Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе директора ООО «Молочное дело - Бураево» Бакирова Н.Г. на решение Бураевского районного суда РБ от ..., которым постановлено:

иск Тухватуллиной Л.А. к ООО «Молочное дело - Бураево» об обязании заключения трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать ООО «Молочное дело - Бураево» заключить трудовой договор с Тухватуллиной Л.А. с ..... года.

Взыскать с ООО «Молочное дело» в пользу Тухватуллиной Л.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей.

Взыскать с ООО «Молочное дело - Бураево» государственную пошлину в доход государства в размере ... тысячи рублей.

по докладу судьи Усмановой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тухватуллина Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Молочное дело - Бураево» о понуждении руководителя ООО «Молочное дело - Бураево» заключить с ней трудовой договор, мотивируя тем, что она работала в ООО «Молочное дело - Бураево» с .... года по ..... года в качестве ....., но ответчик от заключения трудового договора уклоняется, оформляя трудовые отношения путем заключения договора подряда. Считает, что причиной уклонения от заключения трудового договора является ее беременность, чем ответчик подвергает ее дискриминации. Просила восстановить нарушенные права, обязать ответчика заключить трудовой договор с ..., взыскать компенсацию морального вреда в размере .. рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Бураевским районным судом РБ вынесено вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе ООО «Молочное дело – Бураево» ставится вопрос об отмене состоявшегося решения суда ввиду его незаконности.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Тухватуллиной Л.А. – Гаязова С.А., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В силу ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В связи с чем, трудовое законодательство, и иные акты, содержащие нормы трудового права, могут применяться к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, в тех случаях, когда это предусмотрено ТК или иным федеральным законом.

Часть 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает, что трудовое законодательство имеет приоритет перед гражданским в отношениях, связанных с применением наемного труда работников, указывая, что, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Удовлетворяя исковые требования Тухватуллиной Л.А. суд первой инстанции исходил из того, что фактически между истицей и ООО «Молочное дело – Бураево» сложились трудовые отношения, при этом суд сделал вывод, что договор подряда истицей был заключен вынужденно.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он подтверждается представленными суду доказательствами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно договору подряда №... от ... года, заключенному между ООО «Молочное дело - Бураево» и Тухватуллиной Л.А., подрядчик обязуется выполнить работы по ведению материального стола в бухгалтерии в срок с .... года по ..... года, заказчик уплачивает подрядчику сумму денежных средств, в размере ... рублей.

- согласно заданию №.. на выполнение подрядных работ «по приведению документации в установленные стандарты учета», подрядчик обязан занести сведения с бумажных носителей товарно-материальных ценностей заказчика в электронную базу за период март 2009 года, осуществить систематизацию (учет) занесенных сведений о товарно-материальных ценностях, провести компьютерный учет материальных ценностей, занесенных в электронную базу.

- согласно акту приема-передачи выполненных работ от ... года, подрядчик выполнил работы по ведению материального стола в бухгалтерии, условия договора подряда исполнены сторонами в полном объеме, надлежащим образом.

Однако из представленных копий документов, исполненных истицей в период ее работы в предприятии, следует, что в ... Тухватуллиной Л.А. произведены работы по внесению в компьютер операций о движении денежных средств по банковским лицевым счетам, перечислению поставщикам и подрядчикам денежных средств за полученные товары, по сверке остатков, по подготовке платежных поручений по перечислению налогов, в частности НДФЛ и ЕСН, по обработке и занесению в компьютер информации по выдаче, списанию материалов.

Таким образом, Тухватуллина Л.А. занималась не только оговоренной в заданиях к договорам подряда работой по привидению документации (на бумажных носителях) в установленные стандарты учета, но и иной деятельностью, выходящей за рамки заданий.

При этом как установлено судом, Тухватуллина Л.А. выезжала для сверок в другие предприятия от имени ООО «Молочное дело – Бураево», что подтверждается актами сверок ООО «Молочное дело - Бураево» где стоит подпись Тухватуллиной Л.А.

Как следует из показания свидетелей М.Р.А. М.А.А. истица Тухватуллина Л.А. работала на предприятии по трудовому распорядку.

При таких обстоятельствах, суд сделал верный вывод о том, что договорами подряда, заключенными между ООО «Молочное дело - Бураево» и Тухватуллиной Л.А., за период с .... года по ..... года фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, договора подряда истицей были заключены вынужденно.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд, в силу ст.58 ТК РФ, применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Статья 58 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В данном случае применяется исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства, в силу ч.2 ст.6 ГК, аналогия права.

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в силу ст.64 ТК РФ.

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Предостережением прокурора Бураевского района РБ Директору ООО «Молочное-дело - Бураево» Бакирову Н.Г. обращено внимание на недопустимость нарушений трудового законодательства, в том числе нарушения гарантий при заключении трудового договора.

Исходя из вышеизложенного, суд сделал правильный вывод о том, что уклонение ответчика от заключения трудового договора является неправомерным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку незаконным уклонением ответчика от заключения трудового договора, а также дискриминацией, связанной с беременностью истицы, Тухватуллиной Л.А. были причинены нравственные страдания, суд правомерно обязал ответчика выплатить истице компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда, определенный судом отвечает требованиям разумности и справедливости.

С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Довод кассационной жалобы о том, что с Тухватуллиной Л.А. был заключен договор подряда лишь на время проведения аудита был предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно был отклонен, поскольку ответчиком не было представлено решение общего собрания Общества, подтверждающего привлечении Тухватуллиной Л.А. в качестве аудитора.

Ссылка в жалобе на то, что работодатель свободен в заключении трудового договора, что не имелось производственной необходимости в заключении трудового договора не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку как установлено судом, фактически между Тухватуллиной и Обществом возникли трудовые отношения, в связи с чем не заключение с истицей трудового договора противоречит трудовому законодательству.

Ссылка на то, что ответчику не было известно о беременности истицы, что в отношении Тухватуллиной Л.А. не было никакой дискриминации, не может быть принята во внимание, поскольку в адрес ООО «Молочное дело - Бураево» прокурором Бураевского РБ было вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства, в том числе нарушения гарантий при заключении трудового договора.

Довод жалобы о том, что при подаче искового заявления истицей не была оплачена государственная пошлина не может быть принят во внимание, т.к. по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бураевского районного суда РБ от ... оставить без изменения, кассационную жалобу директора ООО «Молочное дело - Бураево» Бакирова Н.Г. – без удовлетворения.

Председательствующий: Р.Р. Усманова

Судьи: Г.Р. Кутлубаева

Р.Т. Хасанова