Гражданский кодекс часть 1

в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Отрадаагроинвест» на решение Мценского районного суда Орловской области от 15 сентября 2011 года, которым постановлено:

«Исковые требования Мценского межрайонного прокурора в интересах Жерновой Любови Ивановны удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» в пользу Жерновой Любови Ивановны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей копеек, незаконно удержанные денежные средства в размере рублей копеек, материальную помощь к ежегодному отпуску в размере рублей и проценты в связи с их несвоевременной выплатой заработной платы по состоянию на 15 сентября 2011 года включительно в сумме рублей копеек, а всего рублей копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Мценского района в размере рублей копейка».

Заслушав дело по докладу судьи областного суда Капустянской М.М., выслушав представителя ООО «Отрадаагроинвест» по доверенности Брыкина Е.Н., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу представителя Жерновой Л.И. по ордеру – адвоката Кульпиной Л.И., М.М., прокурора Терину Н.Н., которая полагала, что решение суда является законным и обоснованным, а жалоба удовлетворению не подлежит, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Мценский межрайонный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Жерновой Л.И. к ООО «Отрадаагроинвест» о взыскании причитающихся работникам сумм при увольнении.

В обоснование требований указал, что Жернова Л.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Отрадаагроинвест» и при увольнении с ней не был произведен расчет в полном объеме.

С учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в пользу Жерновой Л.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме руб., незаконно удержанные денежные средства в размере руб., материальную помощь к ежегодному отпуску в размере руб. и проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по состоянию на 15 сентября 2011 г. включительно в сумме руб., а всего рублей.

Ответчик иск не признал.

Судом постановлено указанное решение.

В кассационной жалобе ООО «Отрадаагроинвест» просит об отмене решения суда в части взыскания с общества в пользу Жерновой Л.И. материальной помощи к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Ссылается на то, что суд не учел доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ГК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Указывает, что уважительных причин для пропуска Жерновой Л.И. установленного законом срока для обращения в суд за защитой своих прав не имелось, в связи с чем, заявленные требования в части взыскания сумм материальной помощи подлежали отклонению без исследования иных обстоятельств дела.

Полагает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании материальной помощи должен исчисляться со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав, т.е. с момента невыплаты причитающихся ему сумм – начала соответствующего ежегодного оплачиваемого отпуска, а не со дня увольнения, как неправомерно указано в решении суда.

Приводит доводы о том, что Жернова Л.И. не имела права на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, поскольку она не воспользовалась своим правом на этот отпуск, что подтверждается сложившейся по данному вопросу судебной практикой.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 127, ст. 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется на последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что в ООО «Отрадаагроинвест» Жернова Л.И. работала в период с 27.04.2007 года по 09.06.2011 года.

Приказом ответчика 09.06.2011 года Жернова Л.И. была уволена с должности в связи с сокращением штата работников.

В соответствии с п. 4.5 Коллективного договора ООО «Отрадаагроинвест» и п. 5 трудового договора, заключенного ответчиком с Жерновой Л.И., последней установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере: 28 рабочих дней – основной отпуск и 6 рабочих дней – дополнительный отпуск, т.е. всего 34 рабочих дня, с выплатой материальной помощи в размере одного должностного оклада (л.д. 16, 22).

Материалами дела установлено, что Жерновой Л.И. за период работы с 27.04.2010 г. по 27.04.2011 г., не использовано 28 рабочих дней основного отпуска и 1 рабочий день дополнительного, за период работы с 28.04.2011 г. по 09.06.2011 г. ей полагался отпуск 2,33 рабочих дня, который последней также использован не был.

Эти обстоятельства подтверждаются копиями приказов о предоставлении отпуска истице (л.д. 36-43) и сторонами в суде не оспаривались.

Размер среднего заработка, исчисленный ответчиком в соответствии со ст. 139 ТК РФ и с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, у Жерновой Л.И. за период работы с 27.04.2010 г. по 09.06.2011 г. составляет руб., в связи с чем, суд верно посчитал, что компенсация на неиспользованный отпуск за период работы с 27.04.2010 г. по 27.04.2011 г. составила руб., за период работы с 28.04.2011 г. по 09.06.2011 г. – руб., а всего - рублей.

Учитывая, что истице материальная помощь к ежегодным оплачиваемым отпускам за период работы с 28.04.2009 г. по 09.06.2011 г. ответчиком выплачена не была, суд правильно пришёл к выводу о взыскании с ООО «Отрадаагроинвест» рублей, в качестве материальной помощи, а также о взыскании на основании ст. 140 ТК РФ процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по состоянию на 15 сентября 2011 года включительно в сумме руб.

Доводы кассационной жалобы ООО «Отрадаагроинвест» об отмене решения в части взыскания с общества в пользу Жерновой Л.И. материальной помощи к ежегодным оплачиваемым отпускам ввиду пропуска последней трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ГК РФ для обращения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку нарушение ответчиком прав истицы носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и других причитающихся локальными нормативными актами выплат сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, срок исковой давности в отношении требований о выплате причитающихся работнику сумм при увольнении необходимо исчислять с момента увольнения и получения истицей расчета при увольнении. Истица была уволена 09.06.2011 года, иск прокурора поступил в суд 03.08.2011 года, то есть срок исковой давности не был пропущен.

Довод кассационной жалобы о том, что Жернова Л.И. не имела права на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, поскольку она не воспользовалась своим правом на этот отпуск, является несостоятельным, т.к., исходя из положений коллективного договора, материальная помощь является обязательной выплатой к остальным выплатам к отпуску.

Более того, Жернова Л.И. была лишена возможности воспользоваться правом на отпуск ввиду её увольнения не по собственной инициативе, а в связи с сокращением штата работников.

Ссылка в жалобе на сложившуюся судебную практику по рассмотрению подобного рода споров является необоснованной, поскольку российское судебное право не является прецедентным, и каждое гражданское дело рассматривается, исходя из конкретных обстоятельств спора.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Мценского районного суда Орловской области от 15 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Отрадаагроинвест» – без удовлетворения.

Председательствующий судья:

Судьи: