 рублей, что безусловно является финансовой потерей. Факт не обращения ответчика к истцу с требованием о привлечении к материальной ответственности не может свидетельствовать об отсутствии финансовой потери работодателя. Кроме того основанием лишения премии на 100% является именно несоблюдение сроков предоставления первичных документов в соответствии с утвержденным графиком. В данном случае факт несоблюдения сроков составления и предоставления документов по выдаче вверенных ей работодателем материальных ценностей, то есть ведомости, истец также подтверждает, указывая, что ведомость оформлена ею спустя несколько месяцев, тогда как по графику документов оформляется в течение 1 рабочего для со дня выдачи, и в силу должностной инструкции основными функциями истца являются ведение учета и составление установленной отчетности, оформление сбытовой и иной документации.

Таким образом, требования Г.И.С. к ответчикам о признании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части не начисления премии по итогам работы за февраль 2019 года, возложении обязанности выплатить ей премию в размере 11751,97 рублей, процентов за задержку платы заработной платы в размере 2832,97 рублей, произвести перерасчет средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для доначисления отпускных, возмещении морального вреда в размере 50000,00 руб., не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 201 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Г.И.С. к ООО «Учетно-сервисный центр Евросибэнерго» об отмене приказа, снижении процента депремирования, взыскании суммы недоначисленной премии с процентами, доначислении отпускных, возмещении морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения дополнительного мотивированного решения, которое изготовлено с учетом выходных дней 31 мая 2021 года.

Судья Ч. К. Хертек