Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи
Г.А.Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» на решение Нижнекамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № параграф 1 по муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» города Нижнекамска о назначении Переход Н.А., работавшей руководителем структурного подразделения - детская музыкальная школа «Аэлита», руководителем вновь возданного структурного подразделения «Отдел по внедрению электронных инструментов в образовательный процесс» без ее письменного согласия признать незаконным.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» в пользу Переход Н.А. в счет компенсации морального вреда три тысячи рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя три тысячи рублей, всего шесть тысяч рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" г. Нижнекамска Е.Л.Зеленину, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Н.А. Переход обратилась в суд с иском к О.В. Ларичкиной и муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» (далее – МБОУ ДОД «Детская школа искусств») о признании перевода незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она была принята ответчиком на работу в качестве руководителя структурного подразделения – детской музыкальной школы «Аэлита».

Приказом директора МБОУ ДОД «Детская школа искусств» О.В. Ларичкиной от ДД.ММ.ГГГГ она переведена в новое структурное подразделение «Отдел по внедрению электронных инструментов в образовательный процесс» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с новым назначением существенно изменились условия труда, сократился объем ее полномочий как руководителя структурного подразделения образовательного учреждения, что затруднило осуществление ею инновационной педагогической деятельности. Нарушена установленная трудовым законодательством процедура, перевод произведен без ее согласия. При этом ее не предупредили о предстоящем переводе за два месяца, не предлагали в письменной форме другие соответствующие ее квалификации вакантные должности.

На основании изложенного истица просила суд признать приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда № руб., а также судебные расходы.

Директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств» О.В. Ларичкина с иском не согласилась.

Суд вынес решение в вышеприведённой формулировке.

В кассационной жалобе ответчик, выражая несогласие с судебным постановлением, просит его отменить. Указывается, что фактически Н.А. Переход с сентября 2008 года по август 2010 года работала в должности руководителя структурного подразделения ДМШ «Аэлита», а также в должности преподавателя, при этом она не вела руководство всей школой, как указывает суд, не имела распорядительных полномочий и отвечала за организацию учебного процесса в вверенном ей подразделении. При переводе на новую должность ее функции по должности сохранились.

Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Из материалов дела следует, что согласно приказу № п.131 л/с от ДД.ММ.ГГГГ истица Н.А. Переход принята на работу в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в качестве руководителя структурного подразделения (по 13 разряду), преподавателя (по 14 разряду) с тарифной ставкой № рублей и № рубля соответственно, с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в структурное подразделение «Аэлита» в качестве руководителя и преподавателя.

ДД.ММ.ГГГГ директором Детской школы искусств О.В. Ларичкиной утверждено «Положение о детской музыкальной школе «Аэлита» при Детской школе искусств».

Приказом по МБОУ ДОД «Детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ № параграф 1 «Об организации отдела» решено о создании структурного подразделения «Отдел по внедрению электронных инструментов в образовательный процесс», руководителем которого назначена Н.А. Переход.

Суд первой инстанции, полно и всесторонне исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, правомерно пришел к выводу о необходимости признания перевода истицы на должность руководителя вновь созданного структурного подразделения без ее письменного согласия незаконным.

Данный вывод суда основан на том, что работая в детской музыкальной школе «Аэлита», истица вела руководство всей школой, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ она назначена руководителем подразделения «Отдел по внедрению электронных инструментов в образовательный процесс», следовательно, права и обязанности истицы были изменены в сторону уменьшения.

Таким образом, работодатель произвел перевод работника с одного структурного подразделения в другое структурное подразделение без его согласия.

Доводы ответчика о том, что до перевода на должность руководителя подразделения Н.А. Переход не вела руководство всей школой, являются несостоятельными. Обязанности руководителя детской музыкальной школы «Аэлита» были возложены на истицу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по средней школе №, при которой данное структурное подразделение осуществляло образовательный процесс в области музыкального, художественного, театрального и т.д. воспитания детей на уровне программ дополнительного образования.

При таких обстоятельствах решение следует признать законным и обоснованным, поскольку юридически значимые обстоятельства установлены правильно и в необходимом объёме, к возникшим правоотношениям правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Оснований для отмены решения не имеется.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 199, 361 и 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Нижнекамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: